信用社信息报道简报.docx
- 文档编号:2027172
- 上传时间:2022-10-26
- 格式:DOCX
- 页数:5
- 大小:21.14KB
信用社信息报道简报.docx
《信用社信息报道简报.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《信用社信息报道简报.docx(5页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
信用社信息报道简报
信用社信息报道简报
1.浅谈如何成为一名优秀的信誉社基层通讯员
一个优秀的通讯员,必需具备灵敏的旧事嗅觉,从而准时地敏锐地认知旧事信息。
这种嗅觉就是所谓的旧事敏感,即通讯员快速地识别和推断旧事现实的价值的力量,亦是对旧事现实、旧事大事和旧事人物的鉴别、推断力量,或者说,是发觉和捕获旧事线索的力量。
这种力量,是通讯员在长期的旧事工作实践中熬炼和培育出来的职业性的敏感。
俗话说:
巧妇难为无米之炊。
通讯员要做一个巧妇,就必需有很多好米。
那么,又多又好的米从哪里来呢?
我们基层通讯员与其挖空心思想题目、找点子,不如融进实际工作中,关怀身边发生的每件事,哪怕是一件小事,在我们摸清了其前因后果后,说不定就是一个很好的报道题材,在无意间就能抓住线索,写出旧事。
例如这样一篇文章《拨打96369不用走后门》,文章次要是讲,一位客户想走个后门查询汇款能否到账,正是信誉社下班时间只能告知客户通过拨打96369电话银行查询,客户通过电话银行业务顺当查询了信通卡内余额。
通过思索一篇宣扬信誉社信通卡业务的稿件出炉了。
一件小事,别人当故事听,听完就完了,而通讯员不行,要多听多看,还要多想,只要到处留心,时时专心,才能发觉报道线索,线索多了米自然就多了。
笔者认为旧事敏感是一个大的概念,有方方面面的学问融在里面,需要通过大量的实际工作,在实践中熬炼和培育。
基层信誉社通讯员要搞好旧事报道工作,就应留意身边发生的每件事,在工作中实践,在实践中总结,在总结中提高,这样,我们的旧事敏感就会不断地增加。
二、乐观的学习态度学习是进步的源泉。
古人云:
一叶蔽目,不见泰山;两豆塞耳,不闻雷霆。
作为基层信誉社通讯员要养成读书、看报、上网的习惯,学习把握法律、法规和宣扬工作学问,特殊是要努力学习信誉社业务学问,不断强化宣扬技能本事,不断扩充学问层面,做到博与专并举,不说门外话;要学会端详本人,从媒体上看,上网去查,向同行学,既要看本人写过的报道、摄录的视频,还要学习自创他人的;既要看专业的,又要看非专业的,取人之长,补己之短。
真正的学习绝非仅仅是记忆,仅靠记忆学的东西绝大多数会在数小时内丢失,学习不能整个吞枣。
要在学习后消化汲取,在工作中探究实践检验本人学到的文化学问和阅历理论,做到学有所得、学有所用。
用理论武装本人,提高素养,用学问充实本人的头脑,这样在旧事报道的写作中就不会言之无物,不会词不达意。
三、勤奋的工作作风作为通讯员,要想多上稿、快成才,唯有勤写多练,没有其他捷径。
旧事工作者必需有勤奋、坚韧的工作作风,有吃苦耐劳、不计个人得失和甘于孤独 精神。
作为一名基层通讯员必需具备五勤:
一是腿勤,多跑、多接触实际。
二是眼勤,多看多读,做到读书破万卷,才能扬长避短,这也是提高写作水平的一种有效途径。
三是嘴勤,遇事多问,打破沙锅问究竟。
四是脑勤,勤分析、多思索,遇事多问为什么。
五是手勤,勤记、勤写,把看到的和听到的各种材料,记录积累起来。
另外,好文章是改出来的,有过写作阅历的人对这一点都有很深的感慨。
作为一个基层通讯员,打动编辑次要靠稿件质量,要提高质量,修改是必不行少的一关。
在修改文章时,除了本人要仔细细心外,还可以请同事和相关领导修改,这样他们能从不同角度供应关心和自创,勤学苦练,方能下笔如有神。
四、执着的写作精神水滴石穿是一种固执,愚公移山是一种固执。
固执是锲而不舍的追随,是百折不挠的探究。
在写作的道路上,需要拥有执着的写作精神。
