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三、工作时间和休息休假
第四条乙方实行标准工时制。
甲方安排乙方每日工作时间为小时,每周天。
甲方由于工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间,乙方应予积极配合并服从安排。
第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第六条甲方应严格执行国家和地方有关的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第七条乙方所在岗位可能产生的职业病危害为
第八条甲方将采取以下职业危害防护措施:
第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第十条甲
方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十二条乙方试用期的工资标准为元/月。
第十三条乙方试用期满后,由甲方根据本单位的《薪酬管理办法》,按岗位技能工资标准确定乙方工资标准。
第十四条如甲方的《薪酬管理办法》发生变化或乙方的工作岗位发生异动,乙方的工资标准按新的工资标准或新的岗位确定。
第十五条乙方依法享有法定假期期间,甲方按国家和地方有关规定的标准制订的制度支付乙方工资。
六、社会保险
第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳相关保险费用;
属个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第十九条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。
1、在试用期间,被证明不符合岗位录用条件的;
2、录用后发现提供个人应聘资料有虚假并不符合用工条件的;
3、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
4、不适应工作岗位或企业文化,损害甲方形象的;
5、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
6、与其他单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
7、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
8、被依法追究刑事责任或者劳动教养的。
第二十条出现下列情形之一,甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同。
1、乙方患病或非因工负伤,在政策规定的医疗期满后,不能从事原工作时,甲方应另行安排乙方其他工作岗位,乙方仍不能从事其工作的;
2、乙方不能胜任本职工作,甲方对乙方进行培训后,或者是调整乙方工作岗位后,乙方仍不能胜任工作的;
3、乙方工作能力、工作业绩未通过甲方“末位淘汰”制度考核的;
4、双方不能依据本合同第一十七条规定就变更合同达成协议的。
第二十一条甲方有下列情形之一,乙方可以解除本合同。
1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付乙方劳动报酬的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;
7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。
第二十二条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
如果乙方在试用期内的,应提前三天通知甲方。
第二十三条本劳动合同期满,劳动合同终止。
如甲乙双方同意合同续订,本合同可续订。
第二十四条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时,甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。
八、其他事项
第二十五条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,可以协商解决。
协商不成的,可以依法申请仲裁,提起诉讼。
第二十六条双方约定的其他事项。
1、乙方对所提供的全部个人资料的真实性、合法性承担法律责任;
2、乙方违反规定解除或终止劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方损失,具体标准按国家和地方有关规定执行。
没有规定的,按照甲方依法制订的规章制度执行。
3、乙方在工作中利用工作、职务之便徇私舞弊谋取私利、严重损害甲方利
益的,甲方将移交司法机关按司法程序处理;
4、乙方提前解除劳动合同,其经甲方同意在合同期间参加各种脱产学习、培训获取相关证书的各种费用(含工资、补贴、培训费用等),均由乙方支付;
5、乙方合同期满终止劳动关系,其在甲方工作期间使用的办公用具、设备以及各种文书资料、工作装等应及时移交甲方,损坏要折价赔偿;
6、乙方合同期满终止劳动关系,其在甲方工作期间管理和使用的软件和硬件、属甲方所有的技术资料与相关的图纸、各种信息资料及时移交甲方,如隐瞒不交或故意毁损造成甲方经济损失的,甲方将通过法律途径追偿。
第二十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。
(一)《XXXXXX员工手册》;
(二)《XXXXXX管理制度》;
(三)《XXXXXX岗位职责》;
(四)《XXXXXXXX薪酬管理制度》;
(五);
第二十八条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;
与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。
第二十九条本合同一式两份,甲方双方各执一份。
第三十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。
如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。
(特别提示:
以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。
)
甲方:
(盖章)乙方:
(签名)
法定代表人或
(委托代理人):
年月日年月日
篇二:
转正合同
编号:
_____________
劳动合同书
__________________________________
住所:
__________________________________法定代表人(委托代理人):
__________________________________联系电话:
______________________________
性别:
住址:
居民身份证号码:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,以平等、协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同多列条款。
共9页第页
签约须知
1.本合同是明确用人单位、劳动者权利、义务的法律文件,签
约当事人应仔细阅读本合同书,并对合同之内容无异议。
2.劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动
者本人签订。
