学校疫情防控晨午检制度.docx
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学校疫情防控晨午检制度
学校疫情防控晨午检制度
为增强学校传染疾病预防与控制力度,提高师生防病意识,保障师生身体健康,防止各类传染病的发生,做到早发现、早报告、早隔离、早治疗,结合当前防疫形势及学校的实际情况,制定晨午检制度。
一、学生晨午检工作制度:
1.在校门口实行晨检,值班人员除行政值班外,另外安排7名党员教师一同参与晨检测体温工作。
全体学生进入校门前自觉接受体温检测,体温正常者入校进班;若学生体温超过37.3℃或出现其他呼吸道疾病症状,有家长接送的,安排其到校门外临时隔离观察室,由当天值班行政通知其家长将其接回就医,校医做好相应记录并通知班主任;家长不能及时来校接回的学生,由校医进行观察、询问,了解其14天内有无疫情重点地区旅居史、途经史或有确诊、疑似病例接触史。
如无,在校门外临时隔离观察室等候通知其家长接回并及时就医;如有,叮嘱学生佩戴好口罩并护送其转移至校内隔离观察室(崇雅楼西底楼)等候,电话通知家长,同时打120通知第一人民医院派车接诊。
校疫情报告人(校医)立即向校分管领导汇报,并向市疾控中心报告,分管领导或校长马上向市教育局报告。
2.学生进班后,班主任要对未到校的学生及时与家长电话联系,问清未到校原因,如是因身体不适未到校的须问明病情,要如实记载到晨检记录表上,并做好过程跟踪了解,直至学生痊愈。
若班级中无学生出现异常情况,班主任要进行“零”报告。
所有班级均需在每天上午8:
30前将晨检记录表交由校医汇总,校医在9:
30前将本校晨检情况上报到晨检管理平台。
3.中午12:
00进行学生午检,班主任进班统一测量学生体温并做好学生体温记录。
若有学生体温超过37.3℃,立即安排其到隔离观察室(崇雅楼西底楼),校医对其进行排查,了解其14天内有无疫情重点地区旅居史、途经史或有确诊、疑似病例接触史。
如无,校医做好情况记录,同时班主任通知家长,校医将学生送至校门口,家长将其接回就医;如有,校医立即打120通知第一人民医院派车接诊。
同时,向校分管领导汇报,并向市疾控中心报告,分管领导或校长马上向市教育局报告。
4.如在晨午检中发现其他传染疾病症状,校医要及时向德育办相关行政和学校分管领导汇报具体情况,如发现疫情或可疑病例者,校医要及时向市疾控中心报告,学校分管领导向市教育局报告。
二、教职工晨午检工作制度:
1.进校门前,全体教职工需自觉接受体温检测,体温正常方可进入校门;若体温超过37.3℃,不得进入校门,需回家休息,必要时到医院就诊。
体温检测人员由值班教师负责,将教职工晨检情况及时记录,并报校医和校长办公室。
2.全体教职工午检在中午12点后进行,原则上由校医统一测量,若出现体温超过37.3℃,则需要回家休息,必要时到医院就诊。
检查人员将情况及时记录,并报校医和校长办公室。
3.教职工应积极主动配合协助检查人员的晨检工作。
出现发烧、咳嗽、咽痛等流感症状或其他不明症状时,不能进校门,应立即报告负责人,尽快到医院诊断治疗。
教师在校外出现疑似传染病早期症状时不要到校,应及时向校长办公室负责人请假并尽快到医院诊断治疗。
三、询问和观察要点:
1.新冠肺炎相关症状:
发热(体温超过37.3℃)、咳嗽、乏力、呼吸不畅、腹泻、流涕等。
2.其他传染病相关症状:
皮疹(含皮肤、口腔黏膜等)、呕吐、腹泻、黄疸、腮腺肿大等。
为有效防控新型冠状病毒感染肺炎疫情蔓延,切实维护全校教职工和学生身体健康和生命安全。
根据上级相关文件要求,现制定晨午检制度:
一、各部门负责人为本部门防控疫情工作的第一责任人;班主任为学生晨午检工作的第一责任人。
二、每天由班主任负责对学生进行晨午检,负责检查本班学生出勤及健康情况;各职能部门负责人每天对本部门工作人员进行晨午检。
三、晨检时间为每天上午8:
00前,上报时间为每天上午8:
30前;午检时间为每天下午14:
