工会健康治理治理健康绿色关爱行动实施方案.docx
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工会健康治理治理健康绿色关爱行动实施方案
健康治理治理健康
---西区局“绿色关爱行动”特色活动
为了更好地落实“以人为本、关爱员工”的企业治理理念,实现提高员工的健康意识和躯体素养的目标,慢慢将员工健康治理作为企业治理的组成部份,2020年开始,我局启动了“绿色关爱行动”,实施员工健康治理工程,区局工会将此工程作为特色活动实施和推动。
绿色关爱行动实施方案:
一、指导思想:
围绕一个中心--增进企业和谐进展;实现一个目标--提高员工的健康意识和躯体素养;提倡一个理念--“健康治理,治理健康”的理念,营造一种企业治理气氛--“健康提高效率,效率提升效益”的企业治理气氛。
通过提升员工的健康水平拓展员工的进展空间,增进企业的进展。
二、健康治理的意义和必要性:
健康治理是对健康危险因素进行全面治理的进程。
其宗旨是调动个人和集体的踊跃性,有效地利用有限的资源达到最大的健康成效。
实施健康治理是变被动地疾病医治为主动的治理健康,达到节约医疗费用支出,保护健康的目的。
健康治理是对个体及群体的健康危险因素进行全面治理的进程。
健康治理在我国处于方才起步时期,公众认知度和同意度不高。
咱们的健康状况与个人对健康的熟悉、周围环境、生活方式和自我进行的保健有着紧密的关系。
企业职工躯表现状分析:
西区局现有职工2006人,其中40岁以上职工占比达40%,45岁以上职工占比23%,年龄结构偏大。
通过对最近几年体检数据的分析,职工中高血脂占体检人数的%;脂肪肝占体检人数的32%;高血压占体检人数的%。
女职工中,乳腺增生占女性人数的%和妇科异样、更年期综合症比例也逐年增高。
2020年全年有4名职工身患癌症和重大疾病,2020年上半年有4名、下半年有1名职工身患癌症和重大疾病。
这些疾病的发病缘故与个体的生活方式、行为适应、精神压力等因素有着紧密的关系。
基于职工整体躯体健康状况,咱们看到仅仅通过体检这一手腕是不能解决职工对保护自身健康的熟悉,不能从全然上知足提升职工躯体素养水平的需求,对保护员工健康意识必需要提高到健康是生产、生活的基础;健康是生产力;健康是企业节能降耗的渠道的高度。
因此咱们以为能够通过实施健康治理,治理健康的工作方式引导职工树立正确的健康治理观念,营造企业治理员工健康的气氛,从源头抓起,防患于未然,慢慢树立良好的生活方式、心理素养、行为适应,做到身心健康,提高工作、生活质量,增进企业和谐进展。
咱们将此项工作称之为“绿色关爱行动”。
三、开展特色活动的组织形式:
一、党政工齐抓共管,统一领导;
二、区局工会统筹安排,组织实施;
3、部门工会具体实施;
4、健康治理员具体操作。
四、活动方法及实施:
健康治理不仅是一种方法,也是一种方式,更是一套完善、周密的工作程序。
因此咱们从健全机制和网络入手,明确职责、标准程序、稳步推动。
即成立员工健康治理的“四个机制”、“两级网络”,对员工的健康情形进行宏观与微观的治理。
通过对员工健康状况的信息搜集、监测、分析、评判、干与、救助方法,形成对员工健康的闭环治理,实现防患于未然,帮忙员工成立健康有序的生活方式。
做到企业能够及时了解员工的整体健康水平和个体的健康状况,同时制定增进和改良员工健康状况和环境的方法,治病于未病和对患病员工给予指导和救助,实现提升员工健康水平,增进企业和谐进展的目标。
五、活动方法:
(一)构筑两级健康治理网络:
区局级、支局(公司)级。
区局负责员工健康状况宏观治理,状况分析、工作调控,对基层进行有针对性的指导。
支局(公司)基层单位负责对员工日常躯体状况的监测、跟踪、治理、干与,进行健康知识的宣传、指导。
(二)成立员工健康治理四项机制:
健康培训机制、健康监测机制、健康治理机制、健康救助机制。
健康培训机制升级“员工健康生活课堂”,拓展内容,采取讲座、电教课堂、制作宣传材料等丰硕多彩的形式,达到普及健康知识,培育健康适应、提倡健康欢乐工作、生活的目的。
每季度一个主题、一项活动,为员工提供知识援助。
今年以来,咱们组织了两次健康培训和送健康到基层的送书、送健康知识光盘活动。
一季度三八妇女节前夕,组织了女工健康知识讲座。
二炮医院的刘医生结合职工日常伏案工作的特点,重点讲解了日常保健知识,有氧运动与保健,正确地运动与养生,引导女性朋友走出健康误区,走出亚健康,做身心健康的漂亮女性,提高生活质量,以饱满的精神状态更好地工作和生活。
