什么人适合做行政.docx
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什么人适合做行政
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什么人适合做行政
篇一:
什么样的人适合做hR
什么样的人适合做hR?
人事行政部门在很多时候是公司的制度发出与执行部门,如果hR部门的工作人员都不遵守公司的规章制度,那公司的规章制度又如何去约束其他部门的人员。
八面玲珑的人才固然是好,但靠的是实力去维护同事间的关系,并非利用岗位之便换取别人的支持。
当然并非hR部门就得完完全全根据公司的规章制度办事,但是作为一名执行人员,务必得按条条款款实施本职工作,超出权职范围的,应请示上级领导处理,并非利用自己的权限去帮违规同事行方便,这就是徇私舞弊的做法了。
作为hR的工作人员,我个人认为,人际沟通与协调虽然重要,但大多数时候还是需要得坚守原则,如果hR人员没有原则或是做事体现不公平,又如何让公司其他员工相信hR部门的任何确定。
如果某一人员迟到不计,让第二位员工知道后,这第二位员工为什么就不能跟迟到的员工学习呢,后面还会有第三位、第四位……,这个时候hR部门要去坚持管理迟到吗?
能完全实施吗?
hR工作人员只能是对事不对人,如果换成对人不对事,那就失去别人对hR的信任,其他部门人员不信任你(hR),以后你(hR)的工作还能得到大家的配合与支持?
作为一名专员就可以帮别人开绿灯,那以后升主管、经理后,权限更大更宽会不会更加离谱?
这是谁也说不清楚的事。
这种急攻近利的做法短时间内会得到别人的认可,但时间长了,同事们对你有所了解之后,慢慢的会疏远你的,而且领导也不会再相信你。
人资部门处理同事间的关系是需要灵活对待,在职责权限范围内给同事们开绿灯倒是没什么,因为人资部门是属于公司的服务部门,更式的基础工作都是服务员工。
若是超出岗位职责权限,那就是我闪前面所说的“徇私舞弊”,这种行为与做法是得不到上级认可的。
其实这位仁兄更适合做公关岗位,合适的人放于合适的位置,这才能使岗位员工更好的发挥才能。
企业内部梯队建设是好事,而且领导看到的只是表面,但作为员工的上级才最清楚下属的实际工作能力及其优缺点,在晋升的时候难免会考虑员工的优点是否大于缺点,如果缺点会影响工作成绩的效果的时候,缺点是岗位致命的,能力再强,相信领导也不愿意把这样的人才作为后备骨干培养。
案例中的这位专员优点就是能跟同事们相处得很好,但是缺点是帮别人开绿灯去讨好别人,这个开绿灯不知道是哪方面的,作为hR专员来说,应是考勤、招聘、计算工资等,不管是哪类绿灯都会影响hR部门的做声誉、影响公司的形象、违背公司的规章制度。
哪方面的人才更生命从事hR工作?
初步总结了一下,大概是:
有一定的高度、深度、宽度、灵活度……
1)有一定的高度;俗话说站得高才看得远,所以hR要转换角度,不能只站在自己所在的岗位看待事情。
hR专员应站在hR主管的角度考虑,hR主管应站在hR经理的角度思考,hR经理应站在公司的立场分析……。
面对任何问题,只要多站在上级的位置去考虑、去分析,思考
出来的方案不会离正确的方向太远,因为你上级想到的,你都提前想到了,所以不但符合上级的要求,同时与提升了自己的能力。
2)有一定的深度;深度是指hR行业的专业知识,hR靠吹的时代早已过去,现在的hR靠的是真刀真枪,就拿招聘来说吧,十五年前的招聘,只要公司门口招聘广告一贴,想招多少人就有多少人,而且人事部门对招聘要求是很不规范的,看到长得漂亮的、帅的就招进来。
随时进车间看,都是帅哥美女,而且求职者都要求着hR才能入职,但是近几年的招聘有这待遇么?
