提升队伍素质创建和谐机关工作意见与提升领导履职能力经验与体会汇编.docx
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提升队伍素质创建和谐机关工作意见与提升领导履职能力经验与体会汇编
提升队伍素质创建和谐机关工作意见与提升领导履职能力经验与体会汇编
提升队伍素质创建和谐机关工作意见
机关工作人员人人都是和谐建设的重要资源。
机关成员只要自悟自律,扬长避短,团结合作,包容共存,机关和谐才能充满希望,机关资源才能形成合力,机关素质才能得到提升,机关团队才能出干部、出人才、出政绩、出健康。
1、机关成员要做到自我和谐。
和谐机关建设需要每个成员具有和谐心态,实现自我和谐。
也就是具有诚信友爱、豁达平和、宽容大度和积极进取的文化心态,努力保持自身心态和谐,努力做一个快乐的人、知足的人、宽容的人。
一是心态平和。
于人于事以平常心对待,论长短、争高低、泄私愤、图名利,不利于身心健康,不利于团结协作、共生共荣;二是宽容他人。
机关成员的学识、特长、认知、阅历、气质千差万别,各有长短,每个成员都应宽容他人、兼容异己、包容弱者,自觉践行豁达大度、吃亏让人的行为准则;三是淡泊名利。
机关成员要注重德行修养,正确对待功名利禄诱惑,管住自己的嘴、管住自己的手、管住自己的腿,做一个“为民、平实、清廉”的好干部、好职员。
2、机关成员要维护群体和谐。
和谐机关是机关成员之间良性互动的协调关系,是机关群体和谐的基础。
机关成员要准确把握自身做人的基本规则,讲团结、讲大局、讲奉献。
一是要讲五湖四海。
不以同学、同乡、同宗、同利论亲疏,不以情感好恶论长短,珍惜同事情缘,团结身边的同志一道工作;二是要讲遵章守纪。
主动遵守法律法规、机关纪律、道德风尚。
用法规规范我们的行为,用道德净化我们的灵魂,培养严于律己、维护公正、约束自我、超越自我的高尚情操,减少机关成员之间的摩擦和内耗;三是要讲诚信友爱。
强化个人信用意识,强调诚信友爱,每个机关成员都要做到“言必行、行必果”,真诚守信,与人为善,不勾心斗角,不背后拆台,不坑害他人,构建良好的群体关系。
3、机关成员要促进团队和谐。
机关和谐是团队和谐的核心,团队和谐是机关和谐的延伸和放大。
机关成员人人自我和谐,群体就能和谐,机关就能和谐,团队肯定和谐。
团队和谐不是空洞抽象的,而是具体有形的。
一是要充满活力。
农业局系统战线长,队伍大,职能多,建设一支“敬业爱农、执法严明、廉洁高效、充满活力”的高素质团队,是事关农业事业兴衰的重大课题。
要培育人才、鼓励创新、肯定成绩、褒扬干事,进一步激发和调动团队成员工作热情和创造才能;二是要内强素质。
农业局系统职业岗位专业性强,业务能力要求高,必须加强学习培训,提高团员素质,总的要求是“四能两会”,即能写文章,能上讲台,能当导师,能出成果,会外语和电脑;三是要外树形象。
继续发扬农业人敢于吃苦、艰苦创业的优良传统。
情为民所系、权为民所用、利为民所谋,饱含深情、无怨无悔、全心全意为全面建设小康社会再立新功。
二、自律自励,规范行为,端正机关风气
机关工作人员是机关和谐建设的主人翁、主力军,每个成员都要自律自励,规范行为,端正风气,为政府效能建设和提高行政执行力做出表率。
1、“充电加油”、与时俱进,树立学而不厌的学风。
农业局系统虽然专业干部居多,业务技能娴熟,但整体水平并不高。
加油充电,与时俱进,树立学而不厌的学风十分必要。
首先要定期补充“营养”,学习新法规、新政策、新技术、新术语、新提法,跟上时代发展要求;其次要定期开展业务讲座。
请局系统内部行业专家为局机关干部、二级单位班子成员讲课,提高领导干部的专业水平和决策能力;第三要制定人才速成计划。
采取“师带徒、老带少、一帮一”的形式,带领年轻干部学常识,学本领,学做人,促其提早成人成才;第四要开展丰富多彩的文体活动,激发参与热情,展示德艺才能,丰富精神生活,焕发青春活力。
2、注重调研,掌握下情,树立实事求是的文风。
