单位主要领导在副职报道会上的讲话优秀word范文 12页.docx
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单位主要领导在副职报道会上的讲话
篇一:
事业单位领导副职述职报告
201X年,在局党委的正确领导下,在单位同志们的努力下,我积极与主任配合,团结和带领全处职工,认真学习业务知识和业务技能,积极主动的履行工作职责,较好的完成了本年度的工作任务,在思想觉悟、业务素质、操作技能、优质服务等方面都有了一定的提高。
现将本年度的工作述职如下:
一、加强理论学习,不断提高思想修养和领导水平。
一年来,我始终坚持学习党的十六届四中、五中全会精神,坚持学习“三个代表”的重要思想,学习社会保险法律、法规,积极参加单位组织的各种政治学习活动。
通过不断学习,使自身的思想理论素养得到了进一步的完善,思想上牢固树立了全心全意为人民服务的人生观、价值观。
在思想上,我时刻紧跟时代步伐,了解时事动态,用先进的理论武装自已的头脑,通过开展第二批党员先进性教育活动,使我在行动上更加自觉地增强了为参保职工服务的意识,用满腔热情积极、认真、细致地完成好每一项任务,自觉按规章操作;平时生活中团结同志、作风正派、不谋私利,自觉抵制各种不良风气的侵蚀。
同时,利用工余时间认真学习社会保险业务知识,不断充实自己的工作经验,对于上级下发的各种文件、学习资料能够融会贯通,学以致用,业务工作能力、综合分析能力、协调办事能力、文字语言表达能力等方面,都有了很大的提高。
二、当好助手,尽职尽责的做好本职工作。
在工作上,通过思想认识上的提高使我更加认真的对待本职工作,勤于实践,业务技能不断增长,工作能力不断加强,兢兢业业完成领导交给的任务。
今年来,我主动协助主任抓好单位的各项工作,摆正自己的位置,当好主任的参谋,较好的完成了全年各项工作目本资料权属文秘写作网,放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料标。
一是抓扩面,促进增量增长。
今年以来,按照“稳住存量、扩大增量”的总体思路,我始终把社会保险扩面工作放在各项工作的首位,在工作中通过上门宣传、设点宣传、签订《养老保险关系接续意向书》等方式,赢取职工的信任。
201X年,不但为4140名解除劳动关系的职工续上养老保险关系,使续接率达到了92%,而且还拉进了一批大客户,如江苏磊达股份有限公司有近1000人参保,富安茧丝绸有800多人参保,头灶镇已有7户企业参保,促进了养老保险总量的增长。
二是抓征收,促基金实力增强。
我始终坚持移交职能不移交责任,把积极协助地税部门做好基金征收工作列为本人的一项重要工作来抓。
在工作中,我一方面认真贯彻执行上级部门文件精神,不断改进工作方式,积极稳妥地抓好个体缴费人员代征业务。
全年共累计代征养老保险费7150万元,比上年增长21%。
另一方面,加强协调,对社会保险费征收中出现的疑难问题组织联合攻关,主动配合地税部门与企业征收,做到应收尽收,并通过社会保险年检通报企业欠费情况,形成了良好的部署、督导、调度、落实的工作运行机制。
三是抓稽核,向管理要效率。
为保证全市企业离退休人员养老金按时足额发放,按照主任的分工,我一方面做到每月深入到各中介机构发放点,掌握发放中的矛盾和问题,并及时协调解决发放中的困难,确保了离退休人员按时领取到养老金。
另一方面,狠抓了养老保险稽核和待遇资格的核查工作,通过稽核追缴养老保险费150万元,追回冒领的养老金3.74万元,我们的稽核工作得到了省社保中心检查组的肯定。
四是抓管理,各项工作规范化。
今年以来,我们认真组织职工学习本处制定的各项规章制度,在日常管理中根据制度逐项检查,使员工执行有依据、考核有标准。
同时,对检查过程中发现的违规违纪问题,也坚决按照制度规定进行惩罚,绝不姑息。
从而使我处的管理和服务逐步的步入良性循环的轨道,各项工作也不断走向制度化、规范化和标准化。
篇二:
领导班子正副职产生矛盾的原因及处理
领导班子正副职产生矛盾的原因及处理
领导班子中总是存在着各种各样的矛盾,包括正职与副职的矛盾、副职与副职的矛盾、领导成员个人与集体的矛盾等。
在这诸多矛盾中,正职与副职的矛盾常常是主要矛盾。
一个班子能否正常运作,取得良好的工作业绩,与能否妥善处理这对主要矛盾密切相关。
一、正副职矛盾产生的原因分析
领导班子中正职与副职之间产生矛盾,甚至发生激烈的冲突,原因是多种多样的,有的是因工作上的意见分歧引起的,有的是由个人间的恩怨或双方素质上的某种问题造成的,有的则是由体制上的缺陷导致的。
从实际情况来看,引发矛盾的主要原因大致有以下几个:
一是制度难以起到理想的效用。
实事求是地说,现在各级党委在制度上对什么是需经党委集体讨论决定的事,一般都有明确的规定;要想使各方面的制度健全起来,也不是件太难的事。
问题在于,制度的效用是有限的,它并不能解决一切问题。
譬如,需要经会议讨论决定的问题到底应该如何产生?
