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通用员工个人总结范文3篇完整版
通用员工个人总结范文3篇
通用员工个人总结范文3篇
通用员工个人总结范文篇一:
一年来,对待工作,任劳任怨,勤奋努力,表现出了应有的爱岗敬业精神。
今年主要完成了以下几项工作:
一、加强学习,努力提高自身素质
坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。
在工作中,紧紧把握理论联系实际这一主线,认真学习科学发展观和党的十八届三中全会精神,努力把知识用到工作实践当中,丰富阅历,扩展视野。
积极参加中心的集体活动,认真学习规定的学习内容和篇目,使自己的素质有了很大的提高,为自己开展各项工作提供了强大的动力支持。
同时,正视自己的不足并积极补正,重点加强了电脑操作等自动化办公方面的训练,为更好完成本职工作打下了坚实基础。
二、恪尽职守,认真做好本职工作
一年来,认真履行岗位职责,较好地完成了各项工作任务。
一是坚持完成办公环境卫生的清洁工作。
一如既往,坚持不懈,除极特殊原因外,基本完成了工作任务,尽量做到让领导满意。
二是做好大项活动后勤保障工作。
全年圆满完成了10次集中活动、钓鱼比赛的车辆调度、后勤生活物资保障。
三是协助科长做好办公室的日常事务工作。
完成领导每天布置的工作并努力做好,做好分发报纸、车辆维修、日常后勤物资采购、集体活动的安排和布置等后勤日常事务工作。
三、严于律己,不断加强作风建设
严格遵守中心的各项制度,谨记领导的指示和批评并付诸于实际,不迟到,不早退,不旷工。
在工作中,我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风,认真做好工作。
服从领导安排,不计得失、不挑轻重。
对工作上的事,只注轻重大小,不分彼此厚薄,任何工作都力求用最少的时间,做到自己的最好,自工作以来,没有耽误过任何领导交办的任何事情。
在生活中,坚持正直、谦虚、朴实的生活作风,摆正自己的位置,尊重领导,团结同志,平等相处,以诚待人,大事讲原则,小事讲风格,自觉抵制腐朽思想的侵蚀。
总之,一年来,我做了一定的工作,也取得了一些成绩,但距领导和同志们的要求还有不少差距,工作经验尚浅。
在今后的工作中,我将发扬成绩,克服不足,本着对工作对事业高度负责的态度,脚踏实地,尽职尽责地做好各项工作,不辜负领导和同志们对我的期望。
通用员工个人总结范文篇二:
时间一晃而过,转眼间到公司快三个月了。
这是我人生中弥足珍贵的一段经历。
在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮助,在生活上给予了我极大的关心,让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟,感受到了大发人不经历风雨,怎能见彩虹的豪气。
在对**肃然起敬的同时,也为我有机会成为**的一份子而自豪。
在这三个月的时间里,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的努力,各方面均取得了一定的进步,现将我的工作情况作如下汇报。
一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识。
在7月份杭州高级人才交流会上认识了杜总,我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册,当时只是觉得企业规模很大,和杜总交谈后,感觉老板很平易近人。
对其它方面就不太知道了,特别是对化纤行业几乎一无所知。
通过三个月的亲身体会,对化纤行业和公司有了一定了解。
公司的理念被杜总通俗的解释为五个发,确实是很恰当,本人对这一理念非常认同。
公司发展不忘回报社会的壮举,令人敬佩。
公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻,这是大发能发展壮大的重要原因。
在十一年时间实现跨越发展的确很不容易,争做全球第一是大发的雄心壮志,也是凝聚人才的核心动力。
现在**在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位,今后还将更加辉煌。
二、遵守各项规章制度,认真工作,使自己素养不断得到提高。
爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。
在这三个月的时间里,我能遵守公司的各项规章制度,兢兢业业做好本职业工作,三个月从未迟到早退,用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务,认真履行岗位职责,平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。
一本《细节决定成败》让我豪情万丈,一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要,并最终决定一个的人成败。
