产城融合示范区目标考核办法模板Word文档格式.docx
- 文档编号:20428201
- 上传时间:2023-01-22
- 格式:DOCX
- 页数:16
- 大小:21.98KB
产城融合示范区目标考核办法模板Word文档格式.docx
《产城融合示范区目标考核办法模板Word文档格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《产城融合示范区目标考核办法模板Word文档格式.docx(16页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
实行考核计分制,由各责任单位按百分制考核计分,按权重得分。
2.亮点工作。
实行评议计分制,由区党工委、管委会领导及各单位主要负责人进行评议打分,按权重得分。
3.重大专项。
实行考核加扣分制,由相关领导小组考核,在总得分上加分或扣分。
4.加分项。
实行审核加分制。
表彰奖励获得情况、区直单位承担主要经济社会指标全省排序情况,年终由各单位申报,区督查局会同有关部门汇总认定,按照相应计分办法计分,在总得分上加分;
镇(街道)招商引资由区发展改革和统计局考核,按照相应计分办法在总得分上加分。
5.扣分项。
实行考核扣分制,年终由相关责任单位负责考核认定,在总得分上扣分。
(二)银行业及保险机构目标考核方式方法由区财政金融局制定并考核。
四、考核结果确定
(一)根据目标考核得分或排序,确定“优秀”、“先进”、“一般”、“差”四个档次。
1.片区、镇(街道)
片区:
根据得分排序确定“优秀”1个,得60分以下均确定为“差”。
平原镇:
根据得分排序确定“优秀”1个、“先进”1个、“一般”3个、“差”1个。
山区镇:
根据得分排序确定“优秀”1个、“先进”1个、“一般”2个、“差”1个。
街道:
2.区直单位
根据得分排序,各组按10%、20%、65%、5%比例确定“优秀”、“先进”、“一般”、“差”个数。
其中党群部门及法检机关“优秀”2个、“先进”4个、“一般”12个、“差”1个;
示范区工作部门“优秀”2个、“先进”5个、“一般”15个、“差”1个;
党工委、管委会直属事业单位“优秀”2个、“先进”4个、“一般”14个、“差”1个;
垂直管理单位“优秀”2个、“先进”3个、“一般”11个、“差”1个;
银行及保险机构“优秀”4个、“先进”7个、“一般”24个、“差”2个。
(二)“特别贡献奖”。
在示范区党工委、管委会重大决策、重大项目、重大专项中贡献特别突出的,或在承担省考指标、项目中进入第一方阵及较大贡献的,经单位申报、目标考核评价工作领导小组审查推荐、党工委研究授予“特别贡献奖”单位。
五、考核结果运用
(一)与评先表彰相挂钩
获得2019年目标考核优秀单位的党政正职授予“2019年目标考核优秀领导干部”称号。
示范区党工委、管委会联合发文通报年度目标考核结果,并在下一年度第一季度进行会议表彰。
“2019年目标考核优秀领导干部”在干部年度考核中直接确定为“优秀”等次;
年度目标考核结果将作为确定各单位领导班子和领导干部年度考核等次的重要依据。
(二)与干部选拔任用相挂钩
充分运用目标考核结果,把年度目标考核结果作为科学评价领导班子和选拔任用奖惩干部的重要依据。
目标考核优秀单位主要负责人、“特别贡献奖”单位主要负责人及分管副职在党工委调整干部或推荐优秀年轻干部时优先考虑;
末位单位下一年度领导班子成员一律不得提拔重用。
(三)与物质奖励相挂钩
目标考核与绩效奖励挂钩。
山区镇年度目标考核优秀单位增加转移支付补助500万元、先进单位增加转移支付补助300万元。
六、组织实施
(一)全区目标考核工作在区党工委统一领导下进行,由示范区目标考核评价工作领导小组负责实施,示范区督查局具体组织。
(二)各责任单位要做到办法公开、标准公开、过程公开、结果公开,以公开促公平、以公开促公正。
考核细则制定要符合高质量发展要求,突出核心业务或指标,突出定量考核,减少工作类因素评价,减少人为主观评价,强化现场核实,强化结果导向。
考核细则、考核结果要向考核对象公开,自觉接受广大干部群众监督,切实增强考核的公开性和透明度。
(三)各级各部门要严肃认真对待目标考核工作,考核者或被考核者弄虚作假虚报瞒报的,一经查实,取消考核单位或被考核单位评先评优资格,并视情节轻重,给予当事人相应的党纪、政务处分。
(四)考核内容原则上不予调整,如因不可抗拒因素需要调整的,由被考核单位申报、示范区主要领导签署意见,经示范区目标考核评价工作领导小组研究确定。