30前,上报时间为每天下午15:
00前。
四、晨午检中一旦发现师生中有超过37.3度症状者要密切观察,立即报告本部门负责人员,填写《因病缺勤登记表》并将患者及时送往定点医院就诊并自行在家隔离观察。
五、晨午检时间以外师生中发现有发热者(额温超过37.3度),全校师生人人有责任及时报告。
六、坚持追踪及电话随访制度。
各相关责任人对发热症状者,要每天追踪了解病情变化及诊治情况,并对与其有密切接触的人员进行医学观察。
各部门负责人要将患病师生情况及时上报学校有关领导。
七、实行疫情报告制度。
各部门务必按照要求做好晨午检工作,相关责任人要将可疑情况1小时内上报学校。
对疫情缓报、瞒报、漏报者,相关责任人要承担相应的责任。
八、考核
1、各部门要根据制度要求展开部门工作。
办公室将对各部门不定时抽查,对未按时上报《体温测试记录表》的班主任每次处以50元的负激励,对未按时上报《体温测试记录表》的部门负责人处以100元的负激励。
2、对疫情缓报、瞒报、漏报者,相关责任人要承担300元以上的损失。
附件:
《体温测试记录表》行政办公室2020年2月9日体温测试记录班级/部门:
日期:
姓名额温(℃)姓名额温(℃)姓名额温(℃)
为保证全体师生的身心安全,及时发现异常情况,及时处理,加强对新冠肺炎疫情的防控,预防学校传染性疾病的发生,据《传染病防治法》、《学校卫生工作条例》等规定,按传染病防控工作要求,结合当前防疫形势及学校的实际情况,特制定本制度。
一、晨(午)检应在疫情报告人(校医、保健教师)的指导下进行,疫情报告人负责全校(园)的异常情况的排查。
二、新冠肺炎疫情期间,师生入校门时,在学校门口对其进行体温等症状的检测,如出现发热、咳嗽等症状,不允许进入教学楼,要送到隔离室,等待家长带学生到医院或通知镇卫生院进一步检查。
在进入食堂就餐、宿舍楼时,也要对体温进行检测,发现发热、咳嗽等症状,不允许进入,立即上报校医、保健教师,并送隔离室。
三、每班班主任教师负责每天早晨、中午、晚上对本班在校学生进行晨午晚检。
四、晨午晚检时应认真、细心,通过观察、询问、测量等方式了解在校学生的健康状况;对未到学校的学生要及时了解缺勤的原因并记录和上报。
五、每日晨午晚检情况要做好记录,特别是对异常情况更要做好详细记录。
内容包括学生姓名、性别、家庭住址、
家长姓名及电话、异常情况以及就诊情况等。
六、对晨午晚检中发现的异常情况,特别是出现发烧、头疼、咳嗽以及不能确定的症状和现象,要及时、详细地报告学校政教处;督促有关学生及时就医;在重大传染病流行期间,出现相关疑似症状时应根据政教处要求立即采取隔离及消毒等措施。
七、坚持定期消毒制度,按消毒规范进行消毒。
六、班主任教师对患病学生在治疗期间的情况要做好跟踪记录,如实、详细记载检查结果。
二、在线开课情况
(1)开课第四周,我院目前共开出本科课程34门次(其中专业课17门、专业基础课5门、通识类核心课1门),涉及任课教师31人,专业基础课选课学生1420人次,专业课选课学生635人次。
(2)主要教学形式:
采用智慧课堂教学工具和直播平台,进行在线交互授课。
教师主要使用的第三方直播平台:
雨课堂、腾讯会议、腾讯课堂授课、教室直播授课。
同时主讲教师通过建立班级QQ群、微信群、课程二维码,采用多渠道与学生进行沟通,充分发挥在线互动优势。
三、线上教学方法案例
(1)采取思源学堂+QQ群+雨课堂(腾讯会议)多个线上平台综合使用的方式,取得良好的效果。
教师在课堂设置习题,增加课堂练习和线上讨论环节,利用QQ群和腾讯会议语音、视频沟通功能,强化课堂交互;增加随时演练过程、动画、小视频并采用腾讯会议“共享屏幕”功能分享给学生;布置作业题并设置自我评分环节,通过自评分数,判断学生对课程的理解与掌握程度。
(2)老师在“雨课堂”由于网络拥堵而无法正常直播的情况下,采用“腾讯会议”进行直播,并同步地进行PPT讲解现场录屏,在课后发给学生以便回看复习,取得较好的应用效果。
