20春学期《战略人力资源管理》在线作业95F7335DB94C4F07BAAC105242FAAA8F总18页总18页.docx
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20春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《战略人力资源管理》在线作业
下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
A:
计件制
B:
佣金制
C:
组织利润分享
D:
部门成本节约奖
答案:
D
在培训设计中安排练习让学员熟练技,是根据何种学习原理()。
A:
时间分配原理
B:
学习转化原理
C:
学习反馈原理
D:
学习期望原理
答案:
B
组织薪酬设计中强调基本薪水(工资)要满足员工及及家人生活消费需要,此项薪酬功能是()。
A:
保障功能
B:
激励功能
C:
竞争功能
D:
导向功能
答案:
A
绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会因为下属最近一段时间的表现而做出最终的绩效评判,该类评价者误差被称为()。
A:
晕轮效应
B:
近因效应
C:
“与我类似”效应
D:
分布误差
答案:
B
对于对某一领域工作全权负责,有着显性化结果的工作如高管、部门负责人、团队负责人、销售人员而言,绩效考核应该侧重哪一方面()。
A:
为人特征
B:
工作过程与行为
C:
结果与产出
答案:
C
组织薪酬组合中强调基本薪水(工资)为主体,绩效工资占小部分,往往会吸引那些高不确定规避的人,此项薪酬功能是()。
A:
保障功能
B:
激励功能
C:
竞争功能
D:
导向功能
答案:
D
集中一段时间学习攻克新型技术,是根据何种学习原理()。
A:
时间分配原理
B:
学习转化原理
C:
学习反馈原理
D:
学习期望原理
答案:
A
美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A:
降低员工的积极性,效率低下
B:
收入差距小,压抑经理人员的积极性
C:
人才难以脱颖而出
D:
劳资对抗
答案:
D
对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为,是基于人力资源的哪一特征?
()。
A:
能动性
B:
磨损性与再生性
C:
时效性
D:
社会性
答案:
A
日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A:
短期就业造成的短期行为
B:
收入差距过大
C:
劳资对抗
D:
组织劳动力成本负担重
答案:
D
哪种培训形式更侧重知识的传递,而且形式更“显性化”()。
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