保护知识产权倡议例文docWord下载.docx
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4、加强知识产权宣传教育,提高全民知识产权保护意识。
让我们用创新的理论,创新的精神,创新的技术积极参与保护知识产权的社会活动,鼓励企事业单位开展知识产权试点、示范创建活动,使保护知识产权成为全社会共同的行动。
5、树立诚信形象,营造良好的保护知识产权环境。
以诚信为本,追求卓越。
坚决与侵害他人知识产权的不法行为作斗争,以诚信为荣,从我做起,树立执法部门的良好形象。
让我们携起手来,努力营造全社会关注、支持、参与知识产权保护的浓厚氛围。
在我区形成一种创新理论、一种创新文化、一种知识产权文化,使“劳动光荣、知识崇高、人才金贵、创造伟大”成为大家共同的追求。
【第2篇】保护知识产权倡议书
2018年4月26日是第17个世界知识产权日。
世界知识产权组织(WIPO)从2001年起将每年的4月26日定为世界知识产权日,目的是在世界范围内树立尊重知识、崇尚科学和保护知识产权的意识,营造鼓励知识创新和保护知识产权的法律环境。
知识产权是人类在社会实践中创造的智力劳动成果的专有权利。
二十一世纪,知识产权与人类的生活息息相关,知识产权无处不在,新型的权利种类层出不穷,珍惜智力成果、尊重知识产权,是推进现代文明的应有之义,更是我们作为法律人应该践行的基本准则。
然而,知识产权传统法律观念已面临新技术浪潮前所未有的冲击。
互联网和相关终端技术的发展,让知识产权侵权行为、特别是网络侵权行为变得更加简单和隐蔽,甚至在很多时候,侵权人对自己的侵权行为及后果茫然无知。
律师职业“酒香不怕巷子深”的传统营销观念已不再流行,互联网营销思维已经逐步渗透律师个人、律所和其他法律服务机构的官方微博、微信朋友圈和公众号、APP平台等虚拟空间和社交领域。
但当我们在官方微博里随手转载一篇他人原创文章的时候,是否注意到这篇文章的末尾注明着“未经本文作者许可,不得转载”的字样?
当我们在微信朋友圈里顺便转发一条消息的时候,是否意识到这条消息可能危及他人的权益侵犯或对公共秩序构成破坏?
网络和舆论的正能量是巨大的,但也是一把双刃剑,稍有不慎,便会伤及自身和社会。
值此第17个世界知识产权日之际,我们向全省律师倡议:
一、支持原创,在律师个人和律所机构的网络宣传中,多传播个人和律所员工原创的评章、案例分析、学术观点。
二、在律师个人和律所机构的网络宣传中,尊重他人知识产权。
无论他人作品是否明确注明转载应注明作者和来源,均应在转载内容中体现作者信息和作品来源;
他人作品明确注明转载应获得作者许可的,应在转载前联系作者,在获得许可后转载。
三、在律师个人和律所机构的网络宣传中,不侵犯他人的权益,包括他人姓名权、名称权、名誉权、荣誉权、肖像权、知识产权等权益。
四、遵守法律人的职业道德,对转载信息进行筛选和过滤,转载内容不应造成对社会公共秩序的破坏。
特此倡议,希望全省律师遵守上述倡议内容,彰显法律人的法治精神。
【第3篇】保护知识产权倡议书
xx世界园艺博览会(以下简称“xx世园会”)是xx市继奥帆赛之后举办的规格最高、影响最大的一次国际性盛会。
为实现举办一届“世界一流、中国时尚、xx特色、xx品牌”盛会的承诺,切实维护xx世园会标志(会徽、吉祥物、中英文主题、中英文全称及简称等)知识产权以及赞助企业的品牌权益,有效防范侵权行为的发生,2017年xx世界园艺博览会执行委员会(xx世界园艺博览局)向全社会郑重呼吁:
一、自觉遵守国家有关知识产权保护和商业竞争等法律法规,遵循公平合理、诚实信用原则,不损害xx世园会组织者、赞助企业等相关主体的合法权益,为xx世园会知识产权保护营造规范、健康、有序的社会环境。
二、在经营活动中规范行为,不擅自使用xx世园会标志。
任何单位或者个人在经营活动中需使用xx世园会知识产权的,应事先获得权利人许可并在许可范围内规范使用世园会标志。
三、在经营过程中保持自律,切实防范和杜绝隐性营销行为。
任何单位或者个人,XX不应从事或者使他人误认为从事与xx世园会之间存在关联关系的营销活动;
不从事各种方式的、与xx世园会赞助企业品牌和商业权益相冲突的经营行为,并应以谨慎的从业态度防止为他人的上述行为提供任何形式的帮助。
四、广告经营单位恪守职业道德,不提供、不制作搭xx世园会“顺风车”、打xx世园会“擦边球”的创意和广告,不干扰xx世园会赞助企业的合法市场营销活动。
五、媒体经营单位在刊发非xx世园会赞助企业的广告时要严格审查,避免出现任何与xx世园会相联系的内容。
对于涉嫌隐性市场行为的广告,应及时停播、修改或撤播,并尽最大努力消除不良影响。
xx世园会知识产权保护和反隐性营销工作是xx世园会成功举办的重要保障。
让我们积极行动起来,自觉遵守xx世园会宣传和市场秩序,抵制各种不正当竞争行为,共同防范侵犯xx世园会标志知识产权的宣传广告,营造规范有序的市场环境,为xx世园会的成功举办贡献力量!
