企业员工请销假管理制度初稿1docWord格式.docx
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三、未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,除确因病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外,均以旷工论处。
四、如因私人原因请假,应优先使用个人工休或年假,其不够部分再进行请假。
五、请假以小时为最小单位,补修以半天(4小时)以上计算。
六、员工的病事假不得以加班抵充。
七、公司主管级职员请假,均须在办公室前台备案,并记录请假人联络办法,以备紧急联络、维持正常工作秩序。
八、请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。
九、请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。
十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。
十一、本公司员工换班,依照本制度执行,如有私自换班者以旷工论处。
第四章请销假种类及事项一、病假1、患病员工休假须由本人或由直系亲属向员工所在部门主管请假,提供区级以上医院开据的请假证明,经批准后方可休假。
2、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给办公室核查存档。
3、员工连续病假在3个月以内的,按本人工资的100计发;
超过3个月的,按员工工资基数计发。
二、事假1、员工因合理原因需要请假,按规定时间申请,经部门主管批准的休假称为事假。
2、请事假的员工必须提前1天上交书面或邮件申请,如实说明原因,经部门主管及相关领导同意后,方可休假,否则按旷工处理(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在上班时间以前请示部门主管,事后补齐请假手续)。
3、假期扣除薪资。
三、婚假1、员工请婚假时,必须本人持法定的结婚证,填写婚假申请单,经部门经理批准,交办公室审核登记。
2、婚假假期为15天。
四、产假1、女员工正常生育时,给予90天(包括产前15天)产假,剖腹产产假增加15天;
多胞胎多生一个婴儿增加15天;
在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的,增加产假30天;
晚育的初产妇,产假增加30天。
2、女员工怀孕三个月以内流产的给予30天妊娠假,怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假,怀孕七个月以上流产的给予正常产假。
3、员工休假前需要有区级及以上医院证明,经部门主管、办公室主管、总经理签字同意后,报办公室前台登记,方可休假。
4、男员工陪产假为15天。
五、丧假1、员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶及子女)死亡,可办理丧假。
2、员工的父母或配偶去世,可休假5天;
员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天;
在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近另给路程假。
3、员工办理丧假需在假前提出申请,经部门主管、办公室主管、总经理签字同意后,交办公室登记备案,方可休假。
六、旷工1、未向部门经理提交书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,均视为旷工。
2、旷工一日(含累计)者,扣发当月全部薪金的20%;
旷工二日(含累计)者,扣发当月全部薪金的30%;
旷工三日(含累计)者,扣发当月全部薪金的50%;
旷工超过三日(含累计)者,公司视情况给予处理。
第五章附则一、本管理办法经7月10日公司办公会议通过。
二、本管理办法解释权归办公室。
三、本管理办法自发文之日起执行。
公司员工请销假制度公司员工请销假制度1公司员工请销假制度为了加强员工管理,严肃劳动纪律,结合公司实际,特制订本制度。
一、员工请假范围及待遇
(一)员工探亲假第一条凡连续工作满一年的固定员工,与配偶不住在一起,或夫妇分居一年以上又不能在公休假日团聚的,可以享受国家规定探望配偶的待遇;
与父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受国家规定探望父母的待遇。
第二条员工探亲假期1、员工探望配偶,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。
