和工作岗位企业有关的英语名词Word文档格式.docx
- 文档编号:17422181
- 上传时间:2022-12-01
- 格式:DOCX
- 页数:24
- 大小:24.75KB
和工作岗位企业有关的英语名词Word文档格式.docx
《和工作岗位企业有关的英语名词Word文档格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《和工作岗位企业有关的英语名词Word文档格式.docx(24页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
inventory)
裁减:
(downsizing)
人力资源信息系统:
Information
System,HRIS)
5.招聘:
(recruitment)
员工申请表:
(employee
requisition)
招聘方法:
(recruitment
methods)
内部提升:
(Promotion
From
Within
PFW)
工作公告:
posting)
广告:
(advertising)
职业介绍所:
(employment
agency)
特殊事件:
(special
events)
实习:
(internship)
6.选择:
(selection)
选择率:
(selection
rate)
简历:
(resume)
标准化:
(standardization)
有效性:
(validity)
客观性:
(objectivity)
规范:
(norm)
录用分数线:
(cutoff
score)
准确度:
(aiming)
业务知识测试:
knowledge
tests)
求职面试:
interview)
非结构化面试:
(unstructured
结构化面试:
(structured
小组面试:
(group
职业兴趣测试:
(vocational
interest
会议型面试:
(board
7.组织变化与人力资源开发
人力资源开发:
Development,HRD)
培训:
(training)
开发:
(development)
定位:
(orientation)
训练:
(coaching)
辅导:
(mentoring)
经营管理策略:
(business
games)
案例研究:
(case
study)
会议方法:
(conference
method)
角色扮演:
(role
playing)
工作轮换:
rotating)
在职培训:
(on-the-job
training
OJT)
媒介:
(media)
8.企业文化与组织发展
组织发展:
(organization
development,OD)
调查反馈:
(survey
feedback)
质量圈:
(quality
circles)
目标管理:
by
objective,MBO)
全面质量管理:
(Total
Quality
Management,TQM)
团队建设:
(team
building)
9.职业计划与发展
(career)
职业计划:
(career
职业道路:
path)
职业发展:
development)
自我评价:
(self-assessment)
职业动机:
anchors)
10.绩效评价
绩效评价:
(Performance
Appraisal,PA)
小组评价:
appraisal)
业绩评定表:
(rating
scales
关键事件法:
(critical
incident
排列法:
(ranking
平行比较法:
(paired
comparison)
硬性分布法:
(forced
distribution
晕圈错误:
(halo
error)
宽松:
(leniency)
严格:
(strictness)
3600反馈:
(360-degree
叙述法:
(essay
集中趋势:
(central
tendency)
11.报酬与福利
报酬:
(compensation)
直接经济报酬:
(direct
financial
compensation)
间接经济报酬:
(indirect
非经济报酬:
(no
公平:
(equity)
外部公平:
equity)
内部公平:
员工公平:
小组公平:
工资水平领先者:
(pay
leaders)
现行工资率:
(going
工资水平居后者:
followers)
劳动力市场:
(labor
market)
工作评价:
evaluation)
分类法:
(classification
因素比较法:
(factor
comparison
评分法:
(point
海氏指示图表个人能力分析法:
(Hay
Guide
Chart-profile
Method)
工作定价:
pricing)
工资等级:
grade)
工资曲线:
(wage
curve)
工资幅度:
range)
12.福利和其它报酬问题
福利(间接经济补偿)
员工股权计划:
stock
ownership
plan,ESOP)
值班津贴:
(shift
differential)
奖金:
(incentive
分红制:
(profit
sharing)
13.安全与健康的工作环境
安全:
(safety)
健康:
(health)
频率:
(frequency
紧张:
(stress)
角色冲突:
conflict)
催眠法:
(hypnosis)
酗酒:
(alcoholism)
14.员工和劳动关系
工会:
(union)
地方工会:
(local
union)
行业工会:
(craft
产业工会:
(industrial
全国工会:
(national
谈判组:
(bargaining
劳资谈判:
(collective
bargaining)
仲裁:
(arbitration)
罢工:
(strike)
内部员工关系:
employee
relations)
纪律:
(discipline)
纪律处分:
(disciplinary
action)
申诉:
(grievance)
降职:
(demotion)
调动:
(transfer)
晋升:
(promotion)
2.
