最新职业病危害因素识别表文档格式.docx
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4
电弧光辐射
电光性眼炎
GBZ1-2021工业企业设计卫生标准、GBZ2。
1、2.2-2007(工作场所有害因素职业接触限值)
教育并提高防护意识,配备劳动防护用品
5
使用风镐、电钻、砂轮机等振动工具
振动
手臂振动病
个体防护穿戴防振手套、防振鞋等个人防护用品,降低振动危害程度;
超过规定时按标准缩短接振时间。
6
使用危险化学品
化学品具有毒性
偶尔间断性接触
职业中毒
密闭、通风排毒系统,佩戴合理的劳动防护用品
7
生物因素
原辅料中含有病毒、寄生虫等传染性疾病
原料检验时能做到事前预防
传染病
中华人民共和国食品安全法
对原辅料供应和生产过程进行检查、监测,发现问题及时处理
8
视频设备
长时间使用视频设备
每次连续工作时间不超过1小时
VDT综合症,神经衰弱、肩颈腕综合症,视力伤害
中华人民共和国职业病防治法、GBZ1-2021工业企业设计卫生标准、GBZ2。
采取防护屏或连续在视频终端前工作时间不超过1小时
9
人机功效/设备设计不合理
单调重复性工作或受流水线速度和频率制约的工序,如包装
连续作业不超过4小时
疲劳精神抑制
中华人民共和国职业病防治法、GBZ1-2021工业企业设计卫生标准、GBZ2.1、2.2-2007(工作场所有害因素职业接触限值)
保持间断性休息
能源因素识别表
部门:
气保、热力车间第1页
工序
能源因素
能源管理环节
能源种类
代码
能源管理现状及改进
活动产品服务
能源消耗或能源利用效率
输入
转换
分配
传输
能源消耗
一次能源
二次能源
新
能源
来源
用量/单耗
法规、
法律、
其他要求
是否有管理
规定
改进措施建议
备注
供电
功率因数调整不当
电能消耗大
√
供电公司
技术操作规程
提高操作技能
氮气生产
离心机入口阻力大
配电室
1700KW
更换滤袋及滤芯
离心机等温效率差
增强冷却措施
叶轮腐蚀、脏、堵
清洗及维修维护
离心机出口压力高
降低系统压力
润滑效果差
调整润滑油质、油温及压力
电网电压低、频率低
保证用电质量
环境温度高、湿度大
气保、热力车间第2页
纯化器加热时间长
86.4KW*3
保证预冷机工作正常
10
离心机级间、油冷却器效率差
循环水消耗大
水泵房
148m3/h
清洗冷却器
11
预冷机运行压力高
42m3/h
12
氢气生产
电解槽槽温波动
5600KW
保持稳定值
13
电解槽槽压波动
检查自控系统及阀门泄漏情况
14
循环量小
检查循环泵状况、清理滤网
15
碱液浓度低
调整至合适浓度
16
开机时间长、未及时储存
气保、热力车间第3页
17
电流达不到额定值
调整槽温、分析原料水及碱液质量
18
冷却器换热效果差
100m3/h
19
反渗透系统反洗时间长
自来水消耗大
保证效果前提下减少反洗时间
20
制水量偏低
4T/h
清洗或更换渗透膜
21
膜压高
清洗膜及检查阻垢剂加入量
22
压缩空气生产
23
1600KW
24
部门:
气保、热力车间第4页
25
26
27
电网电压、频率低
1014KW
28
活塞压缩机余隙容积大
维修调整余隙大小
29
活塞压缩机泄漏大
维修、维护设备
30
活塞压缩机等温效率差
31
活塞压缩机入口阻力大
更换海绵、清理缓冲罐
32
螺杆压缩机入口阻力大
500KW
更换空气滤芯及滤袋
气保、热力车间第5页
33
螺杆压缩机油精分、过滤器压差大
更换新件
34
系统压力过高未及时调整
35
86.4KW*4
36
管网、阀门泄漏大
加强巡检力度、及时排除
37
离心机级间、油冷却器效果差
128m3/h
38
活塞机级间、油冷却器效果差
140m3/h
39
螺杆机级间、油冷却器效果差
18m3h
40
能源因素评价表
填表人:
史宇飞填表日期:
2021.9。
重要能源因素评价
是否重要能源因素
活动/产品/服务
1、是否符合国家法律法规及标准
2、能源消耗数量的多少
3、有节能改进的机会
4、潜在的事故
填表人:
史宇飞填表日期:
2021。
9。
职业病危害项目申报制度
1、总则
1.1为保障职工的安全和职业健康,防治职业危害,依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定,特制定本制度。
1。
2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。
1.3本规定适用于内蒙古庆华集团庆华煤化有限责任公司煤焦油加氢项目.