制度对此实际上是无能为力的,但这又是很关键的问题。
如,对某人的提拔,现在只要主要领导人头脑里有了这个想法,这事95%以上就成了;而其他班子成员,特别是位置排得较后的委员,他们的想法往往很难列入会议的议题。
在这种问题上,制度管不到那么深,管不到人的头脑里去。
实际上,我们的许多会议是在上级或少数主要领导人有了想法后才召开的。
当然,这些会议的召开,在表面上是符合制度规定的,是符合党委的议事程序、议事规则的。
如,按照制度的规定,党委会应当讨论、决定有关本单位工作的方针、政策和原则性、全局性问题,讨论、决定重要干部的任免等。
但制度对会议所要讨论的问题,到底应该由谁的头脑里产生出来,却无法做出明确的规定。
而在目前,又普遍存在主要领导人在会上提出的决策意向、用人意图不大可能遭否决的情况。
因此,会议实际上是按主要领导人的意图来进行决策的,讨论往往是过过堂,走走形式。
这时的制度只不过是在为实现领导的意图服务,不大可能起到理想意义上的那种集中集体智慧的作用。
所以说,制度的效用是有限的。
制度效用的有限性,还表现在许多党委缺乏跟踪监督的制度,对会上决议的执行情况缺乏跟踪检查。
结果往往会上决定的是一套,会后做的又是一套,实践中并没有按集体的决定办。
同时,还缺乏使制度生效的强制机制。
一些党委虽然定了不少制度,但只是贴在墙上,讲在嘴上,就是不落实到行动上。
对违反制度规定的人从不进行认真的追究,必然使制度日趋“软化”。
而这种制度在效用方面的缺陷,自然容易导致领导班子的正副职之间产生矛盾。
二是正职德才欠缺。
一个单位的正职应是德的典范、才的能者。
如果其德才与自身“一把手”的地位不相称,正副职矛盾就难以避免。
比如,正职有才无德,虽有一定的工作能力,但私心太重,贪功诿过,心胸狭窄,表里不一,人格卑下,自然很难赢得副职的尊重,结果必然导致正副职之间要么貌合神离,你敲你的锣,我打我的鼓,当面打哈哈,背后软抵抗;要么公开闹翻,你走你的独木桥,我走我的阳关道,使领导班子裂痕公开化。
还有的正职专权跋扈,使班子呈现“超稳定”结构,即个人凌驾于集体之上,领导班子形同虚设,名义上是集体领导,实际上是一人掌控。
这样的正职虽拥有很大的权力,可以向其他领导成员和被领导者施加组织压力,但得到的回报往往是轻蔑和鄙夷。
这样的正职即使有杰出的才能,也会像鸟儿折断了翅膀一样难以腾飞。
相反,如果正职有德无才,虽德性不错,但能力太差,缺乏自信、魄力和才干,不善于果断处事和使用奖惩权等,则容易使班子“集中”困难,难以实施坚强有力的领导。
例如,正职缺乏魄力,遇事优柔寡断,遇上歪风邪气往往采取听之任之的态度,使组织内的正气抬不了头,歪风大行其道;研究重大问题,常常民主有余,集中不够,结果是议而不决,贻误时机。
长此以往,正职必然会逐渐失去对领导班子的控制而大权旁落,甚至沦为傀儡。
这样的
正职也不利于化解班子内的矛盾及形成班子的整体合力。
三是副职素质欠缺。
副职素质欠缺,主要是有的副职不甘当配角。
这些人总是自以为是,觉得自己的思路最高明,是“宏图大略”,而别人的观点是“一孔之见”,有的还常常说:
“要是班子交到我手上,决不会是现在这个样子。
”抱有这样态度的副职,与正职之间的矛盾是不可避免的。
还有些副职喜欢自立门户,各自为政,群众形容为“拳头握不紧,每个指头都挺硬”。
这些人分管的工作别人不能过问,把分工当成了“独管”,把个人当成了“组织”。
有些副职甚至拉山头、树派别,常常搞得上下不得安宁。
副职对正职的期望值过高,也会引起正副职之间的矛盾。
一般来说,在现行体制下,正职负责着全局工作,握有相当大的权力,实际掌控着整个班子的运行,班子的其他成员也因此在内心对正职有较高的期望值。
