人力资源师四级精选考点题.docx
- 文档编号:24028273
- 上传时间:2023-05-23
- 格式:DOCX
- 页数:31
- 大小:27.73KB
人力资源师四级精选考点题.docx
《人力资源师四级精选考点题.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源师四级精选考点题.docx(31页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
人力资源师四级精选考点题
2020年人力资源师四级精选考点题:
货币政策
【精选考点】货币政策
一、货币政策的基本手段:
调解货币供应量;
直接目的:
调控利息率;
最终目标:
通过利率的变动影响投资、消费和政府支出,达到增加或降低有效需求,使总供给需求趋于均衡。
二、货币政策的2种类型:
扩张性货币政策、紧缩性货币政策。
1.扩张性货币政策:
通过增加货币供应量,降低利率,刺激投资和消费,以增加总需求的宏观经济政策。
背景:
经济不景气时期,总需求小于总供给,生产能力闲置,失业严重
手段:
降低法定准备金率、降低贴现率、中央银行买进政府债券。
2.紧缩性货币政策:
背景:
经济繁荣时期,总需求大于总供给,通货膨胀严重。
手段:
调解法定准备金率、调整贴现率,公开市场业务。
【考点习题】
1[单选题]()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A.财政政策 B.收入政策
C.金融政策 D.货币政策
【答案】D
【解析】货币政策是指政府以控制货币供应量为手段,通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
货币政策的基本手段是调节货币供应量,直接目的是调控利息率,最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出,达到增加或降低有效需求,使总供给与总需求趋于均衡。
2[多选题]扩张性货币政策有哪几个手段()。
A.降低法定准备金率
B.降低贴现率
C.中央银行买进政府债券
D.地方银行买进政府债券
【答案】ABC
【解析】扩张性货币政策的手段有三项:
降低法定准备金率、降低贴现率、中央银行买进政府债券。
3[多选题]紧缩性货币政策有()手段。
A.调解法定准备金率
B.调控利息率
C.调整贴现率
D.公开市场业务
【答案】ACD
【解析】紧缩性货币政策的手段:
调解法定准备金率、调整贴现率,公开市场业务。
4[多选题]影响货币工资的因素有()。
A.货币工资率 B.工作时间长度
C.劳动力数量 D.价格指数 E.工资制度
【答案】ABE
【解析】货币T资是指工人单位时间的货币所得。
它受到三个主要因素的影响:
货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。
5[多选题]现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有()。
A.洛伦茨曲线
B.基尼系数
C.库兹涅茨比率
D.人口众数组分布频率
E.帕累托定律
【答案】ABCDE
【解析】在现代经济学中,对于收入差距的衡量指标,有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。
最常用的是基尼系数,它具有方法简单(用一个数值即可表示社会,收入差距程度)和可比性强的特点。
2020年人力资源师四级精选考点题:
劳动法的基本原则
【精选考点】劳动法的基本原则
一、保障劳动者劳动权的原则
1.《宪法》第四十二条规定:
中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。
2.保障劳动者劳动权的原则中规定禁止任何形式的就业歧视和职业歧视。
3.劳动权包括:
平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权。
4.平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。
5.劳动者对劳动的需要:
通过劳动,劳动者获得发展;对劳动产品的需要。
6.劳动权受到国家的保障,劳动权保障体现为:
基本保护、全面保护、优先保护。
7.全面保护是对劳动者权益和权能的保护,包括:
人身权益、财产权益、法定权益、约定权益。
二、劳动关系民主化原则
1.有参加和组织工会的权利、有参与民主管理的权利。
2.有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利。
3.劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权。
劳动条件不能由劳动关系当事人单方决定,一般劳动条件的决定,包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项。
4.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,即政府、工会、企业家协会(雇主协会),共同参与决定或听取工会和企业家协会的意见。
5.劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻三方原则
6.在劳动关系领域的其它方面,工会享有广泛的参与权、知情权、咨询权。
三、物质帮助权原则
物质帮助权作为公民的基本权利,就劳动者而言,主要通过社会保险来实现。
社会保险作为一种强制性规范,决定了社会保险的当事人不得自行确定是否参加保险以及选择保险项目。
社会保险的基本属性就是它的强制性。
社会保险作为物质帮助权实现的主要方式,还具有以下特征:
社会性、互济性、补偿性。
【考点习题】
1[多选题]劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包括()。
A.平等就业权 B.劳动报酬权
C.休息休假权 D.自由择业权
E.职业培训权
【答案】AD
【考点】劳动权的核心内容
【解析】平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。
2[单选题]在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以直接适用。
A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范
C.劳动法的基本原则 D.相关国际公约
【答案】C
【考点】劳动法基本原则的作用
【解析】在处理劳动争议时,极有可能出现没有准确适用的法律条款,此时,劳动法的基本原则可以直接适用,补充劳动法律制度的不足等。
