《公务员制度》复习题.docx
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《公务员制度》复习题.docx
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《公务员制度》复习题
《公务员制度》复习题
一、单项选择题
()1.根据我国《公务员法》的规定,下列人员中属于公务员的是
A.法院院长B.大学校长
C.国有企业厂长D.医院院长
()2.任职培训的对象是
A.新录用的处在试用期间的公务员B.晋升领导职务的公务员
C.从事某项专门业务的公务员D.所有公务员
()3.公务员录用考试的平等原则是指
A.身份平等B.权利平等
C.法律地位平等D.人格平等
( )4.世界上最早建立公务员制度的国家是
A.美国 B.英国
C.德国 D.法国
( )5.报考公务员的最低年龄是
A.16周岁 B.18周岁
C.20周岁 D.22周岁
( )6.下列有权给予公务员记二等功奖励的机关是
A.县人民政府 B.县人事局
C.区人民政府 D.省司法厅
()7.下面对公务员职务和级别的关系表述正确的是
A.职务和级别可以彼此取代
B.二者是“一职一级,一一对应”的关系
C.公务员可以只有职务、无级别
D.二者是“一职数级,上下交叉”的关系
()8.公务员考核的重点是
A.业务素质和工作能力B.思想政治素质与职业道德
C.工作实绩D.责任心与工作态度
()9.下列不属于公务员处分的是
A.记过B.记大过
C.降级D.降职
()10.公务员应当退休的条件是
A.工作满30年
B.工作满20年且距国家规定退休年龄不足10年
C.工作满10年且距国家规定退休年龄不足5年
D.完全丧失工作能力
()11.下列属于我国公务员的是
A.某县政协主席B.某公司董事长
C.某大学校长D.某房地产协会会长
()12.公务员培训需求的问题分析法也称为
A.全面分析法B.绩效差距分析法
C.民意测验法D.问卷调查法
()13.保持操行义务的重点是要求公务员
A.知廉耻B.知进取
C.廉洁奉公D.尽职尽责
()14.公务员职位的主体是
A.综合管理类职位B.专业技术类职位
C.行政执法类职位D.法官、检察官类职位
()15.考核者由于特别看重被考核人的某项特性,从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定,这种可能产生负面影响的心理因素属于
A.从众心理B.趋中误差
C.近因效应D.晕轮效应
()16.下列关系中,不属于公务员应该回避的是
A.夫妻关系B.近姻亲关系
C.直系血亲关系D.同学关系
()17.我国《公务员法》规定的奖励对象是
A.公民B.法人
C.公务员组织D.公务员个人或集体
()18.中青年公务员挂职锻炼时间一般为
A.半年左右B.1年以下
C.1至3年D.2年以上
()19.公务员基本工资包括
A.津贴B.职务工资和级别工资
C.补贴D.奖金
()20..辞去领导职务的直接后果是
A.领导职务的消失B.公务员权利丧失
C.享受辞退待遇D.职务关系废除
( )21.在我国,下列不属于公务员职位的是
A.省政府机关领导 B.自治县办公室主任
C.中国致公党主席 D.行业协会会长
()22.各国公务员级别的确立,既考虑职位的因素,又考虑
A.职级的因素B.职务的因素
C.岗位的因素D.品位的因素
()23.协调公务员系统和外部系统分配关系的原则是
A.正常增资B.按劳分配
C.法律保障D.平衡比较
()24.公务员所在机关根据法律规定的条件、程序,在法定的管理权限内解除公务员职务关系的行政行为是
A.辞职B.辞退
C.退休D.开除
( )25.我国公务员制度正式施行的时间是
A.1993年4月24日 B.1993年10月1日
C.2005年4月27日 D.2006年1月1日
( )26.公务员管理的首要环节是
A.公务员考试录用制度 B.公务员职位分类制度
C.公务员职务任免制度D.公务员培训制度
( )27.受撤销党内职务处分的公务员在受处分当年
A.不参加考核B.参加考核,只写评语,不定等次
C.参加考核,确定为不称职 D.参加考核,不得确定为优秀等次
()28.对某县违纪公安干警实施记大过处分的机关是
