多久签一次集体合同.docx
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多久签一次集体合同.docx
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多久签一次集体合同
多久签一次集体合同
篇一:
续签集体合同的通知
关于做好签订(续签)集体合同工作的通知
各镇(街)、部分基层工会:
为了进一步完善集体协商签订集体合同制度,更好地发挥其在建立稳定和谐的劳动关系,促进企业改革、发展和稳定中的重要作用,现就我区到期集体合同的签订(续签)工作提出如下意见:
一、进一步加大宣传力度,使企业领导和广大群众职工从思想上认识到签订集体合同制度的重要性和必要性,确保集体合同的签订工作顺利进行。
二、各有关单位要对到期合同的履约情况进行一次全面检查,为下一轮集体合同的续签做好准备(注:
****年之前签订的合同都为到期合同)。
三、所有集体合同到期的企业都要认真做好签订(续签)工作并把签订(续签)过程作为充实、完善和提高的进程,保持集体合同工作的连贯性。
四、签订和续签的集体合同于9月1日之前交至*****总工—1—
会组宣部。
五、集体合同范本请各基层工会到此邮箱下载:
邮箱:
密码:
范本:
联系人:
联系电话:
附件:
《*****年签订(续签)到期集体合同企业名单》
*********
****年**月**日
—2—
—3—
篇二:
如何签订集体合同
精选范文:
如何签订集体合同(共2篇)集体合同是企业职工一方与企业就双方的权利和义务进行集体协商的结果。
在签订集体合同之前,双方先要就合同内容进行集体协商。
集体协商由双方代表进行。
企业代表,由其法定代表人担任或指派。
职工一方由工会代表担任;未建立工会的企业由职工民主推举代表,并须得到半数以上职工的同意。
双方人数应当对等,并各确定一名首席代表。
协商代表一经产生,无特殊情况,必须履行其义务。
代表产生后,双方应确定协商议题。
提出议题的一方,应在正式协商7日前,以书形式将本方议题送交对方。
集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。
双方通过协商达成共识,取得一致意见后,应起草集体合同草案,并将草案文本提请职工代表大会或全体职工审议。
审议通过后,由双方首席代表正式签订集体合同。
集体合同签订后,应当在7日内由企业一方将集体合同(一式三份)、《集体合同送审说明》、合同双方的资格证明等文件,报送有关的劳动行政部门审核。
劳动行政部门在接到集体合同后,应对集体合同双方的资格、集体协商的原则和程序以及具体劳动标准是否合法进行审查,并在15日内提出审查意见。
劳动行政部门15日内未对集体合同提出异议的,集体合同即行生效。
集体合同生效后,企业应将集体合同向全体职工公布。
[如何签订集体合同(共2篇)]篇一:
集体合同如何操作
集体合同如何操作
张劲松
XX-11-3021:
02:
05来源:
人力资源开发与管理XX年09期XX年4月30日,《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》通过审核并生效。
这一国内涉及从业人员最多的工资专项集体合同的签订,是继XX年6月29日《劳动合同法》审议通过引起社会广泛关注之后,又一次将劳资双方利益调整的话题推到了舆论的风口浪尖。
那么有了劳动合同为啥还要额外推行集体合同?
集体合同对于企业方来说真是“狼”又来了么?
企业内部签订集体合同又应该如何操作?
集体合同是什么
集体合同是由工会或职工代表大会代表组织内全体劳动者与组织签订的用[如何签订集体合同(共2篇)]于明确劳动报酬、工作条件、劳动保护、工作时间等事项的书面协议。
集体合同最早出现在18世纪末期的英国,是工人阶级为了平衡劳动者个体与用人单位之间力量对比、争取基本劳动条件保证而进行斗争的胜利果实,同时也是资产阶级企业主平息、安抚工人产业行动的一种妥协手段。
因此在劳动合同之外推行集体合同最根本的原因,就是通过劳动者群体的力量建立一个劳动者与用人单位之间真正意义上的、平等的、力量均衡的谈判、沟通平台,同时劳资双方就劳动条件等事项进行彼此能够接受的妥协,缓和劳资关系。
那么在我们社会主义国家劳资关系并不紧张,甚至在公有制企业中劳动者本身就是企业主人的情况下,我们为什么还要签订集体劳动合同呢?