(3)由于无法确认学生是否在线收看课程直播,并为了调动学生积极性,学生交流采用小范围讨论或点名式讨论,同时在课程开始时,让每个学生有5分钟时间用来讲解自己作业部分。
(4)网络授课前先将PPT提前发给学生,让学生提前预习,课中注意和学生互动,随时提问,抓住学生注意力。
(5)授课过程中遇到要推导的内容,以前都是板书,比较容易引导学生思考,目前都是加在PPT中,感觉效果不好。
课前将PPT中不好描述的问题,提前准备一些简单的板书,在授课期间,用手写板在准备的板书中进一步发散性地讲一些延伸知识。
(6)上课前认真准备一些问题,课间、课后让学生完成,方便了解学生听课效果。
课后提一些课程延伸问题,让部分有余力的同学参与完成,进一步促使同学思考。
(7)发现有少量学生不能按时上课,教师在上课前点名统计到课情况。
点名方式采用学生登录情况截图,另外增加随机点名提问,以督促学生按时上课,遵守课堂纪律。
在全体老师的共同努力下,学院保证了线上教学有序顺利的开展,众志成城共度时艰!
[关于加强乡镇机关建设的九项制度]乡镇机关
为加强机关建设,创建学习型、实干型、创新型机关,进一步转变机关作风,提高工作效率,促进全镇各项工作的顺利开展,经镇党委、政府研究,对原有的规章制度重新进行了修订和完善,制定了九项规章制度,望全体机关干部严格执行。
一、学习制度
1、机关干部政治学习以自学为主,每周不少于7小时,并记好学习笔记。
党委中心组发挥好示范作用,指导好全体机关干部的学习。
2、各部门每月组织一次集体学习,由部门负责人召集。
对无故不参加集体学习者,要提出批评教育。
3、学习要做到理论联系实际。
重点学习党的路线、方针、政策和国家的法律法规、市场经济理论以及自身业务密切相关的知识等内容。
要结合学习认真开展“学、树、创、建”活动进一步强化公仆意识、群众意识、求实意识、纪律意识,发扬艰苦创业、无私奉献、求真务实、埋头苦干的精神,扎扎实实地做好本职工作。
4、采取灵活多样的学习形式,增强针对性,提高学习质量。
要充分利用集中辅导、听报告、看录像等形式,开展好各种学教活动。
二、考勤制度
1、签到制度:
全体机关干部每天早上到党政办公室签到,夜间值班由带班领导监督在签到簿上签字。
无故不到办公室签到者,以旷工论处,下午下班前抽晒。
党政办公室负责将全体机关干部的出勤情况按月统计汇总,每月公司一次,年终张榜公布,并按岗位目标责任制规定的奖征办法予以奖惩。
2、请假制度:
因特殊情况需要请假者,必须如实向领导讲明请假事由。
一天以内由各部门分管领导批准;一天以上需报请主要领导批准;副镇级以上领导干部请假必须报请主要领导批准。
三、办公制度
1、例会制度:
无特殊情况,每周一上午召开领导干部碰头会议。
有事不能按照参加的要向主要领导请假。
2、严格遵守工作时间:
上班后,没有出发任务的要坚守工作岗位,不早退。
3、上班时间严禁串岗无事闲聊和看电视、打牌、下棋等娱乐活动,发现一次,严肃批评。
第二次,书面检讨。
第三次,停职检查。
4、工作人员上班要衣着得体,待人接物要热情周到、举止大方。
对来办事的群众要热情接待,认真办理。
对不属本部门职责范围内的事务要耐心解释并及时引领到有关部门处理,不得借故推诿,态度生硬。
处理公务要迅速及时。
每天早上班前清扫一次环境卫生,每周五下午,集中组织一次大扫除。
每周由卫生领导小组对各卫生责任区全面检查一次,并将结果予以通报。
五、车辆管理制度
2、根据车少干部
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出差及差旅费管理制度
1、总则
为规范公司出差行为,提高工作效率,加强差旅费及有关费用开支的控制与管理,特制定本制度。
2、出差管理
2.1出差的申请、登记及报销时限
2.1.1员工出差应填写“出差申请表”,“出差申请表”必须详细填写出差任务、出差地点,公司特别委派的出差及参观学习还应填写出差所要达到的目的。
