我国企业创新力现状与对策李琴.docx
- 文档编号:2034293
- 上传时间:2022-10-26
- 格式:DOCX
- 页数:6
- 大小:22.27KB
我国企业创新力现状与对策李琴.docx
《我国企业创新力现状与对策李琴.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《我国企业创新力现状与对策李琴.docx(6页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
我国企业创新力现状与对策李琴
4.3增强企业自主创新的意识和能力8
参考文献11
前言
党的十七届五中全会明确指出“坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑”,标志着我国进入了以依靠创新推动经济社会发展的新阶段。
近年来,随着企业创新战略的实施,我国企业创新力水平有所提高,企业创新对我国经济社会发展的促进作用日益突出,然而,受到多种因素的影响,我国企业的创新还是存在着很多问题,这些问题一直制约着企业创新能力的进一步提升,创新是企业生存和发展的动力,作为创新主体的企业其创新能力如何,在未来经济社会发展中如何发挥更大作用,是值得关注的问题。
通过能我国企业创新力的现状进行分析,进而提升企业创新力的对策对提高企业竞争力,推动经济社会发展具有现实意义。
近年来,企业创新力有所提高,但仍存在着明显的不足,与发达国家相比仍有很大的差距。
当今世界的竞争环境日益激烈,作为创新主体的企业,要生存就必须要不断地进行创新,要依靠创新、发挥高端引领作用,增强行业发展后劲,提高企业竞争能力,才能立于不败之地。
1、企业创新力概述
1.1企业创新力的概念
创新力又称创新能力。
创新力按主体分,可以分为三种,分别是:
国家创新能力、区域创新能力、企业创新能力,且存在多个衡量创新能力的创新指数的排名。
创新一开始是指科技上的发明、创造。
后来意义发生推广,用于指代在人的主观作用推动下产生所有以前没有的设想、技术、文化、商业或者社会方面的关系。
也指自然科学的新发现。
一般对于企业来说,企业创新主要可以分为:
发展战略创新、产品(或服务)创新、技术创新、组织与制度创新、管理创新、营销创新、文化创新等。
1.2企业创新力的意义
创新是企业在激烈的市场竞争中的取胜之道。
在经济全球化和经济一体化的趋势下,全世界的脉搏通过经济的脉络紧密地联系在一起。
经济全球化和经济一体化的趋势对于企业来说是机遇,也是挑战,在瞬息万变的世界中使企业立于不败之地,纵观当代企业,唯有不断创新。
工业革命以来,科学技术对经济发展的贡献率越来越大,“科学技术是第一生产力”的观念深入人心。
在这种情况下,企业对创新拥有了更大的积极性,都努力从创新中寻求提高生产率的办法,以便在单位时间提高单产、降低单位成本,为市场提供更优质廉价的产品,为企业创造超额利润,提高企业经济效益,从而获得市场竞争中的优势地位。
如果获得某项专有技术,甚至是生产某项专利产品,它便可利用自身的成本优势和垄断地位去主导市场,为自己赚取超出社会平均利润的超额利润。
在本世纪二三十年代,福特一世以大规模生产黑色轿车独占市场数十载。
随着时代的发展,消费者对汽车的消费需求随之发生了很大的变化,人们渐渐地希望能有更多的品种、更新的款式可以选择、希望能有更加节能省耗的轿车可以使用。
而福特一世汽车公司的轿车,颜色过于单调、而且非常耗油,废气的排放量也很大,已经不符合日益紧的石油供应市场,也不符合日趋严重的环境保护的要求。
通用汽车公司和其他几家公司看准了市场的变化,紧扣市场脉搏,跟随市场需求制定了正确的战略规划,生产出小型轻便、节能省耗的新型汽车,在70年代的石油危机中,抢占了市场,福特汽车公司因此曾经濒临破产。
故此,福特公司前总裁享利福特深有体会地说:
“不创新,就灭亡。
”可见,在某种程度上来说,一个企业不改革创新,就会陷入危机甚至濒临灭亡。
创新的根本意义就在于突破企业的自身局限,勇于改进,在现有的条件下,创造更多适应市场的新体制、新举措,迎合激烈的市场竞争。
2、我国企业创新力的现状
与世界先进国家相比,我国的创新力薄弱,创新力的成果与世界先进国家相比相差甚远。
