规章制度字体文档格式.docx
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第五条缩进
进。
段落设置一般为首行缩进(2个字符),含条款的(如合同)为悬挂缩
第五条页面设置
页边距上下均为2.54厘米,左右为3.17厘米,页眉距边界为1.5厘米,页脚为1.75厘米。
第六条页眉页脚
对外制度/规范性文件的页眉为靠左“浙江安吉振州生物科技有限公司”,靠右“服务世界农业”;
对内制度/规范性文件的页眉文字为靠左“振州生物”,靠右“xxxx管理文件**—xz—091210(编号格式见本规定附录)”或“xxxx部xx(根据需要分类,如会议等)文件”,一般制度/规范性文件均需要编号,
其它只作分类备案用文件无需编号;
无论对内对外文件,页脚格式均为“第x页,共x页”,页眉、页脚均使用宋体小五号字,不加粗,带格式线。
第七条图表
图表大小可根据需要设定,图表标题需用楷体_gb2312,五号字体,图表内容中,标题栏需用楷体_gb2312,小四号字体,加粗,加入标准淡绿色底纹,其它文字内容用楷体_gb2312,五号字体,图表的说明注解文字则用楷体_gb2312,小五号字体。
第九条落款
文件底部若需要落款,签名和日期请使用黑体小四号字,加粗。
第十条其它固定格式文件
公司其它固定格式文件(公文、信纸、传真、邮件、合同等),请按附件格式样本(见附件)。
附录部门文件编号格式:
1、行政管理文件**—xz—091
210、
2、人事管理文件**—rs—091
3、财务管理文件**—cw—091
4、销售管理文件**—xs—091
5、技术研发文件**—js—091
6、产品市场文件**—sc—091
7、**事业部文件**—**—091210
1、
8、**事业部文件**—**—091210,依此类推。
浙江安吉振州生物科技有限公司2021年12月10日篇三:
正规文件字体规定
根据《国家行政机关公文管理办法》规定,行政机关公文,标题和正文字号均为三号,每页22行,每行28字,即,段落行距为30磅,上边距3cm,下边距2.5cm,左边距2.6cm,右边距2.8cm。
文用纸幅度面尺寸,可根据实际需要确定。
保密等级字体:
一般用3号或4号黑体
紧急程度字体:
字体和字号与保密等级相同(3号或4号黑体)
文头的字体:
大号黑体字、黑变体字或标准体、宋体字套色(一般为红)发文字号的字体:
一般采用3号或4号仿宋体
签发人的字体:
字体字号与发文字号相同(3号或4号仿宋体)
标题的字体:
字体一般宋体、黑体,字号要大于正文的字号。
主送机关的字体:
正文的字体:
常用3号或4号仿宋体
附件的字体:
作者的字体:
字体字号与正文相同(3号或4号仿宋体)
日期的字体:
注释的字体:
小于正文的的4号或小4号仿宋体
主题词的字体:
常用3号或4号黑体[公文写作]公文格式排版中的字体要求[公文写作]抄送机关的字体:
与正文的字体字号相同(常用3号或4号仿宋体)或小一号的文字
印发说明的字体:
与抄送机关的字体字号相同(常用3号或4号仿宋体)或小一号的文
主标题(又称一级标题)为二号宋体(加粗)
二级标题为三号黑体
三级标题为三号仿宋加粗。
正文均为三号仿宋。
篇四:
公文字体、字号要求
公文字体、字号要求
一、标题、字号1.主标题二号宋体2.一级标题:
“
一、”三号黑体3.二级标题:
(一)”三号楷体4.三级标题:
“1.”仿宋加黑5.四级标题:
“
(1)”6.五级标题:
“①”
二、纸张、页边距
1.所有材料一律采用标准a4纸2.页边距:
上3.8厘米下3.6厘米左2.7厘米右2.5厘米
三、注意事项
1.正文统一用三号仿宋字体2.所有标题自成一行时不加标点篇五:
企业内部管理制度总编(小字体)公司劳动纪律管理制度
为了加强公司的规章制度,建立严格、规范的工作秩序,公司职工必须严格遵守公司的各类考勤作息制度,上下班不迟到、早退、旷工,凡员工病事假,以及丧、婚、公假等均须按公司的考勤规定的循序履行批准手续。