这本书让我对自己的人生有了进一步的认识,渴望有所突破的我,将会在以后的工作和生活中时时提醒自己,以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、认真学习岗位职能,工作能力得到了一定的提高。
根据目前工作分工,我的主要工作任务是负责公司培训工作;负责工伤保险工作;办公室部分写作和临时工作。
通过完成上述工作,使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、较强的组织领导能力、灵活的处理问题能力、有效的对外联系能力、大型活动的策划及筹备能力。
在原来的公司里,很多工作我只是管,大部分工作是手下人在做,现在亲手做,发现很多看似简单的工作,其实里面还有很多技巧。
四、不足和需改进方面。
虽然到来了近三个月,对生产工艺还不太了解,到生产现场时间不多,人员熟悉程度也不够,对分工的工作还没有形成系统的计划和长远规划。
随着对公司和工作的进一步熟悉,我也希望领导今后多分配一些工作,我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。
业精于勤而荒于嬉,在以后的工作中我要不断学习业务知识,通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。
学无止境,时代的发展瞬息万变,各种学科知识日新月异。
我将坚持不懈地努力学习各种知识,并用于指导实践。
在今后工作中,要努力当好领导的参谋助手,把自己的工作创造性做好做扎实,为的发展贡献自己的力量。
五、几点建议。
公司正处于企业转型期,是一个非常关键的时期,这一时期应该从管理上下工夫,企业管理的好坏,会决定企业转型的成败。
首先,要加强思想观念的转变,加大培训力度,特别是管理干部要改变老观念,要从实干型向管理型转变。
领导干部定期参加外培,这样可以开阔视野、学习管理理论。
其次,公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。
好的制度可以改变人的行为,好的制度可以激励员工,好的制度可以强化管理。
第
三,要做好后继人才的培养工作。
成立十一年了,当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人,这也是客观规律,从现在起,要做好老同志的传帮带工作,把他们的好做法传下来,永远留在。
第
四,既要引进人才,还要用好人才,特别是要挖掘公司内部现有人才,最大限度发挥各类人才的作用。
通用员工个人总结范文篇三:
转眼间,一年的时间又飞逝而过,充满希望的201X年就要到来了。
走过201X,再回首,思考亦多,感慨亦多,收获亦多。
忙并收获着,累并快乐着成了心曲的主旋律,常鸣耳盼。
工作以来,在公司领导的精心培育和教导下,通过自身的不断努力,无论是思想上、学习上还是工作上,都取得了长足的发展和巨大的收获,这和领导的关心以及身边同事的帮助是分不开的,在今后的工作中我会继续努力,再接再厉,严格要求自己,不断求实创新,不断磨炼自己,尽我所能把工作做好,争取取得更大的成绩。
在工作中,对照相关标准,严于律己,较好的完成各项工作任务;能够遵守纪律,团结同事,务真求实,乐观上进,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,勤勤恳恳,任劳任怨。
在完成本职工作的同时,对其他部门要求协助的事情都能耐心、及时完成,给予帮助。
对自身不懂的问题和知识能虚心听取同事们的建议,与同事相互沟通、相互交流。
在领导和同事们的帮助下,扎实工作,积极进取,努力提高自身水平,履行好岗位职责,严格要求自己,认真完成领导交办的各项工作任务。
一年来的工作虽然取得了一定的成绩,但也存在一些不足,有时对人处事的态度口气不好,学习、服务上还不够,和有经验的同事比较还有一定差距,内容上缺少纵深挖掘的延伸,在今后工作中,我一定认真总结经验,克服不足,向其他同事学习,努力把工作做得更好。
近年来,公司的各项规章制度得到改善或进一步的完善,本人能够积极响应公司的各项规章制度,以公司的各项规章制度为准则加强工作责任感,及时做好本人的各项本职工作,为企业做好本人力所能及的服务工作。
在企业不断改革的推动下,我认识到不被淘汰就要不断学习,更新理念,提高自我的素质和业务技术水平,以适应新的形势的需要。
发扬孜孜不倦的进取精神。
加强学习,勇于实践,博览群书,在向书本学习的同时注意收集各类信息,广泛吸取各种营养同时,讲究学习方法,端正学习态度,提高学习效率,努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。
力求把工作做得更好,树立科室的良好形象。
新的一年里我要加紧学习,更好的充实自己,以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。
明年会有更多的机会和竞争在等着我,我心里已在暗暗的为自己鼓劲。
在竞争中站稳脚步,取长补短,争取获得更好的工作成绩。
最后我希望在公司能有更好的发展,也希望我们公司能够做大做强,独树一帜。
在建筑行业成为常青树!
