县级文明单位申报材料与县级文明窗口单位申报材料汇编docWord文档格式.docx
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县级文明单位申报材料与县级文明窗口单位申报材料汇编docWord文档格式.docx
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由于玉环的海岛环境,缺水少电等因素影响,造成了员工的思想不稳定性,导致人员流动性日趋明显。
公司也充分地意识到这些问题的严重性。
公司采取积极的措施,一方面加强思想道德教育,稳定员工队伍;
另一方面,积极拓展宣传阵地,让员工参与说教活动。
1、以《隆中人》报为主阵地,加强企业文化宣传。
截至今年八月份,《隆中人》共出刊16期,收到稿件近400篇。
这些稿件,大部分从工作实践出发,贴近员工生活,受到员工的喜爱。
或介绍经验,或交流情感,或反映员工心声,或表达自己感受,或评头论足,或批评与自我批评。
大家畅所欲言,积极参与到企业文化建设之中。
《隆中人》的成长,倍受公司领导及广大员工的重视、关心。
为了提高大家的写作水平和技巧,鼓励员工参与,公司组织了《新闻写作技巧》等培训,以提高投积极性。
现在,不断有员工加入到写作队伍中来,收到了较好的效果。
2、利用“青工流动书屋”园地,吸引提高学习力。
为了努力创建学习型组织,不断提高员工的学习力,公司自XX年成立“青工流动书屋”以来,先后购回《谁动了我的奶酪》、《世界上最伟大的一堂课》、《没有任何借口》、《自动自发》、《细节决定成败》等好书、新书,吸引了公司广大的阅读者。
XX年11月,又从图书馆购回部分新书和名著等130册,以满足广大读者的求知欲望。
同时,还定期到团县委换书,精选一批政治性、思想性、业务性、艺术性强的优秀书籍。
所有的学习心得和体会,我们都不断在黑板报、宣传窗、《隆中人》上刊出,以达到以文会友、以文交友,共同进步的目的。
在此基础上,还成立了星心联谊会、文艺表演队等,经常与其它企业、社区进行交流。
天天读书活动多次得到团中央、团省委、团市委等上级领导的肯定和表扬。
3、开展主题讨论,全面激发学习热情。
今年五月份,陈素萍同志荣获“全国劳动模范”称号,这是隆中公司的骄傲。
公司上下掀起了向劳模学习的热潮。
我们开展了“劳模在我身边,向劳模学习座谈会”、“身边典型教育身边人报告会”。
每个部门、车间利用业余时间,纷纷开展讨论,用她的先进事迹来教育广大员工敬业爱岗、真诚奉献、认真工作、争做岗位先锋和创新能手。
在此之前,在党支部、工会牵头下也组织了全厂范围“关于公民思想道德建设”的一系列宣教活动,特别是针对公司出现的自行车屡次被盗、量器具被损坏等不良现象和行为深入开展反思和总结。
大家畅所欲言,对如何深入开展德育工作献计献策。
通过学习和座谈,取得了良好的教育效果,规范、统一了青年员工们的行为和思想,也让大家明确了努力方向,更激起了热爱和建设隆中的信心。
4、发挥板报、橱窗作用,加大宣传力度。
现在,各部门车间都意识到板报橱窗机动灵活、形式多样、快捷方便的特点,派专人负责板报、橱窗内容的定期更新,涌现了一批乐于奉献、积极进取的员工。
他们乐意听取员工的意见和心声,并整理出来,或提醒,或倡议,积极地调动了员工们不断提出合理化建议,促进了部门车间的持续改进。
三、以人为本,提供学习再培训平台
为了加快培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型的青年人才,造就一支高、中、初级技能人员结构合理的青年技能人才大军。
公司人力资源部积极筹划,严格执行培训制度,进行人力资源规划整合。