3.本合同一律使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、
准确。
合同中凡需双方协商的,经协商一致后明确填写在空格内;
涉及货币数字应填写“¥”式样或大写金额。
合同中空格处双方如无约定内容须画“/”或填写“无”。
本合同一经签订,不得涂改。
4.乙方承诺,在签订劳动合同时,与其他单位无劳动关系;
乙
方与原用人单位未解除劳动关系的,以及甲方聘用的退休/或是停薪留职人员,不能签订劳动合同。
5.乙方应当向甲方如实说明与劳动合同直接相关的基本情况,
如因乙方隐瞒而签订劳动合同,甲方可随时予以撤销。
6.合同期间,甲方变更名称、法人代表人、主要负责人或投资
人,并不一定通知乙方,劳动合同继续有效。
7.甲方已向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职
业危害、安全生产状况等,乙方签约时已经充分了解并无异议时再签订本合同。
共9页第页
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列____种方式确定“劳动合同期限”:
1、有固定期限的劳动合同自____年___月___日起至____年___月___
日止,合同期满时,双方若无异议,视为本合同自动延续。
2、无固定期限的劳动合同自____年___月___日起,其中____试用期自
____年___月___日起至____年___月___日止。
3、以完成________工作任务为劳动合同期限,自____年___月___日起
至完成本项工作任务之日______即为劳动合同终止日。
二、工作内容及要求
1、乙方根据甲方要求,经过协商,从事________部_______________工
作,甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方需服从甲方的安排。
2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法
制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假及加班补助
1、甲方安排乙方的工作岗位,属于综合计算工时制,双方
依法执行综合计算工时工作制规定。
□a.享受固定底薪。
□b.享受多劳多得的计件提成制度。
2、乙方每周可享受带薪假一天。
3、法定节假日工作享受:
(由甲方安排。
A.假日红包
B.双方约定法定节假日可调休或补休
C.享受红包后不再享受调休或补休
4、乙方享受婚假3天。
5、乙方享受直系亲属丧假3天。
6、乙方享受产假根据实际情况双方协商。
四、劳动报酬
甲方应当每月以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择支付方式为:
1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙
方的基本工资确定为每月_________________元正,以后根据内部工资分配办法调整其工资;
绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
2、甲方承诺每月____日为发薪日。
3、甲方承诺每月____日发放其他补助奖金及计件提成。
4、甲方根据当地政府公布的工资指导线、物价增长水平等,合理提
高乙方工资。
双方协商的工资增长办法为__________________
5、甲方根据企业经营效益,在盈利状况下,乙方完成任务以及参考绩效
考核,年底甲方会给予乙方奖励:
____________。
五、社会保险和福利
注明:
此条款只针对工作满一年以上员工。
1、双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙
方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示,乙方有权向甲方
查询其各项社会保险的缴费情况,甲方应当提供帮助。
3、如乙方每月出勤天数不足20个工作日,乙方需承担甲方承担社保部
分的50%;
如不足15个工作日,乙方全额承担所有社保费用。
4、乙方个人所得税,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴,乙方有权向甲
方查询其缴纳个人所得税的缴费情况,甲方应当提供帮助。
六、职业道德事项
1、因甲方所从事行业为以艺术照影像数据呈现为目的的摄影行业故存
在管理难度,乙方需加强树立自身职业道德和责任感。
2、任何以拷贝、复制、外传、私下与客户交易等以盈利或非正当传播
为目的的手段均视为违法盗窃行为。
甲方有权追究乙方法律责任,并立即解聘权利。
3、乙方以任何形式盗窃甲方影像数据而给甲方带来的损失,甲方皆保
留追究乙方赔偿的权利。
4、乙方以任何形式盗窃甲方的影像数据,乙方对甲方的最低赔偿额为
人民币贰万元整。
篇三:
湖南拾亿装饰设计有限公司有限公司
员工转正协议
姓名:
部门:
职务:
合同期限:
自年月日至年月日
甲方(聘用单位):
湖南拾亿装饰设计有限公司
地址:
人民东路水云间1488号
乙方(受聘人):
(以下简称乙方)身份证号码:
户口所在地:
根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则特签订本合同。
第一条合同期限
一、本合同有效期为年,自年月日至年月日止。
二、试用期满,经双方协商同意,签订转正合同。
第二条聘用职务及职责
一、甲方根据工作需要,聘用乙方在甲方部,担任岗位工作。
二、甲方可以根据工作、业务需要及乙方的能力和表现。
调整乙方的工作和职务。
三、乙方应当尽最大的努力,以主动和积极的态度,按时完成甲方规定的工作职责及质量标准。
第三条劳动报酬
一、根据湖南省劳动局发布的工资标准,同行业工资水平以及企业经济效益等因素,确定乙方的工资标准。
本企业实行基本工资、岗位工资的工资结构。
基本工资:
岗位工资:
二、甲方有权根据市场工资指数及乙方的工作岗位、职务及技能发生变化时,对乙方之工资标准及相关福利待遇作出调整。
三、甲方进行调整不得低于长沙市公布的最低工资标准。
四、甲方发放工资的日期为每月的15日(节假日可顺延或提前),支付时间不能超过约定的时间的10天,甲方不得克扣或者拖欠员工工资。
第四条劳动保险和福利待遇
一、甲方按照国家和桂林市社会保险的相关规定,员工转正后可为乙方办理养老保险等社会保险。
社会保险费由甲、乙双方按法规规定的比例上缴,甲方有权从乙方的工资中代扣应缴的社会保险费。
二、乙方享有政府规定的法定节假日,享有婚假、产假等有薪假期。
第五条商业秘密
一、乙方在聘用期间和聘用期结束后,均应保守甲方的商业秘密,不得直接或间接向任何第三方泄露或传播(包括对该工作无关的本公司的人员)。
二、甲方的商业秘密包括但不限于:
1)财务文件、数据及营业项目的内部报价;
2)供应商信息、顾客信息;
3)经营策略和方针;
4)公司认为需要保密的其他资料和信息。
三、如果聘用合同期满或终止聘用关系,乙方必须将其所涉上述内容物品归还甲方。
归还的物品包括但不限于:
所有内部传阅的文件、笔记本、招投标资料、电脑软件、存储本以及其它文件。
第六条其它
一、本协议未尽事宜由甲乙双方共同协商解决。
二、本协议由甲乙双方签字盖章之日起开始生效,涂改或未经书面授权代签无效。
本协议
和〈〈劳动合同〉〉具有同等法律效力。
三、本协议一式二份,甲乙双方各执一份。
(盖章)
湖南拾亿装饰设计有限公司
年月日年月
日乙方:
(签名)
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