三严三实政务整治等个人单位自查问题条目.docx
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三严三实政务整治等个人单位自查问题条目
县直部门单位存在的“四风”问题
一、县直部门单位存在的“四风”问题(249条)
(一)形式主义(76条)
1.学习抓的不够紧,不够积极主动,刻苦钻研精神不够强。
2.工作中部署讨论多、主动落实少,研究情况多、解决问题少,基层调研有待加强。
3.部分工作形式大于实际,重档案材料,轻实际内容。
4.存在弄虚作假,虚报浮夸,不实事求是的现象。
5.有的思想脱离实际,习惯于凭主观臆断,工作盲目,基础不牢。
6.好大喜功,有的在领导面前,不报实情、不讲真话,报喜藏忧。
7.讲成绩夸夸其谈,长篇大论,讲问题轻描淡写,避重就轻。
8.把上级的指示当教条,不吃透主要精神,不注重结合本单位实际贯彻执行,而是照本宣科、机械地照搬照套。
9.工作只做表面文章,只强调会议是否开过了、通知是否下发了,不讲求真正实效。
10.联系服务群众只注重表面形式、完成任务,不讲真正为群众解决了什么难题,被动应付上级部署。
11.习惯于做表面文章、搞数字游戏,比排名不比实绩,比分数不比实效。
12.执行上级政策部署等一等、看一看,合意的执行,不合意的就打折扣、做选择、搞变通。
13.下基层调研走过场,习惯于听汇报、看数据,写报告生搬硬凑,作花样文章、玩文字游戏,不在解决问题上下功夫。
14.抓工作落实力度不够,有时摆“花架子”,喜欢树形象,造亮点,虚报数据。
15.对上级的重大决策部署习惯于以会议贯彻会议、以文件落实文件,不注重督促检查。
16.在抓工作指导上,题目和目标提出来了,但还缺少实实在在的跟进措施。
17.政治理论学习存在形式主义,简单地满足于学习次数与读书笔记字数,实用性比较差。
18.执行力不强,对党委、政府的决策部署,表态很好但落实起来打折扣、走了样。
19.学风浮躁,静不下心、坐不下来、学不进去,学习时紧时松、不求甚解,导致能力不足、指导工作不力。
20.下基层了解真实情况不够、说百姓话少、接地气少,与解决实际问题相脱节。
21.推进工作习惯于发文件、当传话筒、坐办公室,工作被动应付。
22.对工作无思考无研究,工作布置的多,检查落实的少,重规划,轻实施。
23.执行上级政策“照葫芦画瓢”,习惯做表面文章,不善于从群众的角度想问题,办事情,制定政策脱离实际。
24.对省、市、县一些政策研究得不深,抓落实缺乏“钉钉子”精神。
25.对制度管理不重视,不严格执行考勤制度、外出公务登记制度等。
26.传达上级精神,以文件传文件,囫囵吞枣,生搬硬套,和实际结合不紧密。
27.工作急功近利,急于求成,迎接上级检查片面追求轰动效应。
28.存在不用心干事、不真心干事、不专心干事,心浮气躁、脱离实际,搞花架子,不能静下心来扎实的干好本职工作。
29.有的表里不一,当着领导一个样,领导走了变了样,只干眼色活。
30.对困难问题和棘手难题,蜻蜓点水,浅尝辄止,提不出有效的解决办法,甚至遇到问题绕着走。
31.工作不踏实,心浮气躁,急于求成,热衷于出政绩、造声势、要影响,不注重打基础、抓长远、见实效。
32.不创新、不研究,拿不出符合实际的思路办法和操作措施。
33.工作推进不力,纸上谈兵,嘴上策划,墙上安排,就是不见现场动静。
34.干项目重启动、轻管理,系统性弱、延续性差,干成“半拉子工程”。
35.干工作缺乏科学性,逗号多、句号少,看似往前走,实际原地转。
36.学习上级文件不深,掌握政策不透,机械执行上级政策,习惯做表面文章,热衷花拳绣腿,作风漂浮。
37.干工作虚功多、实效少,工作浮在表面、抓落实力度不大。
38.欠缺务实精神,制定工作目标、任务考核有的脱离实际。
39.业务学习不够深入、系统,知识面窄,指导实际工作能力不足。
40.下基层走过场,看不清真相,摸不着实情,满足于电话来,电话走。
