岁末祝福感恩会致辞.docx
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岁末祝福感恩会致辞
岁末祝福感恩会致辞
岁末祝福感恩会致辞
我今天能够有缘,来到xx基金会的会所,参加岁末祝福感恩会,来到我已经熟悉和还不熟悉的xx师兄师姐们中间,感到非常荣幸,这里充满温暖和满满的正能量。
先简单的介绍一下我自己。
我叫林xx,今年59岁,患有进行性肌营养不良,40岁的时候就无法行走和站立。
50岁的时候,因为丧失劳动力而享受相关的政策,提早退休。
这个病最大的难处是,随着时间的推移,全身的肌肉组织进行性退化,无法像一般的肢残人那样可以用健全的肢体来弥补残疾的肢体。
我从小体弱多病,19岁的时候去了农场。
当时已经有了较明显的症状,无法参加重体力劳动。
但是,对我来说能够在农场这样一个艰苦的环境下工作和生活,就是一件不容易的事。
经历了许多常人可能想象不到的困难。
举一个例子,一次提着两个热水瓶在河边走,突然腿一软,人蹲下,两个竹壳的热水瓶重重地砸在地上,热水瓶碎了,滚烫的热水,在泥地上留下两条痕迹,我气得把热水瓶踢到河里。
病退回沪,以后又经历了无法坐公交车,无法走着去上班,用手摇轮椅代步,无法上下楼梯,最终无法走路,并无法站立这样一个过程。
但是这样的磨难并没有把我击倒,可能让我变的更加坚强,学会了坚持。
201X年一场重病,几乎让我要离开了人间。
病后,我开始利用我多年来自学的英语知识,在网上开始搜索关于我这个病的相关知识。
见到国外有许多肌肉疾病的民间组织,登载了许多国外对这个疾病治疗的最新研究和临床实验,我就试着进行翻译,一翻就翻了十多年,目前我为中国社会福利基金会MD关爱项目每月翻译十篇国外最新的研究,通过微信公众号,论坛和我们的爱不会停止脚步QQ群,向几千个患者家庭进行传送。
并翻译编辑了患者家长读本和患者心理问题等两本小册子,都发送了数千本。
我还通过爱不会停止脚步QQ群,开通了热线电话为患者和家长解答疾病相关的各种问题。
这些工作取得了一定的成绩,得到了家长和患者的许。
我感到非常高兴,感受到了生命存在的意义。
201X年的5月,我登陆了上海农场知青网。
我原来五四砖瓦厂的战友们,知道我的病情后都纷纷来我家看望我,表示慰问。
其中有一位就是xx的师姐徐路先。
她原来是我们厂医,知道了我目前的境况后,想通过xx人来帮助我。
她向长宁区的林黛萱师姐等反映了情况。
然后徐师姐,林师姐和另外两个师姐登门来看望我。
谈到我需要什么帮助时,基于我目前的情况,我用了一张可以坐起和躺下,并可以在床上解决大便问题的电动护理床,增加了我生活的舒适度,减轻了阿姨的护理负担。
但是又出现新的问题,我无法从床上下到轮椅,虽然我是配备了电动移位机,但是操作起来不是很方便。
同时,我也有好多年没有外出了,所以我就提出了是不是可以由xx的师兄来帮助我,每个月让我下到轮椅上一次,并带我到外面走走,呼吸呼吸新鲜空气,晒晒太阳,感受一下蓝天白云,看一下上海的变化。
经过讨论,xx人同意了。
这下就轮到师兄们出场了。
来的人有佘、蒋、林、陈、刘、杨等师兄。
为了能够让我更安全更舒适,大家讨论了许多方案,师兄们在会所中还进行了实际操练。
最后还是决定用我的电动移位机。
第一次把我从床上吊到轮椅上,那天来了好多位师兄师姐,当测试获得成功后,大家都很兴奋,在一位师姐的带头下我们一起唱起了周华健的《朋友》,场面温馨感人。
在操作过程中,我有些担心会向后倒。
蒋师兄当场就自告奋勇的表示,他可以想办法做一条护腰,来解决这个问题。
接下去就要开始外出的操练了。
为了今后外出方便,我们商定第一次外出去地铁站。
这一天在佘、蒋、刘、另一位师兄及蒋师兄家的师姐的陪同下,第一次见到了隆隆的地铁,我非常兴奋。
这次外出也为我10天后的9月26日,时隔35年后,在近百位农场战友的陪同下重返农场,重登沿塘河的小桥做了一次预演。
