电力企业法制工作汇报.docx
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电力企业法制工作汇报
电力企业法制工作汇报
电力企业法制工作汇报
近年来,我厂坚持“依法治企”与“以德治企”紧密结合,坚持法制教育与德育并举,大力实施人才素质工程,不断加强干部职工队伍建设,促进了依法治企与以德治企工作协调开展。
一、法治与德治相结合是企业改革发展的客观要求依法治企,包括企业外在法律体系的建设和规范运行,也包括企业内部组织行为的适法性要求。
对企业经营管理者来说,依法治企着重强调后者。
具体点讲,就是要依照国家制定的法律法规和方针政策制定本企业的各项规章制度,严格依照规章制度经营管理企业,领导和保证企业正常的生产、生活秩序。
随着市场竞争机制的引入和国有企业改革的深化,保护企业自身利益的内在需求和有效调节企业经营管理行为的客观需要,使依法治企比以往任何时候都显得更加需要和不可替代。
首先,市场竞争的有序进行需要有力的法治约束。
市场主体的多元化导致市场竞争方式的多元化,不同的市场主体基于其利益趋向的不同,采取的经营策略会有很大差别,但其前提是必须在一定的框架内进行,这个框架不是别的,就是法律规范。
其次,企业体制改革需要法治。
企业改组、改革、改制导致不同利益主体的融合和重整,必然会发生利益冲突,只有法律才能成为各方认可的利益调节机制。
企业内部管理体制的市场化变革,也需要法律的调整和规范,没有完备和强有力的法治支撑是不可能有效整合企业内部资源的。
另外,企业行为规范运作需要法治。
如规范经营管理者行为,规范职工行为,规范民主管理程序等,.freekan.都需要依法办事。
要按照市场经济发展的客观要求,建立和完善与现代企业相适应的各项规章制度,用制度管理和规范员工行为,促进生产经营的规范化运作。
但是,建设社会主义现代化企业,光讲法治不行,还必须强调德治。
这是因为:
首先,企业的德治与法治是一个有机整体,二者缺一不可。
企业的德治与法治都是建立在共同经济基础之上,为经济基础服务的,都是以权利和义务为调整内容,都是维护企业经营管理秩序的重要机制和手段。
企业的德治是法治的思想基础,德治支撑着干部、职工的文明行为、法制意识及廉洁自律,支撑着企业的文明生产、合法经营以及各项规章制度的严格执行。
企业的法治是德治的保证,它保障着企业道德规范的实现,保障着文明生产和合法经营。
二者必须紧密结合起来,坚持一手抓法治,一手抓德治,使德治与法治并举。
其次,建立社会主义市场经济体制,深化企业改革,建立和完善现代企业制度,需要德治与法治并举。
我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制;把国有企业改造成适应社会主义市场经济要求的微观实体,是建立社会主义市场经济体制的必然要求,也是国有企业改革的方向。
但是,这种改革必须是有序的。
市场经济是法制经济,一切市场行为都应受到法律的约束。
但在经济转型的过渡过程中,由于相应的法律法规有待建立和完善,不法行为往往趁虚而入,不时干扰甚至破坏了企业改革的正常进行,扰乱了市场秩序,这使得大力加强思想道德建设变得时不我待。
只有通过不断提高人们的道德觉悟,才能使之自觉做到诚实守信,合法操作。
这就说明,在建立社会主义市场经济体制、深化企业改革的同时,还要建立起与社会主义市场经济发展相适应的思想道德体系,使法制与德治并举。
二、法治与德治相结合的途径近年来,我厂通过积极实践,初步探索出法治与德治相结合的一些途径。
1、制定企业道德原则与规范,为德治奠定基础道德原则是调整个人与集体道德关系所遵循的根本原则。
道德规范是人们在道德上应当遵循的行为准则,是一定的社会或阶级对人们行为基本要求的概括,也是道德原则的具体体现。
我国是社会主义国家,全心全意为人民服务是社会主义的基本道德原则。
根据这一原则,企业以培育“四有”职工为目标,以“五爱”为基本要求,以建立和完善社会公德、职业道德、家庭美德标准为重点,结合自身实际和行业特点,制定出《××职工道德行为规范》,并把它与劳动考勤制度、职工奖惩条例、《文明职工评价标准》等制度汇编成《职工手册》,让全厂干部职工共同遵循,为企业推行德治奠定基础。