3[多选题]劳动法基本原则的特点是()。
A.是指导性的法律规范
B.高度的权威性
C.反映劳动法律部门的特点
D.高度的稳定性
E.反映调整的劳动关系的特殊性
【答案】ABCDE
【考点】劳动法的基本原则的特点
【解析】基本原则有以下特点:
①是具有指导性、纲领性的法律规范基本原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定,但是基本原则所覆盖的事实状态远远大于具体规定。
②反映了劳动关系的特殊性,劳动法律部门的本质和特点。
③有着高度的稳定性。
基本原则一般不会改变。
劳动法对某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动④高度的权威性,对各项劳动法律制度均具有约束力。
4[单选题]在劳动关系领域,工会不享有()。
A.参与权 B.决定权
C.知情权 D.咨询权
【答案】B
【考点】劳动关系民主化原则
【解析】在劳动关系领域的其他方面,工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权等
5[单选题]对劳动者而言,物质帮助权主要通过()来实现。
A.社会保险 B.社会保障
C.社会救济 D.薪酬福利
【答案】A
【考点】物质帮助权原则
【解析】物质帮助权作为公民的基本权利,就劳动者而言,主要通过社会保险来实现。
6[多选题]劳动法的基本原则包括()。
A.物质帮助权原则
B.适用性原则
C.劳动关系民主化原则
D.灵活性原则
E.保障劳动者劳动权的原则
【答案】ACE
【考点】劳动法的基本原则
【解析】劳动法基本原则的内容:
①保障劳动者劳动权的原则②劳动关系民主化原则③物质帮助权原则。
7[单选题]劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A.劳动法律事实 B.劳动法律制度
C.劳动法律事件 D.劳动法律关系
【答案】B
【考点】劳动法基本原则的含义
【解析】基本原则的内容与性质直接决定了各项劳动法律制度的内容与性质。
8[多选题]下面属于劳动权的是()。
A.平等就业权 B.劳动报酬权
C.自由择业权 D.休息休假权
E.职业培训权
【答案】ABCDE
【考点】劳动权
【解析】劳动权包括:
平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权。
9[多选题]劳动关系民主化原则的具体内容包括:
劳动关系当事人双方享有()。
A.参加工会的权利 B.集体协商权
C.组织工会的权利 D.共同决定权
E.平等协商的权利
【答案】ABCDE
【考点】劳动关系民主化原则
【解析】劳动关系民主化原则的具体内容分别是:
第一,劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利,有通过工会、职工大会或职工代表大会参与民主管理的权利。
第二,劳动关系双方当事人有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利。
第三,劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权。
10[多选题]政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是()。
A.雇主协会 B.政府
C.企业员工 D.工会
E.行业协会
【答案】ABD
【考点】三方原则
【解析】政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见。
11[多选题]以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。
A.前者的明确性高于后者
B.前者所覆盖的事实状态小于后者
C.前者的明确性低于后者
D.前者所覆盖的事实状态大于后者
E.前者的稳定性高于后者
【答案】CDE
【考点】劳动法的基本原则的特点
【解析】基本原则有以下特点:
①是具有指导性、纲领性的法律规范基本原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定,但是基本原则所覆盖的事实状态远远大于具体规定。
②反映了劳动关系的特殊性,劳动法律部门的本质和特点。
③有着高度的稳定性。
基本原则一般不会改变。
劳动法对某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动④高度的权威性,对各项劳动法律制度均具有约束力。
2020年人力资源师四级精选考点题:
劳动法律的渊源
【精选考点】劳动法律的渊源
一、保障劳动者劳动权的原则
1.《宪法》第四十二条规定:
中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。
2.保障劳动者劳动权的原则中规定禁止任何形式的就业歧视和职业歧视。
3.劳动权包括:
平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权。
4.平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。
5.劳动者对劳动的需要:
通过劳动,劳动者获得发展;对劳动产品的需要。
6.劳动权受到国家的保障,劳动权保障体现为:
基本保护、全面保护、优先保护。
7.全面保护是对劳动者权益和权能的保护,包括:
人身权益、财产权益、法定权益、约定权益。
二、劳动关系民主化原则
1.有参加和组织工会的权利、有参与民主管理的权利。
2.有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利。
3.劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权。
劳动条件不能由劳动关系当事人单方决定,一般劳动条件的决定,包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项。
4.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,即政府、工会、企业家协会(雇主协会),共同参与决定或听取工会和企业家协会的意见。
5.劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻三方原则
6.在劳动关系领域的其它方面,工会享有广泛的参与权、知情权、咨询权。
三、物质帮助权原则
物质帮助权作为公民的基本权利,就劳动者而言,主要通过社会保险来实现。
社会保险作为一种强制性规范,决定了社会保险的当事人不得自行确定是否参加保险以及选择保险项目。