人力资源部门对所有员工建立职工培训档案,并根据各自的发展需要制定员工发展规划、职业生涯设计等,不断满足员工的求知需要。
截止今年8月,公司送外培训和内部培训相结合,参加培训达4500多人次,累计培训时间达XX7个小时。
培训内容涉及安全生产、技能改进和提高、现场5s管理、文明礼仪等方面。
XX年12月,技术部开展capp工艺辅助设计和pr0e三维制图设计比赛;
XX年6月和7月,公司与县劳动局联合举办了一期车工培训班、二期磨工培训班,为员工节约培训费用达二万余元。
所有担任内部培训老师,他们不断利用业余时间补课充电,挑战自我,并且,从基层工作中广泛征集员工的不同意见,总结归纳,实行按需培训,因而更能体贴人、关心人、帮助人、教育人。
公司也有部分员工利用业余时间在玉环电大、党校、成人技校等院校学习。
另外,公司继续每年从员工中挑选2名较为优秀的员工送到武汉理工大学、甘肃工业大学等大专院校脱产深造。
一方面,树立典型有利于带动全厂工作学习积极性,更为重要的是,不断地为个人发展提供广阔的空间和舞台,全面推进企业整体素质。
现在有的已经毕业,继续在坚持岗位上发挥模范带头、技术骨干的作用。
在隆中,广大员工思想上积极地向党组织和共青团靠拢,工作中敬业爱岗、兢兢业业;
学习上谦虚谨慎、勤勤恳恳;
生活上保持艰苦奋斗的作风。
学习型组织的诱惑力,进一步激发了隆中人的热情,增进了员工之间的情感交流,使大家在隆中大家庭里更能安心地工作。
四、丰富活动,激发调动参与积极性
在隆中,由于活动开展经常化、制度化,受到了员工的广泛欢迎。
除了每年清明节到烈士陵园祭奠、“五一”统一组织外出旅游活动、每个星期三党工团活动外,还积极组织响应各级领导、员工的要求,举办一系列的活动。
XX年中秋、国庆节来临之际,逢中公司iso/ts16949质量体系运行一周年,举办了“度中秋、庆国庆暨质量体系知识竞赛”文艺汇演,将文艺表演与知识竞赛有机地结合在一起,寓教于乐;
XX年12月,值“全国法制宣传日”,参加广场“外来务工人员法律宣传文艺演出”,荣获“优秀创作奖”和“优秀表演奖”;
XX年建党节前夕,参加广场“庆祝建党84周年”文艺演出。
XX年5月,在制动盘车间车削、钻削线开展技能大比武,为劳动节献礼。
还有青年志愿者们,多次参加县、城关办事处、团委组织的各项活动,如国际禁毒日宣传、国际环境日千人环城长跑活动、省第七届运动会、“青春放歌风雨共行抗台慰问进社区”义务值勤等等,这些活动的参与,极大地调动了员工的热情,增加了企业凝聚力和向心力。
今年九月,值xx隆中机械制造有限公司成立十周年,公司正在全力组织全体员工开展一系列活动,为厂庆增加氛围。
五、狠抓落实,推动企业思想文明建设
“不以规矩,无以成方圆。
”公司在发展中非常重视企业制度建设,并狠抓制度落实,积极地推动思想道德建设和精神文明建设,为创建文明单位打下坚实的基础。
公司现有各项规章制度100多项,涵盖《质量手册》、《程序文件》、《行政管理手册》、《党群工作手册》、《员工手册》、《5s知识手册》、《培训制度》、《劳保福利制度》等方面。
同时加强监督和检查,做到公正、公平,严格管理。
为维护安定团结、稳定祥和的局面,公司不断开展法制教育,参加四五普法学习,结合单位实际,由党支部书记牵头,组织各有关部门、车间、工、青、女工委等有关成员组成创安领导本资料权属文秘资源网查看更多文秘资源网资料小组,在党支部的统一领导下,发挥组织、协调、指导和推动作用。
创安工作纳入整个企业管理之中,形成整体防范网络。
每一新员工进厂都要进行为期一个月的入厂安全教育,纪律教育经常化、规范化,几年来公司从没有发生过刑事案件、重大事故,被市评为治安安全单位。
