园林绿化部员工考评考核细则.doc
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园林绿化部员工考评考核细则.doc
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园林绿化部员工考评考核细则
为建设一支纪律严、技能强、思想正、管理规范的高素质队伍,更好的做好本职工作,全方位为业主提供最优质服务,严格贯彻执行公司“用心做得更好”的服务宗旨。
特制定《员工考评考核细则》。
本细则实行周记月评的考核方式:
根据员工的日常工作表现情况进行加、减分。
分值每加、减1分就在当月浮动工资中加、减人民币5元。
如连续两个月减分值都超过20分,本部门将报公司领导给予处分;如连续三个月减分值都超过20分,本部门报公司领导将其退回人力资源部。
记分方法:
根据员工表现进行公开、公正记录加减分情况,每月30日前在部门工作会上总评,填写《员工考评考核表》呈公司领导审批,递送人力资源部备案执行。
考评考核(加分)细则
1.有下列表现的给予加1……5分。
1.1工作主动积极,热情服务,尽心尽职的干好各项工作。
1.2爱护公共财物,严格按照管理规定使用和保养各种机具。
1.3主动及时配合其他部门作好突击性工作。
1.4讲团结、识大体、顾大局、讲实话勇于开展批评与自我批评,敢与不良行为作斗争。
1.5积极参加各项培训学习,不断提高工作业务技能。
1.6集思广益,在工作中提出合理化建议且能达到相应效果。
1.7服装整洁,精神面貌佳,敬业心强。
考评考核(减分)细则
1.违反下列细则之一者给予批评,并减分1……5分:
1.1在上班期间每迟到一次。
1.2在上班期间每早退一次。
1.3在上班期间每矿工半天。
1.4在上班期间不假外出(30分钟以内)。
1.5在上班期间不按规定统一着装,衣冠不整,不佩带工作牌;下班后不及时更换工作服。
1.6工作期间不主动及时,未按时完成工作任务。
1.7工作交接不清,巡查不到位,记录不仔细。
1.8纪律松散,自由散漫,不严于律己。
1.9在工作岗位上抽烟,吃零食或在草坪上坐、卧、躺等不规范行为。
1.10上班期间在寝室睡觉或在岗位上长时间与他人闲聊。
1.11使用机具不按《园林机具管理规定》和《园林机具使用操作规程》进行正确使用;不爱护公共财产、设施设备和公共物品。
1.12长时间脱岗超过20分钟。
1.13在工作期间不服从安排和管理,顶撞领导。
1.14如遇业主困难或合理要求不予以帮助和上报相关部门。
1.15不尊重他人,与同事打架、斗殴、骂人等行为。
1.16团队协作能力不强,遇事推三卸四,一味指责他人。
1.17在遇开会或公差时迟到、早退;在会场讲私话,接打电话。
2.违反下列细则,情节较重的给予警告,并减分6――10分。
2.1在上班期间当月迟到达三次以上(含第三次)。
2.2在上班期间当月早退达三次以上(含第三次)。
2.3在上班期间当月矿工累计达一天的。
2.4在当月不假外出两次以上(含第二次)或一次不假外出超过30分钟。
2.5因工作失职造成园林机具损坏或丢失工具。
2.6在工作中不服从安排和管理,经说服教育仍不反省。
2.7上班期间打牌、赌博或变相赌博。
2.8不尊重业主,与他人吵架。
2.9团队协作精神较差在同事之间挑拨离间,打击报复。
2.10工作不主动及时,未按时完成工作任务且影响较大的。
2.11在公司内严重影响部门形象的言行。
2.12因工作失职造成公司财产损失较大。
2.13因工作态度或工作作风问题遭到业主和其他部门的投诉,影响较恶劣。
2.14严重违反公司各项管理规定,又不能接受批评和自我批评。
2.15在工作中徇私舞弊,内外勾结,监守自盗造成业主和公司财产受损,除按本细则处理外,并上报公司领导。
2.16知情不报,正邪不分,隐瞒事实。
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