反过来了,都是hR到处摆摊拉人,还得要求职者说公司很多好话,求职者才勉强进入公司,入职后能不能留住还是个未知数,所以hR还得做好售后服务与跟踪。
3)有一定的宽度;所谓宽度是指hR的人际关系圈有多好,公司内部的人际关系,公司外部的人脉。
其实大家可以分析一下身边的朋友和同事,不管是在生活中还是在工作中,人脉较广的,他们处理事情有思维都有所不同,他们会妥善的处理好同事关系,也能处理好工作关系。
4)hR从业人员应重德重能;一个人的德非常重要,也是现在社会中比较缺乏的一块。
我们通常看到招聘hR中高层的岗位的要求:
“具有优秀沟通协调能力、组织能力及谈判能力,交际面广,专业知识丰富,具良好的敬业精神及个人职业道德,无不良嗜好,人品端正,诚实可靠,忠诚度高,原则性强,有亲和力,性格沉静,做事严谨,有担当。
”所以我个人认为,从事hR行业的人士必须是人品端正的,品德和比能力更重要。
篇二:
什么样的人适合做人力资源?
人力资源管理专业作为一门主要以"人"和"群体"为管理对象的学科,其毕业生的就业范围是比较广泛的,可以说任何一个需要"效率与公平"的组织都需要人力资源管理专业的人才。
国内人力资源管理的兴起和发展有其深刻的社会背景。
随着改革开放的不断深入,资本、资源、技术这些曾经是企业获取竞争优势的主要资源在逐渐向规模经济运动的过程中,其自身竞争性的突破将越来越依赖于掌握这些资源的人们;同时,经济发展和社会进步,使人性获得空前解放,如何管理个性和人格日趋健全和完善的员工,将是任何一个以"生存和发展"为目标的组织无法回避的问题。
于是,在短短几年间国内爆发了对优秀人力资源管理者的巨大需求。
品质要求
1.要能代表公司的企业文化,就是说要有高尚的操守,尊重其他员工。
2.要有客户服务精神。
其它部门、员工都是人力资源部的内部客户。
人力资源管理人员要提供解决方案,不能局限于就事论事的事务性管理层次。
3.要有团队精神。
4.知识背景、性格、沟通能力等这些要素并不是非常重要的。
从事人力资源管理工作的员工不一定都需要有很高的学历。
从人力资源部的职能来看,有些职能与人打交道多一些,对沟通能力要求高一些;有些职能可能内向的人更胜任,比如薪酬调查、分析。
但这些技巧性工作都是可以学的。
不少着名跨国公司的人力资源管理人员的学历包括工程、文学、社会、科学、工商管理、会计、心理学、医学、外贸、法律等等。
总之,做好人力资源工作,人品比技巧更重要。
只有自己公正、尊重别人,才能取得别人的信任。
5.需要特别指出的是,从事传统人事管理的员工,如需继续从事人力资源管理工作,必须"换个脑子"。
在校期间学习重点
1.人力资源管理作为管理学的一个分支,基本管理理念是以西方管理学的理论为基础的,因此要想成为一名优秀的人力资源管理者,"管理学"的知识不可不作为重点来学。
在学习管理学的过程中,我个人认为应该重在基本理论的学习和管理思维的培养。
只有这样,在今后的从业过程中才能够"不畏浮云遮望眼",才能够做到目标明确。
2.人力资源管理作为一门以"人"和"群体"为管理对象的学科,那么研究人和群体心理、行为的《组织行为学》、《心理学》等也是重点。
3.人力资源管理作为组织管理的一部分,对于组织其他的功能应该有所了解,比如市场营销、生产管理、iso等,还有组织结构的设计、流程以及功能等。
否则,人力资源管理的实践将无所立足。
4.人力资源管理作为一门实用学科,很多企业在招聘时都是需要有一定工作经验的。