2、通过对一个故事的分析和探究,使学生进一步认识到做一个有勇有谋的人的重要性,并明确现代的“谋”还包括学会用法律来保护自己。
3、从虚拟的故事再回到身边的问题。
通过“自救宝典”这一活动,引导学生善于吸取古人智慧,提高自己应对险情的能力。
而案例呈现形式的多样性可以更好地激发学生的学习兴趣,其本身也是对学生综合素质的培养。
(二)故事引人——柳宗元的《童区寄传》(建议用白话文),说一说从小英雄区寄的身上可以学到什么。
话说有一位初中生,这是一个聪明机智、胆大勇敢的好孩子。
大家都叫他小区寄,其实,他的本名不叫区寄。
那这一美誉因何而来呢?
请听我慢慢道来……
这孩子,从小就是一个武术迷,爱舞棍弄棒,也会一点花拳绣腿。
他特喜欢看武打小说,尤其喜欢金庸的《笑傲江湖》,令狐冲的那种放荡不羁、自由自在地行走江湖的生活,他特别向往。
有一天,他上网看到一则广告:
为了给国家培养、发现武术苗子,使中华武术后继有人,并得以发扬光大,本校招收富有天资的青少年武术爱好者若干名,聘请少林寺武术高僧领衔执教。
为了潜心练武,防止世俗干扰,建议独自一人前来报名。
我们会以适当的方式通知你的家长。
故事续一:
有句话叫当局者迷,旁观者清。
对武术的痴迷和对令狐冲的崇拜,使小区寄昏了头脑,盲目代替了理智。
虽然他也有点狐疑,但他还是想去试一试。
他拨通了电话,来到了对方指定的地点。
这是位于郊区的一间小平房。
透过房门,他看到一个肌肉发达的彪形大汉正在练功,他不禁轻轻地叫出声:
哇!
真是个练武家子!
(此处以漫画来表现情境)于是,他原来尚有的一点警惕心就荡然无存啦。
他,踏进了门槛……
故事续说二:
小区寄一进门,即被人用橡皮膏封住了嘴巴,另一个人还想用绳子将其捆住。
他本能地挣扎了一下,得到的是狠狠的一巴掌。
他感觉嘴角已流血。
他摸了摸下巴,还好,牙齿还在!
这一巴掌可把他清醒了。
他明白这个广告是骗人的陷阱……
情境问题三:
此时的小区寄最忌的是怎样的心理?
为什么?
最需要的是怎样的心理?
怎样才能做到?
(小组讨论合作探究)
故事续说三:
聪明的小区寄知道,这时的反抗是以卵击石,弄不好生命也有危险。
他很后悔,但他知道现在不是后悔的时候;
他很害怕,他明白害怕已于事无补。
他不断地命令自己:
“冷静、冷静、再冷静!
”他深深地吸了一口气,他想:
寻找机会出逃,机会总会有的。
他发现自己的情绪逐趋平静。
他被塞进一辆车,汽车在公路上飞驰而去。
过了好久好久,天色已暗,汽车上了一条山间公路,旁边是茂密的森林,(这里以漫画形式表现情境)小区寄突然灵机一动……
故事续说四:
人有三急,小区寄以此为借口,下了车,撒腿就跑,七拐八拐,他躲到了一棵树后,并顺手操起一块石头,以防万一。
不久,强盗也追了过来,背正朝着小区寄……
故事续说五:
小区寄操起石头,使尽全身力气,砸向强盗的后脑勺,强盗应声倒地。
他马上用绳子把强盗捆了起来,并从强盗身上拿走了小刀和手机。
猛地,他觉得脚趾头一疼,只听得树丛中一阵娑娑响声。
他想:
遭了,肯定是被蛇咬伤了……
故事续说六:
小区寄马上拿起小刀,从自己的衣服上割了,绑住了自己的脚趾头,并拨通了手机……
保密及竞业限制法律适用操作指引_经济法论文
保密及竞业限制法律适用操作指引
李迎春
一、用人单位与劳动者应当如何订立保密协议
商业秘密指不为公众所知悉,能为用人单位带来经济利益,具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。
不为公众所知悉,是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。
能为权利人带来经济利益、具有实用性,是指该信息具有确定的可应用性,能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。
采取保密措施,包括订立保密协议,建立保密制度及采取其他合理的保密措施。
技术信息和经营信息,包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。
《劳动法》第二十二条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
订立保密协议可以在劳动合同中直接约定保密条款,也可以与有关知识产权权利归属协议或竞业限制协议合订为一个合同,也可以单独签订保密协议。
签订保密协议,应当遵循公平、合理的原则,保密协议的主要内容一般包括:
保密的内容和范围、用人单位和劳动者双方的权利和义务、保密期限、侵犯商业秘密的赔偿责任等。
保密协议可以在劳动者入职时签订,也可以在入职后协商签订。
对拒不签订保密协议的劳动者,用人单位有权不予聘用。
但是,保密协议不得违反法律、法规规定,协议条款所确定的双方权利义务不得显失公平。
【操作指引】用人单位与劳动者订立保密协议时,如未同时订立竞业限制协议,不能约定违约金,虽可主张损害赔偿,但举证难度大,不易于操作。
因此,为了保护用人单位的合法权益,在与劳动者订立保密协议时,建议同时订立竞业限制协议,这样可以在协议中约定违约金。
二、竞业限制协议
所谓竞业限制(也称竞业禁止、竞业避止),是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品。