根据公司的有关规定和办公会决议,特制定以下制度:
一、考勤内容:
1、考勤内容包括本公司的正式员工(含借用人员、临时人员)的出勤天数及岗位工作情况。
2、考勤项目,分为满勤、迟到、早退、公假、病假、事假、外出及出勤等八项。
二、考勤管理:
1、各部门按规定每月按实考核本部门职工的考勤,认真填写职工考勤表,于每月最后一日,将部门月考勤表报公司办公室,作为工资发放的依据。
2、工地岗位的考勤也应认真考核填报。
3、所有员工不得以加班为由领报加班费、误餐费,或续假补休。
4、办公室每月将各部门月考勤公布,考核处罚情况公布。
三、迟到、早退处理:
无正当理由:
1、每次迟到、早退15分钟以内,罚款10元;
迟到超过15分钟以上30分钟以内每次扣15元;
超过30分钟以上扣20元。
2、迟到、早退两小时以上且无补假手续的视为旷工处理,扣全天工资;
3、外出办事职工向部门领导请假并向办公室说明,否则按迟到论处。
三、病假:
1、职工病假1天由部门领导批准,1天以上由公司分管领导批准,两天以上须有医院的病假条;
2、中层干部病假由公司领导批准;
3、病假一周以上扣半月奖金,超过半个月扣全月奖金;
4、连续6个月以上病假者发给标准工资的60%,连续3个月以上病假者发基本工效。
四、事假:
1、职工事假1天由部门领导批准,报办公室登记,1天以上由公司分管领导批准;
2、中层干部事假由公司领导批准;
3、非因公累计假期超过10天的,扣发一个月月奖,年终扣发。
五、婚假、产假、丧假、探亲假按国家有关规定执行,超假的视具体情况按事假或缺勤处理。
1、婚假、丧假
(1)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假;
若职工本人结婚属于晚婚,则可享受10天婚假。
(2)职工结婚时双方不在一地工作的;
职工在外地的直系亲属死亡时需
要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
2、产假
若职工本人结婚属于晚婚顺产的,则可给予4个月产假,剖腹产的可给予6个月产假。
3、探亲假
(1)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。
(2)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天,如因工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,不影响工作的情况下,可以两年给假一次,假期为四十五天。
(3)已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。
(4)费用:
往返路费按实全额报销。
六、部门负责人因公事外出,应向公司分管领导打招呼,以便及时取得联系。
七、公司职工上班时擅自脱岗、干私活等违纪行为,每次扣当事人10元。
八、节假日值班人员迟到、早退每次扣20元,脱岗按旷工论处,因失职造成重大损失的加重处罚。
九、服务恶劣、吵架、打架的扣30—100元,情节严惩加重处罚。
十、不服从具体工作分配的每次扣20元,3次以上不服从分配的者即为待岗人员,按待岗人员待遇处理。
十
一、待岗人员、辞退人员的待遇,按公司《劳动合同管理办法》有关规定执行。
十二、上、下班考勤责任人为公司办公室、公司分管领导。
十三、对本劳动纪律制度的执行情况由公司办公室每月考核一次并向分管理领导汇报。
十四、未尽事宜,按补充规定执行。
公司卫生管理制度
环境卫生和个人卫生是公司树立良好社会形象的一个重要体现,为确保卫生工作扎实有效,特制定以下管理制度:
一、公司卫生管理由办公室负责。
办公场所按楼层、科室划分卫生包干区,坚持每天一小扫,每周一大扫,节日突击打扫制度,保持包干区内整洁卫生。
二、卫生区范围包括:
办公室、会议室、走廊、楼道、浴室、而所等,要求做到地面无杂物,天花板无蛛网,门窗玻璃干净,厕所随用随冲,室外卫生区逐日打扫,始终保持清洁。
