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企业核心价值观心得体会.docx
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企业核心价值观心得体会
企业核心价值观心得体会
学习企业核心价值观的心得体会
在公司顺利完成股权变更的同时,我们也迎来了一个崭新的发展时期。
相对于三年前合资公司成立之初,今天的h3c对于每一个人来说,都是一个新起点、新机遇。
如果把三年前的h3c比做一个婴儿,那么现在的h3c就是一个英姿勃发的青年,更强壮,更有朝气,也更有活力!
通过三年的艰苦努力,奋力开拓,h3c已经从最初的单一交换机、路由器产品线,快速稳健的实现了主网络、安全、多媒体/监控、存储、监控、无线等全系列产品线的布局,公司业绩逐年稳步增长,并在业界赢得了itoip解决方案专家的美誉!
公司股权变了,但公司“以客户需求为核心,通过不断的组织变革与管理改进,提供让客户满意的产品和服务,保护客户投资,持续为客户创造最大价值”的使命没变,“成为全球ip领域的领导者”的愿景没变。
我感受到更多的是新气象,对自己也是一个新机遇,因而信念更坚定了,我将一如既往,聚焦本职工作,为公司完成第二次超越奋力开拓!
借用现在流行的奥运口号,那就是“新起点,新机遇”!
讲奉献,批功利
每逢变革之时,会有人因意志不坚定而做了逃兵,也有人在怀疑中迷失了自我。
甚至出现不顾公司利益,一味索取个人利益和小团队利益的人,这种功利的思想一旦蔓延,将对公司贻害无穷!
但此时也是去伪存真的最好时机,甩掉包袱、洗掉尘垢只会使我们的队伍更精干、更团结、更有战斗力!
更有利于我们打造积极向上、勇于奉献、充满活力的文化氛围。
另外,公司文化的传承非常重要,需要通过管理层层层向下传达,并贯彻到每个人的日常工作中。
当文化的传承成为一种习惯时,队伍就会始终保持同心同德、信念一致,而坚定的信念往往会产生惊人的效果。
敢于批判与自我批判,勇于改进
古语说“人贵有自知之明”,但现实中真正能完全认清自我的人少之又少,能够在众人前坦然面对、深入剖析自己又是何其难也!
但换一个角度,如果能够放下自我的虚荣、面子、权力、地位,平等的接受别人的善意批评,并能坦然接受,改进自己,人生的境界将会大不同。
批判与自我批判,目的在于找差距、找不足,善意的帮助别人和在别人的帮助下提升自我。
批判是针对官僚、不作为、推脱、懈怠、牢骚抱怨等不良习气作斗争,净化组织氛围的苦口良药。
自我批判的境界就高了很多,主动认识和发现问题并改进之,这是优秀员工与普通员工最大的差别,圣人都要每日三省悟身,何况我们这些凡夫俗子呢?
第三篇:
塑造企业核心价值观心得体会在从事企业文化咨询的近五年时间里,经常会遇到这样一个问题:
企业文化如何落实,企业文化如何对企业经营发挥作用。
我深为广大企业界人士对企业文化的热切关注而感到鼓舞,同时也非常愿意把这几年来关于企业文化如何真正落实的体会奉献给企业界朋友。
企业核心价值观在整个企业文化体系中居于核心的地位,是企业文化能否对企业经营发挥正面作用的关键,核心价值观的确立与落实也是企业文化塑造的核心内容,关系到企业文化建设的成败。
正如做一件事情之前我们要先对这件事情本身进行评估考量,在确立和落实企业核心价值观之前,我们对企业核心价值观本身要有充分的认识:
一、企业核心价值观是否是企业真正的价值观
我记得在一次高层管理人员培训会上作过一次现场调查,我开始问了他们一个问题:
你们想不想成为富豪,结果是异口同声:
想,我接着问,你们是不是真的想成为富豪,多数人楞了一下,仍有约一半人举起了手,我接着再问,你们是不是已经有了清晰的让自己成为富豪的具体思路,大伙沉默,只有两三人举手了。
财富那么吸引人,但真正去想获得财富的人却为数不多,真正去想并且有足够的决心和勇气的就更少了,这值得我们企业界朋友深思!
