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建筑施工请假制度完整版
编号:
TQC/K329
建筑施工请假制度完整版
Inthecollectivemanagement,inordertogivefullplaytotheenthusiasmandinitiative,formacollectiveforceandestablishasystemthatconformstothemarketrules,managementprinciples,andfullyembodiesthemodernmoralconceptsandbehaviornorms.
【适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】
编写:
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部门:
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建筑施工请假制度完整版
下载说明:
本规章制度资料适合用于集体管理中,为使每一位成员的积极性、主动性和创造性都得到了充分发挥,并形成一种集体合力而建立起符合市场规律,符合现代管理原理,并能充分体现现代化的道德观念和行为规范。
可直接应用日常文档制作,也可以根据实际需要对其进行修改。
建筑施工请假制度
(1)请假需请半天或者整天。
(2)员工请假必须提前填写“请假单”或以电子邮件方式向直接上级申请,经批准后,由员工将请假单交至前台秘书处,或将批示邮件转发至前台秘书处。
经前台秘书确认无误后,方可开始执行。
未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工论处。
确有急事来不急提前请假者,必须当天上午10:
00以前向直接上级电话请假,并由直接上级通知前台备案。
返回后当天须补办请假手续。
未办请假手续者视为旷工。
(3)员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作,总经理外出时须将行程和时间安排通知前台秘书备案。
(4)请假单或批示邮件由前台秘书存查,前台秘书须据实记录。
请假人应按期到岗,到岗后注明销假。
(5)员工请假期满,如不在假满当日以前办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗,除确因不可抗力时间外,均以旷工论处。
(6)未办理任何请假手续,无故连续旷工,除因临时疾病或重大事故经证明属实之外,根据《员工奖惩制度》予以相应的处分。
(7)请假批准权限:
①请假5天(含),由部门经理批准。
②部门内若设组,请假两天(含)以内,可由组长批准;两天以上到5天(含)以内,须经部门经理批准。
③5天以上到10天(含)以内,须经主管经理批准。
④10天以上须经总经理批准。
⑤休年假须得到直接上级和部门经理的批准。
(8)请假程序。
需请假的员工填写员工请假申请表,注明原因、请假天数,按审批权限由部门或分公司负责人、主管副总经理、总经理逐级审批,批准后将请假条考勤员备案登记。
(9)销假程序
①在假期内返回工作岗位的,需及时到考勤员处销假,不能及时销假的,在假期内的按缺勤处理,假期已满的按旷工处理。
②假期结束后不能及时返岗的,应及时和考勤人员及主管领导联系申请续假,待返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
(10)每月和年终由人力资源部统计员工考勤,计入员工档案考勤汇总表,作为年终奖罚的依据。
篇2:
信息公司请假、休假管理制度
信息公司请假、休假管理制度
第一节 有薪假
第一条 员工依法享受国家法定节假日和休息日,如因工作需要加班可作补休处理。
法定节假日包括:
元旦1天、春节7天、清明节1天、端午节1天、五一节1天、中秋节1天、国庆节3天,共计11天。
第二条 婚假:
按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
符合晚婚年龄(女满23周岁,男满25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
以上婚假均为有薪假期,婚假包括公休假和法定假。
第三条 产假:
女员工产假为90天;晚育的增加产假三十天,产假期间只享受基本工资(基本工资数额另定)。
男员工可享受护理假三日,发放基本工资。
第四条 丧假:
直系亲属去世,给予3天有薪假期。
第五条 年假:
工作满一年后,可享受有薪假期;工作满1-4年内,可享受5天有薪假期;工作满5年(含)以上,可享受10天有薪假期;工作满十年(含),可享受15天有薪假期。
依此类推。