办公桌上必须整齐摆齐办公用品(下班后办公桌上不准堆放各种文件、发票等)。
三、除上级规定的大扫除外,公司办公室不定期的负责卫生检查,对脏、乱、差及卫生死角现象及时提出意见,督促包干区责任人应时打扫整洁。
四、公司职工在上班期间必须衣裳着整齐、清洁,不能出现奇装异服。
本细则按以下标准扣减各部门的卫生总分,满分为100分。
月累计总分60分为合格,不奖不罚;
总分70分,则为中,部门奖励20元;
总分80分为良,部门奖励40元;
总分90分以上为优,部门奖励60元;
总分60分以下,部门扣减50元,扣部门责任人,月度公布,半年兑现一次。
扣分标准:
1、办公室内橱具、桌椅、桌面物品放置凌乱扣10分;
2、地面、桌面、橱面、门窗、玻璃、窗帘有灰尘扣10分;
3、墙角、屋顶有蜘蛛网扣20分;
4、垃圾筒内垃圾过多扣20分;
5、其它不卫生现象扣20分;
6、厕所卫生不洁扣20分。
七、未尽事宜,另行规定。
公司办公用品管理制度
为了加强办公用品管理,本着历行节约、反对浪费、保障供给的精神,由办公室统一管理,由专人负责购置、保管、发放,并建立相应台帐,根据公司统一规划按部门发放。
现作详细规定如下:
一、办公用品的购置由办公室负责,报公司分管领导批准后方可采购。
二、建立详细的办公用品费用帐、实物帐,每季盘点一次,并与财务科对帐,做到帐物相符、帐帐相符,盘点结果要由办公室主任、财务科长签字认可。
三、办公用品每月按部门发放一次,并按部门登记,费用按实分摊到部门。
并将每月各部门的费用于次月初公布,办公用品领用由部门经理领取,其他人不得领用。
四、各部门需要的办公用品提前一周上报公司办公室,公司办公室根据需用计划,排出购买计划,资金使用情况,报分管经理批准后购买,每月20日统一领取。
未经分管经理签字,总经理签字,财务部不得报销。
五、部门因工作需要急需选购的办公用品,须经公司分管领导同意后方可采购,事后要到公司办公室补办购进、登记、领用手续。
六、办公用品的具体报销程序是:
由购买人、办公室主任、分管领导及总经理签字后方可报销。
七、业务公用书藉的购买,由办公室统一购买,分管经理核准,总经理签字报销,借阅者需签借阅登记,方可借阅。
东大公司车辆管理制度
一、公司车辆由办公室统一管理。
车辆调度要做到合理、有序,保证公司领
导用车及各部门的工作用车,原则上部门不准用车。
业务关系单位借车,在不影响正常工作的前提下,经请示公司分管领导同意后,由办公室统一安排。
二、驾驶员要加强学习,不断提高自身政治素质及业务水平,认真学习交通法规和安全制度,牢固树立“安全第一”的观念,严禁酒后开车。
出车前要进行车况检查,发现问题及时解决,不准带病出车;
行车中严格遵守交通法规,谨慎驾驶,服从交管人员指挥。
万一发生交通事故,若主要责任在我方则按损失价值的5%处罚司机。
汽车修理费必须逐项登记,不登记不签报。
三、驾驶员必须对所驾车辆进行认真保养维修,坚持“以保为主,以修为辅”的原则,保持车况良好、车容整洁。
汽车修理到公司指定厂家维修(特殊情况除外),更换大件时需公司领导批准不得擅自更换。
四、驾驶员出车要根据公司领导或办公室通知,不得擅自用车。
完成出车任务后要及时返回,车辆停放指定地点。
五、车辆所用汽油票由办公室统一发放,保管人员必须建立收发数量明细帐。
驾驶员在领用油票时要认真填写领用登记表,核准车辆里程表公里数,按不同车辆的核定油耗发放汽油票。
司机所领油票必须达到或超过相应公里数,才可以再领油票。
临时加油,经办公室登记核准公里数之后方可签字报销。
保管人员须根据其车辆行程,对所耗油量进行认真核实,一月检查一次,严防油料流失。
六、司机补贴按里程数发放,标准为0.06元/公里,按月结算。
经济合同管理制度
为了更好地贯彻执行《中华人民共和国经济合同法》,有效地发挥经济合同的积极作用,完善合同管理工作,特制定本制度。
1、认真学习经济合同法规,不断提高贯彻执行经济合同法规的自觉性。
2、确定一位负责人负责合同工作,设立和明确合同管理机构,配备合同管理人员,切实管理好本单位的经济合同。
