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5)拾金不昧者,视金额大小或物品价值给予适当奖励,并在管理处内部通报表扬。
6)及时发现火灾隐患,并采取有效措施,避免造成损失者,奖励100~500元。
7)在小区内抓获未经许可乱发广告者,一次奖励20~50元。
8)及时发现配电房、电梯机房、水泵房、发电机房有异常情况,避免事故发生者,经确认属实每次奖励50~100元。
9)及时发现并通报住户门窗有被盗痕迹者,核查属实每次奖励50元。
3)升职、提薪奖励。
每位员工的所有考核成绩记入员工档案,作为员工提薪、升职的必要条件之一。
表1-3-4
保安员月工作绩效考核表
姓名:
审核人:
年
月
日—
日
序号
工作考核内容
自定
分
完成
情况
自评得分
考核
得分
备注
1
主要工作事项计划完成情况
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7)
(8)
小计
2
实操考核成绩
—
3
日检成绩
4
加分项(有重大立功表现时此项生效,视情况加1~5分)
综合评定
第1项×
40%+第2项×
20%+第3项×
40%+第4项=
自评总结
自评人签字:
主管考评
考核人签字:
部门考评
经理考评
说明:
1.本表1-4项及综合评定分数满分分别为100分。
2.考核得分×
权重分=最后得分,计分必须按此计算。
3.如无2、3项考核内容,不需要计算权重分,满分为100分。
4.第4项为加分项,对当月工作有突出贡献的进行加分,满分10分。
2.惩罚
惩罚由管理处保安主管、班长监督执行,较大项处罚由管理处组织召集各部门主管集体讨论实施。
(1)值勤中玩忽职守,疏于防范,致使责任范围内发生案件或事故者,给予如下处罚:
1)在车道口因未查出入证或未刷卡,造成汽车被盗,罚款1000元或予以辞退。
2)摩托车被盗,罚款200元。
3)自行车被盗,罚款100元。
4)对外来人员没按要求登记,造成不良后果者,罚款100元。
(2)参与赌博活动,或在社会上聚众闹事,给公司声誉造成严重影响者,视情节轻重罚款200元以上或予以辞退。
(3)有下列行为之一者,第一次罚款50元,第二次罚款100元,第三次予以辞退:
1)值班时在岗位睡觉。
2)值班时擅离岗位。
3)酒后执勤造成不良影响。
4)执勤中不按规定着装。
5)未按时交接班、迟到、早退。
6)无假外出或夜不归宿。
7)下班后在岗亭内聊天。
8)上班时不服从班长正常调配。
9)无正当理由擅自不参加训练、学习和集体活动。
10)对上级下达的工作任务,无正当理由未能如期完成。
11)车场出口不执行有关规定不收费、少收费或收费不给票。
12)车管员对车辆状况不做记录。
13)收受业主/住户财物。
14)因交接班时交接不清而造成不良后果。
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