春东财17春《人力资源管理X》在线作业二随机满分标准答案.docx
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春东财17春《人力资源管理X》在线作业二随机满分标准答案.docx
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春东财17春《人力资源管理X》在线作业二随机满分标准答案
东财《人力资源管理X》在线作业二(随机)
试卷总分:
100 得分:
100
一、单选题(共20道试题,共80分)
1. 通过增加工作责任、工作自主权及自我控制,以满足员工心理上的需要,达到激励的目的。
这种方法称为()。
A.工作专业化
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作轮换
满分:
4 分
正确答案:
C
2. 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为()。
A.劳动关系
B.劳动法律关系
C.法律关系
D.其他
满分:
4 分
正确答案:
B
3. 国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康,在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病,实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为()。
A.劳动改善
B.工作条件改善
C.劳动保护
D.其他
满分:
4 分
正确答案:
C
4. 企业理想的年龄结构应该为()。
A.正方形
B.长方形
C.梯形
D.菱形
满分:
4 分
正确答案:
C
5. 人力资源在使用过程中不同于其他资源之处,在于它能有意识、有目的的进行活动,能对自身行为做出选择,能主动调节与外部的关系。
因此,人力资源具有()。
A.再生性
B.能动性
C.生物性
D.社会性
满分:
4 分
正确答案:
B
6. 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判,是为了协调()。
A.员工之间的关系
B.领导和下属的关系
C.劳企关系
D.不知道
满分:
4 分
正确答案:
C
7. 根据我国现行劳动法的规定,企业的劳动合同可以采取()形式订立。
A.只能采取口头形式
B.只能采取书面形式
C.口头形式和书面形式都可以
D.没有规定
满分:
4 分
正确答案:
B
8. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。
A.年功序列制
B.注重个人能力的晋升制度
C.终身雇佣制
D.其他
满分:
4 分
正确答案:
B
9. 劳动保护的意义体现在()方面。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分:
4 分
正确答案:
C
10. 根据马斯洛的需要层次理论,人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要()。
A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.尊重需要
E.自我实现需要
满分:
4 分
正确答案:
B
11. 如果招聘完成比(),则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。
A.小于100%
B.等于或大于100%
C.等于90%
D.等于0
满分:
4 分
正确答案:
B
12. 劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。
称为()。
A.职业危害
B.工作危害
C.职业病
D.正常疾病
满分:
4 分
正确答案:
C
13. 企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度,评价的标准明确,考评的程序方法要公开和公平,并且取得全体员工的认可。
这体现了员工绩效考评的()原则。
A.客观公正
B.民主公开
C.定期化
D.制度化
满分:
4 分
正确答案:
B
14. 现代企业员工绩效考评的特点体现在()方面。
A.5个
B.3个
C.2个
D.1个
满分:
4 分
正确答案:
B
15. ()是制定人力资源规划的基础。
A.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
B.搞清现有企业人力资源的状况
C.预测人力资源供求状况
D.以上说法都不正确
满分:
4 分
正确答案:
B
16. 以企业整体目标为依据,在分析现有人力资源状况的基础上,对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策,进而确定企业人力资源发展目标,以及达成目标的措施的过程是()。
A.企业规划
B.企业人才规划
C.企业人力资源分析
D.企业人力资源规划
满分:
4 分
正确答案
17. 动机与行为之间的关系是()。
A.线性的
B.间接的
C.非线性的
D.没有关系
满分:
4 分
正确答案:
C
18. 在考评中,以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准,即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是()。
A.相对考评
B.综合考评
C.绝对考评
D.能力考评
满分:
4 分
正确答案:
C
19. 借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度,按卷面成绩来评定高低的考评方法是()。
A.民意测验法
B.考试评分法
C.排序法
D.两两排序法
满分:
4 分
正确答案:
B
20. 劳动关系的准则及其运行以法制为基础,双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。
这体现了()。
A.实行群体协约制度
B.实现劳动关系契约化
C.充分发挥企业工会的作用
D.健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
满分:
4 分
正确答案
二、多选题(共5道试题,共20分)
1. 与企业员工晋升制度相配套的制度有()。
A.职位分类制度
B.任期目标责任制
C.考核制度
D.薪酬制度
E.不确定
满分:
4 分
正确答案:
ABC
2. 按照性质划分,需要可以分为()。
A.自然的需要
B.物质的需要
C.精神的需要
D.社会的需要
E.其他
满分:
4 分
正确答案:
AD
3. 建立企业人力资源信息系统时,应遵循以下原则()。
A.考虑企业现有规模,根据企业的实际情况选择系统管理手段
B.考虑人力资源管理部门的运用及期望程度
C.考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度
D.考虑企业发展时系统的可扩展性
E.考虑一些纯技术问题
满分:
4 分
正确答案:
ABCDE
4. 员工培训的涵义包含三层意思()。
A.说明了企业员工培训的主要目的和要求
B.说明了培训的主要内容和范围
C.说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动
D.说明了企业员工培训可有可无
E.以上说法都不对
满分:
4 分
正确答案:
ABC
5. 职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境,以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出()、()等人事文件的过程。
A.职位法规
B.职位规范
C.工作规定
D.工作说明书
E.奖励规范
满分:
4 分
正确答案:
BD
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