怎能样才能更好地搞好安全工作.docx
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怎能样才能更好地搞好安全工作
一是要顺畅沟通渠道,
力倡交流氛围:
中医理论告诉我们:
通则不痛,痛则不通。
这与做思想工作是相通的,应当加以应用。
在单位内部应加强信息的沟通,架构起管理层面与员工之间的平行交流之道。
具体来讲,一方面应充分利用大队内部网站,设置员工论坛和企业信息交流的平台,让员工有倾吐心声和发表建议的空间与园地。
大队也可以及时发布诸如大队目标实施情况、经营状况及员工的工资福利政策等综合信息,以便管理层即能了解员工在想什么,又能激发员工的参与热情,使单位与员工达到互相理解、默契配合,增强企业的凝聚力和亲和力,形成愉悦的工作氛围,促进单位的发展。
另一方面就是要经常与员工直接对话。
不同的人有着不同的思维,对待人和事的看法和见解也存在着差异,不能一概而论,所以作为管理人员,必须经常深入基层一线,加强与员工的沟通交流,了解员工的反映与要求,进行现场诊断与解决,实施动态的管理,将一切不利于单位发展的因素控制在萌芽状态。
比如大队开展的几项安全活动,如:
(四防、两加强、一个合理化建议),贴漫画、提建议,及时了解员工思想动态,能解决的就地解决,不能解决的及时向上级组织汇报,力争使各类建议得到合理解决,使员工工作积极努力。
利用这个平台进行意识教育,向员工讲清安全工作的目的、意义,以促进员工的思想安全观念的转变,真正达到安全的要求,这样就会使“爱岗敬业”化为实际行动,使所有的员工从思想上对安全高度的重视,工作支持,只有这样才能汇聚集体的智慧与力量,向既定的安全目标前进。
二是要动之以情,晓之以理:
情,就是要把道理讲清和合情合理。
检查员工的安全工作,关键是要把道理讲清,只要把道理讲到员工的心坎上,员工就会理解,安全工作就会收到实效。
怎样做到入情入理呢?
就是要坚持讲真话,不讲假话,讲真道理,不讲假道理。
大至国家社会形势,小至一个单位及个人的生存状况,都要实事求是,一就是一,二就是二,不要造假,不要夸大,不要文过饰非,不要添油加醋。
员工心里有杆秤。
只要我们做具体工作的人说实话,员工就会觉得可信。
他们会肯定。
在此基础上讲道理,员工就听得进。
否则,回你一句“吹牛”,那你讲再多的话也是白说。
同样道理,无论讲什么道理,都必须是真道理,而不能是假道理。
道理不必非要说得很满不可,关键是实事求是,恰如其分,真是那么回事。
因此,我们在做安全思想工作中首先要善于沟通。
做员工的安全思想工作沟通是关键。
如果我们在工作中不能很好的沟通,让员工听着反感,起不到教育和疏导作用。
其次是言而有信,行则必果。
如果言行不一,嘴上一套,做的又是一套,即使巧舌如簧,也没法让人信服。
真、善、美,真是第一位的。
真,才能入情,也才能入理。
其次通情达理,无论大道理还是小道理,都要通情达理,富有人情味。
安全工作无论灌输哪种道理,无非是帮助人们提高认识,认清重要性。
这本身就是很有人情味的事情。
但如果忽视这一点,自觉或不自觉地采取官僚主义的态度,就会让人感到安全工作似乎都是生硬的、强制的、不得不听的,反而失去了人情味。
因此,我们在安全工作中,就应该大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人。
尽量设身处地地为他人着想,帮助人们解决具体的困难,从实际出发,有的放矢地讲明道理,提高认识,在温暖和煦的气氛中促进人的内心精神的升华。
三是要实实在在地帮助员工解决实际问题:
过去我们在安全检查工作中,对安全检查工作有过一些左的做法,善于做一些表面文章。
使的有些工作表面上轰轰烈烈,声势很猛,但实际上收效甚微,有时在做工作之前,对工作对象有什么需要解决的问题,心中无数,认为只要把上级精神原封不动灌下去,把该走的程序走完,就算交了差,根本不问下面听进去了没有。
这几年,各项管理制度很多,认真学习记住的不多。
对于员工不相同的想法,有的人不做调查研究,也不了解员工的思想,而是照本宣科,表面上看来,该做的工作似乎都做了,实际上就是不解决实质问题。
在做好员工安全工作的同时,更要注重解决好员工遇到的实际问题,
总之,安全工作是一项复杂的思维与工作过程,我们各级安全管理人员和党工团组织必须牢固树立“安全第一”的思想,积极拓展新形势下安全工作重于泰山的新观点,坚持“周一”不走形式,生产与安全并举,思维与学习并存,扬弃与探索并行,发展与稳定并进,这样才能化消极为积极,化矛盾为激励,化压力为动力,化困惑为理解,不断增强企业凝聚力和竞争力,从而为安全工作,为推动企业界经营承包各项指标健康地发展。
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