回农场那天有4位xx的朋友参加了我们的活动。
他们是徐师姐、吕师姐、陈师兄、黄师兄,他们的加入为这次回农场活动增添了色彩,陈师兄代表xx发了言。
10月25日,我在蒋师兄、陈师兄、刘师兄、黄师兄、徐师姐、叶师姐和来自台湾xx基金会大爱电视台的徐师姐和邓师兄陪同下游览陆家嘴。
为了让我这次出行圆满,安全顺利,xx的师兄师姐们做了精心周到的预案。
外出前几天,蒋师兄、陈师兄还专门带着预案,来我家与我探讨。
从出发的时间,到陆家嘴后观光的线路,都安排得细致入微,妥帖周到。
他们还特地与地铁的工作人员取得了联系。
他们的行为让我非常感动,心中充满暖意。
那天,天公作美,本来有些阴沉沉的天气,在我到陆家嘴后,突然放晴,也许是被xx人的大爱精神所感动。
看着这些令人叹的、雄伟壮丽的摩天大楼群,我感到好兴奋,感慨万千。
上一次来陆家嘴是27年前,当时东方明珠还没有建造,还是一些破旧的平房。
而今天,东方明珠高塔和鳞次栉比的摩天楼群拔地而起,高耸入云。
我坐在轮椅上扬起头,很困难才能看到上海中心大厦的顶端。
只有到了人行天桥上,我才能看清这些大楼的全貌。
师兄们在我边上一个劲的介绍:
这是上海中心大厦,有600多米高,是中国的第一高楼;这是上海环球金融中心,由日本人设计;这是金茂大厦,这是花旗银行然后我们来到滨江公园,望着宽阔平静的黄浦江和浦江西岸原来被誉为万国建筑博览会的外滩,我感受到了上海的巨变,中国经济的高速发展。
这时黄师兄让我摆一个pose,我竖起来两个大拇指,脸上露出快乐自信的表情。
这张照片拍得太好了,许多人看到说,有点舍我其谁,唯有林大将军的味道。
佘师兄,经常与我聊关于我们肌营养不良小患者和他们家长的情况。
对于这些家庭的情况感到惋惜同情,他认为需要对这些家庭给予精神上的安慰。
xx人从来不是只说不做,目前xx师兄师姐们,已经联系了上海
七、八个这样的家庭,并对一些家庭进行了访视。
感动于他们的大爱情怀。
近日,我还在上海农场知青网上了解到,xx基金会将与上海农场知青网联手,在新年慰问和关爱一些特困的知青。
在照片中看到了林师姐,佘师兄等在上海农场知青网做客,我感到很高兴。
这就是徐师姐一直说的,把爱传出去,让更多需要关爱的人得到帮助,也让更多的人给予别人光亮和温暖。
生命中有缘与xx师兄、师姐们相遇是我的福分,你们的爱让我感动不已,有你们真好。
愿xx的精神更加深入人心,愿关爱他人的风气蔚然成风。
让那些承受苦难的人们,也露出发自内心的欣慰的笑容。
这样人间将变得更加温暖祥和,世界将变得更美好。
律回春晖渐,万象始更新。
转眼间我们送走硕果累累的201X年,迎来了充满希望和更多挑战的201X年。
值此在新春佳节到来之际,我代表公司领导向公司各岗位辛勤工作的全体员工及家人,向关心支持我们的广大客户和合各界朋友,致以诚挚的问候和衷心的祝福。
祝大家节日快乐,新年幸福,身体健康,心想事成!
过去的201X年是不平凡的一年,201X年是革新的一年,而且201X年是公司焕然一新的一年。
经过公司全体员工的不懈努力,目前公司已稳步的从集团一个事业部平稳过渡到股份制的公司。
经过多年的积累和沉淀,公司已从单一产品PICAD过渡到了拥有三大系列,几十个品种的软件企业。
二十几年的技术积累,公司已具备了行业内技术领先,为企业提供整体解决方案能力与实力。
所有这些成就都离不开公司全体员工辛勤的努力、各界朋友给予的支持与厚爱,对此,我和公司领导班子永远都不会忘记同志们、朋友们,并向各位表示最衷心的致谢和问候!
日月开新元,天地又一春。
回顾过去,振奋人心;展望未来,满怀豪情。
在新的一年里,公司将不断进取,力求高效,长远发展。
在公司管理上,严格管理,以人为本;在市场销售上,目标明确,再接再厉;在软件发展上,精益求精,力求创新;在客户服务上,客户至上,诚信互惠。
虎视赶超业界的领头羊、佼佼者!