通过已经实施的案例看,集体合同一方面能够保护劳动者权益,另一方面在新的历史时期,集体合同也被赋予了新的内涵——承载企业与员工共同的愿景、帮助企业构建和谐劳动关系。
集体合同是“狼”来了吗
经历了《劳动合同法》洗礼后,集体合同对于企业方来说是“狼“来了吗?
这是企业最关心的问题。
集体合同让劳动者有了与用人单位事实上对等谈判的权利,集体合同签订后,用人单位还要根据合同约定增加改善劳动条件、保证员工薪资增长等方面的成本和费用。
从表面上看,集体合同对于企业方来说是有害无利的枷锁,集体合同的签订过程也纯粹是劳资双方此消彼长的竞争型协商,与承载企业和员工共同的愿景、构建和谐劳动关系根本不搭边。
但事实却并非如此,下面我们针对企业内部集体合同用自身签订集体合同后尝到的“甜头”,帮企业方打开心锁:
1.承载企业与员工的共同愿景
集体合同中除了约定基本的劳动条件改善、薪资增长等标准外,还可以将企业的愿景、经营目标以契约形式纳入到集体合同当中,使其更加深入人心。
通常情况下,员工认为企业的愿景、经营目标与自己关系不大,往往漠不关心,企业的价值观、员工行动准则和实务指南都是企业单方面强加给员工的包袱,员工不愿用心去贯彻。
在集体合同中纳入这些,让员工将其作为自己应该履行的合同条款去斟酌、讨论,企业通过集体协商前征求意见环节,将企业的价值观、使命等向员工解释并吸取员工的意见对上述内容进行修改,使企业愿景真正从员工中来并变成员工自己的事。
比如在实际操作过程中可以在集体合同中约定以下条款:
“双方再次确认企业的愿景为;甲乙双方均以是否有利于企业愿景的达成作为未来处理企业内部事务时的判断依据;公司员工应严格遵守《员工行为准则》(详见合同附件1),违反准则者按照《员工奖惩制度》(详见合同附件2)
予以处罚。
”
此外,在约定了基本的薪资增长标准基础上,可以将企业经营目标达成情况与员工个人薪资福利联系在一起,从而调动员工完成经营目标的积极性。
比如在集体合同中约定以下条款:
“职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。
协议期内,职工年度平均工资水平与上一年相比增长不低于___%,员工工资不低于地区最低工资标准。
此外,如果公司年度净利润指标超过计划额的__%,所有年底综合考评__分以上的员工可以获得__元的现金奖励。
”以此类推,还有很多涉及企业与员工共同利益的事项可以写入集体合同中,将企业单方面制订的规范交给员工去讨论、修正,最终纳入集体合同成为劳资双方共同意志的体现,实现管理从员工中来、到员工中去。
2.变被动为主动,构建和谐劳动关系
实事求是地讲,集体
合同中规定的劳动条件改善、员工薪资增长等条款其实并不是工会、员工代表通过集体协商向企业“逼宫”的产物。
在四处闹“民工荒”的当下,企业劳动条件差、薪资待遇低,招聘和保留员工都会很难,即使没有集体合同约束,企业也会根据人员的流动情况不断改善劳动条件、提高薪资待遇。
两者之间的区别是:
没有集体合同情况下,往往是员工大量流失或者实施产业行动后,企业才被动地采取应对措施,而签订集体合同,则是企业主动将劳动条件、薪资增长等敏感话题摆在桌面上与员工进行协商,明确企业的改善目标,给员工
吃下“定心丸”,这样企业增加的成本、费用与没有集体合同的企业相比不会有太大差异,但却使企业在员工关系方面变得更为主动:
一方面员工关于薪资增长、劳动条件等方面的诉求通过集体合同得以解决,消除了绝大部分的劳动争议隐患,稳定了员工队伍;另一方面,通过集体协商环节,员工对企业的处境、利润状况、面临难处有了更深刻的认识,未来在处理相关问题时也会表现出更多的体谅。
退一步讲,即使个别员工对某些问题仍有芥蒂,但涉及工资增长、工作时间、劳动条件等关键问题的事项白纸黑字写在集体合同中,员工集体认可并正常通过了法定的民主程序,员工有想法也不会产生怠工、联合抵制、罢工等严重的纠纷,企业仅需要个别的从人性化的角度予以处理即可。
3.吸引员工参与企业民主管理
通过集体协商,员工获得了与企业方直接交流的平台,他们会将平常关心的、迫切希望企业解决的问题指出来,企业据此采取改善员工劳动安全和职业卫生条件、调整作息时间、增加技能培训等措施时就会更有针对性和实用性,更容易提高员工的满意度。
