二强化训练题新.docx
- 文档编号:23506926
- 上传时间:2023-05-17
- 格式:DOCX
- 页数:44
- 大小:37.44KB
二强化训练题新.docx
《二强化训练题新.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《二强化训练题新.docx(44页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
二强化训练题新
强化训练题
第二章劳动合同法律制度
第一节劳动合同法律制度概述
一、劳动合同的概念和特征
1.下列各项,属于劳动合同特征的有( )。
A.主体具有特定性
B.内容具有法定性
C.订立合同中双方地位的平等性
D.履行合同中双方地位的平等性
【答案】ABC
【解析】订立时平等;履行时不平等。
二、劳动合同法的适用范围
2.熊明是南昌一家民办幼儿园的聘用幼师。
因为工资问题,熊明与幼儿园发生纠纷,熊明向劳动部门申请调解。
得到的答复是:
幼儿园属于民办非企业单位,目前不在《劳动法》调整范围之内。
【问题】该纠纷是否适用《劳动合同法》?
【分析】该纠纷应当适用《劳动合同法》。
根据《劳动合同法》第二条的规定,民办非企业单与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。
3.下列有关《劳动合同法》适用范围的表述中正确的有( )。
A.外商独资企业的职工适用《劳动合同法》
B.个体工商户聘用的帮工适用《劳动合同法》
C.家庭聘用的保姆
D.在国家机关单位工作的公务员不适用《劳动合同法》
【答案】ABD
【解析】家庭聘用保姆适用民法,不适用《劳动合同法》。
家庭聘用保姆订立的合同属于劳务合同。
4.小李从四川农村到北京打工,经老乡介绍,在一户人家当保姆。
工作前雇主许诺的报酬待遇以及其他方面的条件都不错,小李就同意了这份工作。
但是,在雇主家干了2个月后,雇主并未落实原来应允的报酬条件和待遇,还布置按约定不属于她工作范围的工作。
小李决定不干了,要求雇主按约定支付劳动报酬。
雇主不仅没有给小李工钱,还说她完成不好工作,经常弄坏家里的东西,应从工钱中扣除以作赔偿。
双方争执无果,于是小李就向当地劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。
结果仲裁委驳回了小李的申请。
【问题】仲裁委的做法是否符合法律规定?
小李应如何维护自己的合法权益?
【答案】仲裁委的做法并无不妥。
因为个人或家庭雇佣保姆从事家务劳动,不属于《劳动合同法》规定的调整范围。
小李应向人民法院提起民事诉讼,来维护自己的合法权益。
第二节劳动合同的订立
一、劳动合同订立的概念和原则
5.劳动合同订立原则中,合法原则具体表现为( )。
A.劳动合同的主体合法B.劳动合同的形式合法
C.劳动合同的内容合法D.订立劳动合同的目的合法
【答案】ABCD
【解析】参见教材P37。
6.劳动合同的内容应当公平、合理,双方公正、合理地确定各自的权利和义务。
这属于劳动合同订立原则中的( )。
A.平等自愿原则 B.公平原则
C.合法原则 D.诚实信用原则
【答案】B
【解析】参见教材P37。
7.订立劳动合同,当事人双方不得有任何敲诈行为。
这体现了劳动合同订立原则中的( )
A.平等自愿原则 B.公平原则
C.合法原则 D.诚实信用原则
【答案】D
【解析】参见教材P37。
8.劳动合同订立的原则包括( )。
A.平等自愿原则 B.公平原则
C.等价有偿原则 D.诚实信用原则
【答案】ABD
【解析】等价有偿原则属于经济合同订立的原则。
二、劳动合同订立的主体
9.林某虚岁16岁,其与一玩具厂签订劳动合同,该劳动合同具有法律效力。
()
【答案】×
【分析】本题考核劳动合同主体的资格要求。
林某主体资格不符合规定,其未满16周岁不能订立劳动合同(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)。
10.下列选项中,符合主体资格可以作为劳动者签订劳动合同的有( )。
A.王某虚岁16岁 B.刘某丧失劳动能力
C.张某体育特长生 D.赵某年满20周岁
【答案】CD
【解析】劳动者需年满16“周岁”(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外),有劳动权利能力和行为能力。
11.劳动者只有年满16周岁,并具有劳动权利能力和行为能力,用人单位才可以与其签订劳动合同。
()
【答案】×
【分析】本题考核劳动合同主体的资格要求。
对于文艺、体育、特种工艺单位录用人员,不受年满16周岁的限制。
12.为了防止劳动者违约,用人单位招用劳动者,可以要求劳动者提供一定的担保。
()
【答案】×
【分析】本题考核用人单位的义务。
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
13.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
()
【答案】×
【分析】本题考核用人单位的义务和责任。
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
14.甲公司在与张某订立劳动合同时,要求张某先缴纳500元的工作服押金,等张某离职时再予以返还。
根据《劳动合同法》的规定,下列对甲公司应承担的法律责任的表述中,不正确的是( )。
A.劳动行政部门可以责令甲公司限期退还给张某
B.劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款
C.劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款
D.如果甲公司的行为给张某造成损害的,应当承担赔偿责任
【答案】C
【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
15.2010年2月份,陈茵应聘到南昌一家酒店上班。
酒店要求陈茵交纳500元押金,用于员工服装等费用。
半年后,陈茵离职,她要求该酒店退还500元,但该公司以陈茵已经穿了其中一套工作服为由,只答应退还其中的200元。
【问题】酒店的做法对吗?
【分析】单位的做法属于违法行为。
《劳动合同法》规定,用人单位违反规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,将依法进行处罚。
三、劳动合同订立的形式
16.用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日B.签订劳动合同之日
C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日
【答案】A
