处室工作总结范文三篇Word文件下载.docx

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人事处要求全处每位同志全方位的了解政策、分析政策、运用政策，为了提高服务质量、提高办事效率，我们把繁杂的规章制度，简化成一目了然的流程图，如：

人才引进程序、报到流程、岗前培训工作流程、职称申报流程、临时用工、工资变动等等，从而既宣传了政策又规范了管理，提高了服务质量和工作效率。

三、关心教师生活，为教师排忧解难

对到人事处办事的教师做到热情接待、服务周到。

特别是对初来乍到、人生地不熟的新进教师在工作、生活上遇到的不便和困难要热心帮助。

我校新引进的教师外地人员较多，在住房、子女上学、家属工作安排等问题上，我们都能够主动进行多方位协调帮助他们，为其解决后顾之忧。

四、制定政策，为教师利益和待遇提供可靠保证

近期分配制度改革，校内津贴进行较大幅度的调整，使教职工的待遇有了明显的提高。

人事处起草政策文件时，始终坚持向教师倾斜的思想，教师待遇逐年提高。

在教职工年度考核中，我们指定的教师优秀率比其他人员高出20%；

在职称评审工作中，实行向教师倾斜的政策，使教师队伍高出职称比例逐年提高等。

五、加大投入，拓宽渠道，做好教师和教学管理人员的后续培养和培训

不断提高师资队伍水平和教学管理队伍水平。

教师和管理人员的培养培训工作是人事处的一项重要工作，我们不断加大投入培训经费，拓宽培训渠道，选派骨干教师参加学历进修、高级研究班、国内外访问学者，扩充教师的学术视野，提高教师和教学管理人员的业务学术和管理水平。

同时，将短期培训经费下达到各教学单位，在政策范围内提高了其经费使用自主性，使更多的教师能够参与培训与提高。

六、加强特色师资队伍建设，为坚持学校办学特色做好工作

坚持办学特色，是我校发展壮大的关键，具有一支高水平特色师资队伍是坚持办学特色的保证。

人事处首先在队伍建设上保证特色教师队伍的人员增量，近几年采取留校、聘同合同制实训教师等形式不断补充实训教师队伍，对理论教师要求其按要求取得相应的职业资格等级证书，同时，采取理论教师参加系统技能训练、理论教师带实训课、举办理论教师和实训教师“双师杯”技能大赛等形式和载体，下大力量狠抓了理论教师和实训教师技能、业务水平的培养和提高，探索性地努力实现理论教师和实训教师的相互融合，使特色师资队伍建设朝着稳定可持续方向发展。

七、做好医保工作，为教师提供良好的服务

医保工作牵系着每位教师的切身利益，只有树立以人为本的理念，我们的服务才能让教职工满意，我们的宗旨是热情周到服务，为教师排忧解难。

我们工作中的一个细小的举措都能体现出我们服务意识，都会给职工留下深刻的印象。

通过我们的服务使广大职工对我们服务有了亲切感，使他们愿意到办公室多呆一会，有话愿意多说一点，有建议多提一点。

在工作中细致不出纰漏，提高效率杜绝拖拉。

在为教师服务中，为了不出或少出差错、准确地上报材料及时地把教师特殊病、住院医药补贴报销到位，服务中做到“三个主动一及时”，即主动向职工讲明政策要求、主动提醒上报时间、主动帮助粘贴票据，每月、每季度及时向社保中心申报，使职工垫付的医药费从不积压。

由于工作到位、服务周到，得到广大教师和职工的好评，我处医保办曾连续多次被评为文明窗口单位。

在以后的工作中，人事处还将自觉接受广大职工的监督检查，听取建议。

在转变机关工作作风提高工作效率和服务质量方面积极创新、赋予新内容、新举措，不断提高工作质量和水平，为教职工提供更多更好的服务。

人事处

2022.03.15

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【篇二】处室工作总结范文

化验室处室年终工作总结范文

2022年是不平常的一年，宁波海螺水泥有限公司化验室在公司领导的关心和重视下，在全体化验员工的支持配合努力下，化验室全体人员加强学习锻炼，认真履行职责，全面提高了思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。

虽然工作上经历了很多困难，但对整个化验室员工来说每一次都是很好的锻炼，每一次都是进步和成熟的标志。

宁波海螺水泥有限公司化验部分为化验分析部、化验质控部、化验物检部。

他们各司其责、全面完整的保证着全公司水泥生产、水泥发放、水泥出厂各环节的质量。

它把脉着公司质量的每一道槛，如先进的雷达体统，无时无刻扫视着，奔波着，劳累着。

一、加强生产质量管理、做好每小时监测工作

1、水泥生产质量控制放于首位。

水泥质量是公司生命的源泉，水泥质量的好坏直接关系单位的效益和信誉，严把质量关，保证水你每小时检验数据准确无误。

因此，化验室坚持质量第一的方针。

当生产任务与检验质量发生矛盾时，化验室坚持质量第一。

水泥检验质量控制当发生波动的时候，质量员总是不厌其烦的加标样分析、留取样品分析、还和生产部门一起思考。

检验质量是化验室的生命，所以化验室的一切工作都是围绕提高化验室检验准确度而进行的，他们在质量管理方面下大力气。

每个月对质量控制员进行一次质量控制考核。

组织人员参加质控学习和考试。

通过质控考核，化验质控人员积累了一定的经验并且具有了处理质控方面问题的能力。

2：

2022年，由于公司推从清洁生产，节能增效，果断使用脱硫石膏球、煤干石、煤渣、脱硫湿石膏、这些辅料都是一种廉价的废弃排放料，化验室从来没有用过，一开始他们都顶着很大的压力反复试验，取数据，大胆探索。