积极工作,主动工作,创造性地工作,离不开调查研究。
心往基层想、人往基层走、劲往基层使,才能了解下情,掌握动态,才能正确决策,科学决策。
因此,大兴调查研究之风、客观公正地反映下情实情,是机关工作人员不可或缺的本领和职责。
一是要多研究问题。
当前“三农”工作全党重视,政策利好,机遇难得。
但农村工作千头万绪,新问题、新情况层出不穷。
各单位要经常下乡调研,针对行业特点,研究解剖工作中存在的问题,产生问题的原因,研究排忧解难的对策,达到了解下情,促进工作的目的;二是要多总结典型。
目前,我市新农村建设的亮点很多,势头很旺,要善于总结典型,培植典型,宣传典型。
各单位、各基层农技服务中心,都要把总结典型,推广典型作为重点工作来抓,通过抓典型,建亮点,带动农技推广工作全面上档升级;三是要多出调研文章。
机关工作人员要勤下基层,善于思考,多写调研文章,多出调研成果。
局机关各科室、各二级单位,都要相对固定调研专班,定期下基层调查研究,撰写有分量的调研文章发表,为农村经济又好又快发展献计献策。
3、执法严明、廉洁高效,树立敬业爱农的行风。
农业局是市政府履行农业行政职能的政府组成部门,是农业行政执法的主体。
我们是党和国家在农村的化身,加强行风建设,公正执法,敬业爱农,是我们的神圣使命。
一是打假促生产。
严格管理农民群众最关心、最敏感、最直接的农资市场,严厉查处假种子、假农药、假肥料,控制“三假”农资到户下田;二是农产品保安全。
大力推行农业标准化生产和农产品安全追溯制度,控制疫病,杜绝违禁农药、兽药销售和使用,确保农产品安全,维护消费者权益;三是廉洁树形象。
执法人员在执法行为上,不违规执罚,不吃拿卡要,不拖拉坑人,不厚此薄彼,廉洁公正执法树形象;四是敬业树行风。
农业执法人员要有诉必应、有案必查、公正办案,快办快结,树立良好的农业执法形象。
4、有事就办,马上去办,树立雷厉风行的作风。
机关工作既要讲政策、讲程序,也要讲效率。
我们是农村社会公益事业服务部门,要急群众之所急、想群众之所想,必须养成有事就办,马上去办,办就办好的雷厉风行的工作作风,把该干的事干好干漂亮。
一是重大事件迅速到位。
凡涉及动物疫情暴发,农作物病虫防治高危阶段,及时启动预警机制,全体工作人员各就各位,全天候监控,高度戒备,分片把守,不控制疫情病情(虫情),队伍不撤,人员不散;二是投诉案件及时处理。
只要是坑农害农的农资案件,危害消费者生命安全的农产品质量安全案件,要有案必查及时侦办,当日立案,当日报批,一个星期以内处理结案;三是日常工作当天完成。
机关工作人员各自岗位相对独立,职责明确,每个成员都要按照工作的周计划、月计划工作安排,兢兢业业地办事,能够周内完成的决不拖7天,能够一天完成的决不超过24小时,同时要确保工作质量。
接访基层群众,需要我们解决的问题,要马上去办,及时办好,让来访者满意而归。
总之,机关工作人员要敬业爱岗,积极工作,把职责授予的工作做好。
三、艰苦奋斗,勤俭节约,反对铺张浪费
克勤克俭是中华民族的传统美德,古人云:
“历览前贤国与家,兴由勤俭败由奢”、“兴家犹如针挑土,败家好似水推沙”。
兴国与兴家一样,都需要养成良好习惯,需要勤俭节约,量入为出。
近几年来,我们争取的农业项目虽然资金较多,但都不是吃饭的钱,全局系统保吃饭、保运转的缺口很大,压力很大。
全体机关工作人员要牢固树立长期过紧日子的思想,切实增强节约意识,切实增强大局意识和自律意识,时时处处做节约的表率。
1、全面开展“立足节约讲勤俭,我为机关作奉献”的活动。
今年以来,受国际环境的影响,国内生产资料,生活工作用品价格大幅攀升,给生产、生活带来了巨大压力。
针对当前高油价、高水价、高电价、高物价的状况,在全局系统广泛开展节约“一张纸、一度电、一桶水、一升油”的活动,努力降低工作生活成本价。
一是节约耗材。
严格执行办公用品采购和经费审核制度,办公设施能兼用合用的尽量协调使用,严格控制外出打印、复印,严格控制打印和复印用纸数量,节约使用日用办公用品,合理压缩文件、简报印发数量。