2、未婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者员工自愿探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天,父与母不在一地的,可任选一方为固定探亲对象。
3、已婚员工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。
4、探亲假期是指员工与配偶,父母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路线假。
第三条员工在规定的探亲的路程假期内,发本人岗位工资(不包括效益工资及按工作日结算的各项补贴),员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返车(船)费在本人工资总额百分之三十以内的,由本人自理,超过部分由公司报销。
第四条见习期及试用期员工不能享受探亲待遇。
(二)婚假第五条结婚的男女双方均在本市者,准婚假三天,如双方均已达到晚婚年龄的初婚青年,可准假两周,如有一方在外地工作,需要在外地结婚者,可按规定享受当年探望配偶待遇,准假期间工资照发。
(三)女员工产假第六条女员工分娩时给产假一百五十天(含产前十五天),怀孕不满四个月流产的(含自然流产、人工流产、下同)给十五天至三十天产假;
怀孕四个月以上流产的给四十二天产假。
病假、长休期间生育,产后仍继续休病假者,一律按病假规定处理。
第七条子女在一周岁以内,可请哺乳假,女职工未请哺乳假的,每天可给女职工喂奶时间一小时。
第八条按规定休产假,哺乳假期间享受本人岗位工资,季度及年度绩效工资依照出勤情况按比例结算。
(四)节育假第九条施行节育手术者,经医生证明,分别给予以下假期:
1、放置节育环者,自手术之日起休息三天,重体力劳动者,在手术后一个月台内不作重体力劳动。
2、取节育环者,当日休息一天。
3、结扎输精管,休息七天。
4、单纯结扎输卵管者,休息二十一天。
5、人工流产放置结育环者,可增加一天产假。
6、人工流产同时结扎输卵管教是,可增加二十一天产假。
7、妊娠中期引产者,休息四十三天。
8、妊娠中期引产同时结扎输卵管,休息六十三天。
9、产后结扎输卵管者,产假外另加二十一天。
10、女方作输卵管结扎手术,给男方护理假七天。
11、休假期间岗位工资照发(绩效工资及午餐、工地补贴等按工作日结算,季度及年度绩效工资依照出勤情况按比例结算。
)(五)丧假第十条员工直系亲属在本市死亡,一般给假三天,在外地者,可另加往返路程时间,准假期间全额工资照发。
员工在途中的车船费等,由职工本人自理。
(六)病假第十一条员工患病并持有公立医院诊断书,经有关领导批准后,可休病假。
第十二条员工外出或急诊不能及时办理请假手续的,可通过电话向部门负责人及人力资源部请假,事后持公立医院诊断书,经人力资源部认定后按病假处理;
第十三条长期病休的院工,需要每月将诊断书交给人力资源部,病假六个月以上,要求恢复工作,需经公立医院医生提出可以恢复工作的诊断书,经批准后方可上班。
第十四条病假期间的工资待遇如下:
1、病假在二个月以内的发原岗位工资,月绩效工资及午餐、工地补贴等按实际工作日结算。
2、病假在二个月以上不满六个月者,从第三个月起,岗位工资按照本人工资的百分之九十计发,月绩效工资及午餐、工地补贴等按实际工作日结算。
3、病假在六个月以上者,岗位工资按照本人工资的百分之八十计发,月绩效工资及午餐、工地补贴等按实际工作日结算。
第十五条病假期间扣减后工资低于700元的按700元发给。
第十六条工作人员在病假期间,病假一个月内不扣年终绩效工资(休息日、节假日不算);
病假一个月至二个月扣发一个季度年终绩效工资(不含,个月,含二个月);
病假二个月以上六个月以下发半年年终绩效工资(休息日、节假日不计算);
病假超过半年不发年终绩效工资(含半年,含节假日、休息日)。
(七)事假第十七条员工本人因有重要事宜或特殊事宜必须在工作期间处理的,可请事假,事假在十四天以内月绩效工资及午餐、工地补贴等按工作日结算,其他工资照常发放。
季度及年度绩效工资依照出勤情况按比例结算。
年累计超过十四天者,从第十五天起岗位工资按90%发放,月绩效工资及午餐、工地补贴等仍按工作日结算,季度及年度绩效工资依照出勤情况按比例结算。
事假累计超过30天不发年终绩效工资;
事假累计15天以下(含15天)不扣年终绩效工资;
事假累计1630天(含30天)年终绩效工资减半。
第十八条员工因直系亲属(父母或子女)生病需要请假护理,要提供医生诊断书,并按事假规定办理请假手续,经批准后生效。
(八)年休假第十九条员工累计工作已满年不满年的,年休假为天;
已满年不满年的,年休假为天;
已满年的,年休假为天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
第二十条员工休年休假,由员工所在部门及人力资源部根据工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排。