本办法由示范区督查局负责解释。
附件:
1、示范区目标考核评价工作领导小组名单
2、参加目标考核单位名单
3、片区、镇(街道)目标考核体系
4、区直单位目标考核体系
5、目标考核计分办法
附件1
示范区目标考核评价工作领导小组名单
组长:
示范区党工委副书记、市委副书记
成员:
示范区管委会委员、副主任、常务副市长
示范区党工委委员、市委组织部部长
示范区党工委委员、市委秘书长
附件2
参加目标考核单位名单
(133个)
一、片区、镇(街道)(18个)
(一)片区(2个)
虎岭高新片区管理办公室
玉川片区管理办公室
(二)街道(5个)
济水街道天坛街道
沁园街道北海街道
玉泉街道
(三)平原镇(6个)
克井镇五龙口镇
梨林镇轵城镇
承留镇思礼镇
(四)山区镇(5个)
坡头镇大峪镇
王屋镇邵原镇
下冶镇
二、区直单位(115个)
(一)党群部门及法检机关(18个)
区纪工委、监察委区党工委办公室
区委组织部区委宣传部
区委统战部区委政法委
区委巡察机构市人民法院
市人民检察院区机构编制委员会办公室
市总工会团区委
市妇女联合会市创建工作领导小组办公室
市工商业联合会市科学技术协会
市残疾人联合会市文学艺术界联合会
(二)区管委会工作部门(23个)
区管委会办公室区发展改革和统计局
区教育体育局区工业和科技创新委员会
区财政金融局区审计局
区公安局区自然资源和规划局
区住房和城乡建设局区交通运输局
区农业农村局区市场监督管理局
区生态环境局区民政局
区司法局区人力资源和社会保障局
区水利局区林业局
区文化广电和旅游局区卫生健康委员会
区退役军人事务局区应急管理局
区医疗保障局
(三)直属事业单位(20个)
市委党校市委党史研究室
XX日报社市住房公积金管理中心
市移民安置局市地方史志办公室
市供销合作社市扶贫开发办公室
市农科院市农业机械管理局
市机关事务管理局市公共资源交易中心
市接待办公室市盐业管理局
小浪底北岸新区市房地产开发公司
市红十字会市示范性综合实践基地
市驻京联络处市民兵训练基地
(四)垂直管理部门(17个)
市税务局市气象局
XX河务局河南有线XX分公司
水文局无线电管理局
河口村水库建管局XX供电公司
XX烟草公司中国联通XX市分公司
河南移动XX分公司中国电信XX分公司
中国铁塔XX市分公司XX市邮政分公司
市新华书店中石油XX分公司
中石化XX分公司
(五)银行及保险机构(37个)
农村商业银行、中国银行XX分行、工商银行XX分行等37个单位。
片区、镇(街道)目标考核体系
考核内容
权重
责任单位
片区
街道
平原镇
山区镇
基础
工作
创新
发展
1
科技创新
8
6
4
3
由区工业和科技创新委员会考核计分
2
深化改革
由区党工委办公室考核计分
协调发展
工业发展
11
5
服务业发展
9
由区发展和改革统计局考核计分
全域旅游
由区文化广电和旅游局考核计分
农业发展
由区农业农村局考核计分
7
城镇建设
由区住房和城乡建设局、区自然资源和规划局考核计分
项目建设
开放发展
招商引资
10
全面依法治区
由区司法局考核计分
营商环境
绿色发展
12
节能降耗
13
环境保护
由区生态环境局考核计分
共享发展
14
财政收入
由区财政金融局考核计分
15
乡村振兴战略
16
居民收入
17
脱贫攻坚
由区扶贫开发办公室考核计分
18
城市创建
由区宣传部、区文明办考核计分
19
消防工作
由区应急管理局考核计分
20
稳增长
小计
80
亮点工作
“拉高标杆、勇争一流”的工作
由区领导及各单位主要负责人评议打分
合计
100
重大专项
十大工程、防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战及结对帮扶淮阳县工作
由相关责任单位考核认定加扣分
加分项
表彰奖励
由区督查局牵头组织认定加分
招商引资(镇、街道)
扣分项
常规
统战、武装、审计、保密、机要、信息、文化、放管服改革、应急管理、食品安全、公积金、双拥、社会信用建设、安全生产、宗教工作、政务公开与服务、市长热线及数字城管、扫黑除恶、卷烟市场综合治理等示范区和上级部门要求列入考核的工作
由相关责任单位考核扣分
前置
因素
通报批评事项、违法违纪案件、新闻媒体曝光负面事件、政府债务管理、上级转移支付资金及扶贫专项资金使用情况、群体性事件、刑事案件、安全生产事故、食品安全事故、环境污染事故、耕地保护违法事件等
否决
项
