组织行为学第一次作业标准答案Y3.docx
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组织行为学第一次作业标准答案Y3.docx
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组织行为学第一次作业标准答案Y3
作业名称
组织行为学第1次作业
作业总分
100
起止时间
2018-4-18至2018-5-1823:
59:
00
通过分数
60
标准题总分
100
题号:
1 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
社会中的人都渴望有一个有价值的自我形象,渴望得到他人的认可和关注,希望他们对自己的贡献表示肯定,同时也对别人表示尊重。
这属于马斯洛需要层次理论的()
∙A、生理需要
∙B、社交需要
∙C、尊重需要
∙D、自我实现的需要
标准答案:
c
说明:
题号:
2 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
某公司年终奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。
造成这种现象的原因是( )
∙A、公司没有做到奖罚分明
∙B、奖励不够及时
∙C、公司没有做到奖人所需、形式多变
∙D、员工太挑剔
标准答案:
c
说明:
题号:
3 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
如果职工A认为自己同职工B相比,作出的贡献是一样大的,但是所得报酬偏低了,觉得很不合理。
根据公平理论,A会采取哪种行为()
∙A、增加自己的投入
∙B、减少自己的投入
∙C、努力增加B的报酬
∙D、使B投入减少
标准答案:
b
说明:
题号:
4 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
老师在考试前对学生说,考试作弊不仅将计零分,而且将计警告处分,旨在避免学生的考试作弊行为,这种强化属于下列哪种类型()
∙A、积极强化
∙B、惩罚
∙C、消极强化
∙D、自然消退
标准答案:
c
说明:
题号:
5 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
在进行社会知觉的整个过程中,对象最先给人留下的印象,往往“先入为主”,对后来对该对象的印象起着强烈的影响,这是()
∙A、知觉防御
∙B、晕轮效应
∙C、首因效应
∙D、定型效应
标准答案:
c
说明:
题号:
6 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
一个人的主要行为特征是:
有精力,但沉着冷静,坚毅冷漠,自制力强,情绪受抑制,行为内倾性明显,其气质类型是()
∙A、多血质
∙B、胆汁质
∙C、黏液质
∙D、抑郁质
标准答案:
c
说明:
题号:
7 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
态度一旦形成将持续一段时间而不轻易改变,在这方面起着突出作用的是()
∙A、认知
∙B、情感
∙C、意向
∙D、行为
标准答案:
b
说明:
题号:
8 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
认为老年人总是墨守成规、缺乏进取心的,这属于下列哪种知觉偏差()
∙A、定型效应
∙B、晕轮效应
∙C、首因效应
∙D、近因效应
标准答案:
a
说明:
题号:
9 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
梅奥在霍桑试验分析中认为,影响生产效率提高的最重要因素是()
∙A、社会因素
∙B、工作条件
∙C、休息时间
∙D、工资报酬
标准答案:
a
说明:
题号:
10 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
态度一旦形成,将持续一般时间而不轻易改变,这说明态度的()
∙A、社会性
∙B、协调性
∙C、稳定性
∙D、针对性
标准答案:
c
说明:
题号:
11 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
常言道:
“一俊遮百丑”,这是对人知觉的()
∙A、定型效应
∙B、晕轮效应
∙C、首因效应
∙D、近因效应
标准答案:
b
说明:
题号:
12 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
《红楼梦》中的林黛玉是属于()的人物。
∙A、胆汁质
∙B、多血质
∙C、粘液质
∙D、抑郁质
标准答案:
d
说明:
题号:
13 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
善于思考问题,三思而后行的性格属于()
∙A、理智型
∙B、情绪型
∙C、意志型
∙D、独立型性格
标准答案:
a
说明:
题号:
14 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
弗隆姆的期望理论属于()
∙A、过程型激励理论
∙B、内容型激励理论
∙C、行为改造型激励理论
∙D、公平型激励理论
标准答案:
a
说明:
题号:
15 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
以下各项表述正确的是()
∙A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
∙B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
∙C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关
∙D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
标准答案:
c
说明:
题号:
16 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
根据赫兹伯格的双因素理论,可以使员工感到十分满意的因素有()
∙A、工作条件
∙B、个人的生活
∙C、工作的成就感
∙D、工作的挑战性
∙E、个人成长发展的机会
标准答案:
cde
说明:
题号:
17 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有()
∙A、成就需要
∙B、生存需要
∙C、安全需要
∙D、权力需要
∙E、社交需要
标准答案:
ade
说明:
题号:
18 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
按心理机制占优势来划分,可把性格分为()
∙A、理智型
∙B、内倾型
∙C、情绪型
∙D、意志型
∙E、中间型
标准答案:
acde
说明:
题号:
19 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
影响知觉准确性的知觉者的主观因素有()
∙A、兴趣和爱好
∙B、人际和财富
∙C、需求和动机
∙D、知识和经验
∙E、个性特征
标准答案:
acde
说明:
题号:
20 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
马斯洛的需要层次论将人的需要分为()
∙A、生理需要
∙B、安全需要
∙C、友爱和归属需要
∙D、尊重需要
∙E、自我实现的需要
标准答案:
abcde
说明:
题号:
21 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
过程型激励理论主要有哪几种?
