TY员工手册试用版Word下载.docx
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第二条升降职程序.........................................................................................10.
第三条停薪留职.............................................................................................10.
第六章员工假期管理......................................10
第一条请假流程:
........................................................................................10.
第二条请假核准权限:
..................................................................................10
第三条假期及待遇................................................................①...............10
第七章员工培训、考核与发展.........................13
第一条培训与发展...........................................................................13
第二条培训体系...........................................................................................13
第三条培训种类.............................................................................................13
第四条培训服务............................................................................................13
第五条、培训保证.........................................................................................13
第八章员工离职管理.................................13
第一条离职类别...........................................................................................13
第二条中止试用.........................................................................................13
第三条自动离职...........................................................................................14
第四条辞退(开除)离职..........................................................................14
第五条离职赔偿...........................................................................................15
第二部分行为规范.........................................................................15
第一章基本守则..........................................15
第二章仪容仪表.........................................16..
第三章日常工作规范...................................16
第一条行为表现..........................................................................................16
第二条语言使用..........................................................................................16
第三条服务规范..........................................................................................17
第三部分办公管理制度..................................................................17
第一章考勤制度...........................................17
第一条工作时间...........................................................................................17
第二条出勤..................................................................................................18.
第三条考勤统计.........................................................................................18..
第二章办公物品管理....................................18
第一条办公物品管理...................................................................................18
第三章保密管理............................................19
②
第四部分薪酬管理..................................................................19
第一章后勤薪酬体系.....................................19.
第一条员工等级............................................................................................19
第二条薪酬....................................................................................................20
第三条员工福利............................................................................................20
第四条薪酬体系运作周期............................................................................20
第二章销售薪酬体系...................................20
业务人员薪酬另见销售管理政策。
..............20
第三章员工发薪..........................................20
第四章员工奖惩制度......................................21
第一条奖励................................................................................................21
第二条惩罚.................................................................................................22
第三条优秀团队奖......................................................................................23
第五部分劳资关系.....................................................................................23
第一章劳动合同..........................................23
第二章员工关系与沟通................................25
③
前言
1.本手册根据国家有关法规以及公司章程,就公司人事管理的基本事项而制定,为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
2.本手册适用于经公司人力资源部批准录用的所有职员。
3.本手册所称"
公司"
所指的均为天宇鼎盛科技发展有限公司。
