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新编整理违反规章制度保证书
违反规章制度保证书
篇一:
遵守公司规定保证书3篇
遵守公司规定保证书3篇
公司制度是人类的一大发明。
公司规定具有克服其他企业形式种种弊端的优势;本文是为大家整理的遵守公司规定的保证书,仅供参考。
遵守公司规定保证书篇一:
保证人:
被保证人:
用人单位:
本人兹自愿保证,同志在公司任职期间,其行为完全符合法律法规、公司规章制度等相关规定且不会发生损害公司利益的行为,如有发生,本人自愿承担一切连带赔偿责任。
本人愿为同志提供如下具体担保事宜:
1、其入职时所提供的一切资料属实,不存在虚假不实之处。
2、其在公司工作期间品行端正,无任何违反法律法规、公司规章制度及劳动合同的行为。
3、其任职期间,一切工作从公司利益出发,不得损害公司形象与信誉。
4、其任职期间,不会出现任何营私舞弊、挪用公司资金、渎职、侵吞公司资产、盗窃、以及利用公司资产谋取个人经济利益等违法犯罪行为。
5、其若被公司辞退或离职的,担保其在办理完毕离职手续之前,对公司的欠款、公司发放的财物等全部归还公司。
6、担保其在任职期间以及离职后,承担对公司商业机密的保密义务,若有违反,本人自愿承担连带赔偿责任。
7、其任职期间若更换保证人的,本人愿意在新的保证合同签署之前,继续对其承担相关保证责任。
8、本保证书一式三份,保证人、被保证人、用人单位三方各执一份。
附件一:
保证人信息表
保证人(签章):
被保证人(签章):
签章日期:
签章日期:
用人单位(签章):
签章日期:
遵守公司规定保证书篇二:
员工保证书
本人已经阅读并自愿遵守××(市)××有限公司制订的各项规章制度,包括已经颁布的《劳动组织办法》、《劳动管理办法》、《产品质量管理办法》、《管理人员行为规则》、《销售管理办法》、《采购工作管理规定》、《档案管理办法》、《仓库管理工作规定》、《监察工作规定》、《促进合理化建议规定》、《生产统筹管理规定》及其他有关制度。
本人承诺,自愿遵守,认真执行。
即使今后新颁布的规章制度,本人亦愿遵守。
保证人:
×××
××××年××月××日
文书要点
企业员工保证书是员工向企业作出的愿意遵守企业规章制度的书面文件。
有的企业要求录用员工填写保证书,也有的企业在劳动合同中专门列出一章规定员工的义务,其中就包括遵守企业的规章制度的内容。
特别提示
企业规章是企业的生命,每个员工都应当遵守、执行,违反规章,不仅可以构成企业解除劳动合同的理由,也可以是构成刑事犯罪的要件。
因此,员工应当严格遵守企业的规章制度。
保证书的内容主要是列明员工应当遵守的规章制度的名称和主要内容。
遵守公司规定保证书篇三:
本企业作如下保证:
一、本企业的设立和经营活动符合《汽车品牌销售管理实施办法》中关于汽车品牌经销商的相关要求。
二、本企业经授权合法拥有前表所述的品牌汽车的销售权,以及店铺名称、商标、标识的使用权,且已报工商行政管理部门备案。
三、遵守《汽车品牌销售管理实施办法》的有关规定。
四、将依法与汽车供应商/汽车总经销商签订授权合同/协议,并按合同/协议的规定销售汽车。
五、遵守与进出口、分销相关的海关、外汇、税务、检验检疫、环保、知识产权等中华人民共和国其他法律、法规、规章。
六、遵守与本企业经营相关的其他各项法律、法规、规章。
七、按照相关规定,参加工商年检/外商投资企业联合年检。
八、在本表中所填写的信息是完整的、准确的、真实的;所提交的所有材料是完整
的、准确的、合法的。
法定代表人签字:
公司盖章:
年月日
篇二:
遵守制度承诺书
知晓并遵守管理制度
承诺书
本人系********有限责任公司员工,本人自愿、郑重承诺如下:
一、本人自在********有限责任公司参加工作之日起,公司己将所有规章制度书面告知
本人,本人己经阅读、理解该规章制度所有条款。
二、本人确认该规章制度符合相关法律法规,保证遵守该规章制度。
三、如因本人在********有限责任公司工作期间的行为违反该规章制度,本人自愿接受
********管理有限责任公司依其规章制度,对本人作出的任何处理决定。
特此承诺!
