迎接上级检查先进性教育巩固和扩大整改成果工作时的汇报Word下载.docx
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自今年一月份开展保持共产党员先进性教育活动以来,我们坚持高标准、高质量、高水平,严要求、严纪律,实施流程控制和流程再造,做到了精心组织、精确指导、精细实施,以学促改、以学促干。
认真组织了集中学习、意见征集和问题整改,党员参学率达100,征集了意见、建议,召开了班子生活会和基层支部民主生活会,形成了XXX份班子整改方案和1XXX份整改方案,入开展了“结穷亲、解民忧、受教育、促发展”主题实践活动。
过先进性教育活动,广大党员对“****”重要思想的理解进一步加深,政治素质显著提高,工作中创新意识、超越意识、创业欲望更加强烈,党性观念、群众意识、大局观念进一步增强,保证和促进了各项工作的发展,上半年全矿生产原煤XXX万吨,实现利润8XXX万元,超盈7XXX万元。
整个集中教育活动结束后,矿党委组织了1XXX名党员、XXX名入党积极分子和XXX名群众参加的满意度测评,满意率为99.53%。
二、巩固和扩大整改成果工作的基本情况
集中教育活动告一段落后,我矿仍坚持把巩固和扩大整改成果作为确保先进性教育取得实效、力求长效、真正成为群众满意工程的重要环节来抓,成立以党委书记为组长的领导小组,制定了工作方案,全力抓好问题整改、建立健全并落实长效机制、表彰表扬先进和帮教处置“后进”党员等工作,使广大职工群众真切感受到矿党委整改的决心和先进性教育所带来的变化。
八月份组织的满意度测评,职工满意率为99.39%。
我们主要做了以下工作:
(一)整改落实突出问题,不断提高职工群众的满意度
按照上级党组织的部署和要求,我们围绕企业发展、安全生产、改革改制、转变作风、改善职工生活工作条件等5项132条问题,按照“一个问题、一名党员领导干部、一套方案”的方法,认真抓好落实,目前,在32条问题中,列为近期整改的97项,现已整改74项,正在整改的23项;
列为中长期整改的45项,正在逐步落实整改措施。
我们的具体做法是“坚持五个不放松”。
1.坚持健全领
导机制不放松。
在工作中,我们落实了“四项机制”:
(1)是落实整改责任制。
明确落实整改措施的组织责任、领导责任,把任务分解,达到“四个明确”,即明确整改的重点问题、明确整改的具体措施、明确责任部门责任人、明确整改的完成具体时限。
(2)是落实整改问题“台帐”制。
区分轻重缓急,将需要整改的问题分类排队,建立台帐,按照时限划分为立即解决的问题、近期解决的问题、中长期解决的问题,按照难易程度划分,排好解决的顺序,问题解决后进行“消号”,问题不解决,责任关系不脱钩。
(3)是落实整改工作公示制。
在公开栏公布整改方案和措施,让群众了解改什么、如何改、什么时候改、达到什么目标,自觉接受群众监督。
对一些群众关心的热点、难点问题,定期向群众通报公布整改情况。
整改效果不好、多数群众不满意的,重新进行整改。
(4)是落实整改检验成效评价制。
加大检查力度,对党员落实整改措施情况,采取一定形式进行跟踪检查,督促落实整改。
2.坚持科学发展不放松。
我们把发展作为解决各类问题的根本途径,牢固树立和落实科学发展观,具体做到了“三个坚持”。
(1)坚持把可持续发展作为科学发展的基础。
我们拓展发展外延,建设了北七风井,7301首采工作面已于8月22日一次联合试运转成功。
我们丰富发展内涵,按照建设节约型企业的要求,开展集约生产,科学合理布置工作面,全部采用一次采全高落煤方式,工作面资源回收率达到了99以上;
加大边角煤回收力度,采用带采煤柱的工艺,回收煤柱XXX万吨,创效7XXX万元;
我们实施离层带注浆技术,对村庄下压煤进行离层带注浆开采,目前已解放煤炭资源199.XXX万吨,采区地表建筑平均减沉率达54.2%。
(2)我们把协调发展作为科学发展的关键,按照循环经济的理念大力发展非煤产业,构建了机械加工、生物医药、热电“三大工业园区”,特别是建成了2×
50兆瓦的低热值电厂,每年可创利润3XXX万元。
我们按照“民办环保”的思路,利用股份制的形式建成了矿井水处理厂,每年可节约地下水资源XXX万吨,不仅大大提高资源综合利用率,而且为改善“南水北调”微山湖段的生态环境探索了新的途径。
依托电厂新上了纯净水厂、煤矸石砖厂,预计年利润可达XXX万元。