2.1研究开发投入低
中国号称“世界工厂”,“中国制造”全球闻名。
制造业经济总量占全球的6%。
但我国目前在制造技术领域的研发投入只占全球的0.3%。
2.2核心技术少
我国缺乏拥有自主知识产权的核心技术,中国的专利发明的数量只是美国和日本的三十分之一,是国的四十分之一。
我国发明专利授权中3/4为外国人所拥有;申请专利数量最多的10家电子信息企业,5年申请之和仅相当于美国IBM公司1年申请的专利数量。
2.3技术依赖大
我国企业关键技术自给率低,存在着较大的对外技术依赖,对外技术依存度高达54%,而创新型国家的对外技术的依存度低于30%,美国仅为5%左右。
从企业反映的情况看,一些企业认为研发需要较长周期,短期难见成效,所以更热衷于购买技术,早出成果;一些企业怕担风险,害怕失败。
最后,我国科技进步对经济增长的贡献率只有39%,明显低于发达国家60%的水平。
3、我国企业创新力的问题分析
3.1技术创新的经费投入低,结构不合理。
据资料统计,世界500强用于研究与开发( R&D) 的费用占全球R&D费用的65%以上,平均每个企业的技术开发费用占其销售额的10%~20%。
而我国大中型工业企业的技术开发费用占产品销售收入的比重只有1.4%左右。
另外,国外企业每年的研发投入占年销售总额5%~10%。
在我国,《国家中长期科学和技术发展规划纲要( 20112020)》规定,我国R&D/GDP的比重到2011年要达到2.0%,这一目标的实现很大程度上要靠国家财政的拉动。
2011年,我国R&D/GDP的比重为1.47%,国家财政科技投入中支持企业的比例仅约10%。
我国企业基础研发费用投入不足是目前国企技术创新的软肋。
根据国际经验,技术研发投入占销售额比例在1%以下的企业是难以长期生存的,比例为2%左右的企业仅可以简单维持,只有比例达到5%的企业才有竞争企业的核心竞争力和国家竞争力。
企业追求利润最大化的原始动机点是技术创新的最基本动力。
发达国家正是由于企业成为R&D的主体,使得技术创新能够与市场紧密结合,这些国家的技术创新才得到不断的发展,从而保证了经济的持续增长。
3.2企业创新机制不完善,组织结构不高效
企业创新工作是一项系统性的经济技术活动,需要社会各方面共同参与,企业创新团队建设是基础。
高效的组织结构可以使各种创新资源配置得到优化,各种职能界面的交流和整合得到完善,信息流通、企业员工间的交流和自我学习的渠道、质量 效率得到提高。
没有有效的激励机制,大部分的领导和职工承担创新风险的能力差,不愿承担创新风险决策层在处理一些重大项目的创新时,往往采用最保守的方法,顾虑重重。
研究项目所需的实验材料统一到采购部申请采购,手续繁多、时间太长,延误研究进展,希望上级部门能够将采购权下放,但上级考虑到采购权下放后带来的财务风险,迟迟不批。
3.3企业高级科技人员不足、流失严重。
长期以来,我国多数企业缺乏高水平技术带头人和创新团队,科技人才的匮乏与流失是影响企业技术创新能力的重要因素。
调研发现,尽管国家每年毕业工科博士上万名,但从高级科技人员最密集的302家国家级企业技术中心来看,仍有84家没有一名博士。
全国192家中央级企业专业技术人员中,具有硕士以上学历人员也只占总数的2.1%,高级技师仅占工人队伍的0.16%。
并且,国有企业科技人才流失严重。
科技人员的不足与流失,无疑会大大削弱企业的自主创新能力。
技术创新,人才为本。
创新人才的不足,也极削弱了企业的自主创新能力。
人才高比例的流失,不仅带走了商业与技术秘密,带走了企业的客户,使企业蒙受直接的经济损失,而且增加了企业人力的重置成本,影响了工作的连续性以及工作质量,也影响了在职员工的稳定性和忠诚度,最终将影响到企业持续发展的潜力和竞争力。
4、提升我国企业创新力的对策
我国要实现真正意义上的由“中国制造”到“中国创造”的经济增长的方式的转变,创新发挥着至关重要的作用。
针对我国企业创新力的现状,对企业创新力的提升提出以下几点对策与建议:
4.1充分发挥政府政策引导和扶持作用
加大R&D经费的投入力度,解决经费投入不足的问题使企业真正成为技术创新的主体
要解决R&D经费投入不足的问题,需要政府、企业和金融机构的共同努力。