A.该县政府B.该县公安局
C.该县人事局D.上级主管机关
()29.公务员的最低服务年限是
A.1~3年B.2年
C.3年D.3~5年
()30.公务员对机关做出的降职决定不服,可以提起
A.申诉B.控告
C.仲裁D.诉讼
( )31.某机关公务员500人,年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不超过
A.50人 B.75人
C.100人 D.150人
( )32.我国公务员的分类制度主要是
A.职位分类 B.品位分类
C.等级分类 D.职务分类
( )33.我国对公务员最低的奖励种类是
A.表扬 B.嘉奖
C.授予荣誉称号 D.记三等功
( )34.下列属于违反廉政纪律的是
A.贪污 B.赌博
C.非法套汇 D.弄虚作假
( )35.下列属于我国公务员职位数量最大的职位类别是
A.专业技术类 B.综合管理类
C.行政执法类 D.社会服务类
( )36.解除公务员行政记过处分期限为自该处分决定之日起满
A.半年 B.一年
C.一年半 D.二年
( )37.下列关系中不属于公务员应该回避的是
A.夫妻关系B.姻亲关系
C.连襟关系 D.同学关系
( )38.按照公务员法的规定,我国非领导职务公务员的最低职位是A.职员 B.办事员
C.科员 D.营业员
( )39.法国公务员考核结果被定为“免职”的分数是
A.80分 B.70分
C.65分 D.60分
( )40.我国公务员工资制度的首要原则是
A.平衡比较原则 B.按劳分配原则
C.法律保障原则 D.正常增资原则
( )41.为贯彻落实西部大开发、振兴东北地区等老工业基地而进行的培训是
A.专项培训 B.专门业务培训
C.对口培训 D.后续培训
( )42.英国公务员的考核结果分为
A.称职、不称职两个等次 B.优秀、称职、不称职三个等次
C.特别优异、满意、不满意三个等次 D.A、B、C、D、E五个等次
( )43.决定公务员培训方向的原则是
A.理论联系实际原则 B.学用一致原则
C.按需施教原则 D.讲求实效原则
( )44.因地域或者工作性质特殊,需要变通执行任职回避的主管部门要求
A.省级以上 B.市(地)级以上
C.厅级以上 D.县级以上
( )45.实行“职能复合型分类等级工资制”的国家是
A.德国 B.美国
C.英国 D.法国
( )46.按照有关规定,我国给予女性公务员的产假是
A.3个月 B.6个月
C.9个月 D.12个月
( )47.下列体现优胜劣汰的竞争机制的是
A.辞职 B.辞退
C.退休 D.离休
( )48.担任领导职务的公务员,因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响,或者对重大事故负有重要领导责任而提出的辞职是
A.因公辞职 B.自愿辞职
C.责令辞职 D.引咎辞职
( )49.对获得省部级以上荣誉称号的公务员,退休金可在一般标准基础上至少再提高
A.1% B.3%
C.5% D.10%
( )50.下列说法正确的一项是
A.机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的,应当赔礼道歉
B.公务员主管部门的工作人员,违反公务员法规定,滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,构成犯罪的,应依法给予行政处分
C.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
D.公务员对涉及本人的人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核
二、简答题
1、简述公务员培训的种类
2、简述制定公务员工资制度的基本原则
3、简述公务员控告的处理程序
4、简述公务员义务与权利的含义
5、我国公务员职位类别有哪些?
6、简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展
7、简述公务员录用的程序
8、简述我国公务员权利的法律保障
9、简述公务员辞去公职的特征
10、简述公务员职务晋升的原则。
11、简述公务员培训评估的主要环节。
12、简述职位设置的四个操作阶段.