【解析】本题考核劳动关系建立的时间。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
17.全日制用工双方当事人,建立劳动关系,应订立( )劳动合同。
A.要有律师担保的B.口头
C.公证D.书面
【答案】D
【解析】本题考核劳动合同订立的形式。
除非全日制双方当事人可以订立口头协议外,用人单位与劳动者建立劳动关系,必须订立书面劳动合同。
18.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A.1个月B.2个月C.3个月D.1年
【答案】A
【解析】本题考核劳动合同的订立。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立劳动合同。
19.用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同的。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自( )起建立。
A.用工之日B.签订合同之日
C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日
【答案】A
【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
20.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
()
【答案】√
【分析】本题考核劳动合同的订立。
题目中的表述是正确的。
21.用人单位自用工之日起满6个月不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
()
【答案】×
【分析】本题考核订立劳动合同的相关规定。
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
22.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已经与劳动者订立( )劳动合同。
A.固定期限B.无固定期限
C.以完成一定任务为期限的D.口头
【答案】B
【解析】本题考核劳动合同的类型。
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
23.张某于2009年4月1日起开始在甲公司上班,2009年4月11日,甲公司的劳动人事部门书面通知张某,要求与张某订立书面劳动合同,遭到张某的明确拒绝。
根据《劳动合同法》的规定,甲公司的下列做法中,不符合规定的是( )。
A.书面通知张某终止劳动关系
B.未向张某支付任何经济补偿
C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬
D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬
【答案】D
【解析】自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
24.张某于2010年1月1日起开始在甲公司上班,直到2010年4月11日,甲公司的劳动人事部门才书面通知张某,要求与张某订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定,下列表述中,不正确的是( )。
A.即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同,甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资,计算期间为1月1日-4月10日
B.即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同,甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资,计算期间为2月1日-4月10日
C.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同,甲公司应当书面通知张某终止劳动合同关系,并支付经济补偿
D.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同,甲公司应当书面通知张某终止劳动关系,无需支付经济补偿
【答案】AD
【解析】根据规定,用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,所以计算期间为2月1日-4月10日,因此A选项错误;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿,所以,D选项错误。
25.张某于2009年1月1日起开始在甲公司上班,直到2010年1月11日,甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定,下列表述中,正确的是( )。
A.自2009年1月1日至2009年12月31日,甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿
B.自2009年2月1日至2009年12月31日,甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿
C.视为甲公司自2009年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同
D.视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同
【答案】BD
【解析】用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
26.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付3倍的工资。
()
【答案】×
【分析】2倍。
27.张某是某超市的员工,其到超市工作已经8个月,期间多次提出要与超市签订劳动合同,但超市一直未予回应。
根据《劳动合同法》的规定,超市应每月支付张某( )倍的工资。
A.1B.2C.3D.4
【答案】B
【解析】本题考核用人单位未按规定与员工订立劳动合同的法律责任。
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。
28.非全日制用工双方当事人必须订立口头协议。
()
【答案】×
【分析】可以,不是应当。
四、劳动合同的类型
29.下列属于劳动合同类型的有()。
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.暂定期限劳动合同
【答案】ABC
【解析】本题考核劳动合同的类型。