2.1.2出差期限由派遣负责人视业务需要安排,由分管领导核定。
2.1.3出差人员凭核准的“出差申请表”向财务部借支相应数额的备用金,按审批流程签批后支取。
2.1.4员工出差以及返回公司,应到综合部办理登记。
2.1.5员工出差返回公司后应在3个工作日内(本市业务)及5个工作日内(市外业务)限时报销。
凡超过报销时限的,按日加收0.05%的罚息并由经办人写出书面说明,报总经理或总经理授权人签署意见后给予报销。
2.2出差审批权限
2.2.1一般员工出差由分管领导审核,派遣长期驻外人员应报总经理或董事长审批。
2.2.2部门经理助理以上人员出差由总经理或董事长审批。
2.2.3销售人员异地出差,应电话向销售经理申请,并由经理安排行政人员代办出差申请和出差审批。
2.3出差交通工具
2.3.1公司领导出差可使用公司车辆,其他人员在发生紧急、重要事务时可申请使用本公司车辆。
2.3.2员工出差以乘坐火车、汽车、轮船为主,一般员工不得乘坐飞机,公司领导在事务紧急或路程较远情况下,经总经理审批后可乘坐飞机。
3.差旅费管理办法
3.1临时出差
3.1.1出差纪律
3.1.1.1临时出差一般指出差地在合肥市以外,如出差地在长丰、肥东、肥西,且当日不能回合肥市的也可视为临时出差。
3.1.1.2员工出差未按规定乘坐交通工具的,费用超支部分由个人承担。
3.1.1.3出差路线的选择以最佳路线为准,如出差人员绕道到旅游地或回家,绕道部分的车船费由个人承担。
3.1.1.4出差途中,出差人员因病或其它不可抗力原因不能按期回公司,应电话申请延期,不得因私事借故延长出差时间,否则,除不报销差旅费外,同时视情节轻重给予处罚。
3.1.2差旅费补助
3.1.2.1员工出差,除车、船、飞机等交通费外,住宿费、误餐费、市内交通费和其它杂费实行包干制,补助标准详见表二《员工差旅费补助标准一览表》。
3.1.2.2上述3.1.2.1条款中市内交通费指出差地市内交通车票费,在第3条款“差旅费管理办法”中,市内交通费含义相同。
3.1.3差旅费报销的有效凭证
3.1.3.1乘坐火车、汽车、轮船应出具铁路局、汽车公司、轮船公司印制的车船发票。
3.1.3.2住宿应有宾馆填制的服务业发票,收据不得作为报销凭证。
3.1.3.3车船及住宿发票要与出差时间、出差地点相吻合。
3.1.3.4车船及住宿发票丢失,应由个人写出书面说明,经部门领导或同行人证明后方可报销,否则个人负担丢失部分的费用。
3.1.4住宿费包干管理
3.1.4.1住宿费按出差人员实际住宿天数发放补助,补助标准见《员工差旅费补助标准一览表》。
连续乘车超过8小时并在车上过夜,乘坐火车硬座按以下标准发放补贴:
特快补助10元/夜,直快补助20元/夜,慢车补助30元/夜;乘坐硬卧按乘坐硬坐的60%发放;乘坐汽车按照慢车补助30元/夜的标准发放。
销售人员不执行此项规定。
3.1.4.2住亲戚朋友家或其它方式自行解决住宿的,按住宿标准的60%发放。
3.1.4.3出差参观、学习、考察,由主办单位或受访单位统一安排住宿的,如果收取费用可据实报销,如不收取费用则不再补助、报销住宿费。
3.1.5误餐费包干管理
3.1.5.1员工出差误餐费按实际天数计发,不满一天按半天计算。
3.1.5.2员工如已享受出差误餐费,不再享受正常上班误餐费(按出差天数扣除)。
3.1.5.3员工出差期间绕道回家不计发误餐费(绕道时间超过1天以上的,耽搁时间按事假处理,期间内的所有费用在报销时扣除)。
3.1.5.4外出学习、培训,误餐费按50%执行。
3.1.5.5出差期间如因业务原因需要招待业务单位,须事先电话请示有关领导。
回公司后再补办审批手续,同时按每百元业务招待费扣减个人误餐补助10元。
否则,财务不予报销。
3.1.6市内交通费及其他杂费包干管理
3.1.6.1出差期间市内交通费及其它杂费按实际天数计发,不满一天按半天计算。
3.1.6.2自带公司车辆出差,不补助市内交通费及其它杂费。
3.1.6.3员工出差绕道回家不补助市内交通费及其它杂费。