13、为什么公务员考核的重点是工作实绩?
14、公务员奖励为什么必须坚持以精神鼓励为主?
15、简述建立公务员交流制度的意义.
16、简述公务员申请辞职的限制性条件.
三、论述题
1、试述公务员交流的原则及范围
2、试论我国现阶段公务员福利制度存在的问题与改革的趋势
3、试述公务员职位设置的含义、依据与最终要求
4、论述我国公务员兼职规定的具体内容
5、试述职位分类制度的优点和缺点
6、试述公务员升职的资格条件
7、试述职位分类制度的优点和缺点.
8、试述公务员升职的资格条件
9、试述职位分类制度的优点和缺点
10、什么是公务员引咎辞职制度?
确立引咎辞职制度有何重要意义?
11、结合社会实际情况,谈实行公务员交流制度的作用与意义
12、如何完善公务员保险制度?
13、论述实行公务员考试录用制度的重要意义
14、请谈谈实行公务员降职制度对我国干部人事制度改革的现实意义
四、案例分析题
1、李某在东部经济发达地区某地级市K市担任财政局副局长,分管办公室、综合规划处和工贸发展处。
李某之妻B某是该财政局的财务工作人员。
李某的堂弟毕业于某名牌大学,是K市的一名科级干部。
由于李某的堂弟能力突出,政治品质良好,很快就被提拔为该市财政局副局长,分管预算处、信息管理处。
上述案例中有关人员的任职有没有违反我国《公务员法》的任职回避规定?
请判断并说明理由。
2、某县经济发达,税收业务工作量很大,该县地税局聘请了大批的合同工,有不少人已经工作多年。
2008年春,该地税局因为有一批公务员退休离开工作岗位,其中有一些是业务骨干,急需招考公务员予以补充。
为此,地税局向该县公务员主管部门申报录用公务员的计划,考虑到地税局许多合同工有丰富的工作经验,要求这批公务员在该局内部合同工中录用。
该计划得到县委、县政府批准。
于是,在地税局内部发布了招考公告,在进行资格审查、笔试、面试和严格考察的基础上,录用了1名副科长、2名副主任科员、6名科员和13名办事员,顺利完成这次公务员的录用。
问:
该县地税局的公务员招考是否符合我国公务员录用考试的规定?
为什么?
3、某市教育局在2009年年底进行了年度考核。
它的具体做法是:
先建立了由局长、副局长和局办公室主任三人组成的考核小组,再在全局考核工作会议上作了考核的动员与部署,然后由每个公务员(包括局长、副局长)对照考核要求进行述职与评议,接着由考核小组根据每人的述职与评议情况,相应确定了等次后,就将考核材料放入了每个公务员个人的档案里。
后来上级人事部门在检查该局公务员考核制度的落实情况时认为这次考核工作存在一些问题。
请问:
此次考核究竟存在什么问题?
怎样解决?
4、2006年底,某省民政厅的年度考核工作正在紧锣密鼓地进行,刘厅长一向很重视年度考核.一次,他把人事处陈处长叫到办公室,详细询问了考核的一些具体问题.其中问到:
张某某,因年初受到留党察看处分,能否参加这次年度考核,如果可以参加考核,定何等次;李某某于当年受到了开除党籍处分,能否参加这次年度考核,如果可以参加考核,可定何等次;赵某某,正在接受某个案件的立案审查,尚未结案,可否参加这次考核,如果可以参加考核,应该定何等次;还有王某某是今年新录用的公务员,尚在试用期间,应如何对其进行考核.陈处长针对以上四种情况分别作了正确的回答.
问:
陈处长如何回答上述四个问题才是正确的?
理由是什么?