一个一个的不眠之夜，一次一次的汗水凝聚，终于用自己的经验索取了成功。

公司粉煤灰供应紧张，难免会造成供不应求。

为解决这个问题，公司决定用多种粉煤灰。

但是用新的粉煤灰作为混合材料前，必须要知道它的各个成份。

这就需要我们反复试验，及时归纳数据，并与现有的粉煤灰进行对比。

这样无形中给整个化验室带来了很多工作，然而，全体化验室成员拧成一股绳，遇到工作任务从不推诿，而是抢着干。

大量运用辅料以后，客商对水泥的个别数据有了新的要求。

为更好的控制水泥的烧失量和游离钙，他们增加了测试频率。

发现异常数据及时分析并上报，为水泥的高质量出了一份力。

近期，进厂狄港熟料易磨性极差，熟料质量差，面对这个情况，他们个个不退宿，反而争着，抢着，频繁着，竭力着去做。

3：

为验证化验室人员的检验水平，他们还每月定期向国家质量检测中心寄样并对比，合格率始终为100%。

年年在全国质量大对比中喜获“全优单位”殊荣。

取得这样的成绩，靠的是勤学苦练、孜孜不倦的良好学风，靠的是精益求精、精业敬业的工作精神。

二、加强理论学习，提高业务技术水平

1、定期对部门人员进行一次计量法规、计量常识、有关质量面的政策、法令、法规等业务知识的轮训。

每年组织多起专业技术学习（包括质控、分析、物检等），根据需要派专业人员参加国家组织的有关学术交流会，不断提高专业水平，定期对各类人员进行理论及实际操作技能的考核。

⒉带领本室人员加强计算机理论基础知识的学习，熟悉计算机网络方面的知识，利用计算机进行技术交流和质量交流。

⒊和本室人员加强政治理论学习，积极深入的学习三大标准，让同事明确工作职责。

贯彻三大标准，深入学习总公司下发的各项法令法规政策文件，加强职工道德规范建设，做有理想、有道德、有文化、有纪律的新世纪的职工。

⒋在我室内部实行奖励制度，对成绩突出贡献重大的人员实行奖励，促进本室人员好学上进积极性，挖掘技术人员的潜力，让人尽其材，人尽其能。

三、加强安全教育，提高安全意识

安全第一，预防为主，这是公司遵循的安全原则，化验室对安全毫不放松，积极探索更安全的途径，把安全做实做细。

常言道：

安全高于生命，责任重于泰山。

化验室的大型分析仪器，有一部分需要用到高压钢瓶，要作好高压钢瓶的管理。

易燃易爆及有毒物品的保管发放设立一定的程序制度。

部室员工坚决做到四不伤害原则，把安全时刻放在第一位。

四、摆正位置，做好配角、当好参谋

部室员工首先对本室里的工作，能尽职尽责，向主任提供合理建议和主张，帮助主任正确作出决策。

其次，好多骨干员工有统筹兼顾的意识，当好参谋和助手，使做出的决策符合大多数人的意愿。

当主任外出时，自己首先是坚守岗位，妥善处理内部事务工作，尤其当本室计算机系统出现问题时，更能独挡一面，顺利解决各类问题。

总而言之，他们个个能够要做到尽职不越权，帮忙不添乱，补台不拆台。

五、团结同志，虚心学习，协作发展

天时不如地利，地利不如人和，团结就是力量。

只有团结，工作才能形成合力。

宁波海螺水泥有限公司化验室全体员工就有这种精神，也许就是那种精神的指引，他们都非常主宽和疏通民主渠道，遇事大家一起商量，虚心真诚地听取同志意见，严于律己，诚恳待人，尊重同志，关心同志，设身处地为同志着想，努力创造宽松、和谐、愉快的工作环境。

兼听则明，偏信则暗，做好领导和同志，同志和同志之间的协调工作，多和大家交流思想和感情，做大家的知心朋友，努力营造一个相互信任、相互帮助、心情舒畅的工作氛围。

【篇三】处室工作总结范文

化验室处室工作总结范文

化验室处室年终工作总结 

20某某年是不平常的一年，宁波海螺水泥有限公司化验室在公司领导的关心和重视下，在全体化验员工的支持配合努力下，化验室全体人员加强学习锻炼，认真履行职责，全面提高了思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。

一、加强生产质量管理、做好每小时监测工作 

20某某年，由于公司推从清洁生产，节能增效，果断使用脱硫石膏球、煤干石、煤渣、脱硫湿石膏、这些辅料都是一种廉价的废弃排放料，化验室从来没有用过，一开始他们都顶着很大的压力反复试验，取数据，大胆探索。

二、加强理论学习，提高业务技术水平