人力资源管理Ⅱ课程作业Word文档格式.docx
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D.开会?
第八章
答案C
解析第八章+第一节+培训的意义
5.
(4分)岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了
A.坚实基础?
必要条件B.?
.
C.基本依据?
D.必要前提?
第五章
解析第五章+第一节+人力资源规划
6.
(4分)具有内耗性特征的资源是()
A.自然资源?
B.人力资源?
C.矿产资源?
D.物质资源?
第一章
人力资源特征+第一节+解析第一章.
7.
(4分)人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有
A.一般地位?
B.特殊地位?
C.重要地位?
D.突出地位?
8.
(4分)我国《劳动法》调整的劳动关系是指()
A.劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系?
B.劳动者在个体劳动中与他人发生的关系?
C.劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系?
D.劳动者在家务劳动中发生的关系?
第十三章
解析第十三章+第二节+劳动关系管理
9.
(4分)在性质上,人力资源反映的是()
A.存量问题?
B.流量问题?
C.计划问题?
D.价值问题?
答案A
解析第一章+第一节+人力资源特征
10.
(4分)以下哪项不是人力资源的特征
A.能动性?
时代性B.?
C.不可再生性?
D.可开发性?
11.
(4分)员工主动提出离开组织,要求解除与组织劳动关系的行为称为()
调任A.?
资遣B.?
辞退C.?
D.辞职?
纠错0
知识点:
第十三章收起解析D
答案劳动关系管理+第二节+解析第十三章.
12.
(4分)职务分析的核心是
A.职务规范分析?
B.信息?
C.职务关系分析?
D.劳动强度分析?
第十章
解析第十章+第二节+职务分析
13.
(4分)行为科学对于非正式群体的看法是
A.具有积极作用应予爱护?
B.具有消极作用不予理睬?
C.具体分析、区别对待?
D.具有破坏作用应予取缔?
解析第一章+第二节+人力资源理论发展
14.
(4分)使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化的是
A.建工作小组?
B.工作丰富化?
C.工作扩大化?
D.岗位轮换?
15.
(4分)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是
岗位与职务的相关度A.?
B.岗位的等级高低?
C.岗位与薪酬的对应关系?
D.岗位与绩效的对应关系?
解析第十章+第三节+工资薪酬设计策略
16.
(4分)我国劳动法规定试用期最长为
A.2个月?
B.3个月?
C.6个月?
D.1年?
C
答案.
17.
(4分)薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()点处
A.25%?
B.50%?
C.75%?
D.90%?
18.
(4分)影响人力资源规划的因素主要来自于
A.技术环境?
B.经济环境?
C.组织内部?
D.组织外部?
纠错.
19.
(4分)以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在什么假设基础上提出来的?
A.经济人?
B.社会人?
C.自我实现人?
D.复杂人?
20.
(4分)美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为
A.0.5年---3年?
B.1年---3.5年?
C.2年--6年?
D.1.5年---5年?
第二章
解析第二章+第一节+人力资源量
21.
(4分)为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解()的人
工成本状况,决定本企业的薪酬水平。
A.统计年鉴?
国家机关B.?
C.外资企业?
D.竞争对手?
22.
(4分)在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配()
A.物化劳动,潜在劳动和流动劳动?
B.潜在劳动,物化劳动和流动劳动?
C.流动劳动,物化劳动和潜在劳动?
D.物化劳动,流动劳动和固定劳动?
解析第十章+第三节+工资薪酬设计程序
23.
营销人员绩效考评的重点是)分(4.
A.业绩?
B.服务?
C.能力?
D.态度?
解析第九章+第三节+人力资源绩效考评的内容
24.
(4分)职务等级工资制属于
A.组合工资?
B.工作工资?
C.能力工资?
D.职能工资?
收起解析.
解析第十章+第一节+工资薪酬的种类
25.
(4分)集体合同是
A.约定要式合同?
B.非要式合同?
C.法定要式合同?
D.口头合同?
1.
(4分)事先制定等级标准,然后再将待定职位及等级与之相对照,确定相应的级别。
这是哪种职位评定方法?
A.岗位参照法?
B.排序定级法?
标准套级法C.?
D.标准评分法?
4
解析第十章+第二节+职位评定的方法
(4分)适当拉开员工之间的薪酬差距体现例如()原则
对外具有竞争力A.?
对内具有公正性B.?
C.对员工具有激励性?
D.对成本具有控制性?
纠错0得分:
第十章收起解析C
答案第三节解析第十章++工资薪酬设计策略3.
(4分)基本工资的计量形式有()
A.基本工资和辅助工资?
B.计时工资和计件工资?
C.岗位工资和技能工资?
D.定额工资和提成工资?
(4分)具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于
A.抑郁质?
B.粘液质?
C.多血质?
D.胆汁质?
第七章
解析第七章+第二节+人力资源选择
(4分)预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?
A.预测未来的人力资源供给?
B.预测未来的人力资源需求?
C.供给与需求的平衡?
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施?
解析第五章+第一节+人力资源规划程序
(4分)()就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应措施。
设计培训流程A.?
B.实施培训计划?