41.业务工作和党建工作两张皮,重业务、轻党建,对党建工作认识片面,重视不够,措施不力。
42.上级交办的工作存在虚报、瞒报,填报数据时弄虚作假,向上汇报时夸大其辞。
43.迎接上级检查时临时抱佛脚,做表面文章,搞突击应付。
44.抓落实力度不够,缺乏具体检查指导,抓而不紧、抓而不实、抓而不细。
45.热衷造“盆景”,满足于领导来了有典型看,实则难以复制推广。
46.作风漂浮,落实不力,底数不清楚,基层情况不了解,全面客观掌握情况不够。
47.习惯当“传话筒”、“中转站”、“二传手”,抓落实少。
48.坐在办公室打电话、发文件、听汇报、看材料多,沉到一线与群众面对面零距离接触的少。
49.喜欢做“面子活”,下基层重点轻面,只看“门面”和“窗口”,不看“后院”和“角落”。
50.责任意识不够,重部署,轻落实,怕得罪人,检查考核不到位。
51.工作失真,报喜不报忧,有时有意掩盖,总想以点上的经验做法去代替面上的工作。
52.缺乏踏石留印、抓铁留痕的韧劲,用心不专、思考不深,致使措施滞后。
53.工作中存在急功近利、急于求成的思想,忙于要成果、出形象。
55.组织党员学习注重形式,不深入、效果浅,培训有时流于形式,有应付现象。
56.只做表面文章,敷衍应付,推诿扯皮,不敢触及问题的深处。
57.有时偏重于“会议招商”,形式上搞得热闹,成效有时却不大。
58.有的同志遥控指挥多、亲力亲为少,注重在落实文件、汇报数据、争分排名上下功夫。
59.个别同志走访慰问时不到村到户,不与群众做深入交流,了解不到群众的真正问题和根本需求。
60.在上级下达的政策资金落实过程中只注重程序,考虑实际需要和群众需求较少,造成有些项目和资金不能按规定落实到位。
61.不注重对工作中存在的深层次问题的思考,流于表面、得过且过。
62.不愿学习新的知识、钻研新的业务,干工作只求形式上过的去。
63.存在文山会海问题,会议多、文件多,内容空洞、照抄照搬、照转照发现象普遍。
64.工作习惯“公文旅行”、“函来函往”,不愿意实打实。
65.对贯彻落实上级的任务,做“表面文章”较多,狠抓落实少,检查评比时搞突击。
66.有的工作开展中存在重数量、轻质量,重检查、轻指导的现象。
67.执行上级政策有偏差,顺意的就执行,不顺意的就打折扣、搞变通。
68.满足于一般性安排,缺少有针对性地督导指导,缺少“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲和狠劲。
69.急功近利,对于那些见效快,容易出成绩的工作就大干快上,而对抓基层、打基础、管长远的基础性工作则推一推动一动。
70.有的爱摆花架子、唱高调,大讲成绩,多说经验,对问题遮遮掩掩,视而不见。
71.有的争着在基层挂牌、给下面派活,搞花样繁多的“创建达标”。
72.为了显示部门权威,安排没有实质意义的工作和活动,给基层增加额外负担。
73.有的一味要求基层建台账、报数字、写汇报、做展板,压得基层疲于应付、造假对付。
74.习惯于做表面文章、搞数字游戏,比排名不比实绩,比分数不比实效。
75.需要机关部门间合作的事情,常常耗时长、效率低,存在“合作事项,表态积极,遇到问题,你推我避”现象。
76.工作应付,要求不严,没有主动做好工作的责任感和主人翁意识。
(二)官僚主义(75条)
1.脱离群众,不能虚心向群众学习,不能真心对群众,不能热心为群众服务。
2.大局观念差,处理问题盲目判断,缺乏理论和实践依据。
3.部分单位门难进、脸难看、事难办,为民服务意识不够强。
4.“官本位”思想严重,打官腔、说官话、摆架子,不愿做、不会做群众工作,无法找准与群众希望的“共振点”。
5.工作精力不够集中,工作效率低,机关工作人员的积极性没有完全调动起来。
6.工作过程中不管群众是否满意,只是把领导是否满意作为工作标准。
7.纪律不严,作风散漫,对日常制度执行不够彻底。