A
Action
learning:
行动学习
Alternation
ranking
method:
交替排序法
Annual
bonus:
年终分红
Application
forms:
工作申请表
Appraisal
interview:
评价面试
Aptitudes:
资质
Arbitration:
仲裁
Attendance
incentive
plan:
参与式激励计划
Authority:
职权
B
Behavior
modeling:
行为模拟
Behaviorally
anchored
rating
scale
(bars):
行为锚定等级评价法
Benchmark
job:
基准职位
Benefits:
福利
Bias:
个人偏见
Boycott:
联合抵制
Bumping/layoff
procedures:
工作替换/临时解雇程序
Burnout:
耗竭
C
Candidate-order
error:
候选人次序错误
Capital
accumulation
program:
资本积累方案
Career
anchors:
职业锚
cycle:
职业周期
planning
and
development:
职业规划与职业发展
Case
study
案例研究方法
Central
tendency:
居中趋势
Citations:
传讯
Civil
Rights
Act:
民权法
Classes:
类
Classification
(or
grading)
归类(或分级)法
Collective
bargaining:
集体谈判
Comparable
worth:
可比价值
Compensable
factor:
报酬因素
Computerized
forecast:
计算机化预测
Content
validity:
内容效度
Criterion
效标效度
Critical
关键事件法
D
Davis-Bacon
Act
(DBA):
戴维斯―佩根法案
Day-to-day-collective
日常集体谈判
Decline
stage:
下降阶段
Deferred
profit-sharing
延期利润分享计划
Defined
benefit:
固定福利
contribution:
固定缴款
Department
of
Labor
job
analysis:
劳工部工作分析法
Discipline:
纪律
Dismissal:
解雇;
开除
Downsizing:
精简
E
Early
retirement
window:
提前退休窗口
Economic
strike:
经济罢工
Edgar
Schein:
艾德加?
施恩
Employee
compensation:
职员报酬
orientation:
雇员上岗引导
Retirement
Income
Security
(ERISA)
:
雇员退休收入保障法案
services
benefits:
雇员服务福利
plan
(ESOP)
雇员持股计划
Equal
Pay
公平工资法
Establishment
确立阶段
Exit
interviews:
离职面谈
Expectancy
chart:
期望图表
Experimentation:
实验
Exploration
探索阶段
F
Fact-finder:
调查
Fair
day'
s
work:
公平日工作
Standards
公平劳动标准法案
Flexible
benefits
programs:
弹性福利计划
Flex
place:
弹性工作地点
Flextime:
弹性工作时间
Forced
强制分布法
Four-day
workweek:
每周4天工作制
Frederick
Taylor:
弗雷德里克?
泰罗
Functional
control:
职能控制
功能性工作分析法
G
General
economic
conditions:
一般经济状况
Golden
offerings:
高龄给付
Good
faith
真诚的谈判
Grade
description:
等级说明书
Grades:
等级
Graphic
scale:
图尺度评价法
Grid
training:
方格训练
Grievance:
抱怨
Grievance
procedure:
抱怨程序
Group
life
insurance:
团体人寿保险
pension
团体退休金计划
Growth
成长阶段
Guarantee
corporation:
担保公司
Guaranteed
fair
treatment:
有保证的公平对待
piecework
有保障的计件工资制
Gain
sharing:
收益分享
H
Halo
effect:
晕轮效应
Health
maintenance
organization
(HMO)
健康维持组织
I
Illegal
非法谈判项目
Impasse:
僵持
Implied
authority:
隐含职权
Incentive
激励计划
Individual
account
(IRA)
个人退休账户
In-house
development
center:
企业内部开发中心
Insubordination:
不服从
Insurance
保险福利
Interviews:
谈话;
面谈
J
Job
工作分析
工作描述
evaluation:
职位评价
instruction
(JIT)
工作指导培训
posting:
工作公告
rotation:
工作轮换
工作分组
specifications:
工作说明书
John
Holland:
约翰?