5、某县煤炭资源丰富,仅大型煤矿就有13个,中小型煤矿多达126个。
由于煤矿企业安全生产意识淡薄,安全生产设备投资有限,政府监管工作不到位,导致该县近年来煤矿矿难频繁发生。
据不完全统计,过去两年内大小矿难发生329起,伤亡人数达1827人,其中死亡564人。
主管安全生产的副县长认为自己对此负有主要领导责任而引咎辞职,上级党委批准了其引咎辞去领导职务的申请,并且按规定给其办理了辞职手续。
问题:
(1).结合以上案例分析引咎辞职的适用对象和适用条件;
(2).说明为什么由上级党委批准引咎辞职申请;
(3).如果负有主要领导责任的副县长不引咎辞职则可能导致责令辞职,请说明责令辞职的程序。
6、张某系某县人民政府卫生局的一名副科长。
2003年3月,张某因在街头与人争吵,失手将他人打伤,因而受到行政拘留处罚。
县卫生局非常重视此事,鉴于其行为造成恶劣的社会影响,除对张某进行严肃批评教育外,并依照法定程序给予张某撤销副科长职务的行政处分。
张某对此没有异议。
在2003年4月至5月的抗击“非典”期间,张某坚守工作岗位,表现突出,并在工作之余到医院从事志愿活动,卫生局也收到医院对张某的表扬信。
2003年6月,卫生局批准嘉奖包括张某在内的12名卫生局国家公务员。
在2003年12月进行年终考核时,卫生局考虑到张某在抗“非典”期间及其以后半年时间的优异工作表现,决定提前解除其行政处分,年终考核结果定为称职等次。
请问:
在本案例中有哪些情况不符合国家公务员制度的相关规定,为什么?
7、B是某市政府劳动局某科科长,女,中共党员,35岁,大本毕业。
在2000年的公务员考核中,对B的评语如下:
B积极学习邓小平理论,坚持党的基本路线,努力实践“三个代表”对党员的要求。
B工作责任心强,勤奋努力,熟悉业务,能结合本市实际情况开展工作,有创新精神。
2000年度在转变政府职能中,她思想解放,勇于改革,积极下放权力,及时把本科工作重点转到执法、监督与服务上来。
自己主动起草了《××市劳动用工有关问题的暂行规定》,经过局领导审查上报市政府,以政府名义下发。
B科长为基层办实事,为帮助企业上新项目,解决缺乏技术人员的问题,她提出并积极举了一次大型人才交流活动,取得了很好的效果,受到企业领导和广大职工的好评。
B科长工作主动热情,积极肯干,不辞辛苦,经常深入基层调查研究,抓典型,总结经验,创造性地推动了该市劳动制度的改革与发展,超额完成了2000年全年目标任务。
同时,对全科劳动定员定额工作、职工调配等项任务完成得也很出色。
平时,B科长能严以律己、宽以待人,团结同志、坚持原则、秉公办事,不以权谋私。
她热心助人,帮助本科同事解决困难,发挥了共产党员的模范作用。
在她的领导下,该科形成了团结友爱、积极奋进的先进集体。
B科长的主要缺点是:
工作有时欠细致,听取别人意见不够。
请问:
在这次年度考核结果中,B科长该评为哪个等次?
为什么?