2、申报
2.1安全管理部每年进行一次作业场所职业危害申报。
进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的,在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报变更;
因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的,在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报变更;
生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的,在发生变化之日起15日内进行申报变更.生产经营单位终止生产经营活动的,应当在生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理相关手续。
2。
2生产技术部和安全管理部每年各申报提交一项有利于防治职业危害和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料、新设备,并逐级上级主管部门。
3新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目(以下统称建设项目)可能产生职业危害的,公司按照有关规定,在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行预评价。
职业危害预评价报告报送唐山市安全生产监督管理局备案。
4产生职业危害的建设项目应当在初步设计阶段编制职业危害防治专篇。
职业危害防治专篇应当报送唐山市安全生产监督管理局备案。
5建设项目在竣工验收前,公司按照有关规定委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行职业危害控制效果评价.职业危害控制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文件报送唐山唐山市安全生产监督管理局备案。
2.6安全管理部每年向唐山市安全生产监督管理局申报一次职业危害因素检测报告,每三年申报一次职业危害现状评价报告.每年在公告栏中向职工公布,存档。
7各单位每月书面向人力资源部上报所属单位女职工孕期、哺乳期的健康状况,便于监督检查。
2.8各单位在生产过程中,发现或察觉有粉尘、毒物等有害因素释放、泄漏时,第一时间必须上报主管领导,书面申请上级部门检测,检测后,方可继续生产。
公司规章制度
一、体现公司形象
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。
3、在公共场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌问好,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、接听应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要作好接听记录,严禁占用公司时间太长。
6、员工在接听、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款.
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体.
9:
、
二、生活作息
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班.
2、作息时间规定
1)、夏季作息时间表(4月——9月)
上班时间早8:
30
午休12:
00-—14:
00
下班时间晚18:
2)、冬季作息时间表(10月--3月)
上班时间早9:
00——13:
下班时间晚17:
3、员工上下班施行,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到.
4、员工上下班考勤记录将作为公司奖金、福利考核的重要组成部分.
5、员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明.
7、事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】,经批准后方可休息.
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利,公司不提倡员工加班,鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班,计发加班工资及补贴;
员工因工作需要自行要求加班,需向上级负责人请示。
1)加班费标准
公司规定加班费标准为10元/小时;
2)、加班费领取
加班费领取时间为每月15日(工资发放日).
三、卫生规范
1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人,事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施,最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施.
6、要爱护办公区域的花木。
四、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗
2、新入职员工的试用期为三个月,在试用期期间如做出对公司形象有损或者损害公司利益的行为,公司经调查核实予以辞退。
员工带薪培训,如试用期不满15天则不发相应工资。
3、员工在上班时间严禁在办公区域讨论与工作无关的事情,讨论工作不可大声喧哗,影响其他员工正常工作
4、加强学习与工作相关的专业知识及技能,积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制,出席记录和培训考核也将作为公司奖金、福利考核的部分).如培训期间,员工有特殊原因需要提前离席的,需向上级领导汇报,经允许后方可离开。
5、经常总结工作中的得失,并参与部门的业务讨论,不断提高自身的业务水平。
6、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
7、员工在工作时间必须全身心地投入,保持高效率地工作。
8、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
一经发现,给予警告,情节严重者,公司将予以辞退。
9、员工须保管好个人的文件资料及办公用品,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑,按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护,如发生故障应及时报告综合管理部,由公司安排修理。
五、保密规定
1、员工须严守公司商业机密,妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作,并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、任何时间,员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案,如一发现,除接受罚款、辞退等内部处理外,情节严重的,公司将追究其法律责任。
六、人员管理
1、员工必须
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