员工晋升管理制度Word文档下载推荐.docx
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面谈、纸质、述职),考核通过方可晋升。
《人事异动申请表》由人力资源部门审核后提交总经理审批后生效。
8、各层级人员的晋升条件及薪资结构具体如下:
1)销售渠道晋升条件及薪资结构
A、学徒晋升初级美容师
★背熟项目名称、产品名称及作用,价目价格30%背熟,工作流程熟练;
★配合好行政部门的工作;
★配合门店实施好销售目标;
★熟悉门店服务、接待、操作顾客的流程及标准;
★公司礼仪培训考核90分以上;
★熟悉项目、产品的作用及搭配,考核成绩不得低于80分;
;
★晋升后薪酬结构:
底薪1200元+手工提成+业绩提成,前面6个月保底1800元,如本月实际工资未达1800元,企业给予补足1800元。
B、初级美容师晋升中级美容师
★顾客流失率控制在5%以下;
★顾客转换率,C客转换为B客2人,B客转换为A客1人,C客转换为A客1人,(此为辅助选项)
★熟悉门店所有可操作项目及手法;
(9个项目)
★中级美容师综合考试不得低于80分;
★积极主动配合好上级主管和行政部门的门店管理工作;
★遵守公司的相关规章制度;
★考核期间没有任何违反公司制度的行为;
(重大)
★业绩连续三个月保持在0.8万以上
底薪1400元+手工提成+业绩提成。
C、中级美容师晋升高级美容师
★顾客流失率控制在3%以下;
★顾客转换率:
C客转换为B客5人,B客转换为A客3人,C客转换为A客2人;
★非常熟练公司各项目的操作及手法;
★能够创新美容院内的服务项目,不断进行技术改进;
★业绩连续三个月保持在1.5万以上
底薪1600元+手工提成+业绩提成。
D高级美容师晋升组长
★热爱本职工作,专业技术精通,具有较强的工作能力。
★顾客流失率控制在2%以下;
★严格遵守公司的相关规章制度,在制度执行上,能起到积极的带头作用;
★有效宣导公司政策及企业文化;
★有效引导新员工融入团队并定期为新员工进行技术指导及新项目培训;
(师带徒,徒弟的综合素质)
★考核期间,无任何违反公司制度、门店纪律的行为;
★连续3个月业绩在2万元以上;
★综合考核和述职分数不得低于80分;
底薪1800元+手工提成+业绩提成。
E组长晋升顾问
★1年以上工作经验;
★语言表达能力强,专业知识丰富、手法精通。
★热爱本职工作,专业技术精通,具有较强的工作能力和敬业精神,★能有效协助上级领导完成门店管理工作。
★有效宣导公司的政策和企业文化;
★有效协助新员工融入团队并定期为新员工进行技术指导和新项目培训;
★有诊断经验;
★能有效激励团队员工;
★考核期间无任何违反公司制度的行为;
★顾问综合考试及述职分数不得低于80分
★现金业绩及耗卡业绩不低于目标业绩的80%。
★顾客流失率控制在1%以下;
C客转换为B客3人,B客转换为A客1人,C客转换为A客1人,
★连续3个月业绩在2.5万元以上
底薪2200元+业绩提成。
F顾问晋升店长助理
C客转换为B客3人,B客转换为A客2人,C客转换为A客1人,
★2年以上工作经验;
★热爱本职工作,专业技术精通,具有较强的管理能力和协调能力,能独当一面,独立完成门店各项管理工作。
★能有效宣导公司的政策和企业文化;
★能有效激励员工;
★具有强有力的执行力,能有效执行公司的相关规章制度;
★综合理论考核及述职分数不得低于80分(中高层评分)
★能独立主持门店各种会议;
★连续三个月团队业绩不少于6万元。
★整店现金业绩及耗卡业绩不低于目标业绩的80%。
★专业知识丰富,具有独立培训能力
★连续3个月团队业绩在6万元以上
底薪2500元+业绩提成
G店长助理晋升店长
★3年以上工作经验;
★热爱本职工作,专业技术精通,具有很强的管理能力和协调能力,能独当一面,独立完成门店管理工作。
★具有很强的执行力,能有效执行公司的相关规章制度;
★独立主持各种会议,独立培训专业知识。
★能独立拟定销售方案
★综合理论考核及述职分数不得低于80分。
★连续3个月整店业绩在10万元以上
底薪3000元+业绩提成。
H店长晋升营销经理
★5年以上工作经验;
★单店业绩连续三个月保持在30万以上;
★能有效制定公司营销战略并分步实施;
★能独立拟定年度运营计划并有效实施;
★能独立拟写企划案并推动执行;
★必须具备很强的运营成本控制能力;
★能有效整合行业资源并合理利用;
★具备较强的人力行政综合管理能力;
……
2)管理渠道晋升条件及薪资结构:
(顾客管理)
B、初/中/高级美容师晋升组长
C客转换为B客5人,B客转换为A客3人,C客转换为A客1人,
★积极主动地配合好店长及行政主管工作;
★在团队中,能起到积极的带头作;
★热爱本职工作,具有很强的自我管理能力。
★理论及述职分数不得低于80分
C、组长晋升顾问
★热爱本职工作,具有较强的工作能力和协调能力;
★积极有效地协助上级领导完成工作。
★连续三个月业绩不低于1.8万元。
底薪2200元+团队业绩提成
D顾问晋升店长助理
★热爱本职工作,专业技术精通,具有较强的管理能力和协调能力,能独当一面,独立完成工作。
★独立主持各种会议;
2500元+整店业绩提成
E店长助理晋升店长
★理论及述职分数不得低于80分。
★连续三个月整店业绩不低于10万。
底薪3000元+整店业绩提成
F店长晋升行政经理
★热爱本职工作,具有很强的管理能力和协调能力,能独当一面,独立完成企业行政管理工作。
★独立主持各种会议,组织培训专业知识;
★能够独立开发培训课件,并组织培训;
★独立拟写企业相关规章制度;
★熟悉人力资源和行政管理的相关流程;
★善于协调各部门的工作,
★有相关的法律法规知识;
第三章 晋升流程
9、被提名晋升人员须在近一年内无不良记录。
不良记录包括:
试用期内推迟转正,公司通报批评、记过、降级、留院查看等行政处罚,旷工行为,违反员工考勤管理制度等人事制度,直接或间接较大事故,渎职给公司造成较大经济损失等行为。
10、具备晋升资格的员工,其上级主管应与其进行沟通并填制《人事异动申请表》,人力资源部门收到《人事异动申请表》后3个工作日内统一安排考核(考核方式:
11、晋升的员工职务内容发生变化的,部门主管应向人力资源部门报备变更后的职务,由人力资源部门重新拟定变更后的岗位《职务说明书》,人力资源经理负责审核并修改后提交总经理审批,审批通过后由人力资源部门向部门主管提供审批生效的《职务说明书》及《人事异动申请表》。
12、由公司统一安排的人事异动由人力资源部门根据总经理要求填写《人事异动申请》,并作出统一安排。
13、所有人事异动及职务岗位描述均以人力资源部门发出的公告为准。
人事异动申请表
申请部门
员工姓名
员工编号
异动事项
【】部门内职务异动。
【】跨部门职务异动。
异动原因:
异动前情况
(若职务说明书发生变化,职务说明栏可不填,附原职务说明书)
部门名称
门店
职务
部门主管
直属主管
职务性质
职务说明
异动后情况
(未发生异动的栏目可划线省略)
异动注意事项与要求
人力资源意见
人力资源经理(签名与日期):
异动生效日期
总经理批准
申请人
(签名与日期)
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