8.想问题、办事情只考虑自己的“一亩三分地”,有好处就办、没好处就推,见利益就争、没利益就拖。
9.对上级政策不懂,对群众呼声不理,热衷于比待遇、比级别、比权势。
10.部门之间互设门槛、互相掣肘、互设障碍,难以协调,效率低下。
11.贯彻上级决策部署不彻底、打折扣、留余地、做选择、搞变通,上有政策、下有对策。
12.衙门习气重,高高在上,打官腔,摆架子。
13.长期坐守机关,习惯于喊口号、提要求,深入基层和群众不够,不接地气,不能铺下身子抓工作。
14.不讲诚信,承诺不践诺,造成群众不信任,形象打折扣。
15.遇事不负责任,独断专行,不按客观规律办事,主观主义瞎指挥。
16.奉行机关一团和气,对单位存在的自由主义、个人主义等一些不正确的言行,批评教育不够。
17.习惯当“传声筒”、“复印机”,“一把手”交给“二把手”,科长压给科员,整个单位的工作水平就是办事员的水平。
18.个别党员干部定位不够准确,“待遇”意识强,工作中总想得到点回报,不明确“我是谁、为了谁、依靠谁”。
19.少数党员干部服务不主动,服务意识较差,对部门、基层和服务对象口气大、态度硬。
20.履职能力不强,推诿扯皮,拖拖拉拉现象较为突出。
21.服务不热情,不主动,不到位,门难进,脸难看,事难办行为较为突出。
22.喜爱发号施令,高高在上,就是去基层调查也浮在表面上,没有和群众促膝长谈的思想意识。
23.热衷于“管理情怀”,习惯于“遥控指挥”,不深入基层和群众,不了解实际情况,不关心群众疾苦。
24.服务不主动,推诿扯皮,不作为乱作为,办事效率低。
25.工作中主观因素占分量偏重,不能具体问题具体分析,想问题简单化,容易头脑发热。
26.有些同志架子大,开展工作眼睛向上,重领导,轻群众。
27.缺乏大局意识,凡事先考虑小团体利益,各自为政,各行其事。
28.“机关病”严重,分工也分家,互不通气,不闻不问,不管不顾。
29.条条块块交叉,条条乱摊派,块块不认账,互相不负责。
30.眼高手低,大事做不了,小事不愿做,别人干指手画脚,自己干抓瞎瞪眼。
31.有的官气重,做群众工作时缺乏耐心、不细致,没有站到群众的角度考虑问题。
32.只考虑自己的“一亩三分地”,党组成员之间、科处室之间协调配合意识还不够强,推诿扯皮,工作中“最后一公尺”的问题没解决好。
33.群众到机关找人难、办事难,存在群众办事找不到科室、找不到负责人,办事手续繁杂,跑两次三次办不成的现象。
34.民主意识淡薄,家长作风严重,方法简单粗暴,优亲厚友、假公济私,甚至仗势欺人。
35.在位不在岗,遥控指挥,听不见声,见不到人,当“甩手掌柜”。
36.自身认识定位有偏差,个人成长上心态失衡,认为自己能力强、资历深,工作上留一手。
37.有时安排工作习惯于下指令、提要求,缺乏与基层干部的交流沟通。
38.存在部门职责不清、职能交叉重叠问题,跨部门的政策很难协调,部门间推诿扯皮、效率低下、各自为政、相互掣肘。
39.工作拖拉,不催不办、不推不动,只满足于领导交给的任务,等待领导的安排。
40.职能不清、程序繁杂、效率低下,存在“中梗阻”现象。
41.干工作围着领导转,不怕群众不满意,就怕领导不注意。
42.个别职工存在“官老爷”的架子,责任心差,对群众的要求相互推诿、来回踢皮球,不干实事。
43.工作方法简单,作风粗暴,喜欢“按规定”、“走程序”做挡箭牌,先说“不能办”、不说“怎么办”。
44.个别存在群众观念淡漠,对群众反映或举报的问题,答复不及时,办理不认真。
45.有些党员干部对群众感情不深、服务意识不强,走访群众敷衍了事,对群众反映的一些热点、难点问题,督查跟踪办理不及时、协调力度不够。
46.个别领导忙于事务性工作,难以了解基层实际,更不体会基层苦衷。
47.个别干部利用审批和检查之机,刻意刁难业务对象,谋取私利、借机敛财。
48.在工作中摆不正位子,只当中转站、传令兵,不能发挥模范带头作用。
49.有的联系服务群众不到位,节日到困难群众家庭慰问多,平时登门联系少。