二季度组织了常见病的防治健康知识讲座,重点讲解高血压、糖尿病的防治与注意的问题。
引导职工树立健康的生活方式,能够解决生产、生活中意外损害和急症的简单处置方式。
与此同时组织了健康治理员讲座,教学一些常见病的急救知识,增加了健康知识和大体常识。
三季度为各部门工会送去了健康书籍--《有氧运动与运动保健》;和健康知识PPT课件,方便基层职工的学习、了解,同时段健康治理员宣传、普及健康知识,加倍直观、生动。
健康监测机制从三个方面实施监测,一是对员工的健康进展趋势进行监测,在完善员工体检机制的基础上,对员工的健康状况和进展趋势进行分析;二是对患慢性病员工跟踪监测,对重点人群重点关注,常见病常检测,成立高血压、糖尿病员工日常监测信息档案;三是对“高危”和“重病”员工重点监测,对特殊人群设立有针对性的检测。
进行了一次躯体健康检查
今年组织全局40岁以上男女职工体检。
本期体检除内科、外科相关项目的例行体检外,对40岁以上人群应关注的血脂、血糖和女职工的妇科检查进行了重点监测。
体检中未发觉重大疾病,但职工生活中普遍存在运动不足,膳食结构不合理,总热量较高的情形,尔后应该注意坚持有氧运动,操纵体重,合理饮食,提高生活、工作质量。
增强日常监测
进行了职工体能测试:
为提高职工躯体素养,增强健康意识,进行了职工体能健康测试,并按10%的比例进行了抽测。
项目是20—39岁男职工1500米跑、40—59岁男、女曲线托球跑。
经全员测试和抽测得出的结果,西区局职工能够参加日常体育活动的人数不低于职工总数的76%,今年达到《一般人群体育锻炼标准》平均成绩3分以上的人数占职工总数的87%,实现了提高职工躯体素养,增强职工健身意识,推动企业文化建设的目的。
增强信息反馈情形的分析,通过帮扶救助基金的申请情形了解把握职工健康的进展动态。
健康评判机制区局成立员工健康状况评估档案,对监测的健康问题进行全面的分析研究和跟踪治理;对员工健康进展趋势患病危险程度进行分析,并实施预警、警告、干与方法。
依照分析情形制定健康培训方向和救助方法。
支局成立员工健康档案。
对监测情形进行分析、研究,跟踪治理。
成立员工健康治理员制度,每一个基层单位设立一名健康治理员,负责本单位员工健康档案的成立和治理。
成立了健康治理员制度
进行了健康治理员培训:
对全局健康治理员进行了培训,学习了健康治理员的职责;成立职工健康档案的要求;电子血压计的操作方式。
成立了职工健康档案:
全数基层单位成立职工健康治理电子档案。
职工电子健康档案对职工的躯体健康情形、体检情形、体能测试情形和血压、血糖、血脂监测情形进行记录和记录,为实施健康预警和救助提供依据,同时为慢性病职工起到提示作用。
健康救助机制开展知识救助、健身救助、生活救助。
每一年设计员工“健身打算”,因地制宜的实施“三边工程”;对“员工小家”小药箱进行升级。
慢慢配备简单易操作的检查器材和健身器材。
健康治理员负责器材的操作;健康小器材及小药箱的治理、利用。
完善区局帮扶救助机制,提高参加医疗合作基金、女工特殊疾病保险的参与率,不断拓宽患病员工救助的形式和内容。
今年咱们配备了健康仪器—电子血压仪
为基层单位配备了电子血压计,并就操作方式进行了培训。
健康治理员负责为职工按期测量血压,并进行记录,专门是对患高血压的职工重点监测和关注。
今年通过普遍的宣传、动员,为全局707名女职工办理了965份《在职女职工特殊疾病合作保障打算》,参保率达到了80%以上,较上一期提高了10%。
完善了大病、重病职工档案
对患病职工进行跟踪、帮扶、救助,进行慰问,办理、发放慰问金。
开展特色活动的收成和试探:
一年来,通过实施“绿色关爱行动”员工健康治理工程,员工的躯体健康意识和健康状况有了专门大改善和提高,专门是咱们近期以艺术节为契机,组织了舞蹈队、葫芦丝队、合唱队、笔会等爱好小组,组织职工体能达标测试,继续营造愉悦身心的气氛,增进职工躯体和心态的健康。
开展“绿色关爱行动的收成:
实现了三个目标:
★实现关注员工健康具体化、多样化、制度化、科学化的目标。
★实现欢乐工作,健康生活,增进员工健康水平不断提高的目标。
★实现降低企业人工本钱的目标。
一、通过开展绿色关爱行动,将员工健康作为企业治理
的一个组成部份,拓展了关切员工健康的形式、途径和内涵,实现关注员工健康具体化,多样化,制度化,科学化的目标。
