工资集体协商事迹材料.docx
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工资集体协商事迹材料.docx
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工资集体协商事迹材料
工资集体协商事迹材料
篇一:
工资集体协商经验材料
开展工资集体协商维护职工合法权益
和硕县总工会
近年来,和硕县总工会将推进集体合同制度,开展工资集体协商工作作为“构建和谐和硕,服务经济发展”的重要内容来抓,全县各级工会统一思想,提高认识,把开展工资集体协商工作作为坚持走中国特色社会主义工会发展道路,认真贯彻“组织起来、切实维权”工作方针的重要举措,作为工会加强维权机制建设的核心内容,充分发挥能动作用,积极探索,大胆实践,使这项工作呈现出良好的发展态势。
一、主要做法和取得的初步成效
目前,全县共有集体及非公企业50家,会员1600人。
近年来,和硕县总工会干部职工为从源头上维护职工的劳动经济权益,以集体企业及非公企业为重点,帮助指导集体及非公企业工会与用人单位续签及新签《集体合同》50家,签订率达到100%;续签及新签《工资集体协商合同》45家,签订率达到90%以上。
我们在开展这项工作时,通过强化组织领导、广泛宣传发动、深入指导推进,确保了全县工资集体协商工作整体上台阶、上水平,积极构建了广大职工体面劳动、尊严生活的宏伟蓝图。
(一)党政重视,多方协作,全力推进工资集体协商工作。
近年来,和硕县总工会积极争取党政对工会工作的重视和支持,县委、县政府也将工资集体协商工作纳入工作大局。
召开政府联席会议专题研究职工收入分配问题。
县政府转发了《自治区人民政府关于深
入推进工资集体协商工作的通知》,要求县内各级党委、有关部门,建立科学的工资调控机制和企业正常的工资增长机制。
县劳动关系三方组织密切配合,召开劳动关系三方会议,明确工作职责。
县人社局主动监督,为开展工资集体协商“保驾护航”。
县总工会重拳出击,为开展工资集体协商“凝心聚力”,县经贸委、县工商联广泛宣传,为开展工资集体协商“营造氛围”,合力推进了工资集体协商工作,从而在全县真正形成了“党政重视、工会主抓、多方参与、合力推进”的工资集体协商工作格局。
(二)加强宣传,形成浓厚的氛围。
推进集体合同制度,开展工资集体协商是一项政策性很强的工作,既关系企业和谐稳定,又涉及职工切身利益。
因此在开展工作时,我们加大了宣传的力度,充分利用简报和企业的宣传栏等工具,深入宣传签订集体合同、开展工资集体协商的意义,使广大职工充分认识到开展工资集体协商是维护自己切身利益的有力武器;同时,也使企业经营者认识到开展工资集体协商是企业依靠职工、团结职工、发挥职工积极性、创造性,促进企业发展的有效途径。
(三)强化学习培训,提高协商能力和水平。
我会为提高全县各级工会干部职工的业务能力,更好地推进集体合同制度,开展工资集体协商工作,根据《和硕县委组织部关于党员干部教育培训工作安排意见》,研究制定了20XX至20XX年全县基层工会干部培训规划。
自20XX年以来,每年都有计划、有组织地举办一次工会干部业务培训班,为使培训工作取得实效,近年来,工会干部的培训由县委组织部牵头,县总工会具体实施,每年都组织全县100名以
上基层工会干部参加业务培训,培训时间3天。
培训的内容有《集体合同的签订与管理》、《工资集体协商》、《职工民主管理及厂务公开》、《劳动争议的预防和调节》等涉及职工切身利益方面的内容。
通过培训,在提高协商人员素质和工作能力的同时,也加大了对工资集体协商工作的普及宣传。
(四)分类指导,提高工作的针对性和实效性。
针对企业在所有制性质、企业规模、经济效益等方面存在的差异性,县劳动关系三方组织加强分类指导,形成了行之有效的工作思路和方法。
对生产经营正常和效益较好的企业,着力围绕提高职工工资,奖金和福利待遇水平等进行协商,建立职工正常的工资增长机制;对于生产经营状况比较困难的企业,我们着力围绕职工工资保障,不降低职工薪酬,不减少职工福利等进行协商,建立健全工资支付保障机制。