有的同志写了几篇稿件未被刊用,就丢失了信念,放弃了写作。
由于基层信誉社通讯员尤其是初涉写作的人不是专业人员,所写稿件命中率不高,这是很正常的事情。
要克服心理妨碍,增加自信念,充分信任本人的实力,坚决本人能做好这项工作的信念和决心。
2.县联社宣扬报道嘉奖考核方法
信息宣扬工作管理方法为了规范集团公司信息宣扬工作,加强对内对外宣扬力度,全面、精确 、准时地把握集团公司各部门重要工作动态,科学、仔细地组织好舆情调查,并使各宣扬阵地准时、精确 反映各项严重活动,特制定本方法。
一、信息宣扬工作网络1.综合办公室为集团公司信息宣扬主管部门。
2.集团公司各部门担任人主管本部门的信息宣扬工作,并指定一名信息宣扬联络员(以下称信息员)。
中途若有人员变更,要准时与综合办公室联系。
二、信息报送重点1.本部门贯彻落实上级领导重要决策、工作部署的状况。
2.本部门改革进展新思路、新成果、新阅历。
3.本部门重要的工作、开展服务与运营的各项活动。
三、信息报送的准绳和要求1.信息报送要坚持实事求是的准绳。
2.报送信息要做到准时、精确 ,避开误报和漏报。
3.信息报送要紧扣中心工作,挖掘特色信息。
4.各部门要充分注重信息工作,加强对信息工作的领导,为做好信息宣扬工作制造条件。
四、信息统计1、各部门每报送一条信息计0.1分,在集团公司网页上或刊物上刊登计1分,在学校办公系统信息刊物刊登计3分,在浙江省高校后勤信息网上刊登计3分,在省级(含)以上刊物上刊登计6分。
计分不反复,就高计。
2、每一季度公布一次集团公司各部门信息报送状况。
五、信息宣扬嘉奖方法
(一)奖项类别和名称1.信息宣扬工作先进部门2.优秀信息员
(二)评奖范围1.信息宣扬工作先进部门:
集团公司各部门2.优秀信息员:
各部门信息通讯员(三)评比条件1.信息宣扬工作先进集体
(1)领导注重,工作规范;
(2)信息报道准时、精确 ,重要信息没有误报、漏报现象;(3)每年报送信息15条以上,信息积分排在前四名。
2.优秀信息员
(1)喜爱信息报道工作,工作乐观仔细;
(2)信息报道准时、精确 ,信息质量较高,重要信息没有误报、漏报现象;(3)每年报送信息12条以上,部门信息积分在前五名。
(四)评比方法每年依据各部门信息报送状况进行评定,并在每年年底进行表彰。
中国葛洲坝集团公司宣扬保密工作管理方法第一章总则第一条为加强集团公司宣扬工作的保密工作,依据《中华人民共和国保守国家隐秘法》、《旧事出版保密规定》、《中华人民共和国保守国家隐秘法实施方法》以及《中国葛洲坝集团公司保密管理方法》,制定本方法。
其次条集团公司宣扬保密工作在集团公司党委、集团公司保密委员会领导下,由集团公司宣扬专业保密小组归口管理。
第三条集团公司宣扬保密工作管理的目的是:
在集团公司内部宣扬、对外宣扬和出版工作中保守国家隐秘和集团公司隐秘,保证集团公司的合法权益和企业抽象不受损害,促进集团公司改革进展稳定。
第四条集团公司宣扬保密工作管理的方针是:
强化全员保密意识,细化保密制度,既保守国家隐秘和集团公司隐秘,又有利于集团公司宣扬工作的正常进行。
第五条本方法所涉及的范围是:
集团公司内部报刊、书籍、图文材料、音像制品的出版发行;广播、电影、电视、互联网络的制造传播;集团公司向大众媒体或境外媒体供应的宣扬材料。
第六条宣扬保密工作隐秘事项:
(一)集团公司严重决策中的隐秘,包括严重项目的投资决策、大宗物资设备选购决策、调整进展战略的决策;
(二)集团公司经济隐秘,包括集团公司的总资产、运营方案、产值、中标额、销售额、利润、上缴税收等财务数据和可以经过计算得出的经济信息;(三)集团公司科技隐秘,包括集团公司科技项目立项、讨论进展、试验数据、讨论成果、用途及其它对科研项目的详细说明等内容;(四)集团公司涉外活动中的隐秘;(五)集团公司重点工程建设中的隐秘;(六)集团公司党群工作中的隐秘;(七)其他经集团公司党委保密委员会、集团公司各专业保密小组确定应当保守的企业隐秘。
第七条集团公司旧事、宣扬报道单位和供应信息单位及其工作人员应当相互协作,执行保密法规,恪守保密制度,共同做好旧事宣扬的保密工作。