此外,将企业愿景、企业经营目标纳入集体合同后,员工发现自己的利益与企业的效益联系在一起,同时自己的意见也得到了企业方的关注和采纳,在这种情况下,员工会更愿意将自己对工作上的意见和建议反馈给企业,充分调动了员工参与企业民主管理的积极性,同时也有利于企业不断改进自身的工作。
4.促进企业管理规范化
通过拟定集体合同文本,企业会系统、深入地梳理一遍自身在劳动报酬、职业卫生、劳动安全、基本社会保险、女职工权益保护等方面的管理流程和标准,
比照集体合同中相关条款涉及的法律、法规,能够发现自身存在的一些差距和不足,同时可以以落实集体合同为契机及时纠正这些问题。
尤其签订集体合同往往将企业的最高决策者拉到谈判桌前,通过参与集体合同签订,企业决策者对最低工资标准、工资指导线、职业卫生、基本社会保险等方面的知识和法律规定会有进一步地了解,而得到最高决策者的理解和支持,落实劳动关系方面的整改措施时会更加顺畅并事半功倍。
5.为企业制订经营计划、财务预算提供依据
集体合同在薪资增长、劳动条件改善等方面进行了约定,据此可以得出企业在一定周期内薪资、劳动保护、固定资产投入、职工培训、职业健康体检等方面的成本和费用额度,为企业制订经营计划、财务预算提供了参考和依据。
如何操作更有效
集体合同按照约束的群体不同,可以分为区域集体合同、行业集体合同、企业内部集体合同,下面结合我们自身签订集体合同时的经验、教训,介绍一下企业内部集体合同签订的主要步骤和注意事项:
1.做好前期准备工作
准备阶段需要做的工作很多,主要内容有:
到劳动部门咨询当地集体合同签订的有关政策,获得相关支持和指导;搜集集体合同的样本进行参考并请企业的法律顾问或律师从法律角度给出风险分析和建议;搜集与集体合同有关的各种法律、法规,明确集体合同中各项目的法定标准,同时梳理企业内部现行做法,对
下页余下全文篇二:
如何签订集体合同
如何签订集体合同
集体合同是企业职工一方与企业就双方的权利和义务进行集体协商的结果。
在签订集体合同之前,双方先要就合同内容进行集体协商。
集体协商由双方代表进行。
企业代表,由其法定代表人担任或指派。
职工一方由工会代表担任;未建立工会的企业由职工民主推举代表,并须得到半数以上职工的同意。
双方人数应当对等,并各确定一名首席代表。
协商代表一经产生,无特殊情况,必须履行其义务。
代表产生后,双方应确定协商议题。
提出[如何签订集体合同(共2篇)]议题的一方,应在正式协商7日前,以书形式将本方议题送交对方。
集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。
双方通过协商达成共识,取得一致意见后,应起草集体合同草案,并将草案文本提请职工代表大会或全体职工审议。
审议通过后,由双方首席代表正式签订集体合同。
集体合同签订后,应当在7日内由企业一方将集体合同(一式三份)、《集体合同送审说明》、合同双方的资格证明等文件,报送有关的劳动行政部门审核。
劳动行政部门在接到集体合同后,应对集体合同双方的资格、集体协商的原则和程序以及具体劳动标准是否合法进行审查,并在15日内提出审查意见。
劳动行政部门15日内未对集体合同提出异议的,集体合同即行生效。
集体合同生效后,企业应将集体合同向全体职工公布。
篇三:
签订集体合同的目的和意义
篇一:
集体合同的意义和作用
集体合同的意义和作用
(1)对于劳动者来说,集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段。
集体合同里规定了企业全体职工应该享受的一些基本的权益或者福利,企业既然通过协商同意了职工的这些权益和福利,就必须去执行,如果企业无法执行合同,就构成了违约行为,企业所有的劳动者都会抗议。
对于单独的一个劳动者的抗议,企业或许不放在心上,但是企业所有的劳动者都进行抗议,那么企业就要慎重考虑了。
(2)对于政府来说,集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例,减轻了政府的压力,有助于保持劳资双方关系的稳定和社会的和谐。
(3)对于资方或用人单位而言,集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本。
