借款合同到期续签.docx
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借款合同到期续签
借款合同到期续签
篇一:
借款延期协议
借款延期协议
借款人:
(身份证号:
)(以下简称“甲方”)出借人:
(身份证号:
)(以下简称“乙方”)
甲方因生意需求资金周转,于年月日向乙方借款人民币元整,借款期限年,时间从年月日至年月日止,借款月利息为,若逾期还款甲方愿支付借款总额5%的赔偿及借款总额10%的违约金,并承担乙方为实现债权所支出的一切费用(包括律师诉讼代理费)。
截止年月日,甲方已支付乙方一年利息计元整,但因资金确有困难,无法按时全部归还本金整,为更好明确双方权责,就借款延期事宜达成如下一致意见,签订此合同。
一、借款金额及延期还款时限:
借款金额仍为原借款整,不另行增减。
借款期限延长个月,时间从年月日至年月日止,借款月利息,本延期合同签订后甲方先行支付给乙方年月日至年月8日三个月利息元整。
借款期限内提早还款的,利息按月利息折算成天数计取。
若再次逾期还款甲方愿双倍支付乙方借款总额5%的赔偿及借款总额10%的违约金,并承担乙方为实现债权所支出的一切费用(包括律师诉讼代理费)及相关法律责任。
二、还款方式:
借款到期之日甲方应按照本合同规定主动一次性偿还乙方全部本金及利息,乙方收到还款后将原借据及本合同原件交还甲方。
三、强制执行条款与还款时间
1.甲、乙双方经慎重考虑,共同确认:
双方同意本合同签订后,赋予本合同强制执行效力。
2.此笔借款到期时间为年月日,从年月日起开始计算诉讼时效,如果甲方到期不还款,乙方有权依据本合同向人民法院申请强制执行甲方应向乙方支付的全部未付款项。
甲方愿意接受人民法院的强制执行。
四、第三方担保:
本合同由提供全额担保,担保责任期自借款期限截止之日起二年内有效。
五、合同争议的解决方式
本合同履行过程中发生的争议由双方友好协商解决,协商或调解不成的,可依法向人民法院起诉。
六、本合同自双方签字及担保方盖章之日起生效。
本合同一式三份,双方及担保方各持一份,每份均具有同等法律效力。
七、本合同未做约定事项,按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规执行。
甲方(签字):
_______________乙方(签字):
_______________
连带保证人(盖章):
_________________法人代表人(签字):
________
签订约日期:
年月日
篇二:
借款延期补充协议
借款延期补充协议
甲方:
张三
乙方:
李四
经甲乙双方协商,就乙方李四向甲方张三(XX房地产开发有限公司职工)私人借款达成一致协议如下:
(1)借款总额为:
拾万元整(¥元)。
(2)原借款时间为一年(20XX年6月1日—20XX年5月31日)。
(3)借款到期后经甲乙双方协商达到一致,将借款时间延期一年(20XX年6月1日—20XX年5月31日)。
(4)利率按同期银行利息计算(从20XX年6月1日起计算)。
(5)乙方以XX项目,面积为XX㎡,作为借款担保抵押,即20XX年5月31日若乙方不能如数(本金+利息)归还,则项目归甲方张三所有。
乙方无条件协助甲方办理房产证过户手续。
(6)此协议一式贰份,甲乙双方各执壹份,双方签字盖章生效,具有同等的法律效力。
(7)甲乙双方各自定立一个旁征人见证相关事宜,以作今后某一方违约的见证担保。
甲方:
乙方:
身份证号码:
身份证号码:
现住址:
现住址:
年月日年月日
篇三:
合同续签流程
合同续签/终止流程
续约合同流程时间表:
1、负责项目经理需在合同到期前45-60天内通知客户,并提醒客
户须在10个工作日内确定是否续签;
2、客户同意续签的,在10个工作日内与客户确定合同条款;3、确定合同条款无异议后,进入签约流程,并在15个工作日内回
收款项。
终止合同流程时间表:
1、(接上1)客户不同意续约,由项目经理与客户详细沟通不同意续约的原因,客户合理要求在项目经理权限范围内可自行处理,在权限范围外需上报并跟进;
2、客户续约要求不合理且无法协调,进入合同到期终止流程,并提前一周以书面形式向客户发送《撤场通知书》;
3、合同到期一周内做好撤场交接工作,合同到期后正式撤场。
篇四:
合同续签协议书
合同续签协议书
甲方:
乙方:
