如何提升大学生职业素养论文1Word文档格式.docx

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合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等

方面。

影响和制约大学生职业素养的因素很多，主要包括：

受教育程

度、实践经验、社会环境、工作经历以及自身的一些基本情况（如身

大学生职业素养是个很大的概念，专业是第一位的，但体状况等）

体现到职场上的就是大学生职业敬业和道德是必备的，是除了专业，

大学生职业素养体现在生活中的就是个人素养或者道德修养。

素养；

是在职业过程中表现出来的综合品质，,是指职业内在的规范和要求

包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。

近几年，大学毕业生的就业已经成为比较重要的社会问题，

先不说找到好工作，对于很多毕业生来说，也可以说是一个难题。

即便是找到一份工作就已经比较困难了。

很多的高校把毕业生的

就业率做为考察学校教育效果的一大指标。

毕业生就业率的高低

也直接影响到学校的声誉，同时也会影响到学校的招生及培养计

划。

而从社会的角度来看，很多企业又在叹息“招不到合适的人

选”。

很多的事实表明，这种现象的存在与学生的职业素养难以

“满足社会需要”是高等教育的目的之一。

满足企业的要求有关。

既然社会需要具有较高的职业素养的毕业生，那么，高校教育应

该把培养大学生的职业素养作为其重要目标之一。

同时，高校也

不是关起门来办教育，社会、企业也应该尽力与高校合作，共同

培养大学生的职业素养。

职业素养是指职业内在的将职业素养定义为：

（CNI（I）中国知网

规范和要求，是在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道

德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。

很多企

业界人士认为，职业素养至少包含两个重要因素：

敬业精神及合

作的态度。

敬业精神就是在工作中将自己作为公司的一部分，不

管做什么工作一定要做到最好，发挥出实力，对于一些细小的错

误一定要及时地更正，敬业不仅仅是吃苦耐劳，更重要的是“用

心”去做好公司分配给的每一份工作。

态度是职业素养的核心，

好的态度比如负责的、积极的，自信的，建设性的，欣赏的，乐

于助人等态度是决定成败的关键因素（来自中国知网）。

一个人，能力和专业知识固然重要，但是，在职场要成功，

最关键的并不在于他的能力与专业知识，而在于他所具有的职业

素养。

前面已经提到，很多企业之所以招不到满意人选是由于找

不到具备良好职业素养的毕业生，可见，企业已经把职业素养作

5为对人进行评价的重要指标。

而毕业生在进入企业时也应用的

个考察方面：

专业素质、职业素养、协作能力、心理素质和身体

素质。

其中，身体素质是最基本的，好身体是工作的物质基础；

职业素养、协作能力和心理素质是最重要和必需的，而专业素质

职业素养可以通过个体在工作中的行为来表现，则是锦上添花的。

而这些行为以个体的知识、技能、价值观、态度、意志等为基础。

良好的职业素养是企业必需的，是个人事业成功的基础，是大学

生进入企业的“金钥匙”。

而如果他们连这些基本的素质、素养

都没有的话，那么他们来到这个企业又能够有什么样的作为呢？

所以说，无论是专业素质、职业素养、协作能力、心理素质还是

身体素质都是必须有的，这些对于我们来说都是必不可少的“敲

门砖”。

知识结构知识结构是指知识体系在求职者头脑中的内在联系。

结

随不同的知识结构预示着能否胜任不同性质的工作。

构决定着能力，

着科学技术的发展，职业发展呈现出智能化、综合化等特点，根据职

业发展特点，从业者的知识结构应该更加宽泛、合理。

大学生在校学

而且要对相近或相关知识技能不仅要掌握本专业知识技能，习期间，

才能适应因社会快速宽厚的基础知识和必要技能的掌握，进行学习。

当前激烈的就业竞争环境使就业问题发展而对人才要求的不断变化。

许多大学生肯定像我一样都有给我们大学生带来了较大的心理压力，

的心理，因此对择业的期望相当高。

大学”十年寒窗，一举成名“一种

生大多希望到生活条件好，福利待遇高的大城市、大机关、大公司工

现象，这是必然的。

而我现在所考”高不成，低不就“作，就容易出现

关键是先适应掌握虑的就是不要给自己将来的第一份职业定位太高，

绝大部分的同时就业不可能会一帆风顺，一些就业的技巧以及经验。

所以我认为提前有防备认识是必要的。

人遇到挫折是必然的。

要以成

这样才能在就业的过程中去吸取教训和经验。

熟的心态去面对挫折，

消除和然而如何面对今后的成功率也将有所提高。

逐步提高自己，

浮躁波动情绪，构建良好心境。

情绪是大学生心理健康的晴雨表。

大

但是心理成长期中不可避免的现象。

学生就业情绪出现浮躁和波动，

是，倘若情绪长期波动并郁闷在心中，就会影响身心的健康发展。

良

好的就业情绪来自良好的心理，良好的心理来自良好的心境。

因此，

大学生应正视现实，适当调节就业情绪，端正就业目的，增强社会责

任感，培育创新精神和开拓精神，克服就业情绪的浮躁和波动，保持

愉快心境和良好情绪，从而在就业中掌握主动。

消除人际交往恐惧，

培养和谐心态。

大学生作为社会成员，具有强烈的合群心理需求，人

有助于形成良好的际交往易使大学生在心理上产生归属感和安全感，