在企业中,坚持职代会对企业分配方案进行讨论、审议和表决,体现企业工资分配的公平公正;坚持“三个必须”的民主程序,即参加平等协商的职工代表必须由职代会民主选举产生,经过协商形成的工资专项协议(草案)必须提交职代会审议表决,集体协议履约情况必须组织职工代表进行监督检查,确保工资专项协议落实到位;基层工会按照“先建制,后完善,再规范”的指导思想,根据企业经营和发展情况确定职工工资集体协商的层次和内容,大胆探索,勇于实践,把具备工资集体协商基本条件的企业纳入工作范围,积极开展工资集体协商工作。
(五)创新思路,建立企业职工工资集体协商长效机制。
工资集体协商要约行动的开展,促进了企业的协调稳定发展。
过去,企
业工资集体协商工作是工会主动、企业被动参与。
现在企业管理层也在实践中感受到开展工资集体协商有利于企业自身发展,体现了以人为本,关爱职工的具体形式。
广大企业职工在工资集体协商中权益得到维护,待遇有了提高,增强了参与工资协商的源动力。
开展工资集体协商的企业制定了符合本企业实际的工资集体协商实施办法,为本企业开展工资集体协商工作提供了制度保证。
面对全球金融危机的影响,企业在生产经营中出现了困难,在推行工资集体协商工作中,我们注重协商机制的建立,要求企业建立职工工资的正常增长机制和调节机制。
当企业处于上升时,工会代表职工与经营者协商,争取提高职工工资待遇;当企业运行遇到困难时,工会做好职工的思想工作,团结一心,帮助企业共渡难关。
二、开展工资集体协商工作的体会
近年来,经过不懈的努力,我们在签订集体合同和开展工资集体协商工作中取得了一些成绩,但在肯定成绩的同时,应该清醒地看到,我们的工资协商工作还处于探索阶段,职工收入分配和工资协商工作还存在一些突出问题:
1.工作开展不平衡。
从我县目前的情况看,经营相对较好的企业《集体合同》、《工资集体协商合同》签订工作做的就比较好,而经营状况相对较差的企业工作开展就相对滞后。
2.认识不到位,工作相对薄弱滞后。
一些企业经营管理者对建立工资集体协商制度存在片面或错误的认识,认为开展工资集体协商无形中削弱了自己在企业中的“决策者”地位,个别企业特别是那些生产经营不正常的企业,害怕签订集体合同后按时兑现不
了造成被动不愿意签,一些企业追求利润最大化,认为增加工资会挤占利润,不愿开展协商。
三、下一步的打算
今后,我们将努力从以下几方面做好工资集体协商工作:
一是进一步建立健全各级工资集体协商工作领导小组机构,充分发挥领导小组办公室的协调和指导作用。
县总工会将继续积极配合人社部门将工资集体协商工作纳入县委政府目标考核体系和为
民办实事项目之中,争取列为《劳动合同法》执法检查的重点内容,用好政府和工会联席会议、厂务公开领导小组、劳动关系三方机制等制度平台,把工资集体协商、集体合同(包括女职工权益保护专项合同)工作融入“共同约定行动”、厂务公开等各项工作之中。
要让各乡镇总工会及直属工会密切配合,形成合力,共同推动工资集体协商工作的深入开展。
同时要及时向乡镇党委、政府汇报工资集体协商和集体合同工作开展情况,争取重视支持。
二是明确工作目标,不断扩大工资集体协商工作的覆盖面。
针对建制率不高的问题,切实把提高工资集体协商建制率、扩大覆盖面作为一项重点工作抓紧抓好,指导、督促各地区、各系统根据各自实际,制定具体的实施计划和推进目标,明确量化指标,明确责任部门,在各类企业推行工资集体协商制度,逐步建立由企业和职工代表协商解决劳动报酬分配问题的有效机制。
同时积极推进区域性、行业性工资集体协商,积极稳妥、规范有序地提高工资集体协商建制率和覆盖面。
三是积极开展工资集体协商要约行动。
各乡镇总工会、直属工
篇二:
工资集体协商汇报材料
县餐饮行业开展工资集体协商工作调研情况汇报
20XX-9-21调研报告好评数:
14