很多企业不愿意成立职工工会,认为工会代表职工的利益,会和企业对抗。
但实际上,工会的存在并不会对企业的利益构成威胁。
集体合同的意义
第一、在签订劳动合同时,单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡,因而难以争取到公平合理的劳动条件。
由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同,就可以规定集体劳动条件,集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。
因此,集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平,使之比较公平合理,也使劳资双方在实力取得基本的平衡。
第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题,可通过集体合同进行约定,如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。
根据工资方面的法律规定,用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见,这实际上就是工资集体协商的基础。
第三、在劳动合同的有效期内,如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化,那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。
根据劳动法的有关规定,用人单位需要裁减人员,应当征求全体职工意见。
因此,在集体合同中明确规定这方面的内容,实际上是将经济性裁员规范化,有利社会的稳定。
第四、劳动关系的内容涉及方方面面,如果事无巨细均由劳动合同规定,那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子,订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。
通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后,劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可,这样就会大大简化劳动合同的内容,也会大大降低签订劳动合同的成本。
由于集体合同和劳动合同具有上述作用,集体合同被认为是劳动合同的“母合同”。
第五,实行集体合同制度,有利于从整体上维护职工的劳动权益,更好地保护劳动者个人的合法权益,调动职工生产劳动的积极性、主动性和创造性,增强职工的企业主人翁意识,实现我国《劳动法》维护职工合法权益的根本立法宗旨,体现我国社会主义市场经济制度的优越性。
第七,实行集体合同制度
,有利于更好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的积极作用,使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效,使工会的“维权”职能实现法制化。
第八,实行集体合同制度,有利于缓和和解决劳动争议和劳动矛盾,有利于劳动争议案件的减少和处理,有利于职工和企业之间的沟通和理解,有利于维护和发展企业生产经营的良好秩序,促进企业的稳定和发展。
第九,实行集体合同,有利于政府从救火队到裁决者的角色转变。
当前很多劳动纠纷,劳动者权益受到侵害,比如矿难问题,社会把予头都指向政府,认为政府没有尽到责任。
但是平心而论,政府在这方面是花了很多功夫,发了很多的文件,三令五申,却没有收到实效。
纠
其原因,是因为我们的政府管了很多不该管的事,而该管的事却没有管。
如果国家有健全的集体合同法律制度,如果在用人单位实行集体合同,劳动者完全可以通过自己的力量维护自身权力,政府居中裁决,就不会发生这么多悲剧,政府的压力也将大大减速轻。
篇三:
集体合同情况汇报
柳江县集体合同情况汇报
一、集体合同的签订情况
柳江县现有各类企业4302家,其中国有企业10家,集体企业42家,私营企业4250家,其中规模以上企业63家。