C.制定培训策略?
D.拟定培训制度?
解析第八章+第三节+培训管理
(4分)劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过()。
A.4?
B.6?
C.8?
D.10?
B
(4分)面试不能够考察
A.衣着外貌?
B.风度气质?
C.应变能力?
D.内在潜质?
(4分)头脑风暴法中,创造自由宽松的氛围的阶段是
A.准备阶段?
B.热身阶段?
C.畅谈阶段?
D.解决问题阶段?
(4分)劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系称为()
A.生产关系?
B.合同关系?
劳动关系C.?
劳动法律关系D.?
第十三章收起解析C
答案劳动关系解析第十三章+第一节+11.
对人的行为具有导向性的是)(4分满足A.?
B.缺乏?
C.动机?
D.需要?
解析第十一章+第一节+动机
(4分)属于假设式的提问方式是
A.如果你处于这样的情况,你将怎么做?
?
B.你的意思是这样的吗?
C.你曾经干过销售工作吗?
D.你认为这样做对吗?
A
解析第七章+第二节+面谈
(4分)关于发布广告,下列表述不正确的是
A.广告是内部招募的常用方法之一?
B.通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息?
C.发布迅速,一般一两天就能传达给外界?
D.有宣传效果,可以展示单位实力?
(4分)强制分步法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈()分布
A.偏态?
正偏态B.?
C.正态?
D.负偏态?
(4分)一下几种失业中,最严重的是
A.结构性?
B.隐性失业?
C.摩擦性?
D.周期性?
第三章
解析第三章+第二节+失业
(4分)富士康的连续跳楼事件,反应出哪种劳动保护的不足?
工伤A.?
B.职业病?
C.心理疾病?
第十二章
展开解析
解析第十二章+第一节+劳动保护
(4分)国家规定工人退休的年龄为
A.48岁?
B.50岁?
C.55岁?
D.58岁?
养老保险+第二节+解析第十二章.
(4分)未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是()
A.在职培训?
B.高级培训?
C.网络培训?
D.短期培训?
解析第八章+第二节+培训创新
(4分)培训开发在人力资源管理工作中是
A.组织行为的中心内容?
B.一瞬间的行为?
C.贯穿于全过程的基础?
D.行动之前的准备工作?
(4分)下列不属于内部招募优点的是
A.准确性高?
B.适应性快?
C.激励性强?
D.费用较高?
(4分)培训管理的首要制度是
A.培训服务制度?
培训考核制度B.?
C.培训激励制度?
D.培训奖惩制度?
(4分)一般的培训规划可以分为三个阶段,下列哪项不属于这三个阶段之一
A.系统建设阶段?
B.系统集成阶段?
C.文化建设阶段?
D.效益优化阶段?
培训管理+第三节+解析第八章.
(4分)划分岗类、岗群、岗系的依据是()
A.工作繁简难易?
B.工作的责任轻重?
C.所需人员资格条件?
D.工作性质?
(4分)我国主要实行的工资制度是
A.计时?
B.计件?
C.结构?
D.等级?
(4分)人力资源规划是一个动态的过程,其最终目的是
A.保持人力?
B.制定政策?
C.预测目标?
D.供需匹配?
一、单选题
招聘A.?
(4分)下列属于外部招募方式的是
A.选拔法?
B.布告法?
C.熟人推荐?
D.档案法?
(4分)下列特点的企业,适宜采取计时工资的是
A.依靠体力劳动和手工操作进行生产?
B.劳动成果容易用数量衡量?
C.产品数量主要取决于机械设备的性能?
D.自动化、机械化程度较低?
E.?
费用较高D.?
工作性质完全相同的岗位系列称作)分(4.
A.岗级?
B.岗等?
C.岗类?
D.岗系?
(4分)劳动法律法规的基本特点是
A.体现国家意志?
B.非强制性?
C.非国家意志?
D.群众性?
(4分)人与职业相匹配的职业选择理论最早是由()提出的。
A.美国波士顿大学教授帕森斯?
B.美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德?
中国人民大学萧呜政教授C.?
D.中国清华大学赵平教授?
解析第三章+第一节+人力资源配置定义
(4分)在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势?
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势?
C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势?
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势?
解析第二章+第二节+人力资源供给
(4分)下列不属于面试官在面试中的目标是
A.创造融洽的气氛?
B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质?
C.让应聘者了解单位的现实状况?
D.决定应聘者是否被录用?
第七章.
具有消极作用不予理睬B.?
(4分)要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机的面谈法是
A.双向倾听式?
B.综合式?
C.单向劝导式?
D.解决问题式?
(4分)校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式()招募人员。
A.直接?
B.间接?
C.快速?
D.大规模?
(4分)马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是
A.人天生是懒惰的,必须采用强制手段?
B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动?
C.人是为了获得他人的认同而劳动?
D.人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感?
工作繁简难易A.?
(4分)下列特点的企业哪个适宜采取计时工资()
(4分)在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为
A.事务性机构?
B.简单服务性机构?
C.非生产非效益部门?
D.生产与效益部门?
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- 人力资源 管理 课程 作业