鉴于甲乙双方在年月》(以下简称“原合同”)中约定由乙方为甲方提供服务,因原合同即将到期,甲乙双方又有继续合作的意愿,故双方经协商一致,就原合同有效期延长之有关事宜约定如下:
一、在本续签协议有效期间内,双方的各项权利义务关系均适用原合同。
二、本续签协议有效期为年,即自年月日起至年月日止,甲乙双方可于本协议到期之日前协商再次续签之有关事宜。
三、本协议只涉及对原合同有效期限的变更,原合同所涉及的费用、服务内容及甲乙双方权利义务等其它合同内容均不发生变化。
本协议一式贰份,双方各执壹份,各份具有同等效力。
甲方:
授权代表:
签订日期:
乙方:
授权代表:
签订日期:
篇五:
劳动合同到期不续签有什么补偿
我们单位这段时间有几个员工的合同到期了,他们明确表示不续签。
那作为用人单位在劳动者的劳动合同到期不续签时要不要给予补偿还有就是劳动者要不要提前一个月告诉我们不续签合同劳动合同到期不续签的问题:
劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。
到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。
劳动者在合同期内解除劳动合同的,才需要提前30日通知单位。
劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。
因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。
你就可以领取失业保障金。
如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。
如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
根据劳动合同法的规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施
行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。
公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报,依法维护自己的合法权益。
相关法条:
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平
均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
由此可知,你的劳动合同快到期了,你和公司一方或者双方不予续签劳动合同,你都可以得到经济补偿。
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篇六:
合同续签管理流程
合同续签管理流程
一、目的
为规范员工合同续签的管理,使之规范化、合法化,特制定本规定。
二、适用范围
本规定适用于********和****股份公司(下简称院(公司))所有员工。
三、规定内容
(一)合同期满终止劳动关系的类型
院(公司)提出终止:
是指合同期满,院(公司)不再与员工续签劳动合同的行为。
员工提出终止:
是指合同期满,员工不愿与院(公司)续签劳动合同。
(二)合同续签通知时间要求
1、综合管理部人资提前45日邮件通知合同到期员工所在部门负责人;提前30日通知合同到期员工办理相应手续。
2、部门负责人必须于5日内回复综合管理部人资合同续签意向;
3、合同期满解除劳动关系:
员工和公司双方均需提前30日通知。
4、院(公司)提出终止:
(1)如员工系严重违反劳动纪律或院(公司)规章制度的;严重失职、营私舞弊,对院(公司)利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任;法律、法规规定的其他情形的,没有提前通知期;
(2)如员工除上述原因之外,院(公司)提前30天向员工发出《工作交接通知函》,员工需签字确认;若员工拒绝签收,公司以电子邮件、短信以及EMS快递的形式通知至员工。
(三)合同续签审批手续办理流程
1、合同期满续签劳动合同流程:
综合管理部人资邮件通知员工所在部门负责人
→所在部门负责人回复续签意向→综合管理部人资发起《合同续签审批表》→员工签署续签意向并提交《合同续签员工自评表》→综合管理部人资发放《员工续签合同评估表》给部门负责人评分并给出续签意见→人事汇总结果并给出续签意见→分管领导、院长(总经理)审批→综合管理部人资办理劳动合同续签。