50.只强调部门利益,各打各的“小九九”,有利的事情争着干,没利的事情相互推。
51.有的审批事项该放不放,放小不放大、明放暗不放,甚至以备案之名行审批之实。
52.执行决策部署打折扣、搞变通,催得急了就胡乱应付,谈到责任就推诿扯皮。
53.有的同志存在部门优越感,别人经常有求于已,觉得高人一等。
54.境界不高,只比待遇、比级别,不比成绩、比贡献,重位子、装样子、混日子。
55.奉行“好人主义”,回避矛盾,只栽花不栽刺。
56.对管理对象不经常走动,听取意见和困难诉求少,帮助解决问题少。
57.有的干部对群众和基层的实际需要、真实意愿不闻不问,拖拖沓沓,磨磨唧唧,官气十足。
58.不接地气,不会和群众打交道,不会说群众语言,习惯打官腔、说空话。
59.接待来访群众时,态度冷、横、硬,不能站在群众的立场想问题。
60.缺乏民主作风和协商意识,不注重听取意见建议,不善于调动各方面的积极性,对不同意见、批评之言听不进、容不下。
61.不愿意做深入细致的思想工作,布置任务多,谈心交心少,对群众、对同志的思想动态了解不够。
62.事业心不强,存在个人主义倾向,过分看重自身利益的得失。
63.该办的事情以各种理由顶着、拖着、卡着,决策成了空文,政策变成玻璃板、弹簧门、旋转门。
64.对老大难问题,协调力度小,年年提年年得不到解决,口号多、办法少、措施弱。
65.工作不严谨,利用职务便利办“人情事”、“关系事”情况。
66.官不大脾气不小,认为当领导干部就不该做具体事,动嘴多,动手少。
67.制定政策闭门造车,针对性不强,习惯于常规式、程式性地想事做事,很难提出新观点、新思路。
68.有的拈轻怕重,不愿亲历亲为做艰苦细致的工作,大事小情向下面要数字、要材料。
69.有时给基层安排部署任务时间紧、任务重,留有的余地小。
70.工作中往往以管理者的姿态自居,工作积极性不高,自觉性差。
71.组织纪律观念不强,有令不行、有禁不止,有时存在“上有政策、下有对策”的现象。
72.服务意识差,对群众反映强烈的问题漠不关心,在其位不谋其政,当一天和尚撞一天钟。
73.宗旨意识不强,群众观念淡薄,主动联系服务群众不够。
74.态度冷、横、硬,不能站在群众的立场想问题。
75.责任意识不强,对自身工作的重要性认识不足,缺乏敢冒风险、担责任的的超前意识。
(三)享乐主义(69条)
1.精神萎靡不振,工作甘于平庸,比待遇不比奉献,比级别不比成绩,得过且过,混天度日。
2.自满自足、不求上进,理解政策不深、研究工作不透,基层底数不清,工作落实不力。
3.安于现状、不思进取,创新意识不强,吃老本、走老路,习惯于惯性思维,束缚于固有模式。
4.作风浮庸懒散,上班时间打游戏、玩手机、炒股票、搞网购。
5.工作习惯于按部就班,循规蹈矩,缺乏积极主动性,对工作缺乏前瞻性。
6.对取得的成绩有自满情绪,不愿继续思考,创造新成绩。
7.工作被动应付,上面推一下动一下,不推就不动。
8.有的没有把主要精力放在工作上,工作敷衍了事,热衷于找乐子、找圈子。
9.工作中患得患失,过多计较个人得失和待遇名利。
10.有的私设“小金库”,违反规定乱发福利。
11.责任感不强,在位不在岗,在岗不尽责,当一天和尚撞一天钟。
12.担当意识差,守摊子、混日子,缺乏创新进取意识。
13.纪律松弛,迟到早退,在编不在岗,在岗不守责,工作时间打游戏、串门子、办私事。
14.工作多一点认为吃亏,待遇差一点感觉委屈,向组织讲条件,提要求。
15.安于现状,不求上进,拈轻怕重,得过且过,怕担责任,存有敷衍应付的现象。
16.过多地看重个人升迁,职务调整不如意,就发牢骚、闹情绪。
17.不能够把心思和精力全部用在工作上,比贡献少、比待遇多,存在攀比心理。
18.畏难发愁情绪严重,不敢担当,不为进取想办法,常为落后找理由,甘于当太平官、逍遥官。
19.态度消极,不热爱本职工作,缺乏干事创业的热情和激情。