而一旦正职的实际表现与他们的期望值不相符,往往也容易产生矛盾。
还有,相当多的副职会在一定程度上产生正职是影响自己发挥作用的一道“障碍”的心理,因而自觉或不自觉地对正职采取一种排斥的态度。
之所以会产生这种心理,客观原因是因为副职也都负责着某一方面的具体工作,大都希望能在自己分工的范围内拥有更多的自主权,从而在工作中充分展示自己的能力,体现自己的价值,在班子内树立较高的个人威望。
而目前正职在班子内过高的地位,往往会在一定程度上影响甚至抑制副职作用的发挥。
这种种复杂的原因,使得正职与副职,特别是正职与“二把手”之间容易产生矛盾,甚至产生严重的冲突。
另外,从体制上看,副职太多也容易导致正副职之间产生矛盾。
因为,副职太多必然导致正职管理跨度过大,增加了其协调的难度,人多事少,闲来易生是非,自然容易产生矛盾或激化矛盾。
二、处理好正副职关系的几点对策
处理好正副职之间的关系,必须多管齐下,目前至少可从以下几方面着手:
一是要选好“一把手”。
选好“一把手”,对一个单位或一个地区的发展具有十分重要的意义,对处理好正副职之间关系的意义也非同小可。
“一把手”至少应具备以下素质:
首先,要善于审时度势、与时俱进。
“一把手”应具有深邃的思想洞察力,对环境和形势保持高度的敏感性,能在纷繁复杂的局势面前保持头脑的冷静,善于透过现象看清事物的本质及发展趋势;他的观察与思考,应当符合社会发展的要求,体现与时俱进、开拓创新的时代精神。
其次,要有果断处事的能力。
我们在工作的过程中总要面对各种矛盾,包括常规矛盾和非常规矛盾。
常规矛盾比较容易处理,非常规矛盾处理起来则比较麻烦。
因为,它或者会因来得突然而使人措手不及,或者会因处理不当而引发严重后果。
面对各种非常规矛盾,躲是躲不过去的,拖也解决不了问题,这就非常需要主持一方工作的“一把手”善于对付和处理这类矛盾,或者见微知著、明察秋毫,把矛盾消除在萌芽状态中;或者当机立断、快刀斩乱麻,干净利落地解决问题。
第三,要有娴熟的协调本领。
一个单位、一个地区不可能孤立地发展,必然与周边地区或单位发生千丝万缕的联系,这就特别需要主持一方工作的“一把手”善于协调与周边的关系,为本单位或本地区的发展创造良好的外部条件。
“一把手”的协调本领还表现在能尊重班子中的每一个成员,善于化解他们之间的矛盾,调动每一个人的积极性和潜能,从而使班子更具凝聚力和战斗力。
第四,要有高尚的人格感召力。
“一把手”应能正确对待职务和物质利益。
他们必须为群众所公认,要珍惜自己的历史,珍惜自己的形象,珍惜自己的名声,做到经济上清廉、生活上干净、政治上开明,以自身高尚的品德赢得身边人的尊敬,而决不应是那种什么好处都不放过,在荣誉、地位和利益上处处要赶在人民群众和班子其他成员前面的“标兵”。
“一把手”要始终保持谦虚谨慎的美德,即便在个人进步比较顺利时,也不狂妄自大,而是善待同级、
下级和群众,愿意倾听他们的各种意见,做到兼听则明;要从爱护人的角度,善于做耐心细致、循循善诱、体贴入微的思想政治工作。
“一把手”品德高尚,赢得班子成员的敬佩和尊重,无疑有助于处理好正副职之间的矛盾。
二是要提高“一把手”统领班子的本领。
配好“一把手”,只是为班子的正常运作提供了基础。
而班子运作能否达到预期的效果,化解包括正副职矛盾在内的各种矛盾,还特别需要“一把手”能不断提高自身统领班子运作的本领。
这种本领主要体现在以下几方面:
首先,“一把手”能自觉并善于实行集体领导。
这就要求“一把手”能严格遵守集体领导的政治纪律,坚持重大问题由领导班子集体讨论并作出决定。
在领导班子内应形成这样一种氛围,即:
讨论问题时无“领导”(即“一把手”不是让其他班子成员看着自己的脸色发言,而是人人都能直抒胸臆),实施决策时讲服从;在班子内,谁有真理就跟谁走,谁对就服从谁。