年休假在个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
第二十一条员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
第二十二条如果公司确因工作需要不能按照规定安排员工休年休假的,除支付员工正常工资福利待遇外,每日按照该员工的日工资标准的3倍给予适当补偿。
二、请、销假手续及批准权限第二十三条公司员工请假均需要履行审批手续1、探亲假:
由本人申请,部门负责人签署意见后报分管领导审批,人力资源部备案并办理手续。
2、产假、婚假、丧假:
由部门负责人签署意见后分管领导批准,报人力资源部备案。
3、病假:
本人(重患可由他人代办)持诊断书。
部门负责人签署意见后分管领导批准,报人力资源部备案。
4、事假:
请假一周以内者,由部门负责人签署意见后分管领导审批;
一周以上至二周由总公司党总支书记或总经理审批。
以上所有审批均需在人力资源部备案。
5、年休假:
各部门于当年1月20前将员工年休假计划统一汇总报人力资源部,经统筹安排下发全年员工年休假实施计划,员工按照年休假计划办理请假手续。
第二十四条员工各种假期满后,必须及时向人力资源部办理销假手续,如需要续假时,应在假期未满之前向部门负责人及分管领导提出申请,经批准后,按以上规定办理。
第二十五条对已实行病假待遇的职工,经审批部门批准恢复工作后,可恢复工资,但病休六个月以上者,需试用一个月,病愈恢复工作在三个月以内又休病假者,休病假期间,前后合并计算。
第二十六条未按本制度办理请、销假手续,擅离职守或请假逾期不归而没有办理续假手续,以及虽上班但无故拒绝领导分配工作者,均以旷职论处,除扣发旷职期间工资外,并视情节轻重,给予必要的纪律处分。
第二十七条上述规定的假期,均含公休日、法定节假日,凡符合本制度的正常假期,工资照发。
附:
请假审批表为什么手机讲电话有回音为什么手机讲电话有回音手机讲电话有回音的原因手机本身的原因可能包括你自己手机的原因和对方手机的原因。
网络中有回音是正常的现象,主要是以下的原因造成的回音:
1.如果打固定电话,那么是固定电话用户线的二四线转换造成的回音;
2.如果打移动电话,那么是无线编码器的时延造成的回音;
3.手机本身的设计有问题。
通常情况下,由手机本身引起的回音问题大都因为收发环路的隔离度不好,与机身的密封无太大关联。
这很有可能是手机自身的设计问题,例如一些手机的听筒声音过于洪亮,同时麦克风的灵敏度又过高,令声音造成回传从而引起回音。
如果你的手机在通话时长期存在回音,很有可能就是这种问题。
4.网络引起回音。
这主要是因为电磁波的传输通过多种途径到达你的手机,其中包括各种反射或中转的信号。
由于第一个路径到达的信号最强,所以手机总是对这个信号进行处理。
而对通过其它路径到达手机的延迟信号,手机会通过一定的算法进行消除。
手机讲电话有回音的解决方法1.手机先关机。
然后用一根细铁丝插出耳机孔内。
铁丝另一端握在手里。
另一支手摸着自来水管最好是铁水管。
五秒后再开机试试。
注:
铁丝插到耳孔内的时候不要太用力。
以免把手机内的元器件插坏了。
该方法只能针对手机静电太大引起的回音。
2.关闭降噪功能,一部分手机关闭降噪之后回声确实没了。
3.很多关闭降噪依然有回声的手机,可以尝试堵住耳机孔旁边的小孔,有部分手机堵住后回声没有了。
可以试试4.有些是信号不好产生的回音。
去一个空旷的地方试试看看不是信号的问题。
如果是信号的问题。
可更换运营商。
5.手机本身设计的问题。
只能反厂维修。
vivo手机讲电话常见问题的解决方法通话有杂音回音现象如何处理请您尝试换一个环境进行通话,避免因为运营商网络信号问题造成的通话杂音有回音现象,排除环境和运营商网络问题,请您尝试将手机检测升级到最新版本尝试解决,如果升级最新版本仍然无法解决,请您联系售后服务中心处理通话音量小如何处理请您先确认是否在通话时按侧键调节音量到了最大,并在相对较安静的环境下通话,因为在非常噪杂的环境下通话,由于外围声音太大,耳朵听到电话里的音量就会觉得小很多,就可能导致听不清。
排除这些情况,请您尝试将手机检测升级到最新版本尝试解决,如果升级最新版本仍然无法解决,请您联系售后服务中心处理。
通话黑屏如何处理?
当通话时手机靠近人脸后屏幕会黑屏关闭屏幕,避免接电话时,脸靠近手机,碰到触摸屏误触发挂断电话,影响通话。
当离开人体2秒左右,屏会自动亮起来。
排除此种情况,若您的手机黑屏后就无法亮起,请您确认是否屏幕贴膜包住了红外传感器,若是包住了,请注意打孔。
若没有包住红外传感器出现黑屏无法亮起的情况,请您尝试将手机检测升级到最新版本尝试解决,如果升级最新版本仍然无法解决,请您联系售后服务中心处理。
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