中级经济师人力资源管理第十一章 劳动力市场基础训练题Word格式.docx
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D.家庭生产出来的家庭物品
D
本题考查家庭生产理论。
家庭生产理论中,一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成效用的直接来源。
即一个家庭必须用购买来的商品或服务,再加上一些家庭时间,才能生产出可供家庭消费并产生效用的家庭物品。
4、其他条件不变时,工资率上升的( )效应会导致个人劳动力供给下降。
A.收入
B.替代
C.规模
D.产出
工资率与劳动力供给的关系。
其他条件不变时,工资率上升的收入效应会导致个人劳动力供给下降。
5、在经济不景气时期,某国的一些产业受到严重打击,裁员现象严重,为此该国政府拿出专项财政拨款,建立了一些针对失业人员的再就业培训计划,政府采取的这种政策称为( )。
A.财政政策
B.货币政策
C.产业政策
D.人力政策
政府促进就业的政策。
所谓人力政策,就是政府通过对劳动力进行重新训练与教育,把非熟练的劳动力训练成技术熟练程度达到一定水平的劳动者,以缓和因劳动力市场所需要的技能与劳动者实际供给的技能不匹配而造成的失业问题。
6、为促进就业,政府可采取扩张性的货币政策。
扩张性货币政策的要点是通过提高( )来刺激总需求的增长。
A.财政支出总量
B.税率水平
C.收入水平
D.货币供应增长速度
本题考查劳动力市场政策。
扩张性货币政策的要点是通过提高货币供应增长速度来刺激总需求的增长。
7、根据某种特征对劳动力市场所做的类型划分称为( )。
A.劳动力市场的结构
B.劳动力市场的体系
C.劳动力市场的制度
D.劳动力市场的要素
本题考查劳动力市场的结构。
劳动力市场的结构是指根据某种特征对劳动力市场所做的类型划分。
8、如果某地男性生产工人的工资率上涨2%会导致该地区女性生产工人的就业人数减少1%,则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在( )关系。
A.互补
B.总互补
C.替代
D.总替代
B
劳动力需求的交叉工资弹性。
简易判断方法,同类型变化(如果都是增加或减少),则一定是总替代关系;
反之,一升一降(或一降一升),则一定是总互补关系。
9、一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是( )。
A.人口总量
B.劳动者的受教育水平
C.劳动者的工作时间
D.劳动力参与率
本题考查劳动力供给数量。
一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是人口总量。
10、在一个以工作小时数为横轴,工资率为纵轴的坐标系中,个人劳动力供给曲线的形状为( )。
A.平行于横轴的一条直线
B.垂直于横轴的一条直线
C.自左下方向右上方倾斜的一条直线
D.一条向后弯曲的曲线
本题考查个人劳动力供给曲线。
个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。
曲线的形状是向后弯曲的。
11、在劳动力市场均衡分布图形中,如果劳动力供给曲线不变,出口下降导致劳动力需求曲线向左移动,可能出现的情况是( )。
A.均衡工资率下降,均衡就业率上升
B.均衡工资率上升,均衡就业率下降
C.均衡工资率和均衡就业率同时上升
D.均衡工资率和均衡就业率同时下降
本题考查劳动力市场均衡及其变动。
劳动力供给曲线不变时,劳动力需求曲线向左移动,均衡工资率和就业量均下降。
12、关于产品需求变化对劳动力需求数量的影响说法错误的是( )。
A.在其他条件不变的情况下,产品需求上升带来的规模效应会导致在工资率不变的情况下,企业的或市场总体的劳动力需求数量增加
B.在其他条件不变的情况下,产品需求下降会导致企业缩减生产规模,从而减少劳动力需求
C.在其他条件不变的情况下,产品需求下降产生的替代效应会使劳动力需求增加
D.在资本价格和劳动力价格没有发生变化的情况下,产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应,而不会产生替代效应
本题考查劳动力需求及其影响因素。
在其他有可能会对劳动力需求产生影响的因素尤其是资本价格和劳动力价格没有发生变化的情况下,产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应(或产出效应),而不会产生替代效应。
所以选项C说法错误。
13、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。
A.劳动力供给时间减少
B.劳动力供给时间增加
C.劳动力供给人数减少
D.劳动力供给人数增加
工资率提高对劳动力供给的影响。
工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减少。
14、一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时,该国总的劳动工时供给数量上升了50%,则该国的劳动力供给曲线是( )。
A.缺乏弹性的
B.富有弹性的
C.单位弹性的
D.无弹性的
该国工资率变动百分比是(15-10)÷
10×
100%=50%,其等于该国的工时变动百分比,即劳动力供给弹性等于1,所以应该是劳动力供给曲线单位弹性。
15、某地区医院护士当前的工资率为每小时40元,劳动力总供给时间为4万小时,若工资率提高到每小时50元,则他们的劳动力总供给时间会上升到5.2万小时,则该地区医院护士的劳动力供给是( )。
劳动力供给弹性的计算。
劳动力供给弹性=(工时增加或减少绝对数量/初始工时)/(工资率上升或下降绝对数量/初始工资率)=(0.3)/(0.25)=1.2。