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为全面真实地了解掌握我县餐饮行业职工收入状况,促进劳动关系和谐稳定,更好地维护职工正当的工资收入权益,保证我县第三产业快速健康发展,近期,我们成立调研组,采取以点代面的方法,选择了3家餐饮企业,对工资集体协调工作开展情况进行了调研。
现将调研情况汇报如下:
一、我县餐饮行业开展工资集体协商工作的情况
我们以为试点,开展了工资集体协商谈判工作,县工会工作人员和酒店工会密切配合,推行了工资集体协商制度。
具体做法:
(1)确定工资集体协商的基本内容:
一是最低工资标准;二是职工工资发放时间和支付方式;三是资金、津贴水平和分配方法;四是职工在加班加点、法定节假日期间的工资标准;五是职工保险、福利方面的待遇标准。
(2)严格按照文件和《工资集体协商试行办法》规定的内容和程序进行。
(3)根据酒店实际情况,在不影响正常营业的情况下,由职工推选出代表参加协商。
二、通过试行工资集体协商制度,已取得初步成效
一是通过工资集体协商保障了职工的分配权。
在企业建立工资集体协商制度,能保证企业职工的切身利益,从而使职工的经济分配权得到了制度上和现本文来自那一世范文网,转载请保留此标记。
实上的保障。
二是提高了县工会和企业工会干部的工作水平。
如何动用法规、制度去维护职工的合法权益,是社会主义市场经济条件下对工会工作者提出的一个新课题,虽然上级工会组织一部分工会干部参加了专项培训,但在具体操作中仍然力不从心,从而促使工会干部努力学习法规和工资政策,不断提高自身的维权能力和工作水平。
三、工作中存在的问题
在推行工资集体协调的实际工作中,虽然有的领导和工会给予了大力支持,但也从中看到了不少问题:
一是有些部门领导认为在企业推行工资集体协商制度会影响我县的投资环境和招商引资工作,会影响职工队伍的稳定。
二是个别企业领导认为企业是我承包的,经济分配权应属于我,而不愿意开展这项工作。
三是在工作中反映出工会干部的工作水平有待提高,并要求上级工会多举办一些专项培训班,使多数工会干部都有培训的机会。
四是合同签订以后的履行问题,出现争议后如何去解决的问题。
四、建议和打算
1、建议上级工会继续加大力度,从政策上、制度上给予大力支持。
2、继续开展工会干部培训工作,增加培训期数和参培人数。
3、继续在我县餐饮行业推行工资集体协商制度,完成上级工会交给的工作任务。
五、具体数字
餐饮行业开展工资集体协商的企业3家。
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篇三:
企业开展工资集体协商工作汇报
各位领导:
我们山东XX有限责任公司是由原XX市建筑工程公司改制的非公有制企业.公司现有员工1400余名,拥有国家一级施工资质和对外经济技术协作经营权,并通过了iSo9001:
2000国际质量标准认证.公司连续多年保持全国先进施工企业金牌荣誉.先后荣获"全国先进集体施工企业","全国优秀施工企业","山东省集体合同建制先进单位","职代会先进星单位","潍坊市厂务公开民主管理先进单位"等荣誉称号.公司工会还被评为"全国模范职工之家","全国建设建材系统先进基层工会"称号.
近年来我们积极顺应改革的新形势,不断调整自己的工作思路,创新工作方法,注重在完善职工代表大会制度和平等协商,签订集体合同的基础上,在开展工资集体协商上进行了初步尝试,并取得了一定的成效.下面就我们在工资集体协商中的做法与体会,向与会的各位领导做一汇报.
一,提高认识发挥职能积极参与共谋发展
随着社会主义市场经济体制的建立和完善,企业的改革不断深入,我国所有制结构趋于多元化,经济关系,劳动关系发生着深刻的变化,劳资双方的矛盾也日趋复杂化.如何科学合理地完善市场经济条件下劳动关系协调机制的建立,维护职工的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系,就成为工会工作面临的新的课题和任务.