各基层单位形成了关注健康治理的气氛,按期测量、坚持运动,因地制宜开展广播操、跳绳、踢毽、羽毛球等多样性的文体活动,营造了主动治理健康的气氛。
二、使员工慢慢树立爱惜和治理自己健康的理念,通过
健康治理,实现欢乐工作,健康生活,增进员工健康水平不断提高的目标。
一年来,职工注重个人健康的理念不断深切,很多职工主动购买健康书籍;利用午休时刻去游泳、散步等健身形式,职工还自发地组成了登山、摄影爱好小组,并延伸到网络上进行体会交流,在紧张的工作之余不断丰硕生活的内涵。
3、增进企业的和谐气氛,提升了职工对企业的忠诚度。
职工发病率下降,主动锻炼的意识不断提高,躯体素养,健康指数有所提升,提高了工作效率,实现了降低企业人工本钱的目标。
08年我局发生医疗费3356人次,09年截至到目前只有1829人次,显现出明显下降趋势,由此带来的病假休息也大幅减少。
对尔后继续开展此项活动的试探:
通过凝视和分析“绿色关爱行动”的开展情形,尔后还将不断完善制度、丰硕内容、提升层次,做到三个前置、两个强化:
教育前置:
意识决定行为,健康治理不仅是一个概念,
也是一种方式,更是一套完善、周密的程序,因此咱们还要进一步提高对健康治理的熟悉,做到思想先行,教育前置。
培训前置:
针对职工的躯体特点,用健康知识的普
及教育,使职工树立正确的健康观念,能够在生活和工作中养成良好的适应,学会自我状态的调整,让疾病远离,提高工作效率。
做到有目的性的开展培训,培训前置。
方法前置:
要使员工树立良好的健康意识、踊跃的生活
态度、科学的锻炼方式,关键重在基层制度落实到位,执行到位,让职工看到成效、取得实惠,因此,对基层的各项制度落实、执行情形要及时把握,了解信息,方法前置。
强化引导:
健康管理是一项长期的工作,贯穿人的一生,贯穿企业进展的全历程,咱们将其纳入企业治理的一部份,增强对职工身心健康的监控,警示,引导职工爱惜健康的自觉性和主动性,有效地利用各类有限的资源来达到最大的健康改善成效。
强化治理:
增强治理,专门是健康治理的全进程治理。
咱们在慢慢探讨、慢慢成立健全健康治理的制度,健康治理是一个闭环治理,各个环节都超级重要,通过健康治理循环的不断运行,使员工走上健康之路,达到预防疾病发生,提高生命质量,降低疾病负担的目的。
因此全进程的治理十分重要。
咱们要继续学习健康治理的理念,是一项长期的、不中断的学习和治理的进程。
终止语:
我局“绿色关爱行动”搭建了员工通往健康的桥梁,营造了“健康治理,治理健康”的气氛,培育了健康重在“治理”,身心健康源于“治理”的理念。
将治理员工健康作为企业治理的一个组成部份,使关注员工健康具体化、制度化、标准化、科学化,实现了员工身心健康的全面提升,必将增进员工“工作中欢乐,欢乐中工作”和增进企业健康全面和谐进展愿景的实现。
附件二:
西区邮电局绿色关爱行动
员工健康治理工程健康治理员制度
为了更好地落实“以人为本、关爱员工”的企业治理理念,提高员工的健康意识和躯体素养,2020年开展实施绿色关爱行动员工健康治理工程。
我局将通过实施“四个机制”、成立两级网络,提倡和实施“健康治理,治理健康”的理念,对员工的健康情形进行宏观与微观的治理。
通过对员工健康状况的信息搜集、监测、分析、评判、干与、救助形成对员工健康的闭环治理,实现防患于未然,治病于未病和对患病
员工给予指导和救助的目标。
为开展好此项工作,特制定西区邮电局绿色关爱行动员工健康治理工程健康治理员制度。
一、成立健康治理员范围
西区邮电局各基层单位。
各单位设健康治理员一名,
负责日常具体工作的开展和治理。
二、健康治理员条件、职责
1、热心公益、热情为员工效劳,具有亲和力;
2、负责本单位员工健康档案的成立并进行日常治理;
3、负责小药箱的药品治理、发放、利用、更新;
4、负责健康小器材的治理、利用;
5、负责对员工日常躯体状况的监测、跟踪、治理;
6、负责通过OA网下载健康小贴士、健康PPT,并将相关健康知识向员工进行宣传;
二、工作要求:
一、具有必然的电脑操作技术,认真成立健康档案、及时下载健康课件。
二、按时参加区局组织的健康讲座和健康活动。
3、按要求进度落实日常健康治理工作。
4、及时上报开展健康活动信息。
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- 工会 健康 治理 绿色 关爱 行动 实施方案