当工时变动的百分比超过工资率变动的百分比时,劳动力供给弹性的绝对值大于1,这种情况被称为劳动力供给曲线富有弹性。
16、如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月,其劳动力供给总时间上升5%,则此类劳动力的劳动力供给弹性为( )。
A.0.4
B.0.25
C.0.2
D.0.1
劳动力供给弹性=劳动工时变动百分比/工资率变动百分比=5%÷
【(2500-2000)/2000】×
100%=0.2。
17、工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间。
这种效应称为( )。
A.收入效应
B.替代效应
C.规模效应
D.产出效应
替代效应:
工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间。
18、如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平,而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,则可能出现的情况是( )。
A.这类体力劳动者的就业不会受到影响
B.这类体力劳动者的就业人数将会下降
C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升
D.这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求
本题考查劳动力市场。
其他条件相同的情况下,工资率越高,劳动力需求量越少,劳动力供给反而越多,所以就业人数会下降。
19、人们对食品和服饰的需求是( )。
A.直接需求
B.间接需求
C.派生需求
D.混合需求
直接需求是指人们对那些能够直接满足自己的某种需要的商品所产生的需求,如对食品和服饰的需求,人们通过对这些商品的消费能够产生直接的效用即满足。
20、当本行业的工资率相对其他行业有所提高,便会从其他行业吸引来较多的人到本行业来服务,这样的劳动力供给曲线是( )。
A.向右上倾斜的劳动力供给曲线
B.垂直形状的劳动力供给曲线
C.向下倾斜的劳动力供给曲线
D.水平形状的劳动力供给曲线
本题考查的是市场劳动力供给曲线。
在劳动者可以自由流动的情况下,劳动者很容易根据市场工资率来调整自己的劳动力供给,有可能出现从其他劳动力市场吸引更多的人加入到工资率变高的劳动力市场上来的情况。
21、在劳动力市场均衡分布图形中,如果劳动力供给曲线不变,出口下降导致劳动力需求曲线向左移动,可能出现的情况是( )。
B.均衡工资率上降,均衡就业率下升
劳动力市场均衡及其变动。
22、如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡,而沿海地区的劳动力需求没有发生变化,则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为( )。
A.均衡工资率上升,均衡就业量下降
B.均衡工资率下降,均衡就业量上升
C.均衡工资率和均衡就业量均下降
D.均衡工资率和均衡就业量均上升
均衡工资率与就业量的关系。
由题干可知,该地区劳动力供给减少,劳动力需求不变,当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时,会导致均衡工资率上升,均衡就业量下降。
23、人口普查发现,某地区共有人口10万,其中16岁以上的人口总数为8万人,就业人口为5万人,失业人口为1万人。
则该地区的劳动力参与率为( )。
A.80%
B.75%
C.70%
D.60%
本题考查劳动力参与率。
劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在16岁以上人口中所占的比例;
或者实际劳动人口与潜在劳动力人口的比例。
(5+1)/8×
100%=75%。
24、关于内部劳动力市场,下列说法错误的是( )。
A.企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者
B.采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本
C.内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现
D.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
本题考查内部劳动力市场。
内部劳动力市场的重要特征之一是,企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者,内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现。
25、在市场经济条件下,对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段是( )。
A.政府
B.企业
C.劳动力市场
D.政府和劳动力市场
本题考查劳动力市场的概念。
在市场经济条件下,劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段。
26、当工时变动百分比小于工资率变动百分比时( )。
A.劳动力供给弹性小于0
B.劳动力供给弹性大于0
C.劳动力供给弹性小于1
D.劳动力供给弹性大于1
本题考查对劳动力供给弹性的理解和应用。
当工时变动百分比小于工资率变动百分比时,劳动力供给弹性小于1,这种情形被称为劳动力供给曲线缺乏弹性。
27、下列关于晋升竞赛的描述错误的是( )。
A.参赛者在知识.能力以及经验等方面应具有较高的可比性
B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间应有合理的工资差距