20.没有开拓精神,工作看似驾轻就熟,做起来也不用心用力。
21.有的精神懈怠,工作没有上进心,创新意识不够,缺乏工作激情,办事推诿、观望、拖沓,效率不高。
22.履职能力较低,拈轻怕重,争功诿过,不愿受苦遭罪,图清闲。
23.有的只要组织照顾,不要组织纪律,把方便留给自己,把困难推给别人。
24.工作中怕冒风险、怕承担责任,胆子小、忧虑多,患得患失,不敢决断、不敢拍板。
25.对待工作“推拖等”,对待事业“庸懒散”,办事效率低。
26.缺乏事业心、责任感和创新精神,工作热情不高、干劲不足、动力不强。
27.有的单位的党员干部热衷于吃吃喝喝,拉关系、找门子,用在工作上精力不够多。
28.有的党员干部过于关注自己的福利待遇、职务晋升,存在利用职权谋取个人利益现象。
29.有的党员领导干部不敢负责,推诿扯皮,遇到矛盾绕着走,碰到问题不敢抓。
30.在乘车出行时,选择普通列车比较少,乘坐高铁多,有时会乘坐一等座、商务座。
31.工作热情和干劲不高,滋生了不愿多吃苦、多受累的思想情绪。
32.做事不能做到尽善尽美、精益求精,创新作为、开拓进取的精神有所欠缺。
33.工作中有时候满足于干了、报了、安排了,不够积极主动。
34.领导没有要求、没有指示的事不主动想、不主动办。
35.循于固有的工作封闭模式,缺乏敢想、敢闯、敢干的精神。
36.缺乏责任担当意识,只想当官主事,不想担负责任,矛盾不敢抓,问题不敢管。
37.庸、懒、散问题不同程度存在,工作时间脱岗、离岗,存在迟到早退、串岗、聊天等现象。
38.拈轻怕重,见到重活绕着走,见到难事往后躲,面对艰巨繁重的工作任务,畏难厌战情绪或多或少存在。
39.有时习惯于自己和自己比、和过去比,小有成绩便盲目乐观,发展的压力感、紧迫感不够强。
40.对工作漠不关心、得过且过,工作没奔头,进取没标杆,不求有功、但求无过。
41.存在“事不关己高高挂起”的想法,只满足于完成份内的工作,只了解分管的工作,不分管的不知道。
42.个人利益至上,工作中过于计较个人得失,工作做多点就觉得吃亏。
43.贪图享受,习惯车接车送,出门就动车,没车不出门。
44.个别同志党性差、私心重,工作起来患得患失,做事只考虑个人利益,有利就做,无利就推。
45.追求享受,意志消沉,心浮气躁,不做实功,只愿动嘴而不愿实干。
46.缺乏勤奋开拓和吃苦耐劳精神,有的懒于钻研工作,脑不勤思、眼不勤学、手不勤写,甚至多一事不如少一事。
47.不爱学习、不求进取、闲聊闲混、无所事事,“一杯清茶一支烟,一张报纸看半天”。
48.激情衰退,甘于平庸,精神不振,缺乏敢于争先、敢于奋起、敢于创新的“精气神”。
49.沉溺玩乐,喜欢打牌、喝酒、搞聚会,经常奔走于酒场或迷恋于牌局。
50.工作不落实、服务不主动,甚至面对落后无动于衷。
51.怕苦怕难、怕担责任,对待工作讨价还价,精神境界、党性修养不够。
52.满足于现有学识和见解,陶醉于已经取得的成绩,慵懒松散,不思进取。
53.信奉“无过便是功”,不愿劳神动脑,不想费力出力,不善创新作为。
54.习惯穿旧鞋、走老路,满足完成一般性任务,不善于用改革的办法解决难题。
55.安于现状、贪图安逸,个别同志认为因个人私事请假正常,干工作偶尔加班就怨声载道。
56.唯旗是夺意识不强,缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志,大事做不来,小事不愿做。
57.工作时只图省事,不刻苦努力,习惯于击鼓传花,怕苦怕累。
58.意志消沉,精神懈怠,人未老心先衰,人没退休思想先退休,混天度日靠时间、不思进取混日子。
59.有“吃老本”的想法,沉醉于已获得的成绩,工作事业心、责任心不足。
60.只要权不要责,担当意识不强,干活要回报,缺乏奉献精神。
61.有些党员干部玩心太重,业余时间玩不够,工作时间“加班玩”。
62.懒政现象突出,效率低下,出工不出力,浑浑噩噩混日子。