从我做起,从身边做起。
节约是美德,节约也是和谐。
二是节约能源。
减少电脑、打印机、空调、饮水机等办公设备的待机时间,适时关闭电源。
办公室做到人走熄灯,节约用电;机关办公场所的用水设施要加装节水设备,节约用水;加强公务车辆管理,减少出车频率,降低车耗费用。
三是爱护公物。
机关工作人员保管使用的办公用具,要加强保养,倍加爱护,发现问题及时维护,尽量延长使用寿命,提高使用效益。
2、坚持接待标准,热情圆满迎宾客。
,地理位置承接南北东西,来往客人较多,迎来送往任务较重,圆满热忱地接待来客是我们的一项重要任务,同时要注意文明礼貌,控制排场。
一是要文明劝酒。
劝酒是重要的待客礼仪,但需尊重客人,文明劝酒,适量饮酒。
防止借劝酒之名,行“人不醉酒我自醉”之实;二是要对口接待。
根据来客的身份、意向,进行对口接待,减少“一客九陪吃大湖”的现象发生;三是坚持标准。
本着“特色、可口、经济”的原则,把握接待标准,不失礼、不铺张、不浪费。
严格控制接待支出的大幅攀升。
3、低调务实,轻车简从,集中财力办大事。
近几年来,中央支农政策很多,“三农”形势很好,但农业部门的弱势地位并没有因此发生根本性变化。
我们没有丝毫理由骄傲自满,我们没有丝毫本钱大手大脚,必须低调务实、艰苦奋斗。
要牢固树立勤俭办事的思想,集中有限的财力,多做有利于新农村建设的事,多做有利于部门自身发展的事,多做有利于职工切身利益的事,不断改善部门发展环境。
四、品行兼修,物我两忘,永葆青春活力
农业事业发展、机关和谐建设,离不开机关成员的积极参与,不懈努力。
只有机关成员严格要求自己,不断提升自律意识,注重道德修养,一个和谐的青春四射的农业团队,兴旺发达的崭新局面才能形成。
1、注意道德修养。
我们农业战线人才济济,藏龙卧虎,是一支充满生机活力的队伍。
加强队伍建设,提升队员素质,机关成员要注重修身养德,自觉做到对党忠诚,诚信为本,操守为重,内不欺己,外不欺人。
坚持自省知弱,经常深刻反思自身存在的问题和不足,不断兼收并蓄,修正自我。
要求做到政治可靠、品行端正;胸怀坦荡、顾全大局;肯于干事,能干成事;淡泊名利,甘当公仆;敢于负责,敢为人先,树立良好的人格形象。
2、热爱集体生活。
要热爱集体、关心集体,培养集体意识和为集体服务的能力;要珍惜集体荣誉,为集体争光,积极参加集体活动;要自觉维护农业局整体形象,不利于农业局形象的话不说,不利于农业局形象的事不做;要尊重劳动,尊重创造,脚踏实地,埋头苦干;要勇于探索、勤于创造、甘于奉献,努力开创工作新局面。
3、坚持政治信仰。
坚持政治信仰,要树立七种观念:
一要加强学习,树立正确的理想观;二要增强党性,树立正确的纪律观;三要摆正位置,树立正确的权力观;四要与时俱进,树立正确的政绩观;五要恪守情操,树立正确的道德观;六要勤俭持政,树立正确的欲念观;七要依法办事,树立正确的人情观。
真正做到生活上不铺张、学习上不懒惰、思想上不浮躁、工作上不涣散。
五、遵守纪律、服从组织,维护政令畅通
局党组是全局系统的最高权力机关和指挥系统,必须确保政令畅通,形成“一个调、一支号、一盘棋”的良性局面,推进今年各项工作任务的全面落实。
这里强调三个原则:
1、服从原则。
坚持下级服从上级、个人服从组织、少数服从多数的原则。
自觉自愿地服从组织的决定和上级的指挥。
不要试图挑战党组的权威,不要先斩后奏,不要以拖待变,不要决而不行。
只要是党组集体作出的决定,必须无条件地服从,必须在思想上,行动上与党组保持高度的一致。
2、例会原则。
要建立例会制度,督办制度,切实加强机关纵向、横向的工作联系。
局党组实行例会制度,二级单位主要负责人实行双月制例会制度,基层服务组织实行生产环节例会制度。
通过召开例会,定期情况通报,推进各项工作落实。
3、沟通原则。
局机关各科室,局直各单位对工作职能交叉、工作利益连接、工作任务重叠的事项,主动及时进行沟通,相互协作配合,彰显整体联动能力。