利用电厂余热向6个小区有偿供热,年可获利XXX万元。
同时积极调研、上马煤焦油、炼焦、甲醇、轧钢、煤矸石粉碎加工等项目,不仅做到了变废为宝,而且培育了煤矿的经济增长点。
(3)我们把全面发展作为根本目的,坚持以人为本,创建了RMO全方位精细化管理模式,健全并落实“64442336”运作体系(以“6S”为标准,以“4卡”考核、“4工转换”、“4E控制”为主要措施,以班前班后“两个礼仪”、考核站、公开栏、看板“三个载体”为辅助手段,以“三个一流”:
一流产品、一流员工、一流企业和工作学习化、行动军事化、管理精细化、生产安全化、质量标准化、环境生态化“六化型”文明煤矿为目标),明确了“五精五细三无”的具体要求(五精即精心、精髓、精确、精致、精品;
五细即细在流程、细在环节、细在考核、细在监督、细在规范。
三无,即无缺陷、无遗漏、无盲区),杜绝了煤矿传统管理方式中的“四粗四放”现象(四粗即“心”粗、“眼”粗、“手”粗、“脚”粗;
“四放”即,放弃了企业精神财富和个性化文化理念的有效使用;
放松了决策的跟踪、计划的检查;
放低员工岗位工作在本行业的质量标准和要求;
放宽工作制度的落实)。
此基础上,我们以精细化管理为引领,以落实“三三三”管理机制为手段,建立了以人为本的企业文化建设模式,由监督管理转变为“人性激发”管理,实现了员工自我价值和企业发展的和谐统一。
3.坚持建设和谐矿井不放松。
生产安全、队伍稳定、职工家属安居乐业,是关系企业改革发展的三个关键问题。
在安全生产上,我们通过“三基”建设,促进了本质安全矿井建设。
坚持抓基层,启用了人体生物节律仪,完善了“双十”预警机制,今年以来共排查出安全薄弱人物1XXX人次、共抓“三违”1XXX人次,安全不放心区队5个,及时采取了重点监控。
加强班组建设,上半年发放班组长津贴和奖金XX.X万元;
坚持抓基础,全面深化RMO全方位精细管理,做到时时、处处、事事、人人有标准;
实施科技兴安战略,用技术的手段解决安全生产中的技术难题,实现“人、机、环境”的和谐统一;
坚持练基本功,积极引导职工学业务、强技能、向一专多能的复合型人才转变,今年以来共举办各类培训班19期,培训职工1XXX人次,对XXX个单位XXX个工种的1XXX人次进行了抽考。
各专业开展了技术大比武、大练兵活动,涌现出XXX名“技术尖子”。
在信访稳定方面,我们认真学习贯彻新《信访条例》,针对改革发展进程中出现的新情况、新问题,妥善处理了方方面面的关系,同时发挥了工会组织的作用,深化了民主管理,坚持职代会、矿务公开、区队务公开等制度,成立了困难职工帮扶中心,党支部书记和党委书记签订了责任状,并积极利用各种方式,掌握信息,建立健全预警机制,做好超前防范和矛盾化解工作,把问题消灭在了萌芽状态。
在治安管理上,加强了治保会建设,落实了社会治安综合责任制,制定完善各类突发事件应急预案,针对各个时期的特点开展了专项整治和综合治理,加强对重点工程、重点场所和要害部位的安全保卫工作,构建了大防范、大稳定、大发展的整体格局。
4.坚持深化企业改革不放松。
我们在深化企业改革方面,做到了以下三点:
(1)坚持深化市场化运作,全面深化矿、专业线、区队、班组“四级市场主体”,调整修改一级市场单价,理顺二级市场管理关系,规范提高三级、四级市场运行质量,使市场化成为了企业精细化管理的驱动力。
(2)坚持深“三项制度”改革,打破干部工人的身份界限,建立竞争上岗、公开选拔、优胜劣汰的用人机制,变“相马”为“赛马”,先后对矿机关、恒邦公司、物业站、考核办、学校的管理岗位等进行了公开竞争上岗,通过竞争共调整干部XXX人;
在
劳动用工制度上,加强了劳动用工管理,成立了劳动力市场,清理了计划外用工,整合了全矿的人力资源;
在分配制度上,向特殊工种、关键岗位倾斜,合理拉开工种间的差距,职工的收入,则全部按照RMO精细管理考核得分分配,做到了“四工并存、同工不同酬”,并且在枣矿集团率开展了“周薪制”的试点工作。
(3)抢抓机遇,积极实施主辅分离、辅业改制,按照上级物业改革的思路,稳步推进,目前已形成了“构建产权主体多元化、权责明确、管理科学的物业法人经济实体”的工作思路。
对非煤产业,正积极采用剥离改制的形式,对恒邦公司现有存量资产进行优化整合和“两个置换”,加快股份制改造步伐。
5.坚持为职工办实事、办好事不放松。