脱贫攻坚、深化改革、污染防治、反腐倡廉、综合治理、节能减排、安全生产、计划生育、棚改拆迁安置工作
由相关责任单位考核认定并否决
附件4
区直单位目标考核体系
权重
省、区主要经济社会指标及小康指标
民生实事
智慧城市
由区管委会办公室考核计分
70
亮点
30
省考指标
统战、武装、审计、保密、机要、信息、文化、放管服改革、应急管理、食品安全、公积金、双拥、社会信用建设、安全生产、宗教工作、政务公开与服务、市长热线及数字城管、百城提质、扫黑除恶、卷烟市场综合治理等示范区和上级部门要求列入考核的工作
由相关责任单位考核定并否决
附件5
目标考核计分办法
一、基础工作
责任单位按百分制进行考核计分,原则上无此项指标的单位得平均分,按权重得分。
二、亮点工作
年终各单位根据职能职责及年度工作完成情况,申报2-5项亮点工作。
示范区目标考核评价工作领导小组组织区领导、各单位主要负责人集中对亮点工作进行评议。
评议按百分制打分,按权重计分。
三、重大专项
十大工程、防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战及结对帮扶淮阳县工作由相关单位或领导小组分别进行考核,根据各责任单位承担年度任务完成情况,每项考核每个责任单位最多加1分、最多扣1分。
四、加分项
(一)表彰奖励
1.加分原则
(1)受到党中央、国务院表彰的加30分,常设领导小组表彰的加20分;
内设科室、下设机构或个人受到表彰的加15分,常设领导小组表彰的加10分。
(2)受到国家部委或省委、省政府表彰的综合奖加15分、单项奖加10分;
常设领导小组表彰的分别加10分、8分。
片区获得河南省“十强”“十快”“十先”产业集聚区荣誉之一的加15分;
每晋1级加20分。
(3)片区、镇(街道)受到省直部门表彰的加5分,市直部门受到省直部门表彰的综合奖加5分。
(4)示范区党工委、管委会专门发文表彰加5分,同上级表彰加分相同的表彰,不再重复加分。
2.计分办法
(1)国家部委、省直部门指编制序列内单位;
各类行业协会、社会组织颁奖一律不加分。
(2)由多部门共同加分的项目,牵头部门按照相应级别加分,其余参与部门各加相应级别一半分,由牵头部门提供有关依据。
(3)上年度表彰奖励于本年度下文或颁奖且上年度未加分的,可在本年度加分。
单位表彰奖励加分=本单位累计加分÷
本类(组)最高加分×
2分(区直部门3分)。
(二)镇(街道)招商引资
对于镇(街道)招商引资加分,由区发展和改革统计局考核认定。
单位招商引资加分=本单位年度得分÷
本类(组)最高得分×
5分
(三)区直单位省考指标情况
承担主要经济社会指标全省排序进入前六名的,每项分别加3、2.5、2、1.5、1、0.5分。
由各单位提供依据,区督查局审核认定。
单位省考加分=本单位累计加分÷
承担指标项数
五、扣分项
(一)常规工作
未完成的每项最多扣1分,各相关责任单位按照考核细则进行考核。
(二)前置因素
1.被国家级、省部级通报批评的每次扣5分、3分,被示范区党工委办公室、管委会办公室、纪工委、督查局通报批评的每次扣0.5分。
2.本年度内本单位党政主要负责人受到撤职以上(含撤职)重处分或移送司法机关依法追究刑事责任的扣8分,受到轻处分的扣5分;
本年度内本单位其他班子成员受到撤职以上(含撤职)重处分或移送司法机关依法追究刑事责任的扣7分,受到轻处分的扣4分。
对于发现本单位党政主要负责人或其他班子成员的问题线索,能够及时报告的,经区纪工委认可的一般不再扣分;
对于班子成员违纪但能够开展成效显著的以案促改工作并经区纪工委认可的一般不再扣分。
因工作调整或职务发生变动的人员,以违法行为发生地为准(因机构改革,原单位不存在或不再担任领导职务的不再扣分):
本年度1人受处分多次的,以最重违纪行为扣分,不重复扣分。
3.有新闻媒体曝光负面事件的,每次综合媒体国家级、省级各扣2分、1分,非综合媒体国家级、省级各扣1分、0.5分。
4.存在政府债务管理风险不主动化解或新增债务管理风险的扣1-3分;
未完成上级转移支付资金使用任务、扶贫专项资金使用任务的扣1-3分。
5.有群体性事件和刑事案件、安全生产事故、食品安全事故、环境污染事故、耕地保护违法事件发生的,特大事件扣8分,重大事件扣5分,一般事件扣1分。
(三)存在否决情况的取消评先资格。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 融合 示范区 目标 考核办法 模板