3、企业的经济往来,除即时清结外,必须以书面形式签订合同,签订合同应使用统一的经济合同示范文本。
4、签订合同必须遵守法律和行政法规,贯彻平等互利、协商一致的原则。
5、签订合同应认真审查对方单位的法人资格、履约能力、经营范围和有关手续,凡签订的合同都要达到内容合法、条款齐全、责任分明、手续完备。
6、经济合同应由企业的法定代表人签订,如需要委托代理人签订时,需出具法人委托书,被委托人要根据授权范围和权限签订合同。
被委托人代表企业签订经济合同后,要及时向部门负责人汇报,并由公司经理、部门负责人签字。
7、合同签订后,要认真履行合同,全面完成各自所承担的义务和应享有的权利。
8、对需要变更、解除的合同,应经与对方协商同意并依法达成书面协议。
9、合同发生纠纷时,应及时与对方协商解决,协商不成时,应根据合同中的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁,没有仲裁协议的向人民法院起诉。
10、建立健全合同档案管理制度,已签订的合同、往来函电等文书逐项登记分类归档,专柜存放,妥善保管。
11、凡国家法律、行政法规规定应鉴证、备案的合同应送工商行政管理机关鉴证或备案,发现问题应及时向业务主管部门和工商行政管理机关反映,共同研
究解决。
合同台帐、统计记录档案管理制度
1、做好合同台帐、统计记录。
对签订的合同往来函电要逐项登记,分类归档,妥善保管。
2、合同的台帐与合同要相符。
3、已签订的经济合同,执行后装订成册,凡超过二年的存档备查。
合同印章管理制度
1、指派专人负责合同印章的管理。
2、经济合同签订后经流定代表人或委托代理人审查批准后加盖合同专用章。
3、一般情况下,不允许业务员携带合同印章或盖有合同印章的空白合同纸外出接洽业务。
4、印章管理员应妥善保管好合同印章,不得出现差错,如因管理员工作上的失误造成纠纷的要追究其责任。
法人委托书制度
1、经济合同应由企业的法定代表人签订,如需要委托代理人签订的,需办理法人委托书。
2、明确规定委托代理人的范围和权限。
3、被委托人要根据受权范围和权限签订合同。
4、法人委托书只限持证人在签订经济合同时使用,不得涂改、转让他人使用。
5、法人委托书如遇遗失,应即报告挂失,持证人因工作调离,应即缴销。
合同专(兼)职人员聘任制度
一、认真审查本单位所签订的合同,防止不完善或不合法的合同出现。
二、检查合同履行情况,积极协助处理好合同执行中的问题和纠纷。
三、制止不符合法律规定的行为,并及时向单位负责人汇报。
四、对已签订的合同有关文书、函电等,应及时登记编号、专卷归档、专柜存放、妥善保管。
五、加强业务主管部门和工商管理机关合同业务联系,及时互通情况。
合同承办人员责任制
一、依照法律的规定和要求,签订、变更、解除经济合同。
二、签订经济合同不得超越代理权限和范围,不得签订无效违法合同和利用合同索取私利。
三、及时提请有关方面审查其经办的合同,并对所签订的合同负有认真执行的责任。
四、保管好合同及履行、变更、解除合同有关协议、函电、文件,并及时交给合同管理员归档,对所领用的法人委托书、介绍信、空白合同纸等要妥善保管不得转让他人或丢失。
规章制度格式标准
型材一基地规章制度结构格式标准
为规范使型材一基地相关规章制度的修订完善,现将规章制度编撰格式标准规范如下:
一、规章制度结构
1、构成项目
规章制度汇编包括以下内容:
标题、正文、附录。
2、各项目含义
标题:
应能概括整改规章制度最重要的内容。
题目力求简洁,严格控制在15字以内。
如不能说明概括,可选择副标题概括表述。
正文:
正文是规章制度的主体部分,通常由序语、主要条款、实施要求,三部分组成。
附录:
附录是对正文起补充作用的信息资料,可包括正文不便利的表格、流程等,以备他人阅读方便所需的辅助工具或表格等。
二、规章制度格式编排
1、纸型及页边距
一律用a4纸打印,页面分图文区和白边区两部分,所有的文字、表格、其他符号只能出现在图文区内。
白边区的页边距为:
上边距2.5cm、下边距2.5cm、左边距3cm、右边距3cm.