社会保险的基本属性就是它的强制性。
社会保险作为物质帮助权实现的主要方式,还具有以下特征:
社会性、互济性、补偿性。
【考点习题】
1[单选题]()不具有法律效力。
A.立法解释 B.任意解释
C.司法解释 D.行政解释
【答案】B
【考点】正式解释
【解析】任何人都可以根据自己的理解做出解释,律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释,任意解释不具有法律效力。
2[单选题]劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A.劳动法规
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
【答案】D
【考点】劳动法律渊源的类别
【解析】劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。
3[单选题]社会保险特征不包括()。
A.自由性 B.社会性
C.互济性 D.补偿性
【答案】A
【考点】社会保险的特征
【解析】社会保险作为物质帮助权实现的主要方式具有以下特征:
①社会性:
社会性包括保险范围的社会性、保险目的的社会性、保险组织和管理的社会性;②互济性;③补偿性。
4[单选题]()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A.宪法
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
【答案】C
【考点】劳动法律渊源的类别
【解析】国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据,规范性文件数量多,覆盖劳动关系的各个方面。
5[单选题]()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A.法律渊源 B.劳动法
C.劳动合同 D.劳动关系
【答案】A
【考点】劳动法律渊源的含义
【解析】劳动法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
6[多选题]社会保险的社会性是指()的社会性。
A.保险范围 B.保险组织
C.保险目的 D.保险流程
E.保险管理
【答案】ABCE
【考点】社会保险的特征
【解析】社会性包括保险范围的社会性,各类劳动关系的劳动者均被纳入社会保险的范围;保险目的的社会性;保险组织和管理的社会性。
7[多选题]根据解释主体的不同,正式解释分为()。
A.立法解释 B.司法解释
C.行政解释 D.任意解释
E.合同解释
【答案】ABC
【考点】正式解释的类别
【解析】正式解释可以分为立法解释、司法解释、行政解释。
2020年人力资源师四级精选考点题:
劳动力供给与需求
【考点】
劳动经济学是现代经济学体系的组成部分,必须用科学的方法加以研究,并依照认识客观事物的一般规律,从劳动力市场现象的普遍联系中,概括和归纳出劳动力市场的运行规律。
劳动经济学的研究方法主要有两种,即实证研究方法和规范研究方法。
(一)实证研究方法
1.实证研究方法的特点(两个):
其一,实证研究方法的目的在于认识客观事实,研究现象自身的运动规律及内在逻辑。
其二,实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性,并可根据经验和事实进行检验。
2.实证研究方法的步骤:
(1)确定所要研究的对象,分析研究对象的构成要素、相互关系以及影响因素,搜集并分类相关的事实资料;
(2)设定假设条件;(3)提出理论假说;(4)验证。
(二)规范研究方法
规范研究方法具有以下几个特点:
1.规范研究方法以某种价值判断为基础,解决客观经济现象“应该是什么”的问题,即要说明所要研究的对象本身是好还是坏,对社会具有积极意义还是具有消极意义。
规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿离不开价值判断。
这里的价值概念不是仅指经济学中商品的价值,而是指经济现象的社会价值。
2.规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。
【习题】
1[单选题]劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力需求 B.劳动力需求量
C.劳动力供给 D.劳动力供给量
【答案】B
【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
其计算公式是:
劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
2[单选题]劳动力市场的基本功能是()。
A.解决生产什么的问题 B.调节资源的配置
C.解决如何生产的问题 D.决定就业量与工资
【答案】D
【解析】劳动力市场上劳动力供求的运动,同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。
从生产要素投入的视角观察,劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置;从收入的视角观察,劳动力市场的供求运动决定着工资。
就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。
3[多选题]人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。
A.就业人口总量
B.劳动年龄组内部年龄构成
C.劳动年龄人口占人口总体比重
D.劳动年龄组外部年龄构成
E.劳动年龄人口占失业人口比重
【答案】BC
【解析】人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面:
①通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化,影响劳动力供给;②通过劳动年龄组内部年龄构成的变动,影响劳动力供给内部构成的变化。
4[单选题]对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是()。
A.Es>1 B.Es<1 C.Es>0 D.Es<0
【答案】A
【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值,劳动力供给弹性可分为若干类:
当Es=1时,单位供给弹性,工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。