3.1.6.4外出参观、学习按标准的50%执行。
3.1.7其他规定
3.1.7.1公司领导一人单独出差,住宿费可在规定标准的基础上提高50%。
3.1.7.2一般员工与公司领导随行,有一人可按公司领导标准享受补助。
3.1.7.3一般员工出差如住宿费实报实销,误餐费、市内交通费及其它杂费按对应标准的50%执行。
3.1.7.4因工作需要全程陪同外单位人员出差,经总经理或总经理授权人批准后可据实报销,但陪同人员不再享受各种补助。
本规定由综合部制定,报总经理审批后生效执行。
修正时亦同。
出差管理规定
第1条(目的)
在公司利用通信方式很难解决的业务事项,必须通过国内外出差去执行,以达到必要的技术积累,让职员图谋业务水准及资质向上的目的。
第2条(适用范围)
本规定为天津珍熙美容实业有限公司任何职员的外部勤务、短期出差、国内外出差、所支付的出差费及各种经费而规定的程序。
第3条(用语的定义)
1、外勤:
公司50km以内地区或天津市行政区域内的地区办理业务而外出。
2、当日出差:
因公到公司50km以外地区或天津市行政区域以外地区的出差(无宿)。
3、国内出差:
出差期间,在国内出差地住宿或勤务。
国内出差区分为当日出差和1天以上出差。
4、海外出差:
出差期间,在海外出差地(香港、台湾、澳门、北朝鲜等认证为海外)住宿或勤务。
5、培训出差:
因培训到市里或外地的出差。
培训出差区分为当日出差和1日以上出差。
6、出差费:
本规定说明的出差费为出差期间的交通费及食宿费。
按如下标准区分。
(1)一般出差费
(2)研修费
(3)特殊地区出差费
7、住宿费:
出差期间为住宿所支付的费用。
8、餐费:
出差期间为地区间的移动或餐费或其他业务上的费用而所支付的经费。
9、远距离交通费:
因不同行政区域间的移动而所支付的费用。
国家与国家省级(都,state,州单位)单位与省级(都,state,州单位)移动时所支付的特殊目的交通费。
第4条(责任及权限)
1任何职员有关海外出差的航空票及各种交通手段的Ticket预约、购买等,由公司来安排为业务执行而支付出差经费的责任及权限。
2公司所有职员出差后,必须对出差结果填写[出差结果报告书]。
回社后,3日以内应得到总经理的书面承认后,给人事科以协议部门为发送,由人事科来监督费用部分,并向财务科结算费用时以附件为发送。
3、公司所有外勤及出差,依如下的专决权进行。
第5条(外勤及当日出差)
业务外勤时,没有另外的书面报告,在公司用车申请单上有关TEAM长的签字(如TEAM长时,总经理签字)代替外出证。
下班前外勤结束时,须回公司口头报告后再下班。
1、外勤:
业务外勤时,支付RMB15元的中餐费。
提示下午5点后加班2小时以上的明确证明时,追加支付RMB15元的晚餐费。
2、当日出差:
当日出差时,必须提前3天申请出差,得到部门TEAM长和总经理的签字后,给人事科以协议部门为发送,由人事科来监督费用申请部分,并向财务科申请费用时以附件为发送。
出天津市的,餐费按照每人35元的标准支付,且必须提供正式发票。
3、当日出差餐费及支付费用:
当日出差时,依据如下规定支付餐费。
第6条(国内出差基本规定)
1、申请国内出差:
必须提前3天申请出差,得到部门TEAM长和总经理的签字后,给人事科以协议部门为发送,由人事科来监督费用申请部分,并向财务科申请费用时以附件为发送。
紧急情况,为保障顺利出差,事前向财务科担当口头申请后再补充书面申请,但必须得到总经理的批准方可执行。
2、申请出差费及计算
(1)顺路:
主管部门按顺路计算交通费。
但业务上的原因不得不改出差地时说明事由。
(2)身份变更:
出差期间,对出差经费有影响的职责或变更职位时,依出发时的身份为计算经费。
(3)与领导同行时费用计算:
同一个出差地的,业务上直接帮助领导或不可能离开时。
职员的出差费用按领导的出差费基准支付(需得到总经理的书面批准)。
(4)支付实际费用:
A.因特别任务或事由费用不足时,事前或事后须征得到出差专决权者的批准,对于已使用的不足部分由实际费用来清算。
B.出差时,业务执行上所支出的通讯费及搬运费等、不包括基本费用项目时的经费,必须提供正式发票或证明书为追加支付。
3、支付出差经费及清算
(1)出差经费按本规定的基准支付为原则。
(2)实际出差期间比预计缩短时,回到公司后根据实际出差天数进行结算,并在2日之内进行整理并提交给财务科。
(3)出差期间执行业务当中,因疾病或其他突然事故为不得已延长出差期间时,须附有关地区医院的诊断书或证明书,可申请追加费用。
4、出差经费支付适用的例外
(1)对方提供交通工具及食宿时,出差费用除去其相关交通工具费用及食宿费,只支付其差额。
(包含培训出差)
(2)政府或外部机关负担全部旅费时,不支付差旅费。
若负担一部分旅费时,只支付其差额。
5、出差经费
(1)支付基准:
公司任何职员因业务相关事宜需出差时,根据[国内出差基准表1—2]基准申请、支付交通费、住宿费及餐费。
(2)计算:
远距离出差时的往返机票及火车票,由公司支付为原则。
因日程变更另购买车票时,支付实际费用。
市内交通费
(3)则根据[国内出差经费基准1—2]的交通费规定支付。
(4)餐费根据出差日期计算。
住宿按住宿日期计算。
6、其他出差相关详细内容
(1)国内出差时,公休日及休假不可代替休息。
出差期间控制公休日及休假日。
无业务出差时的休息日或公休日,不可支付相关出差费用为原则。
(2)连续超过30天出差时,最少5日内向人事科通报,另定勤怠处理基准。
那期间在出差地记录勤怠现况后向公司提交。
7、出差后回社时,3日以内(除周末)提交出差经费的清算及出差结果报告书。
如TEAM长时总经理,TEAM员时TEAM长的书面签字承认后,给人事科以协议部门为发送,由人事科来监督费用部分,并向财务科结算费用时以附件为发送。
报告书本部门作一年期限的保管。
第7条(海外出差的基本规定)
1、海外出差费申请的基准:
申请海外出差费:
确定出差地和出差日期,出差申请书提前3天得到部门TEAM长和总经理的签字后,给人事科以协议部门为发送,由人事科来监督费用申请部分,并向财务科申请费用时以附件为发送。
紧急情况,为保障顺利出差,事前向财务科担当口头申请后再补充书面申请,但必须得到总经理的批准方可执行。
2、申请出差费及计算
(1)顺路:
主管部门按顺路计算交通费。
但业务上的原因不得不改出差地时说明事由。
(2)身份变更:
出差期间,对出差经费有影响的职责或变更职位时,依出发时的身份为计算经费。
(3)跟领导同行时费用计算:
同一个出差目的,业务上直接帮助领导或不可能离开工作时。
职员的出差费用按领导的出差费基准支付。
(4)货币:
海外出差经费由U$DollarCash支付为原则。
必须必要其他货币时,可支付出差地点所用的货币。
但,结算出差费时必须以当初支付的货币进行结算。
(5)支付实际费用:
A.若因特别任务或原因经费不足时,需事前得到出差专决权者的承认,对于已使用的不足部分由实际费用来清算。
B.出差时、业务执行中支出的通讯费及搬运费等、不包括在旅费项目的经费,依正式发票或证明书,得到总经理的批准后可支付。
3)支付出差经费及清算
(1)出差经费以按本规定的基准为支付,为原则。
(2)当初所承认的出差期间被缩短时,回社后依据出差经费清算规定,在2日内有关缩短期间里的出差经费向公司返纳。
(3)出差期间业务执行中,因疾病或其他突然事故为不得已延长期间时,添加有关地区医院的诊断书或证明书,且可申请追加费用。
(4)超出所规定的出差费用部分,须提交详细的经费使用内容(6要素:
时间、地点、人物、原因、结果等)和证明材料(无特定样式)。
无法提交证明材料部分则不予支付。
4)支付出差经费适用的例外
(1)对方提供交通工具及食宿时,出差费用除去其相关交通工具
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