坚决反对抱残守缺、各自为阵、互不买帐、相互拆台的不文明、不健康的行为,积极主动配合,积极主动沟通,共同为建设农业事业美好明天作出贡献。
提升领导履职能力经验与体会
当时,浙江省乡镇党委换届曾经完毕,共有942个乡镇党委进行了换届,发生了942名乡镇党委书记,6849名乡镇党委委员。
新一届乡镇党委书记作为党在乡村底层的在朝主干,要依照中心和省委关于增强和立异底层社会治理的要求,进一步提拔乡镇党委书记的履本能机能力、社会治理才能和做好新情势下群众任务的才能。
起劲当好乡村科学开展的“带头人”。
乡镇党委书记要专心致志谋开展,实在担负起建立社会主义新乡村的指导责任。
要坚决贡献底层信心。
有的乡镇地处遥远山区、任务情况较差,有的乡镇处于城郊交界、拆迁压力较大,乡镇党委书记既要抓经济开展,又要维护乡村不变,具有进修和贡献精力非常主要。
要静下心来进修研讨各项方针政策,成为涉农政策的“活字典”、“百事通”。
要尽快走进融入群众。
紧紧环绕群众致富的急迫要求,注重调研,和群众交伴侣,用真诚的感情奠基协助群众致富的任务根底;注重剖析,真正找出影响群众致富存在的坚苦,研讨制订可行的任务方案;注重举动,要把调研和剖析的后果落实到详细的举动上。
要对峙科学开展偏向。
深化推进漂亮村庄建立,率领农人开展特征农业、生态农业、效益农业、高新技能财产,指导农人组建农业协作社,经过组团式开展,尽快构成“一村一品”、“一镇一业”,协助群众增收致富。
起劲当好乡村调和不变的“推进人”。
乡镇党委书记作为维护乡村调和不变的第一责任人,要增强和立异底层社会治理,起劲做好新情势下群众任务。
要起劲保证改善民生。
把群众的好处放在首位,常常深化群众,起劲改善民生。
从群众最关怀、最直接、最实际的好处问题动手,每年有方案地干几件改善民生的实事,研讨树立帮扶救滋长效机制。
要疏通诉求表达渠道。
盲目地站在群众的立场上想问题、想方法,支撑群众的合理诉求,维护群众的正当权益,实时合了解决群众反映的问题,果断改正损害群众好处的行为。
要注重乡风文明建立。
强化对乡村群众的教育指导,普遍展开乡风村风评断运动,鼎力倡议文明新风、调和民俗。
把乡村文明建立归入主要议事日程和经济社会开展总体规划,在文明投入、资本整合、人才步队建立等方面不时加大任务力度。
起劲做推进底层党建的“指路人”。
乡镇党委书记要注重抓党建任务,时辰切记抓欠好党建就抓不了开展这个硬事理。
要注重抓好创先争优运动。
乡村重点抓好村级换届中“竞职承诺、创业承诺、辞去职务承诺”的兑现;非公有制企业重点抓好深化“双强抢先”运动;社区重点推进“网格化治理、组团式效劳”。
要注重增强村级组织建立。
把党的组织拓展延长到乡村各个组织、各个范畴,增强党指导的村民自治机制建立,抓好后进村整改。
要注重增强乡镇班子建立。
抓好班子成员理论进修,主要问题和班子成员多沟通、多磋商,珍爱连合、维护连合,擅长处置好班子内部矛盾,实在加强班子的凝集力和战役力。
要注重抓好党员干军队伍建立。
严厉把好开展党员质量关,加大年青干部培育力度,注重从优异村党支部书记、大学生村官中培育选拔乡镇后备干部。
起劲做勤政优政廉政的“清楚人”。
乡镇党委书记要守信心、讲贡献、重操行,坚持共产党人清正清廉的政治本性。
要有公正做事的准则。
在干部选拔任用上,要对峙唯才是举、以德为先,进程要公开、名单要公示、用人要公平。
在处置矛盾胶葛特殊是触及群众好处的问题时,要一碗水端平,以公开、公道、公平博得群众信任。
要有清正清廉的形象。
乡镇党委书记要严厉要求本人,不以机谋私,不侵犯群众好处。
要有承受监视的认识。
要有承受监视的雅量,经过开设小我微博、架设书记热线、发布小我邮箱等方法,盲目承受组织和群众的监视。
要引入第三方评价机制,展开群众称心度测评,让群众评判,让群众称心。
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