2、依靠职工“立法”,在“立法”中体现道德要求在制定重要规章制度时,坚持赋予职代会“立法”权,充分发挥职工群众在“立法”工作上的主观能动性和创造性,最大限度维护职工的民主权益,广泛调动职工参与企业民主管理的积极性。
对涉及职工切身利益的重大决策以及制定各项重要规章制度,须经职代会审议并通过,只有占半数以上的职工代表同意,企业的各项重大决策及规章制度才能生效实施。
在坚持依靠职工“立法”的同时,强调制定的各项规章制度要体现道德原则和道德要求,让干部职工在受到规章制度约束的同时,也受到道德规范的约束。
为了做到这一点,我厂坚持从法治与德治的要求出发,对广大职工告之以德,晓之以理,激之以情,导之以行,努力培育有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
一是大力宣传企业道德规范,弘扬企业精神,激励职工养成良好的社会公德、家庭美德和职业道德习惯。
二是培养职工的道德责任感:
对国家,要爱党爱人民,具有民族精神;对企业,要爱岗敬业,具有主人翁精神;对社会,要自觉奉献,尊重他人,具有助人为乐,为人民服务的精神。
三是增强职工的法制观念和法律意识:
在全厂广泛开展宪法等法律知识和与职工工作生活密切相关的法律法规教育,引导职工充分认识法律就是最基本的行为规范,自觉地遵纪守法,在遵纪守法的基础上实践社会主义道德。
四是建立互控式民主管理机制,增强职工的民主管理思想,创造条件让广大职工直接参与民主管理、压滤机滤布民主监督,增强职工依法管理企业的意识,促进德治与法治有机结合。
企业制定的各项重要规章制度,如《各部门、各岗位工作职责》、《干部管理考评办法》、《目标经济责任制》、《党风廉政建设责任制》等,既符合法律法规的规定,又不同程度反映了道德要求,有利于把道德建设的任务落实在各项工作中。
3、坚持从严治党,从严治领导干部,使广大党员干部成为遵纪守法和遵守道德规范的表率表率作用对实行德治极其重要。
为此,首先着力建设学习好、道德好、团结好、廉洁好、勤政好的领导班子。
学习上,坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装班子成员的头脑,把班子成员的思想统一到发展上来,充分发挥领导班子的核心作用。
道德上,坚持贯彻依法治企和以德治企的思想,认真学习法律法规和道德规范,全面提高班子成员的法律素质和道德素质;团结上,紧紧围绕经济建设这个中心,做到思想上同心,目标上同向,工作上同步;廉洁上,除了形成一种有效的监督约束机制外,坚持以“为人民服务”为宗旨,自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀;勤政上,坚持经常深入车间、深入现场调查研究,妥善解决难点、热点问题,切实为职工、为企业办实事。
其次,坚持抓好党员干部的法制教育和德治教育。
滤布一方面,认真落实法制宣传教育计划和普法工作责任制,增强党员干部依法经营的素质,依法管理企业的素质,依法保障企业利益的素质和依法解决企业间经营纠纷的素质,使之成为依法办事、依法治企的行家里手。
另一方面,坚持抓好德育工作,使党员干部明白入党为什么,当官做什么,身后留什么,并能够在市场经济大潮中耐得住艰苦,顶得住诱惑,抗得住歪理,管得住小节,成为道德上的标杆,人格上的榜样,专业上的高手,管理上的权威,思想上的先锋,政治上的强者,在各方面成为职工群众的表率。
三、依法治企与以德治企相结合应处理好的问题依法治企与以德治企相结合是一个系统工程,必须认真研究,精心策划,务求实效,形成规范。
在具体实践中应注意处理好以下几个问题:
1、依法治企,民主为本,道德为基。
依法治企必须充分体现民主管理思想,而道德是民主与法治共同的思想基础。
不讲民主,法治难以得人心;没有道德规范,真正的民主难于实现。
企业推行法治,要在增强干部、职工法制观念,认真建立和完善民主管理制度,依法保障职工行使民主权利的同时,大力弘扬社会主义道德,打好民主与法治的思想基础,才能得到民主与法治的完美统一。
2、以德治企,必先“立德”。
企业应结合实际,尽快建立和完善与现代企业要求相适应的经营行为规范、干部职业道德规范和职工道德行为规范,分层次抓好干部职工的德育工作,重在以德育人。