63.存在得过且过,不思事、不想事、不干事、也干不成事甚至还坏事的现象。
64.有的在办公条件上求好求全,存在攀比心理。
65.有的抱着“看摊守铺”的思想,不潜心研究新情况、新问题。
66.常把“人少事多任务重”挂在嘴上,却不见“5+2”、“白+黑”的加班加点。
67.有时出工不出力,干工作挑三捡四,甚至个别人员对待分配的任务还要谈条件。
68.有的满足于不找事、不惹事、少干事,自由散漫,热衷于传播小道消息。
69.不愿意到艰苦的地方工作,无法创造性地开展工作。
(四)奢靡之风(29条)
1.贯彻落实中央“八项规定”和市委“八条禁令”不够坚决,存有侥幸心理,打折扣、搞变通。
2.迎接上级检查、外出学习时要面子、求排场,进高档餐厅、住星级宾馆。
3.艰苦奋斗、勤俭节约意识差,讲排场、比阔气,公务活动不计成本,公务接待大手大脚。
4.坚持艰苦朴素、精打细算、勤俭办一切事情的意识不强。
5.对日常办公耗材缺乏有效的监督,办公用品、器材浪费现象不同程度存在。
6.“三公经费”管理不严格,存有公务接待超标,公款吃喝,公款旅游等不良现象。
7.个别同志贪图享受,生活攀比、开源节流意识差。
8.有时为了表示对上级领导的尊重,搞层层陪同。
9.借工作关系增进“友谊”,相互宴请。
10.在招商引资和迎接上级检查等问题上,有时碍于面子,在公务招待上有超标准现象。
11.在组织一些会议时求排场,存在摆放水果等现象。
12.在勤俭节约细节上做的不够,个别单位还有长明灯、长流水现象。
13.办公设施追求高标准,开展活动追求高档次。
14.重面子、讲排场,上高档烟酒,剩余饭菜不习惯打包。
15.材料纸张存在浪费现象,纸张随便用,材料多次提、重复提、大字提、单面提,造成不必要的浪费。
16.对迎来送往、人情往来习以为常,并且随波逐流,不想“与众不同”。
17.对婚丧嫁娶等事情大操大办,好面子,讲排场,“随份子”泛滥,借机敛财。
18.艰苦奋斗思想淡化,勤俭节约意识不强,缺乏精打细算的作风,花钱有时大手大脚。
19.勤俭办公意识不够,存在下班不关微机、水管用后拧不紧、纸张使用过多等浪费现象。
20.勒紧裤腰带过紧日子的思想意识不强,只求把事办好、把工作干好,认为花钱多点少点无所谓。
21.公车使用不规范。
有时公务外出办事不看距离远近就安排车辆。
22.存在个人攀比现象,操办婚庆酒席上档次、高标准、大手大脚。
23.组织群众文化演出活动时,讲究场面,存在大手大脚、铺张浪费。
24.对花公家的钱不心疼,用水用电用纸不知节约,用单位座机打私人电话。
25.部分领导干部比车辆、比穿戴、比手机、比手表,攀比心理严重。
26.个别同志把排场当热情,用公权谋私利,口头上说经费少、缺口大,背地里抽好烟、喝好酒。
27.有的搞小交际圈,热衷小团体利益,存有享乐思想,八小时外吃喝宴请,自律不够。
28.部分党员干部存在出入高档消费场所和公款出境旅游等现象。
29.借工作之便,在基层和下属单位、企业大吃大喝。
二、县直执法监管部门和窗口单位、服务行业存在的“四风”问题(238条)
(一)形式主义(56条)
1.深入基层调查研究不够,习惯于常规工作,对具有挑战性的工作存在畏惧感。
2.除了学习业务知识外,不注重学习其他方面的知识,特别是理论知识。
3.执行上级政策部署等一等、看一看,有利的就去执行,不合意的就打折扣。
4.机械执行上级政策,搞本本主义、程序主义,拿“按规定”、“走程序”做挡箭牌。
5.党组织活力不足、发挥作用不够、党建工作与业务工作“两张皮”。
6.在服务对象的审批上,过分依赖基层提供的书面材料,对一些环节把关不到位。
7.服务窗口形同虚设,“只挂号、不看病”,搞体外循环。
8.不注重研究政策和了解实际情况,业务不熟悉不精通,凭主观臆断解决问题。
9.到基层走访调研走马观花,不能真正换位体验群众的所需、所
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