因此,作为一名人力资源管理专业的学生,应该尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的实际运作,才能早日收"学以致用"之功。
5.人力资源管理作为一门独立的学科,有其自己的基础知识、基本理论和基本技能,要想成为一名优秀的人力资源管理者当然要在这方面下苦功。
掌握人力资源管理的定性、定量分析方法,熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。
6.要想成为一名优秀的人力资源管理者除了应该具备以上基本的知识结构外,同时还要具备以下基本素质:
组织协调能力、沟通能力、文字表达能力、良好的心理素质等。
7.注意加强角色转变能力的提高:
从学生思维到职场思维的转变,从学生行为到职场行为的转变,从学生角色到职场人角色的转变。
职业倾向
人力资源管理的主要工作是选育用留,要求具备良好的沟通能力、亲和力、协调能力、能读懂人性,还要具备忠诚、和认真细心,较好领悟企业战略方向和以身作则发扬企业文化。
从九型角度来说:
8号、1号、9号、6号做人力资源较好,因为8号用人、看人的水平是很高的,做人讲究公平、大局观强,1号人做事讲究原则,尽量追求完美,不会徇私情,9号的人注重和谐性,对人性的了解很深,自己也不太张扬,6号的人注重团队精神,为人忠诚,很听老板的话凡是会征求老板意见。
2号、5号则一般,2号的人沟通能力好,但条理性差,5号的人条理性好但不太情愿与人打交道,3号、7号、4号不太适合,3号和7号都是很难用心与别人交流,3号讲究速度和目标但忽略人感受,7号的人不喜欢程序和细节,也很难做到与人深入沟通,4号的人喜欢自己一个人内心沟通,比较自我多些,仅供参考,九型只是大概的说法,具体要因人而异,具体问题具体分析
性格较适宜做人力资源工作,主要表现为:
1、工作热情,有很强的服务意识和责任
心。
2、包容心强,对内心忠诚的事业义无反
顾。
3、工作条理清晰,灵活变通能力强。
4、有较强沟通、表达、组织协调能力。
5、待人友好善良;感情丰富,但不乏理智。
培训岗位经验描述:
1、配合人力资源经理做好年度及阶段培训计划,并制定培训制度和考核要求。
2、根据各部门的培训需求,做好培训前、培训中、培训后的沟通协调安排、组
织、实施内外训。
3、负责开发培训渠道和资源,包括建立内部讲师管理体系等工作;
4、负责培训工作中课件的策划、课件制作和组织学习工作;
篇三:
十二种典型性格的人及其适合的职业
十二种典型性格的人及其适合的职业一.刚毅型具有刚毅性格的人大都锋芒毕露喜欢独自决断。
因此他们适合开拓性和决策性的职业不适宜从事机械性、服务性的工作也不适宜从事要求细致的工作。
刚毅性格是刚与毅的结合具有这种性格的人不仅性格刚强、刚烈而且还具有坚强持久的意志力。
他们的优点是意志坚定、行为果断、勇猛顽强、敢于冒险善于在逆境中顽强拼搏。
阻力越大个人的力量和智慧就越能发挥得淋漓尽致。
他们办事效率高处理问题果断泼辣。
他们有魄力敢说别人不敢说的话敢做别人不敢做的事。
遇事通常自己做主不依赖他人不迷信权威、长者。
喜欢独立思考、独立工作。
缺点是易于冒进权欲重有野心。
这种人常常盛气凌人、争强好胜喜欢争功而不能忍并多有不通尤其是反对意见。
为人霸道与人共事缺乏谦让和商量喜欢自己说了算。
具有这种性格的人适合在政治、军事等领域发展。