公务员制度复习题参考答案
一、单项选择题(每个2分,总分20分)
1.A2.B3.C4.B5.B
6.D7.D8.C9.D10.D
11.A12.B13.A14.A15.D
16.D17.D18.C19.B20.A
21.D22.D23.D24.B25.B
26.A27.C28.D29.D30.A
二、简答题(每题10分,总分30分)
1、简述公务员培训的种类
答:
公务员培训有五大种类:
1.初任培训:
是指机关对新录用人员在试用期间内的培训,即经考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的培训。
2.任职培训:
指依照公务员法,对经省领导职务的公务员在任职前或任职后一年内进行的培训。
3.专门业务培训:
是指依照公务员法对从事专项工作的公务员进行的培训,着力提高公务员从事某项专门业务所需的知识和技能。
4.在职培训:
指依照公务员法对全体公务员进行的更新知识,提高工作能力的培训。
此外,对担任专业技术职务的公务员,按照专业技术人员继续教育的要求所进行的专业技术培训,也属于在职培训。
5.其他培训:
(1)专项培训
(2)对口培训(3)MPA专业学位教育(4)境外培训(5)通用知识和技能培训。
2、简述制定公务员工资制度的基本原则
答:
基本原则有1.按劳分配原则,即根据公务员劳动自处的特点来确定工资分配的具体形式,把工资分配与公务员的工作情况与贡献结合起来,是工资的高低真正反映劳动支出的多少。
2.正常增资原则,即定期增加公务员的工资,即每年的财政预算中,按照法律规定保证必要的经费用于增加公务员的工资。
3.平衡比较原则,即在确定公务员工资时,应参照国有企业相当人员的工资水平,是公务员的工资水平与企业单位相当人员的工资水平大体保持平衡,这是协调公务员系统与我外部系统分配关系的主要原则。
4。
发绿保障原则,即公务员的工资制度以法律的形式确定下来,公务员的工资管理以法律为依据,受到法律的保护。
3、简述公务员控告的处理程序
答:
1.立案2.调查3.审理4.作出处理或建议,其内容包括(纠正或撤销违法违纪的决定、命令;纠正或撤销不适当的录用、任免、奖惩决定;给与公务员行政处分;给与行政处罚;给国家、集体、或公民造成损失的,采取补救措施;没收、追缴或者退赔违法违纪所的。
)5.执行
4、简述公务员义务与权利的含义
答:
公务员义务是国家通过法律规定的,对公务员必须做出一定行为或不得作出一定行为的约束或强制。
公务员权利是国家通过法律规,对公务员可以享受某种利益或者可以做出某种许可与保障。
5、我国公务员职位类别有哪些?
答:
1.专业技术类职位2.行政执法类职位3.综合管理类职位4.法官、检查管类职位5.其他类别职位
6、简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展
答:
1.实行分类管理体制,这是针对我国传统的高度集中的人事管理制度的弊端所进行的改革。
2.实行激励竞争机制,这是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”,而缺乏生机和活力所进行的改革。
3.实行新陈代谢机制,这是针对我国原干部人事管理能进不能出、能上不能下以及领导人任职年龄偏高等弊端而进行的改革。
4.实行勤政廉政保障机制,这是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革。
5.实行法制化管理,真是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。
7、简述公务员录用的程序
答:
公务员的录用程序主要有以下六个:
1.发布招考公告2.资格审查3.对审查合格者进行公开考试4.对考试合格者进行考察5.体检6.录用。
录用这一程序有包括以下两个环节:
(1)提出拟录用人员名单,予以公示。
(2)审批、备案。
8、简述我国公务员权利的法律保障
答:
1.行政复议,即公务员对涉及本人的人事行政处理不服,在接到决定的一定期限内可向原处理机关申请复议。
2.申述,即公务员对涉及本人的人事处理不服,可在接到决定的一定期限内,向同级国家机关人事部门提出申述。
3.控告,即公务员对国家机关及其领导人侵犯其合法权益的行为,可以向上级检察机关等提出控告。
4.诉讼权,即公务员还可以通过司法诉讼的方式维护自己的合法权益。
9、简述公务员辞去公职的特征
答:
第一,辞去公职是公务员的法定权利。
第二,辞去公职必须经过一定的法律程序。
公务员行使辞去公职权利,必须遵守法律规定的程序,本人首先提出申请,报经任免机关批准,不得擅自离职,以避免对机关正常工作的过度干扰和影响。
第三,辞去公职的公务员享有法定的辞职待遇第四,辞去公职的主体是有法律限制的。
未满国家规定的最低服务年限的,在涉及国家机密等重要岗位任职的以及具有法定 情形的公务员,不得辞职。
10、简述公务员职务晋升的原则。
11、简述公务员培训评估的主要环节。
12、简述职位设置的四个操作阶段.
