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奖惩情况
总编号:
要对每一次的奖惩记录进行唯一编号
编号:
P3
50份/年
员工流水号
奖惩类型
奖惩金额
奖惩年月日
奖惩批复情况
此项在应用中,可以省略
上级
批复部门号
批复原因
批复日期
调动情况
一个号和对应调动日期相结合,可以确定一个调动情况
编号:
P5
员工号
调动前职位
调动后职位
调动日期
调动批复情况
省略
上班刷卡总编号:
上班刷卡时间会汇录到员工出勤记录中
P7.1
员工编号
上班时间
刷卡机号
下班刷卡总编号:
下班刷卡时间会汇录到员工出勤记录中
P7.2
下班时间
工资查询
根据员工号和发薪日期可唯一确定一个工资记录
P4
基本工资
奖金
罚款
起始时间
截止时间
发薪日期
请假申请
员工号和请假时间可以唯一确定一个请假记录。
P2.2
请假时间
请假天数
请假批复
批复结果的类型只能是(批准、拒绝)编号:
审批人
批复结果。
销假申请
针对销假申请没用单独建立销假记录表,在这里将销假记录和请假记录进行了合并。
因为在一般情况下,请假是不能够进行嵌套的。
P2.1
销假时间
管理员情况
要对每一位管理员建立唯一的账号编号:
管理员
P6
员工编号
用户身份
不同的用户身份对应不同的操作权限,对应着不同的安全级别编号:
安全管理
{P1,P2.1,P2.2,P3,P4,P5,P7.1,P7.2}
部门情况
部门号是主码编号:
部门号
部门名称
领导人号
数据存储条目
数据存储条目
员工记录编号:
D1
说明:
员工编号具有唯一性和非空性;
性别只能是男或女;
主码是员工编号
结构:
姓名
性别
出生日期
民族
学历
职称
有关的数据流:
输入:
输出:
P1,P7.1,P7.2,P2.1,P2.2
请假记录编号:
D2
主码设为请假时间和员工号;
员工号是外码,参照表是员工记录。
请假天数
销假时间
P2.1,P2.2
奖惩记录编号:
D3
主码设为奖惩时间和员工号;
奖惩时间
批复日期。
工资记录编号:
D4
主码设为发薪日期和员工号;
员工号是外码,参照表是员工记录
超始时间
发薪日期
职务调动记录编号:
D5
主码设为调动日期和员工号;
调动前职务
调动后职务
管理人员记录编号:
D6
主码设为管理员账号
用户密码
职工号
密码
管理员账号
出勤记录编号:
D7
主码设为员工号和刷卡日期;
上班刷卡时间
下班刷卡时间
刷卡日期
P7.1,P7.2
部门记录编号:
D8
主码设为部门号
P8
处理过程条目名称
档案管理编号:
用户身份,员工记录,员工情况
员工记录
处理:
根据员工的聘用、解聘建立或删除员工记录,以及在后续的过程中,以管理员身份对员工的记录进行修改。
销假管理编号:
销假申请,请假批复,用户身份,员工记录,销假记录
请假记录
根据员工的销假申请,把销假时间录入到相应的请假记录中。
处理过程条目名称
请假管理编号:
请假申请,请假批复,用户身份,员工记录,请假记录
根据员工的请假申请和批复情况,进行请假表的登记
奖惩管理编号:
用户身份,奖惩批复,奖惩记录
奖惩记录,奖惩情况
根据奖惩批复的要求对员工进行相应的惩处,并对惩处进行记录
工资管理编号:
用户身份,工资记录
工资记录,工资查询
根据员工目前的工资情况,进行调薪的操作
调动管理编号:
调动批复,用户身份,职务调动记录
职务调动记录,调动情况
根据调动批复的内容,更改员工的职务信息,并对调动情况进行记录。
安全管理编号:
D6,P1,P2.1,P2.2,P3,P4,P5,P7.1,P7.2
建立管理人员记录表;
通过用户名和口令,确认用户身份,保证系统安全性
上班管理编号:
上班刷卡,用户身份,员工记录,出勤记录
出勤记录
根据输入的员工号信息,记录上班时间,并判断是否迟到
下班管理编号:
下班刷卡,用户身份,员工记录,出勤记录
根据输入的员工号信息,记录下班时间,并判断是否早退
部门管理编号:
部门情况,部门记录
部门记录
根据上级的调度,对现在公司的部门进行领导人的调换,或者是增加或删除某一部门。
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- 关 键 词:
- 数据流 条目