()
∙A、赫兹伯格的双因素理论
∙B、弗罗姆的期望理论
∙C、麦克利兰的成就需要理论
∙D、亚当斯的公平理论
∙E、斯金纳的强化理论
标准答案:
bd
说明:
题号:
22 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
组织行为学研究的全部层次有()
∙A、个体
∙B、群体
∙C、组织
∙D、集体
∙E、环境
标准答案:
abce
说明:
题号:
23 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
希波克拉底划分的气质类型有()
∙A、多血质
∙B、粘液质
∙C、胆汁质
∙D、黑胆汁
∙E、抑郁质
标准答案:
abce
说明:
题号:
24 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
组织行为学的理论基础有()
∙A、心理学
∙B、社会学
∙C、人类学
∙D、政治学
∙E、生物学
标准答案:
abcde
说明:
题号:
25 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
个性的特点是()
∙A、社会性
∙B、独特性
∙C、稳定性
∙D、一般性
∙E、组合性
标准答案:
abcde
说明:
题号:
26 题型:
判断题 本题分数:
3
麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人,所以,无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人()
∙1、错
∙2、对
标准答案:
2
说明:
题号:
27 题型:
判断题 本题分数:
3
性格是个性心理特征的核心部分,气质是心理过程的动力特征,能力则是完成某种活动所必备的心理特征。
()
∙1、错
∙2、对
标准答案:
2
说明:
题号:
28 题型:
判断题 本题分数:
3
组织行为学是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法,研究一定组织中人的行为规律的一门科学。
∙1、错
∙2、对
标准答案:
2
说明:
题号:
29 题型:
判断题 本题分数:
3
感觉是人脑对客观事物的整体反映,知觉是对事物个别属性(如颜色、声音、气味等)的反映。
()
∙1、错
∙2、对
标准答案:
1
说明:
题号:
30 题型:
判断题 本题分数:
3
性格是个性心理特征的核心部分,气质是心理过程的动力特征,能力则是完成某项活动所必备的心理特征。
∙1、错
∙2、对
标准答案:
2
说明:
题号:
31 题型:
判断题 本题分数:
3
根据公平理论,无论投入多大,只要获得相同的产出结果,员工就会感到他们是被公平对待的。
∙1、错
∙2、对
标准答案:
1
说明:
题号:
32 题型:
判断题 本题分数:
3
社会知觉往往是在自我知觉中进行的,而在自我知觉中必然发生社会知觉
∙1、错
∙2、对
标准答案:
1
说明:
题号:
33 题型:
判断题 本题分数:
3
期望理论认为,目标的效价越高,激励力量就越大。
()
∙1、错
∙2、对
标准答案:
1
说明:
题号:
34 题型:
判断题 本题分数:
3
群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。
()
∙1、错
∙2、对
标准答案:
1
说明:
题号:
35 题型:
判断题 本题分数:
3
问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。
∙1、错
∙2、对
标准答案:
1
说明:
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
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- 组织 行为学 第一次 作业 标准答案 Y3