第二节 事假和病假
第六条 事假:
下列情形员工可以请事假(一个月事假累计不得超过3次):
员工及配偶的直系亲属(祖父母、父母、兄弟姐妹、子女、配偶)结婚、生产、生日、生病、住院、去世;
员工孩子的家长会、孩子的突发事件;
以及其他必须本人亲自办理的事项。
第七条 病假:
病假1天以上需有医院病假单证明,半天以内由部门经理证明。
特发病假可先电话通知,后补假单。
第三节 请假审批程序
第八条 员工填写请假申请单,经行政人事部审核,再报各级领导审批。
1、请假两天以内:
行政人事部经理审核→部门负责人批准。
2、请假两天以上:
行政人事部经理审核→部门负责人批准→总经理批准(人事部经理不能定夺的,行政人事总监审批)
第九条 较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。
超假期应及时通告请示有关领导审批。
假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。
第十条 员工请假期间,需保持通讯畅通,或留下紧急联系人的电话,以备紧急联络。
第十一条 其他未明事宜参照国家相关法令执行。
篇3:
木业有限公司请假、离职、领薪规定
木业有限公司请假、离职、领薪规定
一、请假:
1、事假:
因私事必须亲自处理者,得事先提出申请,经核准确实完成请假手续后方得休假。
2、病假:
因生病无法上班时,应在上班前后半小时内亲自打电话向本部主管(或口头)请假,并于隔日携带医院病历前来补办请假手续。
3、临时紧急之事情有必要临时请假时,依上面程序办理,但所谓临时之急事情,须有事实依据认可,否则一律不准假。
4、请假时均不给薪。
请假程序如下:
向行政部领取“请假卡”
本人填写“请假卡”
直属主管询问事因签核意见
部门有权人核准,行政人事归档并通知相关部门及人员。
请假核准权限:
员工3日以下(含)由车间主管批准,3天以上15天以下由部门主管批准,15以上30天以下由副总经理加批;各部门主管及业务人员请假一律呈报副总经理批准。
5、员工于作业中受伤,依情节轻重由公司主管事先核准,须持医院证明,予以适时之公伤休假,但绝不得事后请假。
6、凡未依作业请假程序申请而未到者,一律以旷工论处,旷工时除当日薪资不计外,员罚两天薪资,当月全勤奖全扣。
7、连续旷工时间超过3日(含),或一个月内累计旷工时间超过6天,或全年累计旷工超过12天者,均以自动离职论处。
8、婚假、丧假、产假:
类别 对象或范围
假期 证明 含假日 婚假 本人 15天 结婚证明 含 丧假 父母、配偶、子女
7天 讣闻 含 产假
本人
60天
医生证明
含
(1)请假、离职及加班均属申请制,务必提出申请核准后方得生效。
(2)请假时间之计算均得以天数计算,最少加班时数从小时计(不满1小时不予计算)。
二、申请离职应依规定日数提前预告,预告日数值(含实际工作日,请假未到或日均应扣除)规定如下:
1、作业员应于离职前15日提出申请;
2、主任、班长、组长及办公室人员应于离职前30天申请;
3、厂长、经理、品管、技术人员应于45天前申请;
4、若未按预告日提前呈送辞职申请而离职者应赔偿公司损失如下:
(1)作业员每日10元;
(2)主任、班、组长及办公室人员每日30元;
(3)厂长级干部每日50元;
(4)经理、技术人员每日根据相关协议处理;
(5)个人工作范围内所保管之工具、文具及其它公家财产应确实清点缴回,否则照价赔偿;
(6)离职时应将厂卡缴回,否则扣款50元;
(7)离职时应将员工手册缴回,否则扣款100元;
(8)因年底赶货,每年从10月份起不受理辞职(特殊情况外)。
三、领薪:
1、正式员工于每月月中领取上月工资;
2、离职员工应将离职相关手续办妥后方得领薪;
3、工作未满七个工作日而离职者无工资。
四、解雇:
1、新进员工前三个工作日中有任何一日未到职者,即以自动离职论处;
2、新进员工于试用期表现不佳,经公司各单位主管考核不合格时,均可无条件予以解雇;
3、正式员工若有下列危害公司重大情节者经查证属实予以解雇或开除;
(1)造谣生事伤害公司重大情节者经查证属实予以解雇或开除;
(2)对公司推行政策规章任意诋毁、曲解愿意或对单位主管恶意中伤者;
(3)阻碍作业之进行,命令之传达,致以危害作业之达成者;
(4)于公司内惹事生非,有动手打架之情况者;
(5)对公物、零件、成品等,凡公司之财产有有任意破坏、恶意丢弃或偷盗行为者;
(6)对外兼职或在公司推销兼职者;
合于“奖恶规章”中有关奖惩惩解雇之规定者均比照论处。
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THISTEMPLATEISDESIGNEDBYFOONSHION
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