早日再铸曾经的辉煌!
成为行业内的风向标!
201X年将是xx突破的一年,产值快速增长的一年,也是xx产品遍地开花的一年。
我坚信:
拉弓没有回头见,只要我们上下一心,群策群力,在国家经济快速发展的大好政策以及政府的支持下,通过xx人得不懈努力和广大客户及各界朋友鼎力支持下,我们创业板上市的目标一定能够早日实现。
面对新的一年,新的挑战,xx人将信心满怀,直击未来!
谢谢大家!
xxxx科技有限公司201X年1月20日
羊辞旧岁山佩玉,猴接新年日流金。
值此辞旧迎新之际,我们谨代表中共xxxx区委、xxxx区人民政府,向各条战线上辛勤工作、拼搏奉献的同志们,向长期以来关心支持xxxx发展的社会各界朋友们送上最诚挚的问候和最美好的祝愿!
201X年,是我们应对挑战、披荆斩棘、砥砺奋进的攻坚转型年,更是落实十二五规划目标的收官之年。
一年来,区委、区政府紧紧围绕全市建设名副其实的中原经济区副中心城市战略定位,统揽全局,深谋远虑,持续实施商务强区、工业强区、文化强区发展战略,加快建设富强xxxx、美丽xxxx、幸福xxxx,努力打造全省经济社会发展强区。
全区上下锐意进取,务实创新,主动适应新常态,积极应对新挑战,发展信心更加坚定,发展思路更加明晰,发展步伐更为坚实,发展氛围更趋浓厚,全区经济社会发展实现了稳中奋进的良好态势。
雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。
201X年,是推进四个全面的关键之年,也是十三五规划的开局之年。
站在新起点,迈向新征程,全区广大干部群众必须始终紧跟时代步伐,切实把践行创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念与持续实施三强战略、加快建设三个xxxx的实践紧密结合起来,构建产业新体系,培育发展新动力,拓展发展新空间,形成开放新活力,健全发展新体制,增进民生新福祉。
持续以传统产业转型升级、新兴产业加快发展、城建改造稳步推进、和谐社会共建共享为重点,同心同德,团结奋进,埋头苦干,扎实工作,努力开创经济社会发展新局面,努力实现十三五开门红,努力争当名副其实的中原经济区副中心城市建设的排头兵!
祝愿全区人民新年快乐,幸福安康!
祝愿xxxx事业蓬勃发展,蒸蒸日上!
附送:
岗位工作年限说明书
岗位工作年限说明书
岗位工作年限说明书
填写
1、岗位的直接承担者
2、岗位的直接管理者
3、人力资源专家
内容
岗位说明书应该包括以下主要内容:
⒈岗位基本资料:
包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。
⒉岗位分析日期:
目的是为了避免使用过期的岗位说明书。
⒊岗位工作概述:
简要说明岗位工作的内容,并逐项加以说明岗位工作活动的内容,以及各活动内容所占时间百分比,活动内容的权限;执行的依据等。
⒋岗位工作责任:
包括直接责任与领导责任,要逐项列出任职者工作职责。
⒌岗位工作资格:
即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件,主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。
包括必备资格和理想资格,其中必备资格是完成某职位工作要求的最低资格,理想资格是在具备必备资格的基础上,若具备某些条件更为理想。
岗位发展方向:
在部分企业的岗位说明书中还会加上岗位发展方向的内容,希望通过岗位发展方向不仅明确企业内部不同岗位间的相互关系,而且还有利于员工明确发展目标,将自己的职业生涯规划与企业发展结合在一起。
有必要注意的是,岗位工作说明书的内容,可依据岗位工作分析的目标加以调整,内容可繁可简。
岗位工作说明书的外在形式,是根据一项工作编制一份书面材料,可用表格显示,也可用文字叙述。
岗位工作说明书一般由人力资源部门统一归档治理。
尔后,岗位工作说明书的编写,也并不是一劳永逸的工作。
实际中,企业组织系统内经常有职位增加、撤消的情况的出现,更常见的情形便是岗位的某项工作职责和内容的变动,甚至于每一次工作信息的变动,都应该要求及时记录在案,并迅速反映到岗位工作说明书的调整之中。
在碰到岗位工作说明书要加以调整的情况下,一般由岗位所在部门的负责人,向人力资源部提出申请,并填写标准的岗位说明书修改表,由人力资源部门进行信息收集,并对职位说明书做出相应的修改。