其次章管理机构与职责第八条集团公司宣扬保密工作管理实行集团公司、各子(分)公司两级管理体制。
第九条集团公司宣扬专业保密小组全面担任集团公司宣扬保密工作的管理,其详细职责是:
(一)贯彻执行国家旧事宣扬报道及出版保密工作的方针、政策、指示及法规;
(二)开展保密训练,加强集团公司宣扬工作者保密意识;(三)制定集团公司宣扬保密工作的规章制度并组织实施;(四)督促、检查集团公司宣扬保密工作,查处宣扬泄密大事。
第十条集团公司宣扬专业保密小组与集团公司党委组织宣扬部合署办公,担任宣扬保密工作管理的日常事务,组织、监督各单位执行保密法规。
第十一条各单位保密委员会担任本单位宣扬保密工作的管理,其次要职责是:
贯彻执行集团公司宣扬保密工作管理的规章制度;组织落实本单位宣扬保密工作管理的规章制度;督促检查本单位宣扬保密工作的管理,查处宣扬工作中的泄密大事。
第三章管理制度第十二条担任宣扬工作的单位,应当依据国家保密法规和本方法,建立健全并严格恪守宣扬保密管理制度。
第十三条担任宣扬工作的单位,必。
3.怎样写信息、简报,两者有何区分
一,信息实际上是一种"内部旧事",它与旧事相比,只是受众不同。
其中信息次要面对机关企事业单位,受众为领导同志和管理人员;旧事面对社会公开发表,受众为人民大众。
同一篇材料,假如公开发表在报刊上,就称为旧事,假如刊登在内部简报上,就称为信息。
1,如何撰写信息
(1)首先要收集素材。
信息素材来源次要有几个渠道:
网络渠道;调研渠道;会议渠道;公文渠道;信访渠道;旧事渠道等。
(2)其次要擅长选题。
选题要从领导的角度上来讨论。
领导活动次要包括调研、决策、掌握、落实、反馈等过程。
把握了领导活动的规律,就把握了信息工作的脉搏。
要围绕以下三个方面来选题。
一是关注上级想晓得而还不晓得且应当晓得的题材,决策前供应参谋性、建议性信息;二是决策实施中准时反馈阶段性的落实状况和家长同学老师的反映,以便准时实行措施订正偏差,保证决策的实施;(3)是工作完成后要仔细总结上报工作成效和工作阅历,并依据存在问题提出进一步做好这项工作的建议。
信息题材有时需要“小题大作”、以小见大;有时需要“大题小作”,把题材放在全局的背景中来看这件事的意义或影响。
选题中要擅长比较分析。
比较是讨论问题的基本方法。
在纵向、横向的比较中找出其特点,在比较中发觉最有价值的信息点。
二、简报是各行政机关之间用来下情上报、上情下达和互通状况、沟通信息的一个文种,是信息类公文中最重要、最常用的一种。
它是一种机关文书。
1,简报的格式结构简报的品种虽然许多,但其结构却不无共同之处,一般都包括报头、标题、注释和报尾四个部分。
有些还由编者配加按语,成为五个组成部分。
简报一般都有固定的报头,包括简报的名称、期号、编发单位和发行日期。
(1)简报名称印在简报第一页上方的正中处,为了醒目起见,字号易大,尽可能用套红印刷。
(2)期号位置在简报名称的正下方,一般按年度依次陈列期号,有的还可以标出累计的总期号。
属于“增刊”的期号,要单独编排,不能与“正刊”期号混编。
(3)编发单位,应标明全称,位置在期号的左下方。
(4)发行日期,以领导签发日期为准,应标明详细的年、月、日,位置在期号的右下方。
报头部分与标题和注释之间,一般都用一条粗线拦开。
有些简报依据需要,还应标明密级,如“内部参阅”、“隐秘”、“机密”、“绝密”等,位置在简报名称的左上方。
报尾部分应包括简报的报、送、发单位。
报,指简报呈报的上级单位,送,指简报送往的同级单位或不相隶属的单位,发,指简报发放的下级单位。
假如简报的报、送、发单位是固定的,而又要临时添加发放单位,一般还应注明“本期增发***(单位)”。
报尾还应包括本期简报的印刷份数,以便于管理、查对。
报尾部分印在简报末页的下端。
2、简报的写作要求
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 信用社 信息 报道 简报