2、合同期满终止劳动合同流程:
综合管理部人资邮件通知员工所在部门负责人→所在部门负责人回复续签意向→综合管理部人资发起《合同续签审批表》→员工签署续签意向提交《合同续签员工自评表》→综合管理部人资发放《员工续签合同评估表》给部门负责人评分并给出续签意见→人事汇总结果并给出续签意见同时通知工会→分管领导、院长(总经理)审批→综合管理部人资联同部门负责人约谈员工→合同期满前综合管理部人资向员工发放《工作交接通知函》→员工办理工作交接→综合管理部人资办理统筹终止等相关手续,15个工作日内办理档案转档事宜。
(四)合同续签审批权限
1、总监(含副总监)及以上人员合同续签审批权限:
综合管理部→分管领导→院长/总经理。
2、副总监以下人员合同续签审批权限:
部门负责人→综合管理部→分管领导→院长/总经理。
(五)薪资结算
1、员工劳动合同终止当月的工资结算项目包括:
劳动合同终止当月的基本工资及绩效工资以及法律法规规定的应支付或个人应承担的费用。
2、员工劳动合同终止当月的工资于15个工作日内通过银行划账的方式发放。
3、员工终止劳动合同当月办理社保中止。
(六)注意事项
1、审批结果未出据前,严禁不续签劳动关系员工出现消极怠工或不服从管理的现象,院(公司)有权追究责任。
(七)工作交接内容及要求参考《离职管理规定》。
四、附则
(一)本规定由综合管理部负责解释。
(二)本规定自发布之日起实施。
附件一:
合同续签员工自评表
附件二:
员工续签合同评估表
附件三:
工作交接通知函
附件四:
续签流程图
篇七:
合同期满后不续签后果严重
合同期满后不续签后果严重
:
胡律师作者:
上海律师胡燕来所属栏目:
劳动纠纷律师案例
合同期满后不续签后果严重李某的劳动合同还差1个月就到期了,他就递交了一份书面的续签劳动合同书,企业没有理会。
到期后,企业也没有提出终止劳动合同,李平仍然去上班。
这
合同期满后不续签后果严重
李某的劳动合同还差1个月就到期了,他就递交了一份书面的续签劳动合同书,企业没有理会。
到期后,企业也没有提出终止劳动合同,李平仍然去上班。
这样持续1个月后,李某发现他的劳动报酬没有变化。
但总觉得这也不是长久之计,认为没有劳动合同不保险。
于是他就去找到人事部经理,希望能够赶紧签订劳动合同:
人事部经理不以为然地说,你不知道企业最近忙着迎接质量检查啊,这个事情过去以后,再商量续签合同的事吧。
l个月后,用人单位找到李某,通知与他解除劳动关系。
李某不服,觉得劳动合同到期前1个月,企业没有提前通知他是续订还是终止,到期后,让他继续工作又不续签合同,结果工作1个月后又要解除劳动合同,总应该承担点法律责任吧。
于是他下班后就找到自己的一位律师朋友,咨询到底在这种情况下会有什么法律后果。
这是一个劳动合同到期后不续签的案例。
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满,劳动合同即行终止。
双方是否续订合同,应按照平等、自愿的原则,由当事人协商决定。
所以劳动合同到期后,用人单位和劳动者可以有两种选择:
终止或者是续签。
(1)劳动合同终止,双方不续签。
固定期限劳动合同期限属满,双方终止劳动关系,用人单位支付经济补偿。
过去只有在用人单位“解除”未到期的劳动合同时,无过错的劳动者才会获得补偿。
如果是合同到期终止,一般情况下劳动者不会得到任何补偿,《劳动合同法》为了避免劳动合同短期化,改变了这种情况,规定除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外,合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。
(2)劳动合同期限届满,劳动者仍在用人单位工作,但没有续签劳动合同的如果要续签合同,劳动法律对于续签程序也有相关规定,即任何一方要求续订劳动合同,应该提前30天向对方发出通知,另一方也应该响应,在双方协商一致的基础上,续订劳动合同。
本案中,李某已经向企业发出续订劳动合同请求,但是企业却没有理会,这种行为违反了法律的规定,如果给李某造成损失的话,应该赔偿。
李某仍然在企业工作,但是由于企业的原因,双方没有续订劳动合同,已经形成了事实的劳动关系,视为双方同意以原条仵继续履行劳动合同,用人单位无权提出解除劳动关系。