霍兰德
Junior
board:
初级董事会
L
Layoff:
临时解雇
Leader
attach
领导者匹配训练
Lifetime
employment
without
guarantees:
无保证终身解雇
Line
manager:
直线管理者
Local
market
地方劳动力市场
Lockout:
闭厂
M
Maintenance
维持阶段
assessment
管理评价中心
objectives
(MBO)
目标管理法
game:
管理竞赛
grid:
管理方格训练
process:
管理过程
Mandatory
强制谈判项目Mediation:
调解
Merit
pay:
绩效工资
raise:
绩效加薪
Mid
career
crisis
sub
中期职业危机阶段
N
Nondirective
非定向面试
O
Occupational
职业市场状况
职业性向
Safety
职业安全与健康法案
Administration
(OSHA)
职业安全与健康管理局
skills:
职业技能
On-the-job
(OJT)
在职培训
Open-door:
敞开门户
Opinion
survey:
意见调查
Organization
development(OD)
组织发展
Outplacement
counseling:
向外安置顾问
P
Paired
配对比较法
Panel
小组面试
Participant
diary/logs:
现场工人日记/日志
grade:
工资等级
Pension
退休金福利
plans:
退休金计划
People-first
values:
"
以人为本"
的价值观
Performance
工作绩效分析
interview:
工作绩效评价面谈
Personnel
resource)
management:
人事(或人力资源)管理
replacement
charts:
人事调配图
Piecework:
计件
Plant
Closing
law:
工厂关闭法
Point
method/
Policies:
政策
Analysis
Questionnaire
(PAQ)
职位分析问卷
cards:
职位调配卡
Pregnancy
discrimination
act:
怀孕歧视法案
Profit-sharing
plan利润分享计划
Programmed
程序化教学
Q
Qualifications
inventories:
资格数据库
circle:
质量圈
R
Ranking
排序法
Rate
ranges:
工资率系列
Ratio
比率分析
Reality
shock:
现实冲击
Reliability:
信度
Retirement:
退休
退休福利
退休前咨询
Rings
defense:
保护圈
Role
playing:
角色扮演
S
Skip-level
越级谈话
Social
security:
社会保障
Speak
up!
讲出来!
Special
awards:
特殊奖励
management
techniques:
特殊的管理开发技术
Stabilization
稳定阶段
Staff
(service)
function:
职能(服务)功能
Standard
hour
标准工时工资
Stock
option:
股票期权
Straight
piecework:
直接计件制
Strategic
战略规划
Stress
压力面试
Strictness/leniency:
偏紧/偏松
Strikes:
罢工
Structured
结构化面试
Succession
planning:
接班计划
Supplement
pay
补充报酬福利
Supplemental
unemployment
补充失业福利
Salary
surveys:
薪资调查
Savings
储蓄计划
Scallion
斯坎伦计划
Scatter
plot:
散点分析
Scientific
科学管理
Self
directed
teams:
自我指导工作小组
Self-actualization:
自我实现
Sensitivity
敏感性训练
Serialized
系列化面试
Severance
离职金
Sick
leave:
病假
Situational
情境面试
Survey
feedback:
调查反馈
Sympathy
同情罢工
System
Ⅳ组织体系Ⅳ
I:
组织体系Ⅰ
T
Task
任务分析
Team
building:
团队建设
or
group:
班组
Termination:
终止
Termination
at
will:
随意终止
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工作岗位 企业 有关 英语 名词