为了营造一个花园式的工作环境,公司不断地投入资金进行改善和维护。
公司坚持落实5s管理,保证了卫生整洁,改善了工作环境,做到工具物料摆放有序,文明生产;
做好空地绿化,植树种花,绿化美化工作;
全面实施禁烟,做好安全预防,确保环境达“五无”状态。
为使教育深入人心,我们定期开展卫生宣传和健康教育工作,定期组织员工进行体检。
加强安全生产管理,没有出现大的工伤事故,工作效率大大提高。
六、奖罚分明,激励机制树典范
我们结合公司实际,强调精神奖励为主,物质奖励为辅的原则。
在公司内开展模范员工、质量标兵、优秀党员、工会工作积极分子、优秀团员等评比。
在年初,对评选条件进行公布,激励大家努力工作。
同时,在公开、公正、公平的基础上,建立了一系列奖罚和激励制度,并进行培训、检查、考核,使制度落到实处。
制定符合公司实际的考核、评比办法,建立动态考核制度。
现在每个月公司对各部门实行业绩考核,各部门对本部门员工进行考核,考核工作已规范化,制度化。
七、建档归卷、不断总结向前进
在创建过程中,我们对公司里有关思想政治工作和精神文明建设的资料和记录,由专人负责记录、归档,不断地总结经验,使档案作为不断完善和跟进的对比材料。
现已建立了一套符合公司实际、行之有效的档案工作制度,并不断改进和完善。
一直以来,公司广泛听取员工意见,不断健全**评议制,建立社会监督网络,及时听取社会对单位创建工作的反映。
同时,邀请上级部门领导和主管领导提意见,不断改进,维护文明单位社会声誉。
当然,我们的工作也存在不足,需要改进和提高。
但是,我们将继续以构建和谐社会和创建文明企业而不断努力,戒戒躁,落实“三个代表”重要思想,推动企业思想工作再上新台阶。
县级文明窗口单位申报材料
近几年来,×
×
坚持“抓好主业、搞好服务、带好队伍”这条主线,以“四化”建设为载体,努力实现监管与发展、服务、执法、维权
“四个统一”,注重队伍建设、创新工作思路、拓展监管职能,改革监管服务方式、大胆探索、勇于实践,充分发挥了工商行政管理的职能作用。
被共青团×
委评为省级“青年文明号”,被×
精神文明建设指导委员会评为“文明窗口”,被×
“双争”竞赛活动领导小组评为“青年文明号”;
先后被×
委、县政府评为“文明单位”,命名为“两个文明建设先进集体”,先后被×
工商局评为“目标责任考核完成优胜集体”;
在干部中涌现出了“行政执法红盾卫士”、“民族团结进步先进个人”、“扶持个体私营企业先进个人”、“青年岗位能手”等全省和全州的先进模范人物。
——树立“以人为本”思想,强化素质建设、提高执法水平。
基层工商所身处行政执法和市场监管第一线,是执行工商行政管理法律法规的前沿阵地,是与老百姓直接接触,树立工商队伍良好形象的一个窗口。
近年来,×
始终树立“以人为本”的思想,按照“学习好、团结好、廉洁好、作风好、政绩好”的要求,狠抓队伍建设不放松,相继开展了“三个代表”、“纪律作风整顿”、“纪律作风回头看”、“保持共产党员先进性教育活动”等一系列的学教活动,特别是“工商所规范化建设”工作实施后,以建设一支“政治合格、业务精通、纪律严明、作风优良、廉洁高效、公正执法、人民满意”的工商行政管理队伍为目标,努力提高队伍的整体素质。
一是抓制度的完善和落实。
相继制定完善了巡查、责任区监管、内务管理、案件集体讨论等10项工作制度及实行政务承诺、办事程序、执法依据、收费标准和人员职责“五公开”的政务公开工作机制,并通过工作人员“日清周结月讲评”、岗位目标责任第二层分解、工作进度内部通报等方式完善考核、狠抓落实。
二是开展四警教育、职业道德教育、廉洁教育等专项教育。