他们目标明确行为方式积极主动、坚决果断故多适应开拓性或决策性的职业如政治家、社会活动家、行政管理、群众团体组织者等不适宜从事机械性的工作和要求细致的工作。
二温顺型温顺性格的人适合从事文学艺术、幼儿教育、财务和护理等多项职业不适合从事要求能作出迅速、灵活反应的工作。
温顺型性格的人逆来顺受随波逐流缺乏主见。
不能果断常常因优柔寡断而痛失良机。
但是这种性格的人又有性情温和柔顺、慈祥善良、亲切和蔼、不摆架子、处事平和稳重的优点他们能够照顾到各个方面待人仁厚忠恕有宽容之德。
更重要的是这种人有丰富的内心世界和敏锐的观察力他们在文学艺术的领域常常会如鱼得水。
同时。
他们还擅长技能型、服务型工作如秘书、护士、办公室职员、翻译人员、会计师、税务、社会工作者或专家型工作如咨询人员、幼儿教师等。
不适合从事要求能作出迅速、灵活反应的工作。
三、固执型固执性格的人擅长独立和负有职责的工作他们长于理性思考办事踏实稳重兴趣持久而专注。
他们特别适合科研、技术、财务等工作不适合做需与人打交道、变化多端的工作。
固执型的人在思想、道德、饮食、衣着上往往落伍于社会潮流有保守的倾向。
他们比较谨慎该冒险时不敢冒险过于同执死抱住自己认为正确的东西不肯向对方低头不善于变通。
他们有些惰性不够灵活而且不善于转移注意力。
但这种人又有立场坚定、直言敢说、倔强执著的优点。
他们行得端、走得正为人正统他们做事踏实、稳重兴趣持久而专注他们善于忍耐沉默寡言情绪不轻易外露他们具有较强的自我克制能力能工厂倒闭。
四、韬略型韬略性格的人适合去做一些挑战性的工作却不适合从事细致单调环境过于安静的职业。
这种人机智多谋而又深藏不露思维缜密。
心中城府深如丘壑善于权变反应也快能够自制自律临危而不惧临阵而不乱。
缺点是诡智多变因而不容易控制不宜选派这种人掌管财务、后勤供应等事。
而且这种人往往表面谦虚实际上不会吃哑巴亏诡计多端会算计。
他们有野心不甘居人后更不愿寄人篱下。
有这种性格的人他们在紧张和危险的情况下能很好地执行任务他们适宜从事具有关键作用和推动作用的工作。
典型的职业有政府官员、企业领导、行政人员、管理人员、新闻工作等。
五、开朗型开朗性格的人比较适宜从事商业贸易、文体、新闻、服务等职业但不适宜做与物打交道的技术性或操作性工作。
这种人交游广阔待人热情生性活泼好动出手阔绰大方处世圆滑能赢得各方朋友的好感和信任。
他们善于揣摩人的心思而投其所好长于与各方面的人打交道常混迹于各种场合而能左右逢源善于打通各方面的关节适合于做销售和公关工作。
反应灵敏善于与人交往人缘好处理起人际关系来得心应手不容易得罪别人。
缺点是广交朋友而不加区分悉数收罗。
对朋友常讲义气而往往原则性不强很难站在公正的立场上看待事情的是非曲直不适宜做原则性强的工作。
另外。
兴趣和情趣容易变换。
演艺、新闻、保险、服务以及其他同人群交往多的职业。
这些职业能够充分发挥出他们的性格优势。
但不适合做与物打交道的技术性或操作性的工作。
六、勇敢型勇敢是警察、企业家、领导者、消防员、军入、保安、检察官、救生员、潜水员等不可缺少的性格。
在这些职业领域有这种性格的人将会如鱼得水。
但这种性格却不适宜从事服务、科研、财务等要求细致的工作。
具有这种性格的人敢作敢当富于冒险精神意气风发勇敢果断有临危不惧的勇气。
对自己衷心佩服的人能言听计从忠心耿耿。
适应能力强在新的环境中能应付自如反应迅速而灵活。
缺点是对人不对事服人不服法全凭性情做事。
只要是自己的朋友于己有恩不管他犯了什么错误都肓目地给予帮助。