道理其实是一样,我们在确立企业核心价值观之前,应该反问自己一下,那是不是我真正的价值观,我是不是已经有了去贯彻落实这个价值观的思路和决心,比如我们的企业家确立以人为本的价值观,那么就要反思一下,你是不是出于内心的对员工的尊重,你准备通过哪些方式来落实这个价值观。
二、企业核心价值观是否符合企业大环境的需要
多数企业在这一点上已经有了共识,这里的大环境是指企业面对的市场、顾客、员工、国家、社区等一切对企业可以产生影响的因素,企业在确立自己的核心价值观之前,应该考虑到自己的价值观能否满足顾客、员工及社会的需要,与社会价值观、道德观念、政治观念能否协调,与行业环境、区域环境及人文环境能否共生,企业价值观不仅不能和企业环境产生冲突,而且还应该对企业各项环境产生积极的正面的影响。
有的企业家朋友会这样讲,企业要有自己的个性,要去改变环境嘛,我在这里纠正一下,适者生存,正如生物相对于生态环境一样,企业只有先适应环境,然后才能去影响环境,其实你只要适应了,生存下来本身就改变了环境,毕竟环境里多了‘你’这么个元素嘛。
三、企业核心价值观有没有自己的特色
我们很(请你关注:
wWW.HAoWoRD.COm)多企业在这方面存在着较大的误区,一位服装行业的企业家朋友在一次会上兴冲冲的对我说:
“我在三个月前请了某某公司的一为专家,参照他们的基本法制定了一整套公司的核心价值观,并且建立了一套鼓励创新与竞争的管理制度,公司的企业文化大功告成,我现在总算可以松口气了”,我当即问他,你是为了什么去确立核心价值观,你的员工接受这些价值观吗,你的顾客会怎么看,他沉思了一下向我表示,还没来得及认真思考这些问题。
最终这家企业在我们的协助下否定了那一套搬来的价值观,经过多次的调查探讨,确立了适合其行业特点和企业特色的以‘亲和、自然、和谐’为主体的核心价值观体系,通过一系列的运作,很快得到了员工和顾客的认同。
任何企业都是独一无二的,企业价值观也一样,为什么企业文化属于企业的核心竞争力,就是因为它‘偷不走、买不到、分不开、离不得’嘛,如果轻易的就能找来所谓的核心价值观,那它还能算得上是企业的核心竞争力吗?
‘本立而道生’,所以我们企业在确立自己的核心价值观的时候,一定要以‘自我’为中心,充分考虑到企业环境因素,为企业确立有自己特色并能促进企业发展的核心价值观,只有这样的价值观才更有利于企业文化的落实并对企业经营产生促进作用。
第四篇:
学习公司企业文化和核心价值观的心得体会“真诚、责任、惜缘、感恩、共荣”
学习公司企业文化核心价值观的心得体会真诚
即真实诚恳。
真心实意,坦诚相待以从心底感动他人而最终获得他人的信任。
以诚学习则无事不克,以诚立业则无业不兴。
真诚能够使我们广结善缘,使人生立于不败之地,能够缔造幸福美满的人生。
责任
是一种态度,成功人士成功不仅靠诚信还有责任感。
责任是永不消失的精神,没有责任哪来的成功。
责任心是对自己的负责,是对自己所在的集体负责,是成就事业的可靠途径。
现在的我们需要培养责任感、归属感。
工作是安身立命之所,既然有了一个施展才能的平台,忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质。
惜缘
一个人的能力有限的,一群人的能力是无限的。
同样,一个人的才能只有在团队中发挥才能得到更好地肯定。
合谐,就是合理妥协。
团队最终走向成功是队伍中员工之间有度的妥协,相互理解、相互扶持、相互关爱。
忠于自己的团队,忠于自己的信念,忠于自己的事业。
感恩
我们对父母感恩,因为他们含辛茹苦养育我们成人;我们对老师感恩,因为他们孜孜不倦教育我们成长;同样我们应该对公司感恩、
对领导感恩,感谢他们对我们的信任,给了我们一个展现自己的舞台。
我们应怀有一颗感恩的心,感恩是一种人生态度,更是一种责任意识。
“三人行,必有吾师。
”我们应对向身边的人学习:
学习他们锲而不舍的精神,学习他们坚韧勇敢的精神,学习他们积极向上的态度。
这或许就是你我所欠缺的东西。
怀有感恩的心,感谢你们在我的身边。
共荣
团队与个人,每个人相信什么,就会去做什么,所以,让团队发挥最大能量的事,不是整齐划一、不是消除矛盾,而是激发与相信。
一个人成英雄,一群人成气候,每个人是企业的独特个体,施展着各自不同的能力与才华,为着企业与个人同发展这一个共同目的,所以才有了团队,不论团员是如何得千姿百态,但目的却只有一个,那就是共荣。
通过学习公司的核心价值观“真诚、责任、惜缘、感恩、共荣”的阐述,使我清楚了企业价值观的内涵是什么?