以上企业中建立有工会组织的有280家,签订集体合同的企业共有212家,集体合同签订率为%。
二、存在问题
(一)业主与员工对集体合同的认识不足。
一些企业特别是非公有制企业认为签订劳动用工合同有必要,而签订集体合同没有多大必要;一些职工对集体合同制度认识不深,认为个人已经和单位签了劳动合同,集体合同是工会和单位的事,与自己关系不大,签不签无所谓;还有一些有一定专业特长和技术的职工,担心签订劳动合同后限制其择业自由,不愿和企业签订合同。
这些认识上的差距,使得集体合同制度和劳动合同制度的执行缺乏一种内在动力,一定程度上影响了合同的签订和执行。
(二)集体合同签订的程序不规范。
一是平等协商难实现。
目前一部分企业对平等协商制度的重要性还没有完全认同,集体合同制度执行中重签约、轻协商的现象比较普遍。
有的企业是“一次协商管几年”。
工会代表广大职工与单位签订集体合同,从法律上讲是平等的,但从实际运行看,往往考虑单位困难多一些,考虑职工利益少一些。
二是没有严格执行审查备案制度。
根据国家有关规定,集体合同签订后必须报劳动和社会保障部门审查备案,才能生效。
而我县虽然有212家企业签订了集体合同,但按规定报送人力资源和社会保障部门备案审查只有2家,绝大多数企业没有按规定备案审查。
三、建议
(一)要进一步加大法律法规的宣传力度。
集体合同和劳动合同制度,是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系的一种法律制度,它既是建立劳动关系的标志,又是劳动关系是否稳定、和谐的基础,同时也是国家、工会以及劳动者自身维护劳动者权益的重要依据。
因此,我们要认真学习和宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和集体合同条例等有关法律法规,积极推进集体合同和劳动合同制度的建立和完善。
要把企业法人和职工作为重点对象,使他们对签订集体合同和劳动合同的目的、意义、性质及内容有一个全面的了解。
增强企业法人的法律意识和广大职工的维权意识。
(二)要不断完善集体合同和劳动合同制度。
一是要建立和完善工会组织。
要把改制企业、新建企业作为重点,把私营企业、外资企业作为难点,积极推进工会组织的建立,做到凡是有职工的地方都有工会组织。
同时,要加强工会干部的培训,增强工会组织维护职工权益的意识和能力,为推进集体合同制度打下基础。
二是要全面建立和完善平等协商机制。
人力资源和社会保障部门以及工会组织,要指导企业建立平等协商制度,对平等协商的主体、原则、内容、程序等进行规范,形成一套科学、完整的机制,使得平等协商有章可循。
三是要建立和完善集体合同和劳动合同管理制度。
用人单位要依照国家法律、法规,建立健全内部配套规章制度,落实专人或兼职人员对合同进行动态管理。
XX年10月13日
篇四:
集体合同如何操作
集体合同如何操作
张劲松
XX-11-3021:
02:
05来源:
人力资源开发与管理XX年09期XX年4月30日,《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》通过审核并生效。
这一国内涉及从业人员最多的工资专项集体合同的签订,是继XX年6月29日《劳动合同法》审议通过引起社会广泛关注之后,又一次将劳资双方利益调整的话题推到了舆论的风口浪尖。
那么有了劳动合同为啥还要额外推行集体合同?
集体合同对于企业方来说真是“狼”又来了么?
企业内部签订集体合同又应该如何操作?
集体合同是什么
集体合同是由工会或职工代表大会代表组织内全体劳动者与组织签订的用于明确劳动报酬、工作条件、劳动保护、工作时间等事项的书面协议。
集体合同最早出现在18世纪末期的英国,是工人阶级为了平衡劳动者个体与用人单位之间力量对比、争取基本劳动条件保证而进行斗争的胜利果实,同时也是资产阶级企业主平息、安抚工人产业行动的一种妥协手段。
因此在劳动合同之外推行集体合同最根本的原因,就是通过劳动者群体的力量建立一个劳动者与用人单位之间真正意义上的、平等的、力量均衡的谈判、沟通平台,同时劳资双方就劳动条件等事项进行彼此能够接受的妥协,缓和劳资关系。
那么在我们社会主义国家劳资关系并不紧张,甚至在公有制企业中劳动者本身就是企业主人的情况下,我们为什么还要签订集体劳动合同呢?