我们大力开展了质量标准化、企业文化、环境面貌治理等“三个亮点”建设,围绕安全质量标准化建设,我们积极开展“专业选精品、区队选亮点”和“评优找差”活动,由点到面,由表及里,着力提高“四个质量”,以思想达标带动安全生产达标,以文明生产达标带动内在质量达标,以井下达标带动地面达标,以工作和服务质量达标带动工程和产品质量达标。
大力实施精品工程流程再造,创建精品示范区队、精品示范班组,使井下现场面貌得到不断刷新,安全环境持续改善。
我们把企业文化作为滋养企业的生命力、激发企业的创造力、铸造企业的凝聚力来建设,总结了“求实、诚信、创新、卓越”的__煤矿精神,提炼了各种价值理念,征集了矿旗、矿徽和矿歌,开展了CIS整合,建立了企业形象识别系统,在工业广场、办公场所、会议室及人员聚集场所制作企业理念牌板,形成密集的企业文化意象群,编制《企业文化手册》,使一些先进的管理理念在职工头脑中落地生根。
在此基础上做到了内化于心、固化于制、外化于行,有效提升了职工的内在素质和企业外在形象。
我们以“十化、三十个无”为目标,致力改善职工工作生活条件,加强物业后勤管理,投资XXX万元改善了职工的办公条件;
新建两座周转楼改善了职工的住房难题;
投资XXX万元大修了生活区门前公路;
投资XXX万元,实施了生活区楼体“刷新工程”;
投资XXX万元进行了生活区环境改造,对工广和生活区实行了美化、亮化和净化,卫生治理实行了24小时保洁,建成了生态、绿色、和谐、“三季有花、四季常青”的幸福温馨家园。
我们成立了职工互助互济会和困难职工帮扶中心,今年以来,矿党政共走访慰问困难职工XXX户,发放慰问金XX.X万元,其中走访慰问困难党员XXX人,发放慰问金XX.X万元,发放爱心助学款XX.X万元。
特别是在得知我矿职工张义同志身患红斑狼疮的重病,需要大笔的医疗费后,正在参加中心组学习的矿领导立即解囊相助,当场捐款2XXX元,在矿领导的带动下,全矿共捐款36447.3元。
我们实施了“十大民心工程”,在社区开通了“440”服务热线、设立了社区医疗服务站,实施了“放心水”工程,拆除了生活区周围污染源,进行了环境刷新,让职工群众喝到了放心水、呼吸到清新的空气、有了更好的工作生活环境,这些举措都得到了职工的高度好评。
(二)建立健全并落实长效机制,为企业科学发展提供坚实的组织保证和制度保证
我们认真贯彻胡总书记关于“关键是要取得实效”、“确保先进性教育活动成为群众满意工程”和“努力探索使广大党员‘长期受教育、永葆先进性’的长效机制”的指示精神,在继承和发展《党委参与企业重大问题决策制度》、《__煤矿矿务公开实施条例》、《__煤矿责任追究(暂行)规定》等28项重要制度的基础上,建立和完善了思想常新的学习教育机、制纪律常守的自律机制、问题常察的监督机制、根基常固的管理机制、先进常树的激励机制、优劣常验的考核机制、队伍常纯的淘汰机制,并在落实过程中创出了一些好的经验和做法。
为了进一步加强班子团结,我们总结出了班子成员“四五六”工作法,“四”即“四分四合”:
职责上分,思想上合;
制度上分,关系上合;
工作上分,行动上合;
任务上分,目标上合。
“五”是“五公开”:
思想公开、意见公开、收入公开、矿务公开、奖惩公开。
“六”是“六不争和六通气”,权力不争谁大谁小,能力不争谁强谁弱,关系不争谁远谁近,待遇不争谁高谁低,细节不争谁对谁错,工作不争谁轻谁重;
重大问题及时通气,平时工作经常通气,认识不一反复通气,制定决策预先通行,改变决策重新通气,情况紧急事后通气。
在领导班子内部子形成了补台不拆台、团结不空喊、谅解不埋怨、支持不旁观,心往一处想、劲往一处使,倍加珍惜团结、倍加顾全大局、倍加珍惜机遇的和谐氛围。
为进一步转变作风,把党员干部的心思、精力和兴奋点集中到干事创业、加快发展上来,我们开展了“三个坚决”和“三个一”活动,“三个坚决”,即,影响职工情绪的事坚决不做、“应景工程”坚决不搞、无益于企业发展的事坚决不干,“三个一”,即,一级带着一级干,一级做给一级看,一级对一级负责。
总结提炼了领导干部“一线工作法”,真正做到了领导在一线指挥,措施在一线落实,办法在一线研究,问题在一线解决,作风在一线转变,经验在一线总结,典型在一线推广,矛盾在一线化解,水平在一线检验,使班子成员的模范表率作用在实干、奉献中得到充分发挥。