自我感觉良好是当代大学生的鲜明特点。

然而，保持身心健康。

心态，

部分大学生还养成了以自我为中心的心理特别是在独生子女家庭中，

倾向。

面对就业，他们在人际交往中有诸多不适应。

因此，大学生在

而且还应学会与他人交往的技不仅应学习科学文化知识，学校期间，

从而在与他人交往中更为客观、逐步形成与他人和谐相处的心态，能，

全面地认识自我。

消除急功近利心态，提高持续发展能力。

大学生就

业和成才是一个系统工程，需要循序渐进。

由于大学生年轻，在心理

一落千丈。

又易意志消沉，一旦在就业中遇到挫折，上往往急于求成。

其实，人生逆境，十之八九，宁静方能致远。

大学生的学习困难、人

倘若对就都可能带来心理挫折感。

际摩擦以及爱情失意和就业艰辛，

就能自如地始终保持平和的就业心理，业挫折有了充分的心理准备，

如今国家对大学毕业生已经”行情“面对错综复杂的局面。

了解政策

”自主择业“不再包分配，大学生要进入人才市场不同于”自主择业“。

，不是想到哪儿就去哪儿，而是要在国家就业”自主择业“西方国家的

政策指导下，在一定范围内就业。

国家对教育部所属院校、各部委所

属院校、地方院校的毕业生就业范围，是有明文规定的，如果不了解

，势必要在就业中碰钉子。

各地方”行情“这些政策，不把握这方面的

下基对高层次的外地毕业生、政府为吸引优秀人才和调控人才流向，

对外地专科毕业生大都要层的当地毕业生都要出台一定的优惠政策，

，我们在择业时可少走一些弯”行情“有一些政策限制。

掌握这方面的

路。

找准自己的位置。

在择业中找准自己的位置是最为重要的。

要选

择适合自己的岗位，首先要从收集需求信息入手，信息越多，选择的

余地越大；

信息越可靠、翔实，越有利于你的取舍。

其次，要善于筛

选信息。

筛选信息要从主客观两个方面着眼，从主观来讲，要考虑自

身条件适合哪些单位，比如：

你所在的学校的专业适合哪些单位，比

你所在的学校允许在多大范围内择业？

你所学的专业适合哪类工如：

作？

你在年级的综合排名怎样？

你的性格、气质、兴趣、爱好适合从

外语和计算机水平、（如专业成绩、事什么工作？

你在就业竞争中实力

社会活动能力、工作经验、科研或创作成果等）如何？

从客观来讲，

需求情况等。

人才机构、发展前景、经营状态、用人单位的工作环境、

才能只有综合考虑种种主客观因素，都是筛选时要慎重考虑的因素。

自己大学生进入市场“包装“时你确定一个切合实际的择业方向。

学会

包“必须学会先仅靠学校的牌子和自身的实力是不够的，。

”推销自己“

自己。

包装不是伪装。

在撰写自荐材料是弄虚作假，无中生有，”装

不是党员写成党员，英语只过四级，谎称通过六级考试，甚至伪造各

种证书等等，一旦败这种欺世盗名的行为在往届毕业生中时有发生，

露将遭到可悲的下场，我们应引以为戒。

包装不是不要对象、不分场

在激烈的择业竞争中，你可能具备多方面的优势，”实话实说“合的

对应聘者的每个岗位用人的标准不同，但由于用人单位的性质不同，

的过程中应该讲究策略，应该根”包装自己“要求也不一样。

因此，在

“据需求方的。

不少同学在印”包装“进行有的放矢、扬长避短的”胃口

刷自荐材料时，往往用一套同一格式、内容的复印件四处散发，这种

碰运气式的求职往往很难收到理想的效果。

大学生职业素养也具有好多的特性，比如说职业性、稳定性、内

在性、整体性和发展性。

而当我们这些大学生毕业以后，我们作为一名公司的职员，我们

就具有了职业性，而这些职业性又包括了人的职业意识、职业心态、

职业道德、职业行为和职业技能。

作为公司的职员，这些都是必不可

少的。

据调查企业管理者对在大学期间大学生最重要的素养和能力培养

思想道德素养、、1：

%选择比例排序”非常重要“按照的调查结果显示，

2；

77.4价值倾向、获取知识3；

70.8、勤恳、踏实、敬业奉献精神

、心理素5；

61.7、发现和解决问题的探索能力4；

61.9的学习能力

、积8；

52.0、团队合作能力7；

55.3、创新意识和能力6；

60.1养

极追求进步的热情、文明礼貌，亲10；

46.0、动手操作能力9；

47.6

、基13；

36.7、身体素养12；

37.3、人际交往能力11；

39.9和力强

27.1、组织管理能力14；

35.3础理论、专业知识水平

②企业管理者对影响大学毕业生就业自身因素的调查结果再一次显

示，企业管理者对大学毕业生内在蕴藏的无形软素养最看重个人品

而有形的外显因素：

经验经历、学=95.3%比较重要+行，非常重要

习成绩看得较轻，位列最末端（来自中国XX网）

由此可见，一个职员对于公司来说是非常的重要的。

而公司在

因为他们选取的职员关乎选拔人才的时候也是会从多方面来考虑的，

要想获得公司的认可，而对于大学生来说，着整个公司的形象和利益。

你的各项的能力也都在决定着你的未来会也并不是一件容易的事情。

组织能力和调配能力也都你在各个方面的管理能力、是什么样子的，

在决定着你自己的前途。

因此，对于我们这些大学生来讲职业的素养是我们在未来不可

不论你在以也可以说是伴随我们一生的基本准则吧。

或缺的一部分，

后做的是什么样的事情，做什么样的职业，这些都是不可缺少的。

最

基本的职业素养是我们应该具有的。

面对这样那样的压力，我们应该用乐观、豁达和积极的心态来

接受着挑战。

所以说，在现阶段，如何培养大学生的职业素养？

如何提高大

是一个亘古不变的和必学生的职业素养？

这些都是值得深思的话题！

!

须的基本原则