当Es>1时,供给富有弹性,劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。
当Es<1时,供给缺乏弹性,劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。
5[单选题]劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力供给增加量 B.劳动力供给量
C.劳动力需求增加量 D.劳动力需求量
【答案】B
【解析】劳动力供给量变动对T资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性。
其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
2020年人力资源师四级精选考点题:
劳动力市场
【精选考点】劳动力市场
一、劳动力市场的均衡
1.劳动力市场的客体是劳动者的劳动力,即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。
2.劳动力市场的劳动交换,决定了劳动力的市场价值——工资。
3.劳动力市场的静态与报考均衡:
均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。
局部均衡分析法的代表人物是A·马歇尔。
一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L·瓦尔拉。
二、人口、资本存量与均衡工资率
1.人口对劳动力供给的影响:
(1)规模:
劳动力供给与人口规模成正向关系;
(2)人口年龄结构:
劳动年龄组范围内的人口比重大,劳动力供给将比较充分;反之,供给将趋向减少。
在比重一定的情况下,其内部年龄构成不同,劳动力供给也有明显差异。
(3)人口城乡结构:
农村劳动力向非农业的转移,使劳动办供给弹性趋向增大。
2.生产率的增长最终将导致整个经济劳动力需求的增加。
【考点习题】
1[单选题]下列公式错误的是()。
A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄
C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资
【答案】A
【考点】总供给总需求与均衡国民收入的概念
【解析】均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资。
2[单选题]劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力供给增加量B.劳动力供给量
C.劳动力需求增加量D.劳动力需求量
【答案】B
【考点】劳动力供给弹性的概念
【解析】劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性。
3[单选题]劳动力市场的客体是()。
A.劳动力市场关系
B.劳动者的劳动力
C.劳动力的所有者个体
D.使用劳动力的企业
【答案】B
【考点】劳动力市场的含义
【解析】劳动力市场的客体是劳动者的劳动力,同时,劳动力也是劳动力市场的物质承担者。
4[单选题]劳动力市场的基本功能是()。
A.实现劳动资源的配置B.解决就业量与工资
C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题
【答案】B
【考点】劳动力市场的功能
【解析】就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。
5[单选题]劳动力市场的客体是()。
A.劳动力市场关系
B.劳动者的劳动力
C.劳动力的所有者个体
D.使用劳动力的企业
【答案】B
【考点】劳动力市场的含义
【解析】劳动力市场的客体是劳动者的劳动力,同时,劳动力也是劳动力市场的物质承担者。
6[单选题]计时工资不包括()。
A.小时工资制B.日工资制
C.月度工资制D.周工资制
【答案】C
【考点】计时工资的形式
【解析】计时工资的具体形式有:
小时工资制、日工资制、周工资制。
7[单选题]关于就业的说法不正确的是()。
A.就业主体必须有劳动能力
B.就业者所从事的劳动是有酬劳动
C.就业主体的所得不能是经济收入
D.就业者所参加的劳动属于社会劳动
【答案】C
【考点】就业的含义
【解析】就业包含三层含义:
①劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人,能够参加某种劳动。
②所参加的劳动属于社会劳动,对社会有益。
③所从事的劳动为有酬劳动。
既可以是劳动报酬,也可以是经营收入。
8[单选题]在劳动经济学的研究方法中()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A.观察研究方法B.实证研究方法
C.对比研究方法D.规范研究法
【答案】B
【考点】实证研究方法的概念
【解析】在劳动经济学的研究方法中实证研究方法是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法,重点是研究现象本身是什么的问题。
9[单选题]按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配
A.要素性B.功能性
C.结构性D.成本性
【答案】B
【考点】生产要素类别
【解析】按要素类别分配社会总产品或收入称为功能性收入分配。
10[单选题]()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A.总需求B.总需求价格
C.总供给D.总供给价格
【答案】C
【考点】总供给的概念
【解析】总供给是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
2020年人力资源师四级精选考点题:
人口、资本存量与均衡工资率
【精选考点】人口、资本存量与均衡工资率
一、人口对劳动力供给的影响(重点)
1.人口规模
构成劳动力供给的劳动力人口群体是一定时期、一定地域人口总体的一部分。
在其他条件不变的情况下,劳动力供给与人口规模呈正向关系。
2.人口年龄结构
(1)通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化,影响劳动力供给。
(2)通过劳动年龄组内部年龄构成的变动,影响劳动力供给内部构成的变化。
3.人口城乡结构
人口城乡结构既是人口地理分布的反映,也是人口经济结构的反映。
二、资本
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 师四级 精选 点题