4.本手册经总经理批准实施。
5.本手册视实施情况,经总经理批准后可以修改。
6.本手册未尽事宜,按公司及政府有关规定执行。
7.本手册最终解释权归公司人力资源部,不明事项,请向公司人力资源部咨询。
8.本手册适用于公司所有员工、各分支机构有特殊情况的,可按照手册的基本原则及自身特殊情况向总公司人力资源部提出调整意见,人力资源部审核后报总经理审批通过。
9.本手册同时以文本版和电子网络版形式与员工见面,二者具有同等效力。
④
第五条纠纷处理
合同有效期内的任何劳动纠纷,职员可通过申诉程序向上级负责人或责任机构(部门负责人、人力资源部,总经理)申诉,公司不能解决时可向当地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。
第二章员工关系与沟通
一、公司一贯提倡良好、融洽、简单的人际关系;
同时提倡个人与公司及个人与个人之间的沟通。
二、公司各级人力资源部门及行政部作为员工关系与沟通的主要责任机构,将为职员在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。
同时各级管理人员同样负有相关责任义务。
三、公司将通过定期的和不定期的书面或面谈式意见调查向职员征询对公司业务、管理等方面的意见,职员可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。
四、职员可通过公司网页,网上公共论坛等渠道表达自己的想法。
五、所有员工的意见与建议将成为公司在经营管理决策过程中的考虑因素。
公司虽不承诺职员的每一项想法均能实现,但公司会给职员以相应的答复。
六、为达到充分沟通的目的,公司定期和不定期地采用公告板、会议等渠道向职员通报公司近期的经营管理信息,所有这些信息不仅有助于职员对公司的进一步了解,同时对这些信息的分析与判断也是帮助职员个人成长非常好的手段
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前三十日内重新订立《劳动合同》。
三、公司与职员双方经协商同意,可以变更或者解除劳动合同。
四、职员有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,且可以不支付经济补偿:
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
五、有下列情形之一的,在征得总部人力资源部同意意见后,公司可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知职员本人:
1、职员患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;
2、职员不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的;
4、公司经营困难发生经济性裁员的;
六、公司管理团队职员解除《劳动合同》必须经董事会同意。
七、职员解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知公司。
如未能提前通知公司,给公司造成经济损失的,应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。
第四条劳动合同解除手续办理
一、双方终止或解除劳动合同,职员在离职前必须完备离职手续,未完备离职手续擅自离职,公司将按旷工处理。
二、解除《劳动合同》前交还所有公司资料、文件、办公用品、《员工手册》及其它公物;
三、报销公司账目,归还公司欠款;
四、所有离职手续完备后,一周内至公司领取离职当月实际工作天数薪金或随公司的工资发放至工资卡中。
五、员工违约或提出解除《劳动合同》时,应按公司的相关规定,归还在《劳动合同》期限内发生的相关费用。
如与公司签订有其它合同(协议),按其它合同(协议)的约定办理。
六、第一负责人或重要岗位管理人员离职,公司将安排离职审计。
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第一部分入职指引
第一章员工的权利和义务
第一条员工权利
1.员工有对公司的经营管理提出建议的权利;
2.员工有按所付出的劳动享有报酬的权利;
3.员工有享受公司规定的假期的权利;
4.员工有获得劳动卫生安全保护的权利;
5.员工有接受职业技能培训和教育的权利;
6.员工对纪律处分有上诉的权利;
7.员工有选举及被选举领导的权利;
8.其他规定的权利。
第二条员工义务
1.员工有遵纪守法、遵守公司各项规章制度的义务;
2.员工有提供劳动、完成工作任务的义务;
3.员工有执行劳动规程,努力提高职业技能的义务;
4.员工有维护公司安全,爱护公共财物的义务;
5.员工有维护公司信誉的义务;
6.员工有维护公共秩序和环境卫生的义务;
7.员工有保守公司机密的义务;
8.其他规定的义务。
第二章新员工入职管理
第一条新员工报到
一、新员工入职手续办理
1、凡公司招聘录用的新员工,将领取《新员工入职通知书》一份,
体检合格后,公司人力资源部将与本人确认报到和入职时间。
⑤
2、新员工报到时须携带《新员工入职通知书》,同时提供本人身份
证、学历证明(大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书)原件,免冠近照2张,并亲笔填写《员工基本情况登记表》。
(若由公司员工推荐,必须准确填写推荐人且经推荐人签字认可)
3、新员工报到后,人力资源部将公司《劳动合同》标准版告知新员工了
解,并负责解释合同的条款。
4、新员工至人力资源部签定试用期《劳动合同》。
5、新员工领取办公物品,相关人员安排新员工与公司各部门员工认识。
6、新员工进入部门。
二、当个人资料有以下更改或补充时,请职员于一个月内填写个人情况
变更申报表,交给人力资源部门,以确保与职员有关的各项权益:
1、姓名;
2、家庭地址和电话号码;
3、婚姻状况;
4、出现事故或紧急情况时的联系人;
5、培训结业或进修毕业。
三、公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利,如有虚
假,将立即被终止试用或解除劳动合同。
第二条员工须知
1、员工对承办业务,应依照公司规定的各项《规章制度》和业务流程办理;
2、员工除做好本职工作外,如遇其他部门工作繁忙,必须服从上级领导的
安排,协助配合,不得借故推辞;
3、员工的日常工作,务必做到今日事、今日毕;
如临时因工作需要,不论
是否为正常工作时间亦应服从指挥;
4、除公事外,任何人员不得使用公司名义作任何用途。
滥用公司名义可视
作欺诈行为,公司有权提起法律诉讼;
5、员工未经公司最高领导批准,不得以本公司名义或职务上名义为他人承
担债务、签定契约或保证;
6、员工未经公司最高领导批准,不得私自兼任本职外其他有偿报酬和具竞⑥
5、偷盗、泄露公司重要机密或未经公司书面同意在外从事相同业务与公司利益冲突者;
6、偷盗、侵占公有财物或营私舞弊,利用职权收受贿赂者;
7、结党营私,违纪违规使公司蒙受重大损失,影响恶劣者。
第二条优秀团队奖
1、工作实绩和效率出色;
2、遇到意外灾害时,团结一致,积极采取紧急应变措施,挽回了对公司将要造成的损失;
3、积极参与精神文化建设并有突出贡献;
4、对公司有功劳,为公司取得荣誉;
5、与上述各项情况程度相当者。
6、优秀团队奖根据程度分为:
通报表彰、奖金(品)授予、功绩记录等。
第五部分劳资关系
第一章劳动合同
第一条适用范围
公司全体在职员工。
第二条合同期限
一、试用合同为三个月。
二、劳动合同期限为一年,若无特殊事项,每年续签。
三、在公司连续任职满十年以上,公司与职员双方同意续签劳动合同的,职员可以提出与公司订立无固定期限的劳动合同。
第三条合同签订、续订、变更和解除
一、新入职的职员,公司将在职员入职后与其签订《试用合同》。
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二、公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的,应在原合同期满
四,其它各月度奖项请依照《员工月度奖罚制度》。
第二条惩罚
一、有下列事情之一经查证属实或有具体事证者给予警告,并处以罚款50元。
1、代人签到或托人签到者或伪造出勤记录者;
2、账目不清,不按时填报各种报表者;
3、品行不正、不文明礼貌、辱骂他人者;
4、没有维持办公区域整洁或堆放混乱者;
5、私自拆装公司的设备者;
二、有下列事情之一经查证属实或具体事证者,给予记过并处以罚款100元:
1、对上级批示或任务,未申报正当理由拒不执行或未如期完成者;
2、工作过程中故意制假,影响正常工作者;
3、超出权限,擅自更改公司制度者;
4、服务态度恶劣,用户投诉或与顾客吵架,影响信誉者;
5、在工作时间,躺卧睡觉者;
6、在禁烟工作场所吸烟、丢烟头;
7、携带危险品入公司者。
三、有下列事情之一经查属实或具体事证者,给予记大过并处以罚款200元:
1、擅离职守或违反操作规定,致使公司蒙受重大损害或伤及他人者;
2、泄漏公司事务上机密,遗失经管的重要文件、机件、物件或工具者;
3、破坏公告文件、通知通报者;
4、工作时间在工作场所制造私人物件者;
5、恶言吵骂或怂恿相骂、打架者;
6、偷盗公司财物者。
四、有下列事情之一经查证属实或具体事证者,给予降级或辞退:
1、凡动手打人、出手帮凶、防卫过当造成对方身体伤害等使用暴力或携带凶器威胁恫吓他人安全、实施暴行或有竽大侮辱的行为者;
2、受政府判刑或受拘留处分情节重大者;
3、在工作中酗酒滋事或聚众结伙,妨害生产、生活秩序者;
4、张贴、散发煽动性文字、图书、破坏员工和公司的关系或非法罢工,怠工
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