对企业核心价值观也有了进一步的认识。
价值观是企业文化的核心,现代的企业价值观是一个企业的灵魂,是提供了衡量内聚力的尺度,没有核心价值观的企业无异于一盘散沙,没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。
它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。
从企业的发展来看,企业核心价值观就是企业在企业哲学的统率下,为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以践行的指导企业上下形成共同行为模式的精神元素。
企业核心价值观是企业用以判断企业运
行当中大是大非的根本原则。
公司通过十多年的发展,从年产值不足千万的企业,发展到现在每年几个亿产值的大企业,我们要做大与做强企业,就应该确定有自己特色的企业价值观,用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。
面对竞争激烈的大市场,我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。
核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾,择时应当如何做的时候,这样做可以,那样做也可以,但必须有个决定,支持这个决定的便是核心价值观。
21世纪是终生学习的世纪,不学习就要落后,就要被历史所淘汰。
只有自觉加强学习,不断提升竞争实力,才能牢牢掌握发展的主动权,才能真正达到超越历史的境界。
我们公司的价值观并非是指成就,而是一种精神,一种动力,一种工作伦理。
它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂,使之走向成功。
如何在工作中践行企业核心价值观每天工作开始的五个问题非常好:
第一,在每天工作前,要认真问自己:
“我的个人价值观是否与企业的一致”?
第二,在每天工作开始时,默念或复述企业的核心价值观,主动激励自己,直至变成自己的思维习惯和工作追求;第三,在做出每个行为或某项决定时,检测这一行为或决定是否背离了企业的核心价值观。
第四,把能够影响职业追求的任何事情,都当作工作来对待,都以企业的核心价值观为原则和准绳,使自己始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气;第五,个人的生活态度和价值取向,
也要符合企业的核心价值观。
实践企业核心价值观,必须“用心”去理解,“用心”去实践,真正用企业核心价值观去改变我们的思维定势,真正把企业核心价值观落实到我们实践的每一点每一滴中。
以上是我一些个人的心得,在今后的工作中,我会用企业价值观来提醒自己、激励自己,把企业价值观溶入到工作中,使自己真正成为一名企业文化的饯行者。
第五篇:
学习公司企业文化和核心价值观的心得体会学习公司企业文化和核心价值观的心得体会
通过学习廖董事长“公司企业文化和核心价值观”的阐述,使我清楚了什么是价值观?
企业价值观的内涵是什么?
对企业核心价值观也有了进一步的认识。
价值观是企业文化的核心,现代的企业价值观是一个企业的灵魂,是提供了衡量内聚力的尺度,没有核心价值观的企业无异于一盘散沙,没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。
它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。
从企业的发展来看,企业核心价值观就是企业在企业哲学的统率下,为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以践行的指导企业上下形成共同行为模式的精神元素。
企业核心价值观是企业用以判断企业运行当中大是大非的根本原则。
公司通过近40年的发展,从年产值不足千万的企业,发展到现在达20亿元产值的大企业,我们要做大与做强企业,就应该确定有自己特色的企业价值观,用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。
面对竞争激烈的大市场,我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。
核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾,择时应当如何做的时候,这样做可以,那样做也可以,但必须有个决定,支持这个决定的便是核心
价值观。
而我们企业的核心价值观那就是“一种精神”、“四种力量”、“四大能力”
21世纪是终生学习的世纪,不学习就要落后,就要被历史所淘汰。
只有自觉加强学习,不断提升竞争实力,才能牢牢掌握发展的主动权,才能真正达到超越历史的境界。
我们的价值观“一种精神”、“四种力量”、“四大能力”。
并非是指成就,而是一种精神,一种动力,一种工作伦理。
它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂,使之走向成功。
如何在工作中践行企业核心价值观每天工作开始的五个问题非常好:
第一,在每天工作前,要认真问自己:
“我的个人价值观是否与企业的一致”?
第二,在每天工作开始时,默念或复述企业的核心价值观,主动激励自己,直至变成自己的思维习惯和工作追求;第三,在做出每个行为或某项决定时,检测这一行为或决定是否背离了企业的核心价值观。
第四,把能够影响职业追求的任何事情,都当作工作来对待,都以企业的核心价值观为原则和准绳,使自己始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气;第五,个人的生活态度和价值取向,也要符合企业的核心价值观。
实践企业核心价值观,必须“用心”去理解,“用心”去实践,真正用企业核心价值观去改变我们的思维定势,真正把企业核心价值观落实到我们实践的每一点每一滴中。
以上是我一些个人的心得,在今后的工作中,我会用企
业价值观来提醒自己、激励自己,把企业价值观溶入到工作中,使自己真正成为一名企业文化的饯行者。
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