承诺人:
身份证号码:
年月日篇二:
遵守工作纪律承诺书遵守工作纪律承诺书为了进一步维护和执行单位制定的各项规章制度,杜绝散漫工作态度,提高工作效率,
本人承诺将严格按照以下纪律执行。
1.坚持按时上下班,不迟到,不早退,不旷工。
若有事公出,必须先报值日人员记录备
案方可公出。
如迟到、早退在30分钟,自愿接受10元罚款;无故迟到、早退超过2小时扣除当天工资;
无故旷工一天,自愿接受扣罚3天工资;一年内累计旷工30天,予以辞退。
2.上班时间不做与工作无关的事,上班时间不上网聊天,听音乐,玩游戏和上与工作无
关的网页等。
如有违反发现一次予以警告,再次则自行离职(离岗期间停发工资)。
3.值日和假日值班时,负责搞好办公场所公共卫生、安全、来信来访、会议通知,工作
人员去向记录等日常工作。
重要事情及时向领导报告。
值日和假日时,如有重大失误。
愿接受离职处理(离职期间停发工资)。
4.严格执行请假、销假制度,必须先请假,经批准再离岗,否则按旷工处理。
5.保证上班时间通讯畅通,如果上班电话联系不上,则按旷工处理。
6.自觉严格遵守单位各项规章制度,维护单位形象,不干有损单位利益之事,听从领导
安排,团结同志,自觉协调好各方关系。
以上是我承诺,请领导和同志们监督,如有违反,甘愿接受相应处罚。
承诺人:
XX年9月30日篇三:
遵守职业道德及公司规章制度承诺书遵守职业道德及公司规章制度承诺书我自愿加入公司(),本人郑重承诺如下:
一、遵守诚实守信原则,如实向公司提供
包括但不限于身份证、学历学位证书、身体健康证明、职称及技术等级证书(岗位及从业)、
专业技术任职资格证书证明文件,以及其他各项与劳动合同相关的基本情况,并承诺上述证
件资料均真实、有效、准确。
本人确认以下所有录用条件:
1.具备并及时提供国家及劳动
保障部门规定的有效就业手续。
2.按公司要求提供甲方办理录用、社会保险等所需的证明
材料。
3.能够胜任甲方安排的工作任务和甲方规定的岗位职责。
4.不曾患有精神病或按
国家法律法规应禁止工作的传染病。
5.已与原用人单位依法解除和终止劳动合同,并终止
劳动关系。
6.与原用人单位无竞业限制约定或已经解除竞业限制约定。
7.没有被通缉在
案或被取保候审、监视居住。
8.入职后同意缴纳社会保险并按甲方劳动合同文本签订劳动
合同。
9.按甲方规定进行试用期考核达到合格标准的。
10.其他符合用人单位规定的具体
岗位的录用条件的情形。
二、本人已接受公司入职包括相关制度的培训,认真学习了公司规
章制度、《员工手册》内容、岗位操作规范等,无任何异议,保证严格遵守并认真履行。
三、
保证时刻忠诚于公司,时时处处以公司利益为重,不损害公司利益。
四、保证全心全意为顾
客服务,确保顾客利益高于一切,不损害顾客利益,做到”让顾客满意”。
五、保证坚持
原则,秉公办事,廉洁奉公,一切按规章制度行事,做到不吃请受贿,不损公肥私,不以权
谋私,不违法乱纪。
六、保证忠实地履行岗位职责,竭尽全力完成各项工作任务,坚决做到
手续齐备,账目清楚,帐物相符,金额准确。
不弄虚作假,不贪污,不挪用公款。
七、保
证本人品行端正,未受到任何处分,没有犯罪记录。
我若违反上述承诺或报到之时(及试用
期内)有不符合录用条件的,愿无条件地接受公司任何处分(处理),公司有权不予试用或
即时解除劳动合同。
承诺人(签名):
日期:
年月日篇四:
遵守制度承诺书:
违反规章制度保证书)当将处理结果以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收。
第二,直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号(特快专递)查询回执上注明的收件日期为送达日期。
在信封以及特快专递上详细注明邮寄的文书名称及份数。
第三,只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。
自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。
通过电视、报纸等媒体发布时,应选择地市级以上的公共媒体,切勿选择内部发行的报刊或者企业电视台。
能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告方式送达,视为无效。
用人单位务必按照上述规定给劳动者送达处理结果,否则,即使作出处理的事实与理由无论如何充分,也可能由于送达方式的违法违规而导致处理结果被依法撤销。
4、劳动者经教育无悔改表现的特殊程序
如果法律法规或者企业规章制度规定只有劳动者经教育无悔改表现用人单位方可解除劳动合同的,当劳动者首次发生严重违反规章制度的行为时,用人单位应先行对劳动者进行教育,给劳动者一个悔改的机会,如果劳动者经教育无悔改表现,仍严重违反规章制度,则用人单位可以行使单方解除权,解除与劳动者的劳动合同。