政府可以在借鉴国外成功经验的基础上.针对自己的特点.建立政府和民间相结合、上市与非上市产权交易相结合的风险投资机制 :
一是逐渐拓宽现有资本市场的围,大力鼓励和发展面向企业的资本市场;二是发挥政府对风险投资的引导作用,建立国家风险基金;三是允许少量国外风险投资者进入国市场,加强企业在国际间技术交流与合作中的地位。
金融机构应该完善资金市场,加大对企业技术创新的扶持力度。
企业应该大力增强自身的经济实力,积极做好项目和产品推荐工作,主动开拓筹资渠道,保证足够的R&D经费。
此外,政府还应不断优化政府服务企业的能力和容,通过基金支持、创业投资、贷款贴息、税收优惠、政府采购的适度倾斜,推动企业成为自主创新能力提高的主体。
积极引导企业开展自主创新活动,重点办好高新技术服务中心、大学科技园等企业“孵化器”。
设立优秀科技成果奖励标准规定,对获得国家、省、部级科技进步奖的项目应给予奖励。
减少企业自主创新的风险,建立政府与企业共同承担创新费用、共同分担风险的机制。
建立多元的投入机制,进一步优化投入结构,重点扶持龙头企业技术创新,为企业自主创新能力的提高提供良好的政策和法制环境。
促进以企业为主体的创新体系的建设和发展。
积极支持建立、完善以企业为主体的研发中心和产学研联盟,吸引和引导科技人才向企业流动,为企业自主创新的发展提供人才保障。
4.2要坚持先进技术引进和消化、吸收、创新相结合
从体制机制入手,克服重引进、轻消化吸收的现象,充分利用国外先进技术资源,依托重大工程项目,培育自主创新能力,开发具有自主知识产权的核心技术。
必须妥善处理好引进先进技术与自主创新之间的关系,把吸引外商投资与产业产品结构的调整优化结合起来,制定相应的规划与调控政策,引导外资更多地投向高新技术产业和现有企业的技术改造。
要加强国际科技合作与交流,高起点引进国外先进技术,重点引进专利技术、软件和必要的关键设备,同时加强对引进技术的消化吸收,实现创新和提高。
要加强一些关键性、战略性技术领域的消化吸收和自主创新力度,加大研究与开发的投入力度,增强持续创新的能力。
4.3增强企业自主创新的意识和能力
(1)文化创新是保证,催生企业敢于创新、敢冒风险的氛围环境。
努力形成有利于企业自主创新能力培育的企业文化。
加强以创新为核心价值观的企业文化建设,使创新意识融入企业的研发、生产、营销过程中。
积极创造“鼓励创新、宽容失败”的企业氛围,使自主创新的积极性得到最大程度的发挥,使创新能力得到更好地释放。
(2)科学选择自主创新模式,将自主创新与引进有效结合
企业要对立自主创新是自身寻求发展机会的第一选择意识。
充分利用全球资源,提高对先进企业管理经验、技术成果、制度规的吸收、消化、创新能力,在借鉴的基础上,研发核心技术,塑造知名品牌,提高立企业自主创新能力的长效机制。
(3)加强人才队伍建设,重视培养和引进创新人才。
人才创新是企业创新的核心,这是企业能否实现自主创新的最根本性的力量。
要提高企业的创新力,就要建造一支高素质的人才队伍,充分发挥人才在创新中的关键作用,这才是创新之本。
首先,在企业营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的创新氛围。
搞好企业现有人才的开发和利用,加强培训力度,不断扩充科技人员的研究领域,改善其知识结构,使之成为既有技术专长,又有市场眼光的创新型人才。
其次,加大急需人才的引进力度,尤其要针对关键技术人才、技术创新管理人才和具备综合素质的人才引进。
可以考虑在大学和科研机构那样在企业中实施“人才工程”,积极引导人才向企业流动。
大学和科研院所的专家教授,可以挂职到具有博士后工作站的企业技术中心工作。
以加强大学和科研机构与企业的联系。
把产、学、研三位一体联系起来, 支撑自主创新。
“产”指的是企业, “学”指的是高校,“研”指的是科技机构, 形成三点一线, 构成体系, 通过互动互补、资源整合。
最后,要建立健全科学合理的人才资源管理和开发体制,形成能够鼓励提高创新能力和创新
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 我国 企业 创新 现状 对策