13、为什么公务员考核的重点是工作实绩?
14、公务员奖励为什么必须坚持以精神鼓励为主?
15、简述建立公务员交流制度的意义.
16、简述公务员申请辞职的限制性条件.
三、论述题
1、试述公务员交流的原则及范围
2、试论我国现阶段公务员福利制度存在的问题与改革的趋势
3、试述公务员职位设置的含义、依据与最终要求
4、论述我国公务员兼职规定的具体内容
5、试述职位分类制度的优点和缺点
6、试述公务员升职的资格条件
7、试述职位分类制度的优点和缺点.
8、试述公务员升职的资格条件.
9、试述职位分类制度的优点和缺点
答案要点:
职位分类的优点:
(1)因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象;
(2)可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人,人尽其才;(3)便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划;(4)可以做到职责分明,减少不必要的推诿纠纷,有利于获得职位的最佳人选。
职位分类的缺点:
(1)灵活性差。
(2)管理成本高。
(3)欠缺人性化。
10、什么是公务员引咎辞职制度?
确立引咎辞职制度有何重要意义?
答:
引咎辞职是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响,或者对重大事件负有重要领导责任,不宜再担任现职,由本人主动提出辞去现任领导职务。
引咎辞职制度体现了我们党和政府立党为公、执政为民的本质要求。
我们的党是一个负责任的党,我们的政府是一个负责任的政府。
党和政府对人民负责,必须通过公务员特别是担任领导成员的公务员对工作负责来体现和落实。
每个领导成员都必须承担起自己的责任,在工作岗位上兢兢业业,勤勉尽责,一旦出现失误,就应当勇于承担责任,主动进行自我追究。
引咎辞职的特别之处是由领导成员个人自动提出辞职,是否提出辞职取决于其政治觉悟、道德观念和自律意识。
11、结合社会实际情况,谈实行公务员交流制度的作用与意义
答案要点:
(1)、优化人才资源配置的作用。
(2)、培养锻炼公务员队伍的作用。
(3)、预防腐败,加强廉政建设的作用。
12、如何完善公务员保险制度?
答案要点:
存在问题:
(1)公务员保险制度不健全,退休、工伤、失业保险尚未建立起来。
(2)公务员保险制度缺乏规范性。
(3)公务员保险基金运作流程不科学。
(4)公务员保险国家投入过高,社会化程度过低。
改革方向:
首先,要健全公务员保险制度的内容。
其次,提高公务员保险管理和服务的社会化程度。
再次,完善公务员保险基金的运营和监
13、论述实行公务员考试录用制度的重要意义
答案要点:
(1)考试录用制度有利于高素质公务员队伍建设。
(2)考试录用制度有利于德才兼备原则的贯彻落实。
(3)考试录用制度有利于建立健全公平竞争和公开监督的用人机制。
(4)考试录用制度有利于促进社会主义民主建设。
(5)考试录用制度有利于促进市场经济体制下人才制度的变革。
14、请谈谈实行公务员降职制度对我国干部人事制度改革的现实意义
答案要点:
(1)从识人用人角度来看,准确地“识事”和“识人”是相对的,由于多种因素影响往往不能准确地根据职位来选拔对象,也就是匹配程度有限,这就要求在公务员职务管理中,根据实际情况及时地调整公务员职务,就成了必不可少的环节。
(2)从职位要求来看,随着经济社会的不断发展变化,各种领导职位对公务员素质的要求也越来越高,客观上就存在公务员素质同领导职位要求不相适应的矛盾,有针对性对公务员职务进行调整也是必不可少的。
(3)从公务员个人角度来看,公务员自身素质和能力处于发展变化之中。
降职在一定程度上,也是由公务员的本身素质和能力的发展变化决定的。
(4)实践上来看,我国公务员管理工作中,由于受到“官本位”等思想的影响,领导能上不能下
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