2、各部分的编排式样及字体字号1)、文头:
封面顶部居中,3号宋体,上下各空两行,规定内容为。
2)、标题:
2号宋体加粗,居中。
副标题:
小2号宋体加粗,紧挨正标题下居中,文字前加破折号。
3)、正文文字:
标题用3号宋体,顶部居中排列,上下各空一行;
正文文字用4号宋体,每段起首空两格,单倍行距。
4)、正文文中标题:
一级标题:
标题序号为:
“一”,4号宋体,独占行,末尾不加标点。
二级标题:
标题符号为“
(一)”,与正文字体号码相同,独占行,末尾不加标点符号。
三级标题:
三、
四、
五、级标题序号分别为:
1、”“1)、”“
(1)、”与正文字体字号相同,可根据标题的长度确定是否独立行,若独立行,则末尾不使用标点。
5)、附录:
项目名称为4号宋体,在正文后空两行顶格,内容编排参考正文。
3、表格
正文火附录中的表格一般包括表头和表体两部分。
1)、表头为:
5号黑体2)、表体为:
5号黑体,表格中的文字要注意居中对齐。
4、页码
全文排印连续页码,页码位于下边距居中。
1、制度之间不能相互冲突,避免造成制度执行者执行困难;
2、奖罚条例描述必须清晰,准确,便于考核和操作;
3、制度、规范、办法等必须标注撰写人及审核人,审核人在前,撰写人在后。
型材一基地
2021年11月22日篇三:
规章制度编写格式模板(试行)制度名称(宋体小
二、加粗,单倍行距,段前0.5行,段后0行)
(空一行,行距:
固定值10磅)1.一般规定(章:
黑体小
四、加粗,序号与标题间空二字节间距)1.1本规定制定的依据。
(节:
1.1、1.
2、1.3.。
。
)
页面设置为a4纵向,上边距2.4cm,下边距2.3cm,左边距2.8cm,右边距2.5cm。
正文、段落。
正文、段落中的中文字体使用小四号宋体,数字及西文为小四号timesnewroman字体,英文词组第一个字母需大写。
每段落两端对齐,固定行距22磅,段前、段后0行,缩进左、右0字符。
1.2本规定适用范围。
(所有标题采用黑体小
四、加粗)1.3本规定解释和修改部门。
注:
1.(“注:
”与“1.”间空一字符,中文宋体和阿拉伯数字timesnewroman三号加粗字体)
注:
1.对附注内容进行说明时,应在进行标识的段落结束后或图表下方进行说明描述。
(中文小五
号仿宋gb2312和西文采用小五号数字timesnewroman字体)1.4本规定所涉及的关键术语解释。
1.5必要的原则和概括性描述。
2.具体事项2.1制度管理内容涉及相关部门和单位的职责分工。
2.2管理相对人的权利、义务。
2.3管理的具体要求。
2.4管理流程(应按实际操作业务流程的逻辑顺序进行描述,可以完全流程化的
配套建立流程,不能完全流程化的要表述清楚)。
2.5奖惩考核。
2.5.1条:
使用阿拉伯数字对条编序。
如:
2.5.1、2.5.2.。
2.5.2同一条文中有两个以上(含两个)的条文时,才可细分序号。
2.5.3条一般不列标题,序号后为正文内容,但有无标题要求全文应进行统
一。
a)列项
b)列项可以在章、节、条、款内独立使用c)图表:
(图)表1标题(序号与标题间空一字符,四号宋体及timesnewroman字体,加粗居中)
当图表需要转页接排时,设置格式为“允许跨页断行”“在各页顶端以标题行形式重复出现”(图)表2标题
a)图表如带有编号,则编号位于图表与标题之间,五号仿宋gb2312及3.附则
作为每项管理制度正文的最后
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
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