针对上述情况,我们认识到,工会要真正发挥自己的职能作用,就要积极的参与企业的改革,并在工作中注重找准自己的地位和工作的
着重点.为此我们坚持推行平等协商制度,突出维护职能,坚持企业的利益和职工的利益相一致的原则,认真协调企业与员工之间的劳动关系,缓解矛盾,努力找准劳企双方的结合点和共同点.争取企业和职工的"双赢双利",真正体现工会在企业中的地位和作用.
因此我们主动参与企业改革的全过程,认真独立的开展工作.在与企业行政方进行认真协商后进一步完善了企业职工代表大会制度,并以此为载体把平等协商签订集体合同和工资集体协商作为突破点,从密切劳资关系,稳定职工队伍,提高企业的向心力和凝聚力为出发点,着力改善劳企关系,深化企业的改革.使企业的综合实力得到了长足的发展.
二,依法治企平等协商循序渐进务求实效
集体协商,对我们各级工会来讲并不陌生,然而谈到工资集体协商,却是一个全新的课题.工资是企业职工收入的主要部分,也是广大职工最关心,最需要维护的合法权益.改革开放以前,企业大多数是国营和集体企业,职工的工资增长是由政府主管部门下发指令性文件来执行的,随着改革开放的不断深入,非公有制企业队伍越来越庞大,职工工资的增长,单方面由企业主说了算,近年来,企业职工工资虽然有了一定幅度的增加,职工生活水平也有了一定的提高,但从总体上看,企业职工工资增长水平与经济发展水平不相适应.随之引发的劳资矛盾日益突出,影响到企业的正常生产,也影响到社会的和谐稳定.因此建立工资集体协商机制,缓解劳资矛盾,建立和谐
的劳资关系,就成为当前企业所面临的一项重大问题.而工资集体协商制度的建立正是解决这
一矛盾的最有效的途径.
但是在平等协商签订集体合同和工资集体协商过程中也有一个认识和逐步完善的过程.由于长期以来受公有制的影响,从公司管理者到员工都有一个对签订集体合同,尤其是工资集体协商认识不足的问题.一是认为签订集体合同和工资集体协商是多此一举,没有必要,反正都是老板说了算;二是签订合同是对企业领导人的不信任,是对企业的约束,影响企业的发展;三是怕签订了合同不能兑现,最后双方都下不了台.针对这些情况,我们认真组织各基层工会分会和广大员工深入学习有关法律法规和上级的文件精神,向企业行政方,特别是行政主管领导汇报有关精神.在双方取得共识的基础上,我们在1996年10月召开的职代会上签订了首期集体合同.但当时签订的集体合同,对劳动工资的内容涉及的不够具体,在后来的逐期集体合同修订中,逐步将工资分配问题列入了集体合同的重要内容,并对工资的结构,工资增长的原则,依据,幅度,最低工资标准以及发放的时限等都做了详细的规定.尤其是公司改制后,我们又进一步完善了合同的内容,同时探索进行工资集体协商,签订工资集体协议的办法,并以此来完善企业的劳动工资分配制度,初步形成了企业自己的劳动工资分配形式.
为使工资集体协商顺利进行,我们首先在协商双方对工资协商的目的和意义有了深刻的认识后,制定了工资集体协商的方案,明确指出工资集体协商是为了建立社会主义市场经济相适应的企业工资自主决定机制,规范工资集体协商和工资协议的行为,维护劳企双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定.协商的目的是确保企业增效,员工增
收,实现劳企双赢.同时还提出了工资集体协商的原则,内容和程序,要求双方严格按程序履行各自的义务.二是确定协商的重点,双方协商代表深入生产一线,采取询问,座谈等形式,广泛征求不同工种,不同岗位,不同职务员工的意见和要求,并针对员工热点问题,参照本地区劳动力市场价位,社会平均工资水平,本行业平均工资,最低工资标准,居民生活费价格指数等参数,结合企业上年度经营状况和本年度发展规划,确定协商内容.三是确定双方协商人选,起草协议文本.由于前期准备充分,协商的过程顺利,很快达成协议.
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