关于对劳动者的教育问题,用人单位可以按照规章制度给予劳动者一定的处罚并让劳动者亲自书写保证,保证的内容应当说明违反规章制度的事实、劳动者对违章行为的认识等。
同时,作为用人单位,一定要将已经对劳动者履行教育的证据资料(处罚文书、保证书、家访谈话记录等)妥善保存。
5、劳动者的知情权
用人单位依法单方解除劳动合同时,应当按照《失业保险条例》第十六条有关“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利”的规定,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。
6、职工档案和社会保险的移交
解除劳动合同后,用人单位应将已解除劳动合同的劳动者名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果社会保险经办机构或者劳动部门拒绝接受,应当取得拒绝接受的依据和文书并将拒绝接受的文书保存。
3、相关资料的保存
用人单位应当建立一套完整考核体系,对劳动者出勤等进行考核和记录,并确保考核记录的完整性、连续性和客观性,考核记录至少应当保存2年以上,越长越好。
同时,用人单位对已经解除的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
(三)法律建议
用人单位在为劳动者出具解除劳动关系的证明中增加以下内容:
1、请按照《失业保险条例》有关规定,到社会保险经办机构办理失业登记,享受失业保险待遇。
2、请在5日内到本单位办理人事档案和社会保险关系转移手续,逾期不办,导致人事档案和社会保险关系无法转移手续的,由此造成的一切法律后果由劳动者自己承担。
(四)法律依据
1、《中华人民共和国劳动合同法》(XX年1月1日实施)
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、
保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切
出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2、《中华人民共和国公司法》
第四十七条董事会对股东会负责,行使下列职权:
(十)制定公司的基本管理制度;
第五十条有限责任公司可以设经理,由董事会决定聘任或者解聘。
经理对
董事会负责,行使下列职权:
(四)拟订公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具体规章;
3、《全民所有制工业企业法》(1988年8月1日起实施)
第五十二条职工代表大会行使下列职权:
(二)审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。
(三)审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
4、《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发【1995】179号)企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,应遵守对职工负责的原则,以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收。
直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。
自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。
在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。
能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告方式送达,视为无效。
5、《企业职工档案管理工作规定》(劳动部、国家档案局劳力字[1992]33号,颁布实施日期1992年6月9日)
第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。
职工被劳教、劳改,原所在单位今后还准备录用的,其档案由原所在单位保管。
6、《失业保险条例》(国务院令第258号,1999年1月22日国务院令第258号发布,自发布之日起施行。
)
第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满
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