为了进一步密切与职工群众的血肉联系,我们要求各级领导在行为导向上做到“政治觉悟要高,为职工办事要勤,待遇上要让,解决问题要快”,“该为职工想到的一定要想到,该为工人办到的尽量要办到,该让职工得到的尽量要得到”,让广大职工切实感到改革带来的实惠和组织的温暖。
在工作中我们做到了“五要五忌”,处理好“五个关系”。
“五要五忌”:
一是做决策要科学规范,多听群众的不同意见,忌高高在上脱离实际,一意孤行;
二是听汇报要大局在胸,有的放矢,兼收并蓄,忌偏听偏信,乱下结论,随意表态。
三是处理问题要公正公平,是非分明,及时迅速,忌暗箱操作,拖泥带水;
对待工作要兢兢业业求真务实,忌混天了日,不求上进;
对待职工群众要和蔼友善,富有爱心,忌盛气凌人,鄙视冷漠。
处理好“五个关系”即:
理论和实践的关系;
领导和群众的关系;
民主和集中的关系;
批评和自我批评的关系;
自律和他律的关系。
(三)大力表彰和宣传优秀党员的事迹,营造争先创优的党建工作氛围
我们深入开展了各种形式的党员“创先争优”活动,深化争创“先进党支部”、“红旗责任区”、“党员先锋岗”,争当优秀共产党员、优秀党务工作者的活动,引导党员干部争做“五个表率”,争当“五个好”党员。
“七一”期间,对在20__年度“创先争优”活动和开展保持共产党员先进性教育活动中做出突出贡献的1个先进党总支、XXX个先进党支部、1个先进党务工作部门、XXX个党员红旗责任区、XXX名优秀共产党
员、1名优秀党总支、XXX名支部书记、4名优秀党务工作者,予以表彰奖励。
我们利用广播、电视、宣传栏、企业网站等多种形式,对先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者等各类典型进行宣传、表扬。
截至目前,已播发“先锋颂”广播电视专题节目29期,宣传报道了XXX名先模人物、XXX个先进单位的事迹。
通过表扬优秀党员,使党员学有榜样,赶有目标,自觉把先进性体现在做好本职工作中在党员发展工作中,我们按照党员发展的“十六字”方针,进行考察、培养、选拔入党积极分子,严把“入口”,发展党员XXX名,为XXX名预备党员按期转正,新培养入党积极分子XXX名,自开展先进性教育活动以来,共有XXX人相当组织递交了入党申请书。
(四)表彰表扬先进和帮教处置“后进”党员,保证党组织的先进性和纯洁性
我们把“从严治党”的方针贯穿于党的思想、组织、作风、制度建设的全过程,贯穿于党员教育、管理、监督的各个环节,严格政策,严格程序,严格标准,区别对待,积极稳妥地做好对不履行党员义务、不具备党员条件党员的帮助教育和组织处理工作,通过自查自纠,没有发现不履行党员义务、不具备党员条件的党员。
自先进性教育活动进入巩固和扩大成果阶段以来,我们根据“纪律常守的自律机制”、“问题常察的监督机制”的要求,对违反《__煤矿责任追究暂行规定》的4名党员视情节轻重分别给予了行政诫勉三个月、责令书面检查、通报批评处分。
对1名有工作作风问题的党员干部给予党内严重警告处分。
三、下一步工作打算
今后我们将结合实际,在推进工作的方法步骤上、在保证质量效果上、在加强组织领导上、在促进“两不误、两促进”上都有所创新,把巩固和扩大整改成果工作搞得有声有色、富有成效。
一是紧紧围绕先进性教育活动的主题,始终把实践“****”重要思想、促进矿井科学发展、服务职工群众作为落实整改的主要目标,始终把党员受教育、群众得利益、工作开创新局面作为落实整改的主要标准,进一步听取群众意见,力求使群众满意。
二是认真落实整改提高工作责任制。
进一步建立健全决策目标、执行责任、监督考核“三个机制”,细化整改措施,明确具体的整改目标和时限要求,并通过一定形式对外公布,接受基层和群众监督。
三是坚持先进性教育活动与当前工作两手抓、两促进,组织广大共产党员认真学习“****”重要思想,做到理论联系实际,把“****”重要思想落实到我们的各项工作中去,在促进科学发展、建设富美和谐矿井中,更好的发挥模范带头作用。
尊敬的各位领导、同志们,虽然我们在先进性教育活动巩固和扩大成果工作及其他工作方面做了一定的工作,取得了一些成绩,但还存在一些不足,离上级领导的要求还有一定的差距。
我们将在集团公司的正确领导下,进一步深入抓好巩固和扩大成果工作,全面落实科学发展观,不断超越自我、追求卓越,加快建设富美和谐平安的现代化矿井,以回报上级领导对我们的关爱和支持!
谢谢大家!
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