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在酒店连续工作满一年以后的员工(自入职日期开始计算工龄),便可享受由酒店给予的该项补贴。
发放规定:
工作满一年以上两年以下的,享受100元/月的补贴;
以后每增加一年工龄增加50元/月,最高递增额不超过300元/月。
工龄工资的发放方式为:
在工作满一年(对年对月对日)以后的第二个月开始享受。
(例:
2008年1.5-2009.1.5满1年,享受店龄工资的日期为:
2009.2.1日开始)。
5.全勤奖:
在酒店的一个考勤期内,在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工的员工,给予200元的奖励。
6.年终双薪:
由于员工的辛勤劳动促进了企业的发展,为体现酒店对员工的关心,在年末或年初发放年终双薪。
年终双薪发放相当于一个月的工资。
注:
6.1年终双薪发放:
只限于酒店正式的.并签订了正式上岗劳动合同的员工。
6.2如员工上年度岗位月工资有变化以平均值计算
7.事假为无薪假:
当日请事假的员工,按相关规定扣除当日基本工资及其出勤挂钩的所有工资(以总收入除以30天为标准扣除)
8.病假:
员工请病假,须提供县级医院以上有效证明原件,方可按照当日基础工资核发工资。
8.1属工伤性质的休假,按照酒店工伤管理规定执行。
8.2薪资及待遇
8.2.1员工全年病假5天(含)以内的,发放本人基本工资与绩效工资,但与出勤挂钩的补贴予以扣除;
超过5天的,按照基本工资和绩效工资的80%计发工资,取消与出勤挂钩的其他补贴;
1年病假累计超过30天的,酒店将视为其身体不能继续胜任该岗位工作,有权予以调岗或辞退。
8.2.2员工患病或非因公负伤一次性病休超过30天的,须与公司签订《病假医疗期协议》,医疗期时间按照国家有关规定执行,协议期间薪酬按照公司所在地最低工资标准的80%执行。
9旷工:
9.1.员工旷工属于重大违纪行为,实行加重处罚,即按员工的日基础工资三倍标准予以扣罚,取消与出勤挂钩的补贴;
9.2连续旷工三天或当月累计旷工五天或全年累计旷工七天者,属于严重违反公司规章制度,将依法与其解除劳动合同,作自动离职处理,不予发放工资。
10.其他有薪假期:
仅适用于签订劳动合同的正式员工。
年假享受酒店全额有薪假,其余假期的薪资待遇按照《员工手册》相关规定执行。
四.员工工资收入计算方法
1.国家法定假日加班工资:
遵循国家相关劳动管理条例,对法定假日加班员工进行当日在岗工作的,发放加班工资的规定如下:
具体计算公式为:
月基础工资÷
30天×
3倍
2.工资调整:
员工试用期满及员工岗位变动,通过考核,并经总经理签字确认后,工资及福利待遇随之发生变化。
规定:
核定为当月1日开始生效的(即考勤月周期首日),当月工资方可按照调整后的标准计发;
在其他日开始生效的,当月工资按下列标准计发=(生效前日标准工资×
生效前天数)+(生效后日标准工资×
生效后天数)
五.试用期与正式期的工资福利待遇规定
所有员工试用期为1-3个月,试用期工资待遇均为工资总额的80%。
特殊情况经酒店总经理批准可提前转正。
六.离职工资
1.正式员工:
按照正常离职手续办理的,提前30天书面提出离职的,离职工资结算方法:
当月实际工作天数(不含休息日)×
日工资标准(日工资标准=岗位综合工资÷
30天);
未提前30天书面提出离职的,离职工资结算方法:
日工资标准(日工资标准=岗位其本工资÷
30天)
2.试用期员工:
按照正常离职手续办理的,提前7天书面提出离职的,离职工资结算方法:
试用期月综合工资标准
七.代扣款项
1.个人所得税:
按照国家纳税政策及酒店规定标准,从工资中代扣。
2.个人社会保险应扣款项。
八.福利工资
1.福利工资执行标准,国家法定节假日及员工生日,公司将给予一定的福利工资,标准为:
元旦节500元.春节600元.清明节100元.五一节200元.端午节100元.中秋节200元.国庆节300元.生日200元。
2.其他福利待遇方案以及管理规定,以酒店《员工手册》为准。
九.其他
1.实习生实习期满及临时工如因酒店需要,员工本人也符合酒店岗位录用标准的,可转为酒店试用期员工。
2.实习生如因酒店需要,员工本人也符合酒店基层管理岗位,可转为酒店基层管理岗位.其工资标准为:
实习生工资标准+该基层管理岗位补贴。
3.公司为酒店员工提供免费食宿。
十.薪酬发放
1.工资支付形式:
现金发放形式,在每月的10日(遇节假日顺延)发放;
2.如员工对发放工资有疑问,可向人事部查询。
十一.各岗位职级划分及薪酬区间
部门
职位名称
人员编制
职级划分及代码
基本工资
岗位工资
岗位津贴
基础工资
通讯费用
人员小计
总经办
执行店长
1
EA
EB
EC
运营部
运营部经理
MA
2000
1000
5000
500
8
MB
1800
700
4500
MC
1500
4000
前厅主管
SA
1600
600
100
SB
1300
400
3500
SC
200
3000
客户经理
2
1200
3200
1100
前台接待
4
OA
OB
900
300
2800
OC
800
2600
客房部
客房经理
10
客房主管
客房服务员
6
2400
PA
2200
餐饮部
餐饮部经理
17
餐饮主管
餐饮服务员
餐饮收银员
2700
2500
厨师长
8000
7000
6000
厨师
杂工
综合部
人事行政主管
安保
万能工
财务部
会计
2100
3
出纳
库管
总体编制为43人。
月工资支出约120500元(按照B级工资规划,不含执行总经理)
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