通用员工个人总结范文
附送:
通用员工手册范本
通用员工手册范本
第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠,互利,平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册.第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准.第三条本手册之专有名称如下:
一,公司---即指深圳市***实业有限公司;二,经营管理者---指的是公司主管级以上人员;三,员工---每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同书内规定领有工资者;四,职务,工作---员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容;五,职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为;六,工资---员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含一切奖金,津贴在内;七,惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度当月工资25病假天数50%.2司龄4-6年当月工资25病假天数30%.3司龄7-10年试用期员工;2)服务年限未满一年者;3)全年度申请事假及病假合计数超过14日者;4)前一年度曾受大过前一年度曾有旷工1天年度休假以12月31日为结算日;2)计算第二项服务的月份数,不足一月者不计;E,年度休假申请手续:
1)年度休假须提前提出申请,经部门经理审核后将休假单送行政人事部.2)部门主管以上干部年度休假其核准权须由总经理或副总经理核准;3)经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人;4)未进行相关工作移交的,不得休假.F,员工年度休假期间支付全额工资;G,员工年度休假期间,如公司有紧急事务时,需其随时销假上班,员工不得无故推辞,但员工可保留其剩余假期并另申请年度休假的权利,但不得跨年度;H,年度休假是公司给予员工每年一次性休假的福利形式,不得作病假及临时请假的变通.9,本公司员工请事假,病假如遇例假日或法定节日,则不予计入请假期内;10,部门主管以下人员的请假,1天以内者,由部门主管批准,1-3天由部门经理批准,4天以上者需经总经理或副总经理批准;部门主管以上人员的请假均需由总经理或主管副总经理批准,其中病假2天以上者如不能提前请假,均需直接打电话给总经理请假,其它假均需提前申请,由总经理批准后方可;八,因私外出:
1,工作时间内,员工因私外出,得填写《请假单》,经主管签署后方能外出,并按事假手续办理.2,员工因私外出,不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫制止者,一律视作擅自离开,以旷工处理.九,本公司员工因故必需请假时,应于事前办妥请假手续,方可离开工作岗位.如遇急病或临时重大事故需亲自处理时,得于半日内委托他人或以电话,电报,传真报告主管并经同意,事后补办相关证明.旷工1天作事假3天计算.十,公司因生产订单不足及其它原因需安排部分人员留职待岗,需服从安排,并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动.第四章工资与给付规定第二十三条本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬,包括基本薪资,生活津贴,绩效工资等,并以现金方式给付.第二十四条工资结构一,基本薪资:
依深圳物价状况及公司实际予以核定给付;二,生活津贴:
含住房,通讯,交通等补助的一种津贴;三,绩效工资:
依个人业绩水平,工作态度等核定的工资;四,职务加级:
依担任一定主管以上职务责任的津贴;五,特殊津贴:
为因特殊状况核给的津贴.第二十五条公司发放工资日期为每月的10日,支付的是员工上月1日至31日的工资.若支付日遇节假日或休息日,则顺延.员工工资将可能在如下情况下发生调整:
一,工工资常规调整,即指公司有可能根据经营业绩情况,社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资.二,公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级,其对象为岗位工作中成绩显著者;促进企业经营管理,提高经济效益方面成绩突出者;公司认为应奖励的其他人员.三,员工在年终考核中,被所在部门认为工作绩效低于平均水平,将可能被降低工资.四,员工职务发生变动,其工资相应进行调整,其工资必须在该职务级别工资范围之内.第二十六条试用期内员工离职情况的工资给付规定一,试用期内公司决定辞退之员工,工资按实际工作日给付;二,试用期内员工自行提出辞职情况:
1,办公室职员等员工在录用后,实际工作不满一个星期而自行辞职的,工资抵培训费用,不予给付.2,一般作业员工在录用后,实际工作不满3天而自行辞职的,工资抵培训费用,不予给付.第五章员工权利第二十七条每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利,且不容侵犯.第二十八条员工有享受劳动安全与保护之权利.第二十九条有按规定休息与休假之权利.第三十条有参加公司组织之民主管理权利.第三十一条有对公司发展提出建议与评价之权利.第三十二条有按公司规定以劳动取得报酬之权利.第三十三条有按公司规定享受福利待遇之权利.对于明显违反《》的指令,员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力.对违反人事管理制度,使员工自身利益受到侵犯的行为,员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利.第三十四条对公司名义之处罚,报酬,休假等发生争议时,有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利.第三十五条对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利.---------------------灵犀一点是吾师知识共享,网聚智慧.-bbs.ZhiNet.201X-7-210:
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201X-5-19第2楼第六章员工职责第三十六条员工职责一,员工务必遵守公司之规章制度;二,员工对公司指派之工作务必尽责;三,员工上班时间均应配戴厂牌;四,厂牌应妥善保管,遗失时,应即附照片一张,连同工本费20元,送行政人事部门补发新证,不得借用或使用他人厂牌;损坏时,应至行政人事部门以旧换新;五,工作时间内应尽职责,除特殊情况经主管许可外,不得擅离职守;六,下班离开前,应先清理自己的办公场所或工作场所;七,员工应对主管指派之任务尽力执行,并将工作执行情况呈报主管;八,员工因职务关系所获得之有关公司机密,务必尽义务保密;九,员工务须爱惜公司授予使用之公物;十,应就工作场所的各种机会学习训练,以提高工作技能;十一,工作场所应保持整洁,避免发生不必要之灾害;十二,未经主管许可,不得将职务转托他人代办;十三,员工有下列事项之一变动时,应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备之:
1,员工之住址;2,家庭状况;3,女员工的妊娠,预产期;4,通讯电话和紧急时间联系人.第三十七条员工与本公司解除劳动合同时,应将公司授予使用之工作装备,厂牌,,文件等物归还公司,若与公司仍有债务时,必须偿还了结.第三十八条员工与公司仍订有劳动合同之期内,不得再与他方另有雇用关系.第三十九条员工须遵守安全卫生规则及配戴各项安全装备,并应注重本身和顾及他人安全.第四十条员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备.第七章仪表与行为规范第四十一条员工须仪表端庄整洁.第四十二条上班务必举止端正,不得唱歌,高声说笑.第四十三条同事间互相关怀尊重,并协商互为配合完成工作.第四十四条员工对上级说话谦逊有礼,言语保持请示口吻.第四十五条遇客人来公司时,应热情服务以礼相待,时时留意维护公司形象.第四十六条向上级汇报时准备充分,按约定时间实事求是报告,并注意简明扼要.第四十七条接听与使用电话客气热情,不得失礼.第四十八条讲究公德,尊重他人.第八章员工职务行为准则第四十九条基本原则一,公司倡导诚信,团结,创新,求实,守法,廉洁,敬业的职业道德;二,员工的一切职务行为,都必须以维护公司利益,对社会负责为目的.任何私人理由都不能成为其职务行为的动机;三,因违反职业道德,给公司造成经济损失者,公司将依法追索经济赔偿;情节严重,公司怀疑其涉嫌犯罪的,将提请司法机关追究其刑事责任;四,在员工招聘上,公司倡导举贤避亲,亲属或好友回避的原则,一律由行政人事部门按既定的岗位标准进行择优录用,为人才提供一个公平的竞争环境;公司内部如有亲属关系的员工,相互间应回避从事业务关联的岗位,公司也可以作出相应的岗位调整.第五十条经营活动一,员工不得超越本职业务和职权范围,进行经营活动.二,员工除本职业务外,未经公司法定代表人授权或批准,不能从事下列活动:
1,以公司名义提供担保,证明;2,以公司名义对新闻媒介发表意见,消息;3,代表公司出席公众活动.第五十一条兼职1,员工未经公司书面批准,不得在外兼任获取薪金的工作.2,禁止下列情形的兼职:
1)在公司内从事外部的兼职工作,或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作;2)所兼任的工作构成对本公司的商业竞争;3)因兼职影响本职工作或有损公司形象;4)主管级及以上员工兼职.第五十二条员工在经营管理活动中,不准索取或者收受业务关联单位的利益,否则将构成受贿.只有在对方馈赠的礼物价值较小,接受后不会影响正确处理与对方的业务关系,而拒绝会被视为失礼的情况下,才可以接受,但不论价值多少,均需向公司总务部门报告,一般应予公司保留.第五十三条员工在与业务关联单位的交往中,应坚持合法,正当的职业道德准则,反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益,也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位谋取个人利益.第五十四条员工不得利用个人掌握的公司信息,在损害公司利益的情况下谋取个人利益.第五十五条员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益.第五十六条员工对外业务联系活动中,遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的,一律上缴公司作为营业外收入;个人侵吞的,以贪污论.第五十七条交际应酬1,公司对外的交际应酬活动,应本着礼貌大方,简朴务实的原则,不得铺张浪费.严禁涉及违法及不良行为.2,公司内部的接待工作,提倡热情简朴,不准以公款搞宴请及娱乐活动.3,员工在与业务关联单位的联系过程中,对超出正常业务联系所需要的交际活动,应谢绝参加.包括:
奢华的宴请及娱乐活动;具有赌博性质的活动;邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动.第五十八条保密义务1,员工有义务保守公司的经营机密.员工务必妥善保管所持有的涉密文件.2,员工未经公司授权或批准,不准对外提供标有密级的公司文件,以及其它未经公开的经营情况,业务数据.3,管理人员,涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密.第五十九条保护公司资产1,员工未经批准,不准将公司的资金,车辆,设备,房产,原材料,产品等擅自赠与,转让,出租,出借,抵押给其它公司,单位或者个人.2,员工对因工作需要配发给个人使用的笔记本电脑,通讯设备等,不准违反使用规定,作不适当之用途.第六十条禁忌事项一,泄露公司机密或对公司进行不利捏词;二,在禁烟地区吸烟,在工作场所吃零食或未经许可动火者;三,随地吐痰或大小便;四,携带与工作无关之工具或物品进入工作场所;五,赌博,威胁,殴打,伤风败俗等事,侵犯他人权利,携带枪弹利器,散发传单,损毁公物及一切危害公众秩序或安全之行为;六,滥用职权,假公济私以达个人目的之行为;七,潜进异性宿舍;八,未经许可携带公物或文件资料外出,未经许可在公司内拍照,或私自带外人入公司;九,未经许可张贴标语,召集群众公开演讲,募集捐款;十,非专业机械操作者,禁止图试或操作机械;十一,不得使用公司之工作装备供作私人使用;十二,上班时间内,不得穿着污秽或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺卧睡觉;十三,男性员工不得长发披肩,头发应剪理整齐;十四,禁止穿着拖鞋,赤脚,赤膊进公司;十五,禁止在宿舍内使用炊具烧煮或擅自篡改,添设电气装置.第六十一条员工违反上述事项之一者,公司将视情节轻重,依惩罚事项酌予处分.---------------------灵犀一点是吾师知识共享,网聚智慧.-bbs.ZhiNet.201X-7-210:
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201X-5-19第3楼第九章培训与发展第六十二条为增进专业知识及工作技能熟练以确定员工将来之职位,公司将举办职业训练.如对员工提供职训机会,结训后须进行考核,或呈送职训心得报告书经上级核签,副本送人事部门.员工不得拒绝参与职训.第六十三条外派中长期培训,公司将与员工签订《培训协议书》,明确双方权利义务和相应服务期.第六十四条培训教育是公司及员工均应履行的义务.规定公司确定的培训计划所通知的参加人员,均应准时参加,有事均应事先请假,经主管批准后方可缺席,擅自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理.1,公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为责任.在公司,员工勤奋的工作除可以获得薪金,享有福利以外,更可以得到公司适时提供的训练和发展机会.2,在公司除获得正规培训以外,员工还将自觉或不自觉地得到其他收获.如:
员工将学到怎样善用时间;员工将学到如何发挥团队精神;员工将学会如何管理,激励,培训其他人;员工将学到更为有用的专业知识;员工的经验将是基层迈向更高职位的起点;员工在本公司的经历将有助于其从事其他相关工作.第十章考核评估第六十五条公司对员工进行月度工作绩效达成情况考核;同时每半年公司将以部门为单位进行全面性的员工考核,对员工的工作表现,能力等进行综合考核评估.考核结果将作为员工工资调整和职务调整的必要性条件.第六十六条每年7月份对上半年进行考核一次,次年1月进行上年的总考核一次.第六十七条所有办理考核人员不得徇私舞弊或错误,且应保密不得传播.每次考核后,公司各层管理人员对下属开展面谈,帮助员工总结个人工作得失,明确未来工作目标和工作要求,有针对性地提出改进和提高的意见.凡年度考核成绩处于部门低下水平者,将失去本年度加薪,晋升和评奖资格,同时必须在下次考核中有所改进;经岗位调整或培训,仍连续两次处于较低水平者,公司可能会与其终止劳动合同;当年度考核成绩低下者,亦可能面临降职,降薪或终止劳动合同的处理.第十一章奖惩第六十八条奖惩种类及金额一,奖励区分为:
1,嘉奖:
办公室职员10元,主管以上人员20元;2,小功:
办公室职员30元,主管以上人员60元;3,大功:
办公室职员90元,主管以上人员180元;二,惩罚区分为:
1,申戒,警告:
2,小过:
办公室职员30元,主管以上人员60元3,大过:
办公室职员90元,主管以上人员180元4,降级:
第六十九条奖惩关系:
一,三次嘉奖为一次小功;二,三次小功为一次大功;三,
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