岗位说明书的格式可以是多种多样的,关键是要在使用了统一格式的岗位说明书后,应该用准确、简洁的语言,将上述的五大部份全部或主要部份加以表述,以便形成规范、准确、使用方便的治理文件。
众所周知,不同的企业和组织都有各自特点和急需解决的问题。
有的是为设计培训方案,提高员工的技术素质;有的是为了制定更切合实际的奖励制度,调动员工工作的积极性;还有的是为根据工作要求,改善工作环境、提高安全性。
因此,这些企业和组织所要进行的岗位工作分析的侧重点就不一样。
可一般来说,岗位工作分析主要包括两方面的内容:
岗位描述
岗位描述就是确定岗位工作的具体特征。
它包括以下几个方面的内容:
1、岗位名称。
即指岗位所从事的是什么工作。
2、岗位活动和程序。
包括所要完成的工作任务、工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。
3、工作条件和物理环境。
包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件,甚至工作的地理位置。
4、社会环境。
包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等。
此外,应该说明企业和组织内以及四周的文化和生活设施。
5、职业条件。
由于人们经常根据职业条件来判定和解释职务描述中的其它内容,因而这部分内容非凡重要。
职业条件说明了工作的各方面特点:
工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位以及与其它工作的关系,等等。
岗位要求
岗位要求说明了从事某项工作的人所必须具备的知识、技能、能力、爱好、体格和行为特点等心理及生理要求。
制定工作要求的目的是决定重要的个体特征,以此作为人员筛选、任用和调配的基础。
岗位要求包括:
有关工作程序和技术的要求、独立判定与思考能力、记忆力、注重力、知觉能力、警觉性、操作能力、工作态度和各种非凡能力要求。
岗位要求还包括文化程度、工作经验、生活经历和健康状况等。
岗位要求可以用经验判定的方法获得,也可以通过统计分析方式来确定。
基于以上岗位分析的基础理论,是从大的方面加以分析出岗位说明书的成果。
若根据某公司职位说明书的描述,再加以细化分析,具体可从以下几个方面进行考虑:
1、岗位基本信息
岗位基本信息也称为工作标识。
包括岗位名称、岗位编号、姓名、所属部门、直接上级、职等职级、定员等。
2、工作内容描述
这是最主要的内容,此栏具体描述该职位所从事的具体的工作,应全面、详尽地写出完成工作目标所要做的每一项工作,包括每项工作的综述、活动过程、工作联系和工作权限。
同时,在这一项中还可以同时描述每项工作的环境和工作条件,以及在不同阶段所用到的不同的工具和设备。
在进行工作内容描述时,要先列出所有工作内容清单,然后分析清单后将其归类,主要的工作内容应该不超过十个,内容太多则很显得过于复杂,也很难明确具体任务。
3、任职资格
教育背景此项填写从事该职位目前应具有的最低学历要求。
在进行工作分析时,经常有这样的情况:
某职员是一位有多年工龄、经验丰富的高中学历的员工,但他的教育背景显然不能代表所需要的教育水平。
在确定教育背景时应该考虑,假如让一位新员工来工作,他最低应是什么学历,而不一定是当前在职员工的学历。
经验此项反应从事该职位之前,应具有的最起码的工作经验要求,一般包括两方面,一是专业经历要求,即相关的知识经验背景;另一个需要的是本组织内部的工作经历要求,尤其针对组织中的一些中、高层治理职位。
技能要求此项反映从事该职位应具有的基本技能和能力。
某些职位对专业技能要求较高,没有此项专业技能就无法开展工作。
而另一些职位相比之下则对某些能力要求更为明确。
个性特质指从事该岗位通常需要从业人员具备何种性格特征。
培训经历此栏反映从事该职位前,应进行的基本的专业培训,否则将不答应上任或不能胜任工作。
具体是指员工在具备了教育水平、工作经验、工作技能之后,还必须经过哪些培训。
其它例如反映该岗位通常表现的工作特性,在流水线上可能需要三班倒;在高科技企业中需要经常加班;建筑施工人员经常出差;一般治理人员则正常上下班等。
4、责权范围
责任指此项工作所担负的职责和应当按时完成的任务。
权力一定的工作岗位要承担一定的责任,必须要有相映成趣的人、财、物上的支配权力。
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