同时,应把良好的传统道德与现代文明规范有机结合起来,在弘扬我国优良道德传统的同时,注意去除封建道德糟粕,不要把道德与家道的概念相混淆,德治与儒家思想相等同。
在继承传统道德观念时,要批判旧礼教的“三纲五常”、“三从四德”等封建传统观念。
3、法治与德治相结合,企业党政工团必须齐抓共管。
党委加强对企业法治和德治工作的领导,行政重视依法治企与以德治企相结合的工作,不能厂长抓法治,书记抓德治;或只抓法治,不抓德治;或只讲德治,不管法治,人为地把二者分开,形成“两张皮”,导致一手硬,一手软。
德治与法治同属政治文明,党政工团要齐抓共管,责无旁贷,谁也不推托责任。
要把依法治企与以德治企相结合的工作纳入重要议事日程,纳入企业的发展规划,有计划、有组织、有考核、有步骤地进行实施。
四本文来自.gongwen123.、法律工作者参与企业重大经济活动的方式多年来,我厂一直坚持外聘具有律师执业资格和法律顾问资格的律师担当企业法律顾问,为维护企业权益,保证依法经营发挥了积极作用。
聘请的律师参与企业重大经济活动的方式是:
一是对企业生产经营管理方面的决策进行咨询,提供法律建议和依据,保证依法决策和科学决策;
二是负责审核企业经营管理业务中的合同、协议以及其它有关法律事务的文书和规章制度,保证合同、制度、文件等的合法性;
三是进行法律咨询服务和协助企业对职工进行法律宣传和法制教育。
通过认真履行法律顾问职责,保证了我厂做到依法经营,较好地维护了企业的合法权益。
今后,我厂将结合“三改”设置法律专职岗位,进一步加强法律事务工作。
五、对集团公司法律事务工作的建议
1、加强对基层法制宣传教育的指导,制定普法教育计划,提高基层企业普法针对性。
2、适当举办针对性和适用性强的法制案例讲座或培训班,帮助基层企业领导和法律工作者提高预防法律风险的能力和依法科学决策的能力。
3、适当时候可以在集团公司系统内组织开展一次法律知识竞赛,带动和促进员工学法、守法、用法。
4、建议在集团公司网站上开通“依法治企”专栏,发挥集团公司法律事务部门在法律工作上的指导作用,加强集团公司系统各单位依法治企经验和案例的交流。
《电力企业法制工作汇报》
附送:
电力企业爱岗敬业演讲稿
电力企业爱岗敬业演讲稿
如果说我们的党是一座傲然挺立的大厦,那么,我们的每一个党员就是她坚实的基石一块;如果说我们的党是一条长流不息的河流,那么,我们的每一个党员就是她晶莹剔透的水珠一颗;如果说,我们的党是一篇唱响国内外的史歌一首,那么,我们的每一个党员就是琴键上律动的音符一个!
六千六百余万名党员,六千六百余万面鲜红的旗帜,高高地飘扬在九百六十万平方公里的土地上;六千六百余万孺子牛,在各自的岗位上,身体力行“三个代表”,为党的事业执着奋斗,成为新时期全面建设小康社会的楷模。
尊敬的各位领导、各位同事:
请你们随着我的述说走近一位普通的共产党员,去感受一下一位普通党员的追求。
他叫××*,是发电部燃运专业的运行班长。
他的工作普通到近乎枯燥:
每天接班交班,组织班员进行几乎一成不变的卸车上煤和设备启停操作,填写着差不多像日历一样有规律的值班记录。
然而,就在这普通的工作中,却有着他丰富多彩的事业追求,他正是在这平淡无奇的工作中,压滤机滤布实现着自己的人生价值,展示着一位老党员的风采和魅力。
1983年部队入党,1990分宜电厂燃运车间走上班长岗位,1995年招聘进入丰城电厂,干的还是燃运班长。
党龄25年,干班长岗位也有15个年头了,进入丰城电厂10年来,他多次被评为公司的优秀党员、发电部先进和标兵,了解他的人都知道,这些荣誉是他用强烈的事业心和付出的汗水得来的。
他常说,要带好一个班,先要自身过硬,以身作则。
记得一个漫天飞雪的冬天,看着贮煤场覆盖近一尺深的积雪,接班后他首先想到了输煤#7号皮带,由于积雪和结冰,皮带肯定会因打滑无法启动,四机运行每天1.5万吨的上煤量,如果不及时将积雪和结冰清除就会影响正常供煤,他来不及等待其它同志到来,一个人在#7皮带沿线就干了起来,尽管是严冬腊月,他却忙得一身汗。
当积雪清除时,他满头满脸都是煤浆,衣服也被冰冷的水湿透,寒风一吹透心凉。
干燃运的人都知道,遇上雨季,堵煤事件时有发生。