深入开展反腐倡廉活动,树立正确的权力观和利益观,严格执行“六、七、八”禁令,以及县局推行的《行政执法案件“回访”制度》、《干部诚信建设管理办法》和《执法形象纠察办法》,为了使各项规定和制度得到全面的落实,在贯彻执行“六七八”禁令的基础上,强化内外两套监督制约机制,内部组织成立执法形象督查小组,对干部执法行为的监督检查,外部聘请了10名行风义务监督员,监督干部行为。
并向社会公布举报投诉电话,设置举报信箱,实行所长首问首办责任制,多方面拓宽群众来信来访渠道、广泛接受社会公众的监督,切实抓好干部队伍的作风建设。
三是开展法律法规理论业务学习活动。
除参加上级组织的各类培训外,该所每年还举办1至2期各种培训班,制定详细的教育培训计划,分步、分段、分层次组织培训。
在政治理论学习方面,以县局中心学习组为核心,在坚持每周三、五学习日的基础上,利用每天早上、下午“两个半小时”时间,重点学习国家的方针政策、世贸规则及党和国家重要会议精神,用科学的理论武装头脑,努力使执法人员成为践行“三个代表”重要思想的带头人,成为履行工商职能工作的明白人。
业务知识学习方面,革新学法制度,以干部熟练掌握运用法律知识开展行政执法为目标,结合岗位特点、分解必修选修课目,严格规范干部行为。
通过狠抓队伍建设,严肃了所内纪律、强化了内部管理,全所同志整体素质进一步提高,爱岗敬业、乐于奉献精神全面呈现,服务地方经济意识不断增强、文明执法、依法监管意识深入人心,全所同志团结协作,凝聚力、战斗力进一步加强,成为×
局一支拉得出、打得响、战得赢的工商突击队。
——健全巡查制度,改变监管模式,规范干部行为。
为在群众中树立“公开、公正、公平”的执法队伍形象,近年来,×
以“建设一支好队伍、养成一种好作风,全面树立工商行政管理队伍新形象”为目标,狠抓巡查制度的建立和落实,严格规范干部行为,坚持“以监管促发展、以服务求实效”的工作思路,不断探索监管领域,完善监管模式,确保执法监管工作真正做到有力度、有深度。
一是推行经济户口责任区巡查监管模式。
率先在全局系统进行工商所内设机构改革。
设立内勤组、巡查组两个组,工商所职能重心和装备、人员配置、重点向巡查组倾斜,并根据实际在辖区内划分2个责任区域,6个片区,安排6位同志分别作为巡查责任人,将任务分解到组,责任落实到人,使责任人既有动力,又有压力。
同时,启用经济户口责任区巡查监管模式以来,责任区监管的责任人,不但做到门清户清、情况明,还把该区域经济主体的指导、帮助、规范、服务列为第一责任,上门指导、提前介入,使经营户和企业少走弯路,许多违法经营户在萌芽状态就被发现,在违法初期就得到有效监管,造成后果前得到整改。
二是专项检查与巡查相结合,突出对重点行业、重点地段的监管。
针对辖区内实际情况,结合经营户特点,该所每个时期开展各种形式的专项检查,使日常巡查、一般巡查、专项检查有效的结合起来,并相继开展了打假保春耕,打假保农牧业,“千村万户拒伪劣,购假受骗找工商”等有地区特色的专项整治,近年来,共立案查处各类违法违章案件176起,案值达0.73万元,罚没款达0.85万元。
三是推行“查、办、审”三分离制度,提高行政执法案件的质量。
依法行政是工商部门履行职能的前提和基础。
基层工商所战斗在行政执法的最前沿,能否做到依法行政直接关系到工商职能的到位、关系到政府形象的树立。
在行政执法过程中,×
通过加强执法人员的法律教育培训,革新执法办案模式,有效地促进案件质量的提高。
做到案件事实清楚、程序合法、处罚恰当,在执法过程中对每起案件集体讨论,剖析案例、专题分析、以案说法、交流经验,有效地规范执法人员的办案行为,办案质量显著提升,办案数量大幅度增加。
