财务管理股权管理股权管理部岗位职责Word格式文档下载.docx
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直接主管
副总经理(01-A)
直接下属
企业策划(01-)、体系管理(01-)、法律事务(01-)
联系/洽
谈
上下级单位、政府主管部门、金融机构、咨询中介机构、媒体单位
二、任职条件
教育学识
大学本科及以上学历,企业管理、建筑工程及相近专业毕业,了解国家宏观政治、经济政策、制度和要求;
熟悉企业管理、企业策划、管理体系建设、
法律事务方面的知识。
经历经验
具有9年及以上工作经验;
具有5年及以上工程建设企业综合管理经验;
具
有2年及以上基层管理经验。
能力技能
较开阔的管理视野和清晰的规划思路;
具有很强的组织能力、协调能力和丰富的企业管理、策划经验,善于与人沟通;
具备较好的口才、文字处理能力,
能较为熟练地使用计算机和网络。
心理品质
政治素质好,为人正派,廉洁奉公,敬业、奉献精神强;
坚忍不拔,能承受
较强的心理压力,合作意识强,有创新意识。
岗位说明书
三、岗位概述
岗位名称
法律事务
岗位编号
所属部门
股权管理部
任职人
管理层次
岗位系列
直线系列
四、职责概述
负责公司及成员单位各项法律事务相关工作。
五、职责权限
具体职责
负责程度
/部分/支持数量
衡量标准
/质量
(一)处理法律
事务
负责与公司法律顾问进行日常联系和沟通,具体处理公司各项法律事务,牵头协调处理成员
单位各项法律事务
确保法律事务的及时、
有效处理
(二)法律咨询
为公司开展各项经营活动提供法律咨询、法律文件等相关支持,负责审阅各类合同文本、招投标文件、合作协议、改革改制方案,以保证
其合法性
全面、及时、准确
(三)法律信息
负责日常收集、整理各种法律案例,编制公司法律事务案例,及其他企业、行业的典型法律
案例
全面、准确
组织收集、整理与经营管理相关的法律条款工
作,为公司整体经营决策工作提供法律建议及相关信息
法律服务
为公司员工提供必要的法律咨询和服务,协助
人力资源部进行法律方面的培训工作
六、工作关系
股权管理部经理(01-C)
业主单位、政府主管部门、金融机构、招标代理机构、咨询中介机构、设计
单位、监理单位、施工单位、材料商、上下级单位、媒体单位
七、任职条件
大学本科学历,具有与本岗位工作相关知识,了解国家有关本岗位工作的政
策、法规。
具有3年以上企业法律事务工作经验,有从事本岗位相关工作经历。
有较好的组织、协调、动手能力,能够比较好地与人沟通;
有较好的文字、
口头表达能力;
熟练使用计算机和网络。
工作认真,努力,敬业,能承受较强的心理压力,有团队合作意识,不断学
习、持续追求的意识和精神,有创新意识。
八、岗位概述
企业策划
九、职责概述
负责开展企业调研、发展规划、改制等工作。
十、职责权限
(一)公司发展规划
负责开展调研工作,了解、掌握国家宏观政治、
经济和社会环境,研究、分析行业现状和发展趋势,拟订公司中长期发展规划和年度计划
全面、准确、有效
负责各部门和成员单位细化公司中长期发展规
划、年度计划,拟定为实现此目标而应进行的策略调整或资源组合方案
全面、及时、有效
(二)企业改制
对行业内外企业及成员单位开展调研,提出公司总体改革改制思路和设想,拟订、修改和组
织实施公司改革改制方案
准确、全面
根据经批准的公司总体改革改制思路和设想,
审批各成员单位改革改制方案,指导各成员单位积极推进改革改制工作
全面、及时
(三)
参与策划、组织和开展企业形象和对外宣传工
作
支持
及时、准确
十一、工作关系
策划助理(01-G)
单位、监理单位、业内同行、上下级单位、媒体单位
十二、任职条件
具有3年以上企业管理、企业策划经验,有从事本岗位相关工作经历。
十三、岗位概述
体系管理
十四、职责概述
负责公司与业务部一体化管理体系的建设、规章制度完善;
协助成员单位建立健全管理体系、开展三个体系的认证工作。
十五、职责权限
(一)体系规划
收集管理体系方面的有关信息,贯彻落实国家、
公司对管理体系的总体规划和要求。
全面、有效
就业务部与公司本部一体化管理体系进行统筹
规划
(二)一体化体
系建设
牵头组织各部门和业务部建立健全与业务部一体化运行的公司本部管理体系,编制公司本部
运营所需的各项规章制度;
部分
(三)体系管理
网络
建立体系管理网络,建立与成员单位体系管理方面的联络渠道,就体系信息进行沟通。
(四)成员单位
体系建立、
协助成员单位建立健全管理体系,为成员单位
编制规章制度提供指导和支持,对成员单位重要管理制度进行审核,
及时、全面
认证、协调
协助成员单位开展ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系和OHSAS18000职业健康与安全管理体系的策划、组织、实施与认证
工作;
就保持成员单位与本部管理体系的协调、一致性,对成员单位认证工作提出建议;
逐步对成
员单位的管理体系进行统一、协调。
十六、工作关系
体系助理(01-G)
上下级单位、政府主管部门、认证机构、咨询中介机构、媒体单位
十七、任职条件
具有3年以上企业管理、体系管理经验和本岗位相关工作经历。
十八、岗位概述
策划助理
01-G
普通管理层
十九、职责概述
协助开展企业调研、规划、改制、宣传等工作。
二十、职责权限
(一)企业发展规划
协助开展调研、拟订公司中长期发展规划和年
度计划等工作。
全面、准确、
有效
参与组织各部门和成员单位细化公司中长期发
展规划、年度计划等工作。
全面、及时、
(二)
企业改制
参与对行业内外企业及成员单位开展调研、拟
订、修改和组织实施公司改革改制方案等工作。
企业宣传
二十一、工作关系
二十二、任职条件
具有企业管理、企业策划经验,有从事本岗位相关工作经历。
二十三、岗位概述
体系助理
二十四、职责概述
协助进行管理体系的建设、规章制度完善;
参与成员单位建立健全管理体系、三个体系的认证工作。
二十五、职责权限
(一)
体系规划
协助收集管理体系方面的有关信息,协助落实
国家、公司对管理体系的总体规划和要求。
协助编制公司本部运营所需的各项规章制度;
协助建立体系管理网络。
参与协助成员单位建立健全管理体系。
成员单位体系建立、认证、协
调
参与协助成员单位ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系和OHSAS18000职业健康与安全管理体系的认证工作;
二十六、工作关系
二十七、任职条件
具有体系管理、认证经验,有从事本岗位相关工作经历。
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