在作出决策时,党委的每个领导成员都只有平等的一票权,并严格遵循少数服从多数的原则。
“一把手”不把“班长”当“首长”,不把一票权当否决权。
书记的集中不是党委会的集中,这是一些党委在实际工作中容易混淆的问题。
当然,书记作为党委会的主持者,他要确定议题、主持会议、引导讨论,还要按照议事规则确定讨论的问题应如何集中;书记对党委会形成正确的集中无疑起着相当重要的作用。
但要明确:
书记只是这个集体中的平等一员;党委会的集中不是书记的集中;书记与委员的关系不是你民主我集中的关系,而是少数服从多数的关系。
实际上,书记并不是万能的。
有的书记在这个问题上善于集中,在那个问题上又不善于集中;有的擅长农业,有的擅长工业……所以,党委会的集中,不是最后都要统一到书记的意见上来,不是书记“一锤定音”,而应是多数人意志的体现。
因此,集中的工作不一定都由书记来做,班子内谁善于做这一类的集中,就可由谁来做。
当然,最后要得到集体领导多数成员的同意、补充和完善。
那种党委会的决定最后统统由书记来“拍板”、“裁决”的做法,是不理想的集中。
而理想的集中,应表现为决策能够充分吸收多数人的意见。
当然,书记也应当有综合概括和充分反映多数人意见的能力,这是党委会能作出正确决策的重要条件。
“一把手”严格遵循少数服从多数的决策原则,尊重每个领导成员的权利和意见,并且在党委会形成决议后带头贯彻执行;对会上形成的决议,在执行过程中即使发现有问题,“一把手”个人也不擅作变更,而是通过会议说服大多数人来改变,这样做将有利于化解班子内包括正副职之间矛盾在内的各种矛盾。
其次,“一把手”能善于运用分工负责制。
俗话说:
“骏马能历险,犁田不如牛,坚车能载重,渡河不如舟。
”世上万事万物,都各有长处和短处。
“一把手”在实行集体领导的过程中运用分工负责制,就是要根据每位领导成员的能力和禀赋,尽量使每个人的长处都能得到发挥。
善于交际、协调的,可安排做对外联络和协调工作;原则性强,不怕得罪人的,可委派其负责纪检监察工作;做事条理性强,喜欢按部就班的,可安排做内部管理工作;口头表达能力强,善于鼓动演讲的,可安排分管宣传工作等。
对副职的分工,必须授权清楚,使职、责、权统一,尽可能不交叉;非交叉不可的,也要明确主要责任者。
“一把手”善于运用分工负责制,自然有助于化解各种矛盾,处理好正副职之间的关系。
再次,“一把手”要胸襟开阔、为人豁达大度,这其实也是驾驭全局必须具备的一种本领或气质。
实践证明,“一把手”心胸开阔、豁达大度,十分有利于化解班子内的各种矛盾,特别是有利于化解正副职之间的矛盾。
“一把手”在这方面的优良素养具体体现为:
能始终平等地对待每一位副职和领导成员,遇事愿与他们多商量;能真诚地关心他们,使他们有安全感,感到与自己合作共事很舒心。
决不能干那种耍奸弄滑,把副职“玩”得团团转,贪功诿过,嫁祸于人的事。
“一把手”对副职还特别要有容忍之量,做到“三容”:
容得下人,容得下事,容得下话。
对于副职性格上的缺陷,不应过分指责和苛求,而是该糊涂时就糊涂,该清楚时必清楚,做到大事清楚,小事糊涂;对于工作中的分歧,不仅要宽容,还要主动沟通,求大同存小异;要真诚地希望各位副手或部下不断进步,为他们的进步高兴、祝福,而不是妒忌、
失落。
为发挥好班子中每位领导成员的积极性和主动性,“一把手”还要做到“三放”,即“放心、放手、放权”,而不是大权独揽,小权也不放,弄得副职成为无事可做的人。
三是要提高副职的素质。
实现领导班子的团结,妥善处理正副职之间的关系,除了正职要发挥好关键性作用外,副职也要提高自身素质,起到应有的作用。
在这方面,副职应注意做到以下几点:
第一,副职应当有准确的“角色”意识,明白自己这个岗位在整个班子中所处的地位和作用。