注意力不稳定兴趣容易转移。
冈其鲁莽常会做出一些不理智的事情。
这类人可以与其共赴危难却难以与其处穷守约。
在这些职业领域中有这种性格的人将会如鱼得水。
但这种性格却不适宜从事服务、科研、财务等要求细致的工作。
七、谨慎型性格谨慎的人思维缜密办事精细、周全。
十分适宜高级管理者、会计、银行职员、出纳、统计、秘书、参谋、科研等项职业但缺乏开拓创新能力不适宜从事要求大刀阔斧的职业。
你若是一个谨慎型性格的人你一定会受到这样一些责备你疑心太重、顾虑重重你缺少决断不敢承
担责任你谨小慎微一而再、再而三地错失机会你缺少胆量不敢开拓创新6767不错谨慎型性格的人的确有上述缺点但是千万不要忘记谨慎性格的人是世界上最精细、最理性的人。
他们做起事来一丝不苟、小心谨慎他们为人谦虚、思维缜密他们讲究章法、井井有条他们考虑问题既全面又深入6767一旦他们找对了职业他们经常会成为长盛不衰的人。
谨慎性格的人生活比较有规律不愿随便打破平稳的节奏他们注意细节的精确能按部就班完美地完成工作他们适合做办公室和后勤等突变性少的工作。
喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作但缺乏开拓创新能力不适宜从事要求大刀阔斧的职业。
典型的职业有高级管理者、秘书、参谋、会计、银行职员、法官、统计、研究人员、行政和档案管理。
以及与图纸、t程等打交道的_t作。
谨慎性格的人由于其谨慎他们常常能成为政界和商界的“不倒翁”八、急躁型这种性格适合做刺激性强而富于挑战性的工作典型的职业有记者、推销员、采购员、消防员、导游、节日主持人、演员、模特等。
他们不适合做整天坐在办公室里或不走动的工作。
这种人性格开朗外向志向远大。
卓尔不群富于开创精神不轻言失败成功欲望强烈永远希望自己走在成功者的前列。
他们精力旺盛、反应敏捷、乐观大方但性急而缺少耐性热情忽高忽低。
容易激动暴躁神经活动具有很高的兴奋性心境变换剧烈。
他们能以极大的热情去工作能主动克服工作中的困难但如果对工作失去信心情绪就马上会低沉下来。
缺点是好大喜功、急于求成、轻率冒进。
做事规范不太考虑现实条件。
有这种性格的人喜欢工作内容经常有些变化喜欢追求工作中的新奇感和成就感能对每一次挑战都全力以赴地去应付并付出百般的热情。
在有压力的情况下他们的工作往往很出色但在职场中妨碍他们成功的危险源于他们追求事业成功的急迫心理。
急于求成往往事与愿违。
他们追求多样化的活动善于将注意力从一件事情转移到另一件事情上。
他们适合做刺激性大而富于挑战的工作典型的职业有记者、推销员、采购员、消防员、导游、节目主持人、演员、模特等。
他们不适合做整天坐在办公室里或不走动的工作。
九、狂放型对于性格狂放的人来说最适合他们的职业莫过于音乐、文学和艺术最不适合他们的职业则莫过于从政和经商。
这种人行为狂放桀骜不驯自负自傲为人豪放、豪爽不拘小节不阿谀奉承常常凭借本性办事做事好冲动好跟着感觉走。
因而对很多事情都看不惯难以在实际工作中取得卓越成就。
他们一般具有想像力强、冲动、情绪化、理想化、有创意、不重实际等性格特征。
适合在需要运用感情和想像力的领域里工作但不擅长于事务性的职业。
一个有狂放、冲动性格的人如果有自知之明就千万别往仕途上挤免得身败名裂。
狂放、好冲动当公司经理也不行经商决策是冷静、理智的思维过程一冲动准会赔得一塌糊涂。
人没有激情不好哪怕是动则不一样当一个人冲动时往往会失去理智做出出格的事来。