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的类型分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。
30.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同()时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止
【答案】C
【解析】本题考核固定期限劳动合同的定义。
参见教材P40。
31.劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
A.3B.5C.8D.10
【答案】D
【解析】本题考核无固定期限劳动合同。
劳动者在同一用人单位连续工作满10年的,提出与用人单位订立无固定期限劳动合同,用人单位应订立无固定期限劳动合同。
32.下列对于无固定期限劳动合同的说法,正确的有()。
A.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动合同已订立无固定期限劳动合同
B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,劳动者同意续延劳动合同的,提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立
D.若出现法律规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该劳动合同可以解除、终止
【答案】ACD
【解析】本题考核有关无固定期限劳动合同的规定。
B的选项的说法过于绝对,符合法律规定或合同约定的情形是可以解除劳动合同的。
33.根据《劳动合同法》的规定,除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外,下列各项中,应当订立无固定期限劳动合同的有()。
A.自1997年1月1日起,张某在甲公司已经连续工作12年,张某提出与甲公司订立劳动合同
B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时,孙某在该企业已经连续工作11年,孙某距法定退休年龄还有8年
C.自2008年1月1日起,王某与丙公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,但王某非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由丙公司另行安排的其他工作,王某提出与丙公司续订劳动合同
D.自2008年1月1日起,赵某与丁公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,但赵某不能胜任工作,经过丁公司培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,赵某提出与丁公司续订劳动合同
【答案】AB
【解析】
(1)选项A:
劳动者在该用人单位连续工作满10年的(连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前的工作年限),劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同;
(2)选项B:
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同;(3)选项C:
连续订立两次固定期限劳动合同(连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后,续订固定期限劳动合同时开始计算),续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同,但“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”除外;(4)选项D:
连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同,但“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”除外。
五、劳动合同的效力
34.劳动合同一律自依法订立时起生效。
()
【答案】×
【分析】本题考核劳动合同的生效时间。
如果当事人约定须经公证或鉴证方可生效的,以鉴证、公证手续办理完毕之日生效。
35.劳动合同无效或者部分无效的情形有()。
A.劳动合同的主体不合法
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同
D.以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同
【答案】ABCD
【解析】本题考核无效劳动合同的情形。
所述四个选项,均为无效合同的情形。
36.根据《劳动合同法》的规定,下列对无效劳动合同的表述中,正确的有()。
A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效
B.对劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
【答案】ABD
【解析】参见P41-42。
37.根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效。
()
【答案】×
【分析】本题考核无效劳动合同。
根据规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
38.劳动合同被确认无效,劳动者付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
()
【答案】√
【分析】本题考核劳动合同的效力。
参见教材P42。
39.2007年3月,某经贸公司通过一职业介绍中心,聘得持有某财经大学文凭的张某为该公司销售经理,双方于2007年4月订立劳动合同,合同约定销售经理的月薪为2500元,合同期限至2009年4月止。
2008年5月,该电脑公司查实张某所持的某财经大学文凭是假的,遂决定通知张某,从2008年6月1日起解除双方于2007年4月所签订的劳动合同。
嗣后,该电脑公司对张某2008年5月份工资仅支付了一半。
张某不服,遂向劳动仲裁委员会提起仲裁,同意解除劳动合同,但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行是有效的,公司应全额支付2008年5月份工资,并要求该电脑公司给付经济补偿金2500元。
【问题】双方所订劳动合同效力如何?
责任应如何承担?