在平时的工作中,副职应注意适当发挥自己的长处,弥补自己的短处;要甘于当配角,甘于寂寞,甘于奉献,甘于当替补队员,甘于当绿叶去扶持红花,一切从工作的需要出发,多做实事,少计较名利。
第二,副职要善于作换位思考,多多理解、体谅正职的苦衷与难处。
要认识到,正职所面对的,不仅有本单位内部的矛盾,与外单位的矛盾,甚至还有与上级的矛盾。
由于处在诸多矛盾的焦点,因而他们承受着更大的心理压力。
而且,正职也是凡人,其自身的知识、精力、能力是有限的,不可能对任何问题都处理得完美无缺,人人满意。
副职应能在这种对正职真正理解、体谅的基础上,注意处处自觉维护正职的威信。
当然,副职也应当坚持原则,充分行使自己的民主权利,要抱着对人民、对事业负责的态度,该说的就要在会上说到位。
还有一条也十分重要,那就是班子的所有成员,包括副职在内,都必须严格遵守集体领导的政治纪律,即一旦集体作出了决议,每个人都要不折不扣地贯彻执行,决不能会上同意,会后又不执行;也不能会上不说,会后乱说。
副职尊重正职,还体现在尊重能力可能不及自己的正职,要以一颗平常心来对待正职和职务比自己高的领导同志。
因为,一个人职务的高低,往往取决于多方面因素的影响,职务高的人并不一定是由于其能力比别人都强,职务低的人也并不一定是由于其能力比别人弱。
因此,副职要正确对待职务的高低,调整好个人的心态。
正确对待了,心态调整好了,各种苦恼和与正职间的矛盾就自然会大大减少。
做副职的要深明此理:
只有真正尊重、支持正职,获得正职的信任,自己的才能才有可能获得展示的机会;反之,如果副职不尊重正职,引起正职的猜疑和记恨,就可能会受到更多的限制,到头来不仅会影响班子的团结,个人也可能会一事无成。
最后,副职还要主动与班子中其他成员搞好关系。
要认识到,大家并不是天生的冤家,不是为了互相踹脚、争名夺利才走到一起来的,而是为了工作。
几个人能在一个领导班子内共事,是今生的一种缘分;在一个团结和睦的领导集体内工作和生活,本身就是一种幸福。
相反,如果使自己身陷那种为争权夺利而机关算尽、尔虞我诈、互不沟通、互不买账的环境中,那只会斗得很苦,只会伤心、伤情、伤神、伤身。
在一个班子内工作的同志,应能以诚相见,大事讲原则、小事讲风格,思想常沟通、意见常交流、误解常化解,做到友善相处,心理相融,共事也共心。
四是上级要及时掌控下级班子的运作情况。
领导班子正副职之间的关系处理得如何,与上级组织能否不断关注和及时掌控班子的运作情况密切相关。
当发现下级班子已不能解决自身的矛盾和纠纷时,上级就应及时采取相应的措施,利用上级机关的力量来帮助解决,以使班子保持健康的运作。
对于存在问题较多的班子,要尽力弄清问题的症结,对症下药,解决问题,不留后遗症。
处理发生矛盾纠纷的正副职干部,切不可眉毛胡子一把抓,各打五十大板,而应分清是非,分清主次,区别对待。
在调整下级领导班子时,应注意使其保持相对的稳定,尽量保持动态平衡。
因为,频繁地调动干部,容易导致干部产生临时观念而对工作敷衍塞责。
当然,干部长时间不作调整,也不利于工作的开展和干部的成长,还容易使一些矛盾因长期得不到解决而激化。
由此可见,上级领导对下级领导班子中正副职矛盾的解决,承担着不可推卸的重要责任。
篇三:
在新提拔领导干部集体谈话会上的讲话
在新提拔领导干部集体谈话会上的讲话
同志们:
一、要调整心态,找准位置,尽快适应新的工作岗位
干部岗位的调整是工作的需要,无论是新提拔的还是交流、重用的干部,都有一个适应环境,摆正位置,重新定位的问题,你们一定要保持政治上的清醒,正确对待组织、正确对待群众、正确对待自己、深刻体会“领导”这一称谓的深刻含义,掂量好“领导”这一称谓的千钧重担.