竞业限制是基于诚实信用原则而产生的劳动者的基本职业道德要求,也是世界各国在法律及实践中广泛采取的做法。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,一份完备的竞业限制协议一般应当包括如下内容:
(1)竞业限制的人员范围:
限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员,并不适用于每个劳动者;
(2)竞业限制的地域范围:
竞业限制协议限制了劳动者的就业权,因此不能任意扩大竞业限制的范围,原则上,竞业限制的范围、地域,应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限;
(3)竞业限制期限:
根据《劳动合同法》的规定,竞业限制的期限不得超过二年;
(4)竞业限制补偿:
竞业限制限制了劳动者的劳动权利,由于受到协议的限制,劳动者的就业范围大幅缩小,甚至于失业,因此对劳动者进行补偿成为必要。
法律没有规定补偿的具体标准,实践中可由用人单位与劳动者协商确定。
(5)违约责任:
约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。
法律没有对违约金的标准作出规定,可由用人单位与劳动者协商确定。
【操作指引】法律没有规定竞业限制补偿金的标准和劳动者违反竞业限制的违约金标准,可由合同双方进行约定,这也是劳动合同法中少见的赋予用人单位较高自由度的条款,用人单位可充分把握和利用,但应当遵循公平原则。
另外法律也没有规定支付竞业限制补偿和履行竞业限制义务的先后顺序,竞业限制补偿金是月初支付还是月底支付,法律没有规定,这也可由双方约定。
三、竞业限制协议是否等同于保密协议
在实践中,用人单位与劳动者往往在一份协议中同时约定保守商业秘密和竞业限制义务,比如订立《保密及竞业限制协议》,常常导致人们一种模糊认识,认为保密协议和竞业限制协议没有什么区别,二者是一回事。
实际上保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。
保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。
保密协议应当以书面形式签订,一般应具备以下主要条款:
(1)保密的内容和范围;
(2)保密协议双方的权利和义务;
(3)保密协议的期限;
(4)违约责任。
在保密协议有效期限内,劳动者应严格遵守本企业保密制度,防止泄露企业技术秘密,不得向他人泄露企业技术秘密,非经用人单位书面同意,不得使用该商业秘密进行生产与经营活动,不得利用商业秘密进行新的研究和开发。
竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。
竞业限制是保密的手段,通过订立竞业限制协议,可以减少和限制商业秘密被泄露的概率。
保密是竞业限制的目的,订立竞业限制协议最终的目的是保护用人单位的合法权益。
保密协议和竞业限制协议有如下区别:
(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。
而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。
(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。
(3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密,还限制劳动者的就业,劳动者的负担重很多。
(4)保密义务一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在,而竞业限制期限较短,最长不超过二年。
【典型案例】李某于2004年8月入职某公司任市场部经理,公司与李某签订了一份《保密和竞业限制协议》,协议约定李某应当保守公司商业秘密,且劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职,否则承担违约金20000元。
公司员工手册对工资构成做了如下规定:
工资包括基本工资、保密工资、加班工资、绩效工资、各项津贴和补贴。
根据李某的工资表,李某的月工资为:
基本工资1500元、保密工资500元、加班工资800元和绩效工资2000元。
2005年7月份,李某与公司解除劳动合同,同月李某入职一家与某公司经营同类业务的公司,某公司申请劳动仲裁,认为公司每月支付了保密费500元,李某应当承担竞业限制义务,要求李某支付违约金20000元,并在二年内不得到有竞争关系的单位任职。
仲裁庭认为:
某公司与李某在《保密和竞业限制协议》没有公司需支付竞业限制补偿金的约定,公司虽每月支付李某保密费500元,但该费用是保密费而非竞业限制补偿金,某公司未支付李某竞业限制期间的补偿金,双方的竞业限制协议不具有法律效力,裁决驳回申诉人的仲裁请求。
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