建筑施工员工解聘管理规定完整版Word格式.docx
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建筑施工员工解聘管理规定
(1)公司根据职员的表现或经营策略,需要解聘员工,应提前1个月通知被解职的职员。
(2)职员应违反了公司规章制度或试用不合格而被解聘的,应由所在部门主管填写《解聘职员申请表》,报人力资源部批准,一线经理以上人员的解聘,须上报总经理批准。
由人力资源部存档,并通知被解聘人员办理离职交接手续。
(3)上述原因结束聘用或试用关系的职员,在接到正式通知后,均应向人力资源部领取《移交工作清单》,按该清单要求,在离开公司之前办完有关工作移交手续,其应领取的工资,应于上述手续办妥后再予以发给。
(4)将人事关系调入公司的职员,应于1个月之内,将人事关系调出。
超过1个月的,公司将按月收取存档费,如超过3个月仍为将人事关系调出的,公司将于有关单位联系,办理退档手续。
(5)由公司统一管理的《就业证》、《暂住证》、《毕业证书》的解聘职员,在办理完有关手续后,人力资源部将其归还职员。
篇2:
华联超市辞职和解聘规定
华联超市辞职和解聘规定
第一条辞职分为辞去职务和辞去本公司工作籍两种。
第二条超市员工因不能胜任现职或其他原因要求辞职的,应提前30天提出辞职申请,待接替人到位进行交接后,办理《超市员工离职手续表》(表九)方可离开岗位。
第三条辞职人员执行本则第二条规定后,按下列程序审批办理辞职手续:
一、主管、助理及以下人员经超市审批同意;
二、组长、主管助理、主管经超市同意报综合管理部审核公司审批;
三、店长经综合管理部同意报公司审批。
第四条递交辞职申请后必须按规定出勤,否则一律作为旷工处理。
第五条辞去职务的人员,由超市根据其能力、特长及岗位空缺安排相应岗位。
第六条解聘
一、违纪解聘
如员工违反本公司相关规章制度,本公司有权解聘员工,违纪解聘的理由及程序参见 本手册第一章的有关规定,在这种情况下,本公司将不支付解聘的任何补偿金。
二、正常解聘
本公司在某些确实需要裁员的情况下,包括但不限于经济问题,本公司终止经营、公司机构重组等,可以解聘员工。
篇3:
电子公司解聘规定
电子公司解聘规定
一、公司解聘方式为四种:
即期满未续、辞职、辞退、除名。
1.1合同期满未再续签的人员,此类人员只须办理正常工作和其他相关的交接手续,即可离开公司,薪资按照公司规定发放。
1.2在合同期内因各种原因提出辞职的员工必须填写《员工辞职申请表》。
1.3主管或主管级以上人员,因各种原因需要离职,应提前1至3 个月提出离职申请,交由部门经理审核,总经理批准,并待有合适人员接替工作,方可办理离厂手续,并到财务部清算工资,对未按此规定办理离职手续人员扣一个月工资作为违约金。
1.4公司普通员工,因特殊原因未能提前一个月;
主管级以上人员未能提前三个月提出离职申请,但经部门经理和总经理批准,并办理好交接手续。
“则扣半个月工资(以8小时计算)作为违约金”。
打“”项目取消
二、辞退:
公司辞退正式员工,原则上须提前30天通知对方。
但经双方协商,被辞退方同意,无特殊情况下,可将通知离职时间缩短。
三、有下列情况之一者,公司予以直接辞退:
3.1因健康问题,经权威医疗机构鉴定不适应或不能正常工作的。
3.2能力不及,不适应本公司工作的。
3.3工作中不求上进,怠工严重,且不接受教育帮助的。
3.4因工作事物,给公司造成严重经济损失,且不服从惩罚制度的。
3.5企业不能维持正常运行,需裁员的。
3.6除名:
公司除名正式员工,须提前1-3天。
四、有下列行为之一者,公司予以除名。
6.1触犯法律,处以拘留以上事实无误的。
6.2严重违反公司制度的。
6.3一般性违纪违规一年内被处罚5次以上者
6.4因人为因素,造成公司重大经济损失的。
五、解聘程序
7.1班组长级(不含组长级)以下员工由直接主管提出解聘申请,由部门经理批准,行政人事部审核,总经理或总经理助理核准后进入正式解聘程序。
7.2班组长(含班组长级)以上员工由部门经理提出解聘申请,行政人事部审核,总经理或总经理助理核准后,进入正式解聘程序。
7.3凡涉及公司除名规定的,经调查属实后可直接由行政人事部提出解聘申请,总经理核准后进入正式解聘程序。
7.4员工接到解聘通知书后,应按解聘交接表迅速办理交接手续,交接时应由行政人事部人员在场监督交接,监交人依照移交表册逐项点收清楚后签字确认。
7.5交接后将交接表上交行政人事部经理复审确认后,上呈总经理核准签字,然后交财务部核算工资,薪资领取时间按公司有关财务规定执行。
六、解聘具体薪水发放,参照公司薪资管理制度。
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