C.最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬,而失败者得到少部分
D.员工能获得晋升是基于他们比其他人更有优势一些,而这种优势的大小,则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低
本题考查晋升竞赛。
被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨,而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。
28、下列不属于劳动力市场具备的特征的是( )。
A.特殊性
B.单一性
C.多样性
D.不确定性
劳动力市场的特征。
劳动力市场的特征有:
特殊性、多样性、不确定性、难以衡量性、交易的延续性、交易条件的复杂性、出售者地位的不利性。
所以,选择B。
29、某类劳动力的工资率为每小时10元时,某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时,已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性,则当这种劳动力的工资率上涨到每小时15元时,该市对此类劳动力的需求总量会变成( )万小时。
A.2
B.4
C.5
D.15
本题考查劳动力的需求弹性。
劳动力需求弹性=劳动力需求量变动/工资率变动×
100%,本题中,劳动力需求弹性为1,劳动力需求量变动/工资率变动=1,(△L/10)/(5/10)=1,△L=5,由于工资率变动方向与劳动力需求数量的变动方向是相反的,因此,劳动力的需求总量减少5万元小时,该市对此类劳动力的需求总量会变成5万小时。
30、当劳动力需求的自身工资弹性绝对值小于1时劳动力需求对于自身工资率便是( )。
A.缺乏弹性
B.富有弹性
C.无限弹性
D.单位弹性
本题考查劳动力需求弹性。
当劳动力需求的自身工资弹性绝对值小于1时,即工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降幅度小于1%时,此时的劳动力需求对于自身工资率便是缺乏弹性的。
31、个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。
A.市场
B.工资率
C.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度
D.企业对于闲暇和收入的偏好程度
个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。
32、某类劳动力的工资率为每小时10元时,某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时,已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性,则当这种劳动力的工资率上涨到每小时15元时,该市对此类劳动力的需求总量会变成( )万小时。
劳动力的需求弹性。
劳动力需求弹性=劳动力需求量变动/工资率变动,本题中,劳动力需求弹性为1,劳动力需求量变动/工资率变动=1,(△L/10)/(5/10)=1,△L=5,由于工资率变动方向与劳动力需求数量的变动方向是相反的,因此,劳动力的需求总量减少5万元小时,该市对此类劳动力的需求总量会变成5万小时。
33、附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在( )中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。
A.经济周期
B.生命周期
C.家庭
D.企业
本题考查经济周期中的劳动力供给。
在现实中,无论是家庭的劳动力供给决策,还是劳动者个人的劳动力供给决策,都有可能会受到经济周期的影响。
34、如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的,那么当工资率上升时,工资总量( )。
A.上升
B.下降
C.无变化
D.无关
如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的,那么当工资率上升时,工资总量上升。
35、附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在( )中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。
经济周期中的劳动力供给。
36、在劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线右移时对均衡工资率和均衡就业量的影响是( )。
A.均衡工资率和均衡就业量都上升
B.均衡工资率和均衡就业量都下降
C.均衡工资率上升,均衡就业量下降
D.均衡工资率下降,均衡就业量上升
在劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线右移时,均衡工资率会下降,而均衡就业量却会上升。
37、某城市共有350万人,其中不足16岁人口有80万,就业人口200万人,失业人口20万人,则该市的劳动力参与率为( )。
A.57.1%
B.62.8%
C.81.5%
D.85.7%
劳参率的计算。
劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比,16岁以上的总人口为潜在的劳动力人口,实际劳动力人口为就业人口和失业人口的总和,所以此题是220÷
270×
100%=81.5%。
38、效率工资是指企业提供的一种高于( )的工资。
A.基本薪酬
B.绩效工资
C.市场均衡水平
D.市场最高水平
本题考查效率工资的概念。