市委对你们寄予了厚望,你们肩负着人民的重托,这次调整是对你们的考验和锻炼,希望你们走上新的岗位后,进一步增强责任感、危机感和使命感,多学习,多求教,多思考,以##的发展为己任,老老实实作人,踏踏实实做事,清清白白为官,充分发挥各自的角色作用,担任部门正职的领导干部,在方方面面要起表率作用,工作中,要敢于负责,管好自己的人,干好自己的事,努力提高抓班子、带队伍和驾驭全局的能力;调整交流担任部门副职的领导干部,要充分发挥在原单位工作时的好传统、好作风,把在原单位工作时的好作法、好经验带到新的工作单位中,要全力维护“一把手”的权威,工作中相互补台不拆台,及时到位不越位,为“一把手”当好参谋和助手;新提拔干部更要从严要求自己,你们的提拔有你们自身的努力,更有市委对你们的信任,你们一定要保持一颗平常心,谦虚谨慎,时刻以一名共产党员的标准严格要求自己,认真履行党员义务和工作职责,要沉下身子,深入基层,扎实工作,用实实在在的工作成绩来证明自己.
二、要求真务实,拼搏进取,书写自己崭新的工作业绩
干部调整必然会带来工作上的变化,市委希望这个变化,是朝着加速推动##经济发展的新变化.当前,市委加快发展的大政方针已定,总的发展态势是喜人的,几个大的重点项目都已敲定下来,但周边市市的发展势头也很猛.形势逼人,不进则退,能不能加速推动##经济的发展,关键要看我们的领导干部,大家都是推动##经济发展的骨干力量,希望大家不要有丝毫的懈怠心理,要围绕市委的中心工作,把全部的心思和精力用在工作上.马上进入四月份了,农口春耕生产即将全面展开,其他部门的工作也都进入了关键阶段,这里,我要强调的是,一些部门的领导干部虽有调整,但市##届二次全委扩大会议上安排部署的各项工作不会变,分解落实到各相关部门的各项工作任务指标不会改,各项工作的推进速度也不会减.这就要求大家在实际工作中,要胸怀全局,多谋善断,以##的发展为己任,干实事,求实效,聚合力,求发展,要以奉献为乐,识大体,顾大局,多想工作,少想自己;要以进取为荣,勇于拼搏,既要想事,还要干事,更要干净;要以创新为先,用管用的招子,科学的方法,强力推动本部门各项工作的开展.这次提拔调整之后,短时间内不会再有大的人员变动,市委会密切关注着你们的工作,关注着每个干部的现实表现,如果有谁工作不利,不胜任本职工作,群众不拥护,市委不满意,我们会坚决予以调整.希望大家在下面都要实实在在想点事,实实在在干点事,实实在在成点事;要结合单位实际,创造性地做好本职工作,不论什么时候,都要争当有为官,莫当无能辈,以自己实实在在的工作,书写自己的人生业绩,回报##的家乡父老,不辜负市委对你们的期望!
三、要强化自身建设,努力维护安定团结的良好局面
目前,##的政治环境是比较好的,四个班子步调一致,节奏谐调,可以说是“人合心,马合套”,新一届市委有决心把这一良好的局面维护好、发展好、稳定好,为大家在下面安心工作创造一个好的环境.你们作为一个单位、一个部门的领导干部,也有要这个决心,为各项工作的全面开展创造一个良好的环境.实现这一目标,首先要加强自身建设.做到常修从政之德,常怀律己之心,常除非分之想,常省自身之过,无论是工作还是生活中,一定要慎言、慎行、慎独、慎权,不要把自己头上的官位和手中权力看得太重.我想只要大家心中装着群众,想着党交给的事业,有干好工作的责任心,自身建设的问题就会迎刃而解.其次要注意团结.领导班子的团结,事关党的事业成败,市委每次与提拔调整干部谈话时都要强调这一问题.各级领导干部都要象爱护自己的眼睛一样维护班子的团结,自觉做到“注重事业、淡泊名利,心胸坦荡、彼此尊重、加强沟通,接受监督”.“一把手”在团结的问题上觉悟要更高一些,心胸要更开阔一些,律己要更严一些.要敢于负责任,善于推功揽过,不能好事自己办,难事下面干,成绩归自己,问题怨别人.要带头执行民主集中制,带头维护和增强班子的团结,在自己的部门中,努力营造一个“心齐、气顺、风正、劲足”的局面.要勇于同影响和破坏团结的言行作斗争,反对自由主义,勇于开展批评与自我批评,自觉做到不利于团结的话不说
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