此外有这种性格的人往往情绪易激动起伏波动较大控制力较弱。
如果做股票、期货经纪人恐怕钱没赚着跳楼倒有可能是真的。
这些人喜欢表现自己的爱好和个性喜欢根据自己的感情来作出抉择喜欢通过自己的工作来表达自己的理想。
典型职业有创造型工作如演员、诗人、音乐家、剧作家、画家、导演、摄影师、作曲家或者是创意型工作如策划、设计等。
因此他们在文学、音乐、绘嘶等艺术领域往往会有惊人的成就在那个天地中他们可以尽情地实现自己的理想和抱负。
十、沉静型性格沉静的人适合从事一些相对稳定的职业如医生、工程师、教师、会计、出纳等
却不适合做富于变化和挑战性大的工作。
这种人内心沉静、沉稳沉得住气办事不声不响。
工作作风细致人微认真勤恳有锲而不舍的钻研精神因此往往能成为某一个领域的专家和能手。
他们感情细腻做事小心谨慎善于察觉到别人观察不到的微小细节。
他们喜欢探索和分析自己的内心世界一般来说性格略为孤僻容易过分地全神贯注于自己的内心体验。
在别人看来他可能显得冷漠寡言不喜欢社交。
缺点是行动不够敏捷凡事三思而后行容易错过生活中擦肩而过的机会。
兴趣不够广泛除自己感兴趣的事外不大关心身边的事物。
适应能力较差易然体验深刻但反应速度慢相对刻板而不灵活。
这种人喜欢按照一个机械的、别人安排好的计划和进度办事爱好重复的、有计划的、有标准的工作。
适合从事稳定的、不需与人过多交往的技能性或技术性职业。
典型的职业有医生、印刷校对、装配工、工程师、播音员、出纳、机械师及教师、研究人员等。
十一、耿直型具有这种性格的人适合从事具有冒险性、探索性或独立性的职业比如演员、运动员、航海、航天、科学考察、野外勘测、文学艺术等。
但不适宜从事政治、军事等原则性强、保密性强的职业。
这种人胸怀坦荡性情质朴敦厚没有心机有质朴无私的优点。
情感反应比较强烈和丰富行为方式带有浓厚的情绪色彩。
他们富有冒险精神反应灵敏。
他们常常被认为是喜欢生活在危险边缘寻找刺激的人。
缺点是过于坦白真诚为人处世大大咧咧心中藏不住事大口没遮拦有什么说什么显山露水城府不深。
做事往往毛手毛脚、马马虎虎、风风火火。
而因直爽造成的
人际关系方面的损失就更不必推算即使你是吹捧那直爽的赞歌也会让听者觉得不舒服。
同时因性情耿直、脾气暴躁、不善变通有时会一味蛮干不听劝阻该说的说不该说的也说常常会给自己招来麻烦。
具有这种性格的人适合从事具有冒险性、探索性或独立性比较强的职业比如演员、运动员、航海、航天、科学考察、野外勘测、文学艺术等。
但不适宜从事政治、军事等原则性强、保密性强的职业。
十二、善辩型善辩性格的人有较强的社交能力适合从事公关、营销、广告、经纪人、调解员等与外界广泛接触的职业但不适宜从事科研、财务等要求严谨细致的工作。
这种人勤于独立思考知识面广脑子转得快主意多是出谋划策的好手。
他们不愿循着前人的路子因此多有标新立异的见解他们能言善辩能说会道。
口才好富有鼓动性、煽动性与人交谈或演讲时往往旁征博引滔滔不绝常让一般人大开眼界他们具有友善、善社交、善言谈、洞察力强等性格特征。
有较强的社会交往能力和感染力。
缺点是博而不精专一性不够有时候难免自吹自擂夸夸其谈常给人以云山雾罩感令人不知所云。
公关、营销、广告、演讲、调解员、技术推广员、推销员、心理咨询师、经纪人、代理人等与外界广泛接触的职业却不适宜从事科研、财务等要求严谨细致的工作。
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