【分析】该经贸公司与张某所签订的劳动合同是无效的。
(1)订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
张某以假文凭同某经贸公司签订劳动合同,违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则,属欺诈行为,使用人单位陷入错误认识,违背了用人单位的真实意思,因此双方所订立的劳动合同无效。
(2)本案劳动合同无效,应从订立时起就没有法律约束力,也就是从一开始在法律上对双方当事人无约束力,无约束力并不意味着用人单位无需支付劳动者已付劳动的报酬。
《劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
故某经贸公司应向张某全额支付最后一个月工资。
(3)因劳动合同无效,张某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了,故对张某经济补偿请求依法不应支持。
第三节劳动合同的主要内容
一、劳动合同必备条款
40.企业因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下可以延长工作时间,但一律每日3小时,每月36小时。
()
【答案】×
【分析】本题考核延长工作时间的规定。
不是“一律”,而是不得超过。
41.对于因工作性质或生产特点的限制,实行不定时工作制或综合计算工时制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据国家有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采取适当的工作和休息方式,确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
这些适当的方式包括()。
A.集中工作B.集中休息
C.轮流调休D.弹性工作时间
【答案】ABCD
【解析】本题考核工作时间与休息休假。
参见教材P43。
42.下列各项中,不属于劳动合同必备条款的是()。
A.社会保险B.工作内容和工作地点
C.劳动合同期限D.试用期
【答案】D
【解析】本题考核劳动合同的必备条款。
试用期属于约定条款。
43.下列各项中属于劳动合同必备条款的是()。
A.劳动报酬B.试用期
C.保守商业秘密D.服务期
【答案】A
【解析】本题考核劳动合同的必备条款。
选项B、C、D属于劳动合同约定的条款。
44.刘某在甲公司工作2年,在乙公司工作5年,在丙公司工作4年。
丙公司安排刘某在“十一”期间休带薪年休假。
则刘某应当享有的带薪年休假为()天。
A.5B.10C.15D.30
【答案】B
【解析】本题考核年休假的相关规定。
刘某在甲、乙、丙公司累计工作的时间为11年,已满10年但不满20年,根据规定,年休假为10天。
45.职工有规定情形的,不得享受当年的年休假。
这些情形包括()。
A.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
B.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的
C.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的
D.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的
【答案】ABCD
【解析】本题考核不得享受年休假的情形。
题目所述四个选项,均不得享受年休假。
46.工资应当以法定货币支付,也可以以实物或有价证券替代货币支付。
()
【答案】×
【分析】本题考核劳动报酬的支付。
工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
47.用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
()
【答案】√
【分析】本题考核特殊情况下的工资支付。
题目所述规定是正确的。
48.用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。
A.50%以上100%以下B.50%以上150%以下
C.2倍D.3倍
【答案】A
【解析】本题考核特殊情况下的工资支付。
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
49.王国庆在一家食品厂当技术员,跟厂里签了一年劳动合同。
按照厂规,法定标准工作时间为每日8小时、每周40小时,待遇上实行计时工资。
王国庆工作很努力,责任心也很强,经常主动加班,直到工作任务全部完成。
但是合同期满后,王国庆觉得工作压力太大了,向厂里提出不再续签劳动合同。
离厂之前,他拿出一年的考勤记录,要求厂里支付这一年延长工作时间的加班费,没想到竟然遭到食品厂的拒绝。
王国庆一怒之下,将其诉至当地劳动仲裁委员会。
王国庆主动加班,食品厂为什么不肯给他加班费呢?
厂方是这样解释的,厂里对加班制度有明确规定,王国庆的加班不是厂里安排的,完全是他个人自愿的行为。
按照规定,食品厂只对厂方安排的加班负责,并支付加班费,由于王国庆的加班不在安排之列,所以不能另行支付加班费。
【问题】食品厂的做法是否正确?
【答案】食品厂的做法是正确的。
劳动合同法规定的加班,是指用人单位根据实际需要,安排劳动者在法定标准工作时间以外的工作,即只有用人单位按照相关法律规定安排的加班,才是法律意义上的加班,用人单位才支付劳动报酬。
如果不是用人单位安排的加班,而是由于劳动者自愿加班的,是不在法律保护范围内的加班,用人单位可以不支付劳动报酬。
50.确定和调整最低工资标准,需要考
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 强化 训练