一次晚班,雨水下个不停,他在翻车机待了近7个小时,现场精心指挥卸车80多节,临近下班时,终因煤太湿流动性太差,给煤机还是堵死,要是为了不影响全值人员下班,留给下一班次人员组织疏通也说得过去。
筛网滤布可他二话没说,调集所有力量,带头投入到清理落煤管的工作之中,捅条疏,铁锤敲,堵死的落煤管还是无法疏通,时间一分一秒的过去,重车线还有40余节煤等待翻卸,万不得已,他穿上雨衣,拿上冲洗水管,站在给煤机皮带从下向上冲刷落煤管积煤,煤泥顺着水柱流入手臂,渗入脖子,经过2个多小时奋战终于疏通,已经是凌晨2点半过去,这时他想到的是向全值人员道歉,说耽误大家下班对不起了。
大家那里知道,他3岁多的儿子这几天流感高烧,第二天一早还要带去输液。
他就是以许许多多这样的小事,赢得了一个老党员的威信。
林班长看上去风风火火,说话嗓门也大,仍然保持着一位军人的作风,可他抓工作却是个少见的细心人,每次遇到电气操作,他总是先认真做预案,然后详细地给班员交待任务,三番五次叮咛嘱咐,直到完全放心为止。
安全生产上他心细,班组管理上他的心更细。
有一次,一位同志违反了劳动纪律,他本想立即批评,可转念一想,这位同志不知啥原因,最近心情一直不太好,马上批评不仅起不到效果,说不定还会激化对立,于是他把这件事悄悄压了下来。
几天后,他趁这位同志情绪好转,便找机会主动和他谈心,进行了和风细雨的批评帮助,还按有关规定扣了他月奖,不仅没伤和气,还使这位班员心悦诚服,体现了林班长熟练的领导艺术。
他说,当班长比当家长不知难多少倍,全班8名同志一人一个性格,一人一个脾气,只有把大家的心拢在一块,工作才能做好,安全才有保证。
林班长就是用他的细心、爱心换来了全班的一心,使班里各项工作蒸蒸日上,多次受到厂部和部门表扬。
201X年,入厂煤质和进煤量大幅降低,给煤场管理和分仓配煤工作带来前所未有的考验。
他说,作为燃运班长,没有压力是谎言。
存煤少了,煤场管理要求也就更高了。
一个班次下来,他不知道要去煤场转上多少圈,各区域存煤情况,优劣煤比例情况,各煤堆的干湿情况,那堆煤杂物多,那堆煤颗粒多,他都能如数家珍。
一个暴风雨的晚班,晚饭时还不见林班长回来,暴风雨越下越大,程控员突然接到电话“调集所有男同志和沿线民技工速来煤场”。
原来露天煤场左料场由于排水不畅,地面积水就要超过底煤高度,若不及时排水,冲刷的煤流必将顺着水流向排水沟流失,看着林班长焦急的表情,大家立刻与他一道挥动铁铲避开一条排水沟,一边搬来抽水泵抽水,一边叫来推煤机在料场四周挖出一条临时排水沟。
他常说“煤场好比粮仓,我们要守护好它”。
虽然已过不惑之年,但他的干劲许多年青人也不及。
有一次大家发现林班长的脚崴了,原来火车来了一列普通煤,直接上仓他放心不过,亲自爬上几米高的重车检查煤质,下来时踏空不幸受伤。
他说,配煤工作要从源头抓起,作为班长又是党员,只有亲历亲为才能把好关。
还有一次,他很少见的发了脾气,原因是程控员在分仓配煤工作中错误判断煤种的挥发份指标,将无烟煤配入到#
3、4机的a仓,他狠狠的批评了程控员:
“本厂锅炉设计主要以燃烧烟煤为主,挥发份低于10%容易造成锅炉结焦;而且因磨煤机为中速磨,无烟煤比较难磨,所以也不对“胃口”,特别容易造成磨煤机出现石子煤,对于制粉系统的稳定运行会产生很大影响,目前我厂只有d磨比较适应无烟煤,配入a仓就有可能影响锅炉稳定燃烧”。
作为燃运专业班长,能够如此精辟的分析锅炉燃烧特性,这位程控员被折服了,在以后的配煤工作再也未出现过类似的失误。
受他的影响,如今全体班员对各矿点煤种的三大指标都能做到了如指掌。
每次班前班后会他都强调,“细节决定成败,我们的配煤工作要经得起锅炉稳燃的考验”,因为林班长心中知道分仓配煤工作是重中之重,容不得半点失误。
他说,作为一名燃运班长和基层党员,在当前煤质差分仓配煤工作非常因难时期,要认真领会“以差异定胜负,以长盛为终点”的真正内涵,保持共产党员先进性最好体现就是带好燃运四班这支队伍,确保分仓配煤工作万无一失。
这就是一名普通党员的普通事,这就是一个在普通事中追求事业的普通人。
我的演讲到此结束,谢谢大家!
《电力企业爱岗敬业演讲稿》
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