效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。
39、能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是( )。
劳动力市场基本概念的理解。
40、在其他条件一定的情况下,关于劳动力需求的说法,正确的是( )。
A.在工资率上升时,劳动力需求量会下降
B.在劳动力供给增加时,劳动力需求数量下降
C.在产品需求增加时,劳动力需求数量会下降
D.资本的价格对劳动力需求数量不会产生影响
影响劳动力需求的因素的理解。
劳动力需求与供给之间不存在反比关系,所以B项错误;
产品需求增加时,劳动力需求会增加,所以C项错误;
资本价格对劳动力需求数量有影响,所以,D项错误。
二、多选题
1、优等劳动力市场的特征包括( )。
A.就业条件较好
B.工资福利水平较高
C.工作环境良好
D.工作保障性较强
E.对劳动力供给者的要求较低
A,B,C,D
本题考查优等劳动力市场。
优等劳动力市场的特征是:
就业条件较好,工资福利水平较高,工作环境良好,工作保障性较强。
但这种劳动力市场对劳动力供给者的要求较高,只有具备一定的受教育水平.技术熟练程度较高或者具备某种技能的人才有可能进入。
2、下列需求属于派生需求的是( )。
A.对劳动力的需求
B.对资本的需求
C.对机器设备的需求
D.对食物的需求
E.对衣服的需求
A,B,C
除了对劳动力的需求之外,对资本或机器设备等生产资料的需求也是一种派生需求,并且劳动力在生产过程中通常需要与资本共同作用才能创造出产品。
3、市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有( )。
A.垂直形状
B.向右上倾斜
C.水平形状
D.向后弯曲
E.向前弯曲
本题考查市场劳动力供给曲线的形状。
市场或企业所面临的劳动力供给曲线有三种情况:
向右上倾斜的劳动力供给曲线;
垂直形状的劳动力供给曲线;
水平形状的劳动力供给曲线。
4、家庭生产理论的主要观点包括( )。
A.家庭的直接效用来源是家庭物品,而非最简单的物品或闲暇
B.劳动者个人是劳动力供给的决策者
C.劳动者的劳动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡
D.家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来
E.家庭家庭内部分工决策适用于比较优势原理
A,C,D,E
本题考查家庭生产理论的主要内容。
家庭内部分工决策适用于比较优势原理。
选项B错误。
5、政府采取的促进就业的宏观经济政策有( )。
A.货币政策
B.收入政策
C.财政政策
E.法律政策
政府采取的促进就业的宏观经济政策包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策、产业政策等。
所以,选择ABCD。
6、影响劳动力需求自身工资弹性的因素有( )。
A.最终产品的需求价格弹性
B.劳动力的市场工资率
C.要素替代的难易度
D.其他生产要素的供给弹性
E.产品总成本中劳动力成本所占的比重
影响劳动力自身需求工资弹性的因素。
影响劳动力自身需求工资弹性的因素有:
最终产品的需求价格弹性、要素替代的难易度、其他生产要素的供给弹性、产品总成本中劳动力成本所占的比重。
7、关于家庭生产理论的说法,正确的是( )。
A.家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者
B.家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源
C.家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式
D.家庭生产理论认为一个家庭需要做出的重要决策之一是,家庭成员需要将多少时间用于市场工作,多少时间用于家庭生产
E.家庭生产理论是一种劳动力需求理论
本题考查家庭生产理论的相关知识。
选项ABCD的表述都是正确的。
家庭生产理论是一种劳动力供给理论,所以选项E不选。
8、下列关于生命周期中劳动力供给的表述,正确的有( )。
A.一个人在生命的不同时期所面临的市场工资率不同,其劳动力供给水平也不相同
B.时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段
C.一般中年阶段工资率较高
D.已婚妇女的劳动参与率下降
E.在人们刚刚成年的阶段,把大部分时间用于工作
家庭劳动力供给与周期性劳动力供给。
已婚妇女劳动参与率呈稳定上升的总趋势,D项错误。
在刚成年阶段,人们会把大部分时间用于接受正规教育,用于工作的时间较少,E项错误。
9、关于内部劳动力市场的说法,正确的有( )。
A.它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场
B.它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇用关系调整的有序管理体系
C.它是有助于企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断,保护企业的大量在职培训投资
D.它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降
E.它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
B,C,D
内部劳动力市场是指在大型组织内部存在的,由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的
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