招聘面试使用表格Word格式.docx
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招聘面试使用表格Word格式.docx
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礼仪风度
1.仪容、衣着
2.行为、举止
3.敲门、走路、坐姿、站立等的仪态
4.口语
1、穿着整齐、得体、无明显失误
2、沉着、稳重、大方
3、走路、敲门、坐姿符合礼节
4、口语文雅、礼貌
求职动机愿望
1.你选择本公司的原因
2.你选择本公司最重视什么
3.你对本公司的了解
4.你希望公司如何安排你的工作待遇
1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益
2.回答完整、全面、适当
3.说服力
表现力、语言表达能力
1、将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。
2、引用实例、遣词准确。
3、语气、发言合乎要求。
4、谈话时的姿态表情合适。
1.请谈谈你自己
2.谈谈你的优缺点
3.你的兴趣爱好
4.据你自我分析,最适合你的工作是什么。
1.谈话前后连续性
2.主题、语言简洁明了
3.逻辑清楚
4.说服力
5.遣词准确
社交能力和人际关系
一·
请您介绍你的家庭。
二·
你的朋友如何看待你。
三·
你希望在什么样的领导下工作。
四.你交朋友最注重什么?
1.自我认识
2.交往能力
判断力、情绪稳定性
1、准确判断面临情况。
2、处理突发事件。
3、迅速回答对方问题。
4、处理难堪问题的反应。
1、假如A公司与B公司同时录用了你,你将如何……
2、公司工作非常艰苦,你将如何对待?
3、你怎么连这种问题都听不懂?
4、你好像不太适合本公司的工作。
1、理解问题的准确性、迅速性。
2、自我判断能力
3、是逻辑判断还是感情判断。
4、有自己的独到见解。
行动与协调能力、工作经验
1、对自己认定的是能够坚持进行
2、工作节奏紧张、有序。
3、集团工作的适用性。
4、组织领导能力。
5、能够更多地从他人的角度解释问题。
1、你从事过何种勤工俭学工作?
2、你参加过何种组织活动?
3、你对某问题有过何种研究?
4、你谈谈你的论文写作过程?
1.表现力
2.考虑对方处境和理解力
3.实践能力
4.交往能力
责任心、纪律性
1、负责到底的精神。
2、对工作的坚持
1.令人信服地完成工作。
2.考虑问题全面。
5、对本职务的要求。
1、你对委任的任务完成不了时如何处理?
2、对学校的规章制度的看法是什么。
1.自信力
2.纪律力
3.意志力
个人性格品质
1.有无不良的性格(过分狂妄和过分自卑)
2.有无偏激的观点。
3.回答问题的认真、诚实。
4.掩饰性
1、你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格?
2、你能否“受人之托忠人之事”?
1.诚实真诚
2.人生观
3.信用
专业技能学识
1、对专业知识的了解程度。
2、成绩。
3、对所要从事的工作的认识。
1.你为何选择你的专业。
2.介绍一下自己成绩和擅长科目。
3、你有何等特长和具备何种资格。
4、谈谈你从事这项工作的优势。
5、你有什么重要工作经验。
1、专业学识是否符合工作要求。
2、有无特殊技能。
3、有无工作经历。
面试结束后你的评价
经过上述面试,请你对你的面试结果作初步的评价,说明为什么。
1、综合、全面评定。
2、尽量减少误差影响。
初试基本情况评价表
姓名:
考虑部门:
应聘职位:
1.家庭背景差12345好
好:
父母是干部、教师、高学历者等。
差:
父母教育程度低、离异等。
2.学历与专业差12345好
好:
学历高,专业与应聘职位相符。
学历低,专业与应聘职位不相符。
3.培训程度差12345好
接受过多次有针对性的专业培训。
差:
未为接收过专业培训。
4.经历和经验差12345好
好:
有与应聘职位相关的工作经历,经验丰富。
无相关工作经历,无工作经验。
5.前一份工作表现差12345好
成功,因追求更大发展而离开公司。
失败,因犯错被原公司辞退。
6.专业知识基础差12345好
精通本专业知识,专业基础牢固。
缺乏本专业知识,基础薄弱。
7.实际工作能力差12345好
工作能力强,有经验,取得过良好业绩。
工作能力不强。
8.社会关系和活动能力差12345好
好:
有广泛的社会关系,活动能力强。
差:
社会关系少,活动能力不强
9.忠诚度与稳定性差12345好
转换工作次数少,对公司忠诚,有稳定性。
为求高薪而频繁转换工作,唯利是图。
10.进取心差12345好
有强烈的进取精神,渴望成功。
对生活缺乏热情,得过且过,无进取心。
11.自信心差12345好