通过已经实施的案例看,集体合同一方面能够保护劳动者权益,另一方面在新的历史时期,集体合同也被赋予了新的内涵——承载企业与员工共同的愿景、帮助企业构建和谐劳动关系。
集体合同是“狼”来了吗
经历了《劳动合同法》洗礼后,集体合同对于企业方来说是“狼“来了吗?
这是企业最关心的问题。
集体合同让劳动者有了与用人单位事实上对等谈判的权利,集体合同签订后,用人单位还要根据合同约定增加改善劳动条件、保证员工薪资增长等方面的成本和费用。
从表面上看,集体合同对于企业方来说是有害无利的枷锁,集体合同的签订过程也纯粹是劳资双方此消彼长的竞争型协商,与承载企业和员工共同的愿景、构建和谐劳动关系根本不搭边。
但事实却并非如此,下面我们针对企业内部集体合同用自身签订集体合同后尝到的“甜头”,帮企业方打开心锁:
1.承载企业与员工的共同愿景
集体合同中除了约定基本的劳动条件改善、薪资增长等标准外,还可以将企业的愿景、经营目标以契约形式纳入到集体合同当中,使其更加深入人心。
通常情况下,员工认为企业的愿景、经营目标与自己关系不大,往往漠不关心,企业的价值观、员工行动准则和实务指南都是企业单方面强加给员工的包袱,员工不愿用心去贯彻。
在集体合同中纳入这些,让员工将其作为自己应该履行的合同条款去斟酌、讨论,企业通过集体协商前征求意见环节,将企业的价值观、使命等向员工解释并吸取员工的意见对上述内容进行修改,使企业愿景真正从员工中来并变成员工自己的事。
比如在实际操作过程中可以在集体合同中约定以下条款:
“双方再次确认企业的愿景为;甲乙双方均以是否有利于企业愿景的达成作为未来处理企业内部事务时的判断依据;公司员工应严格遵守《员工行为准则》(详见合同附件1),违反准则者按照《员工奖惩制度》(详见合同附件2)
予以处罚。
”
此外,在约定了基本的薪资增长标准基础上,可以将企业经营目标达成情况与员工个人薪资福利联系在一起,从而调动员工完成经营目标的积极性。
比如在集体合同中约定以下条款:
“职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。
协议期内,职工年度平均工资水平与上一年相比增长不低于___%,员工工资不低于地区最低工资标准。
此外,如果公司年度净利润指标超过计划额的__%,所有年底综合考评__分以上的员工可以获得__元的现金奖励。
”
以此类推,还有很多涉及企业与员工共同利益的事项可以写入集体合同中,将企业单方面制订的规范交给员工去讨论、修正,最终纳入集体合同成为劳资双方共同意志的体现,实现管理从员工中来、到员工中去。
2.变被动为主动,构建和谐劳动关系
实事求是地讲,集体合同中规定的劳动条件改善、员工薪资增长等条款其实并不是工会、员工代表通过集体协商向企业“逼宫”的产物。
在四处闹“民工荒”的当下,企业劳动条件差、薪资待遇低,招聘和保留员工都会很难,即使没有集体合同约束,企业也会根据人员的流动情况不断改善劳动条件、提高薪资待遇。
两者之间的区别是:
没有集体合同情况下,往往是员工大量流失或者实施产业行动后,企业才被动地采取应对措施,而签订集体合同,则是企业主动将劳动条件、薪资增长等敏感话题摆在桌面上与员工进行协商,明确企业的改善目标,给员工
吃下“定心丸”,这样企业增加的成本、费用与没有集体合同的企业相比不会有太大差异,但却使企业在员工关系方面变得更为主动:
一方面员工关于薪资增长、劳动条件等方面的诉求通过集体合同得以解决,消除了绝大部分的劳动争议隐患,稳定了员工队伍;另一方面,通过集体协商环节,员工对企业的处境、利润状况、面临难处有了更深刻的认识,未来在处理相关问题时也会表现出更多的体谅。
退一
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