几年来,无因程序和实体不当导致案件撤销和行政败诉事件。
——创新工作思路,拓宽监管领域。
创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。
几年来,×
围绕工商行政管理的职能,在确保完成目标和工作任务的基础上,不断开拓创新、将职能作用向监管的盲区沿伸,以“创新”提效率、抓突破,积极推行审批制度改革,提高办事效率,采取多种举措尽心尽职为地方经济发展服务。
一是相继推行了“并联审批”、“窗口一条龙服务”、“与地方政府机构协调机制”、“招商引资项目跟踪服务”等一系列政策措施。
通过推行上述措施开始,简便了办事手续,缩短了办事时间,提高了办事效率。
二是落实“一减、二免、三优先”优惠政策。
在扶持引导下岗职工再就业工作方面,该所把下岗职工再就业工作作为上为党和政府分忧,下为下岗职工解愁的一项重要工作来抓,设立“帮助下岗职工再就业服务窗口”对下岗职工的基本情况、资格证书、技术特长、择业意向登记造册,认真落实“一减、二免、三优先”优惠政策,鼓励211名下岗职工从事个体经营。
三是建立流动人口计划生育管理服务的“四项制度”、“三条措施”。
为着力抓好外来流动人口从事个体私营经济人员的计划生育管理服务工作,建立外来个体工商户计划生育管理工作的“四项制度”、“三条措施”,做到“四个结合”,使195名外来个体工商户育龄妇女的计划生育工作得到了落实。
四是开展个体工商信用户小额贷款评定工作。
为解决个体工商户融资难、贷款难、担保难的热点问题,×
与县农村信用联社经过深入调查研究,制定印发了《×
个体工商户小额贷款信用户评定实施办法》,在辖区范围内开展个体工商信用户小额贷款评定工作,此项工作的开展激励了个体经营者诚信守约、守法经营的自觉性,为推进“两项制度改革”注入了新的内容。
五是推行“品牌战略”。
在实施名牌工程方面,相继走访了辖区内的农产品种植大户、重点企业,宣传发动、上门指导,帮助运用商标战略占领市场,取得了一定成效。
辖区内注册商标16件,拥有2件省级著名商标,3件州级知名商标,这对一个经济相对落后的小县城来说,倾注了工商所工作人员大量的心血和汗水。
-----强化维权体系建设,切实维护消费者的合法权益,营造安定团结的社会局面。
为了把消保维权的职能设置到最基层,也为消费维权组织注入新鲜血液,从而给消费者搭建服务平台,拓宽农牧区消保维权的工作面。
一是狠抓举报投诉网络和消协组织的建设,不断健全和完善“12315”举报投诉服务网络,在辖区个体工商户的牌匾上全部公示“12315”举报投诉电话,按照“跟踪服务,维权到家”的原则,分别在八宝镇、扎麻什乡建立“一会两站”,随各乡、镇政府驻村干部一通深入夏季流动牧场,进行跟踪管理,上门服务,指导农牧民群众科学消费,拓宽了农牧区消协的工作面,开创了消保维权工作的新局面。
二是以“阳光行动”为载体,深入各中小学校、军营、工厂、田间、地头,开设“消费知识教育课堂”,开展维权知识讲座和“青少年维权岗”、“小小维权联络员”、“维权名誉校长”、“走田间地头护春耕、进千村万户解困忧”等活动,整治学校周边的经营环境,为提高消协服务质量,完善消协维权工作机制,以“方便群众,提升效率、先行赔偿、事后追偿”的原则,推行《消费纠纷先行赔偿制度》,认真受理投诉、调解消费纠纷。
近年来,共受理调解消费纠纷60件,为群众挽回经济损失2.5万元。
受理调解处理投诉中,有学生购买文具一元钱的投诉,有农村村民使用劣质农用机械上千元的投诉,尽心尽力的服务,尽职尽责的工作,赢得了人民群众的一致称赞和好评。
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