能清醒认识自己优缺点,对自己充满信心。
对自己无清醒认识,没有自信心。
12.责任心和主动性差12345好
责任心强,工作积极主动。
责任心不强,不敢承担责任,缺乏主动
13.表达能力差12345好
口龄清晰,语言连贯,能充分表达思想。
语言含糊,不连贯,表达困难。
14.逻辑思维能力差12345好
思想脉络清晰,层次分明,有条理。
思想混乱,颠三倒四,含糊不清。
15.身体素质差12345好
健康,精神饱满,无不良嗜好及严重病史。
瘦弱,萎靡不振,嗜烟酒,有严重病史。
16.性格差12345好
热情,开朗,富想像力。
冷漠,孤僻,自我封闭,难与人相处。
17.仪表差12345好
像貌端正,举止大方得体,衣着整洁。
举止轻浮,衣着不检,有明显生理缺陷。
18.对工资的要求差12345好
合理,符合公司水平,不视为唯一决定因素。
过高或过低,视工资高低为唯一选择。
19.对职位的渴望差12345好
对公司有好感,渴望获得这份工作。
对这份工作缺乏热情,可有可无。
20.整体印象差12345好
各方面表现突出,十分满意。
各方面表现很差,极不满意
面试评价人:
面试时间:
年月日时分至时分
总分:
最后得分(总分×
40%):
评价意见:
□建议录用□可以考虑□建议不录用
备注:
面试测评表
应试岗位:
财务部经理
姓名
面试日期
项目
内容
测评结果
道
德
素
质
1、作风正派、廉洁奉公、光明磊落、实事求是
2、严格按规章制度办事、坚持原则
3、热爱本职工作、勤恳踏实、追求创新,自觉学习工作知识与技能,提高业务水平
4、视企业利益之于自身利益,严守商业机密,维护企业形象
知
识
1、微观、宏观经济学知识
2、会计知识
3、财务会计法律、法规、税收
4、公司产品
个
人
技
能
1、较强的数字反应能力和汇总、规划能力
2、较强的理解、分析、综合、判断和推理能力
3、责任心强、时间观念强、慎重细致
4、对生产性企业财务全盘考虑能力,对管理的理解、结合财务
管
理
力
1、组织协调能力
2、沟通交流能力
3、参与决策能力
4、使用人及培养人的能力
综评意见:
面试人:
注:
1、面试人员可以评分制或其他形式来表示测评结果。
2、面试人员根据岗位考评不同侧重点之要求对应试人员进行综评。
面试评分标准表
出生年月
性别
日期
应聘
岗位
所在
部门
面试
所占
比重
评分标准
具体
指标
优秀
100%~90%
较好
90%~80%
一般
80%~70%
较差
70%~60%
很差
60%以下
身体
外貌
20
健康程度10
气质10
知识
经验
知识水平5
实际经验5
职业道德5
专业知识5
能力
方面
40
社交能力10
口头表达
能力10
应变能力8
创新能力6
处理难题
能力6
性格
工作热情6
自信心6
开放性4
态度4
小计
综合
评语
级别
标准
95~100
90~95
80~90
70~80
60~70
60以下
人力资源部
意见
部门经理意见
董事长批示
应聘人员初试测评表
评价人姓名:
职务:
面试时间:
应聘人姓名:
性别:
年龄:
编号:
应聘职位:
原单位:
评价方向
评价要素
评价等级
1(差)
2(较差)
3(一般)
4(较好)
5(好)
个人基本素质
评价
1、仪容
2、语言表达能力
3、亲和力和感染力
4、诚实度
5、时间观念与纪律观念
6、人格成熟程度(情绪稳定性、心理健康等)
7、思维逻辑性,条理性
8、应变能力
9、判断分析能力
10、自我认识能力
相关的工作经验及专业知识
11、工作经验
12、掌握的专业知识
13、学习能力
14、工作创造能力
15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
录用适合性评价
16、个人工作观念
17、对企业的忠诚度
18、个性特征与企业文化的相融性
19、稳定性、发展潜力
20、职位胜任能力
总得分
人才优势评估
人才劣势评估
评价结果
建议录用
安排再次面试
储备
不予录用
时间:
应聘人员复试测评表
面试人
综合印象及决定
签字:
(录用)(不录用)(存档)
(候补)(暂缓录用)
硬件审阅表
年龄
应聘岗位
序号
分数
30%
60%
良好
80%
优秀100%
1
所就读的学校
10
2
所就读的专业
15
3
相关工作经验
4
专业知识
5
身体素质
6
仪表
7
社会阅历
说明:
1、本表由人力资源部或分公司行政部填写。
2、表格的内容在考官不需要问话的前题下,凭审阅人的感觉及应聘者所
提供的资料进行判断。
3、计算方法:
1)应聘者每一项(共7项)的得分是该项的加权数乘以该项的满分数。
2)每一项的得分总和就是应聘者的最后得分。
总分
应聘者最后得分(总分*30%)
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- 招聘 面试 使用 表格