如果劳动者提出续订劳动合同,用人单位应当补办书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第l0条的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资的规定,如果超过1个月仍不补签劳动合同,企业应向劳动者支付双倍的工资。
(:
胡律师上海地区邮箱:
hulvshi119@)
篇八:
续签合同小结(通用版)
续签合同小结
时光飞逝,转眼合同即将到期,回顾这两年的学习与工作情况,本人感受良多。
在领导与同事的关怀与帮助下,我快速成长,通过自己的辛勤努力,认真学习、扎实工作,较好的完成了自己的本职工作,在岗位上发挥了应有的作用。
现将本人在理论学习和业务工作中的总结如下,并申请续签合同,以回顾过去,并对接下来的工作作出新的打算。
(一)确定角色,提高自身素质。
我明白,一旦进入工作环境,首先就是要学会正确认识自我,处理好苦与乐,得与失、个人利益和集体利益的关系。
因此我始终以公司和团队的利益为先,同时细心学习他人长处,改掉自己不足,并虚心向领导、同事请教,在不断学习和探索中提高自身综合素质,以满足公司的要求。
(二)严于律已,加强作风建设。
始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则,始终严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。
在工作中,以制度、纪律规范自己的一切言行,严格遵守公司各项规章制度,尊重领导,团结同事,谦虚谨慎,主动接受来自各方面的意见,不断改进工作;坚持做到不利于公司形象的事不做,不利于公司形象的话不说,积极维护公司的良好形象。
(三)强化职能,做好服务工作。
我发现无论在哪个部门,日常工作量都很大,因此,在日常工作中,我用心向领导和同事学习业务技能,增加工作经验,努力提升自己的业务水平。
遇到各类活动和会议,我都积极配合做好准备工作,不会计较干得多,干得少,只希望把工作圆满完成。
存在的不足
作为一名年轻同志,我深知自己身上还存在着些许不足,比如工作思考问题不够全面,遇到难题信心不足。
这些都是需要我在以后的工作中加以改进的地方。
我要不断向有经验的同志汲取宝贵经验,积极锻炼自己,使自己能加速成长。
我申请续签合同,希望公司能接受我的申请,在接下来的工作中,我将致力于我的本职工作,努力钻研业务,严格遵守出纳岗位的职业道德,不辜负领导和同事对我的期望。
篇九:
劳动合同续签申请书(范文)
劳动合同续签申请书
尊敬的公司领导:
您好!
我叫***,女,**岁,广西大学硕士毕业,20XX年6月与公司签订为期一年的劳动合同,现在**部门工作。
过去的一年里,我在公司领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真真地做好了本职工作,积极完成了领导所交给的各项工作任务。
现合同到期在即,经本人考虑,决定申请续订劳动合同。
在**部门工作期间,我经常与客户接触、交流,为树立公司优质服务的形象,我始终遵循:
“客户是老师,客户是上帝”,耐心细致地完成每项工作,同时积极帮助学员们解决问题。
解决不了的及时向公司领导反馈,争取给客户一个满意的服务。
在日常工作中,以积极认真的态度做好上级交付的每一项任务,做好本职工作的同时,能很好的和其他部门沟通配合。
我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事,取得了一些成绩,但与公司的要求比,还有很大的差距。
在新的一年里,每一个成员都怀着饱满的激情,大家的这份热情与激情更激励鼓舞着我,时刻提醒着我在新的一年里要加强对自我的管理,提高自己在工作中的不足。
雷锋日记里有这样一句话:
“如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地?
如果你是一缕阳光,你是否照亮了一片黑暗?
如果你是一颗最小的螺丝钉,你是否坚守在你的岗位上?
”如果公司同意我续订劳动合同,我会努力发光发亮,以优良的作风、一流的服务展示公司的美好形象,为公司的发展壮大贡献自己的一份力量。
本人意向与公司续订三年劳动合同。
此致
敬礼
申请人:
***
20XX年5月31日
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