培训师岗位说明书标准范本.docx
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培训师岗位说明书标准范本
编号:
QC/RE-KA3628
培训师岗位说明书标准范本
Inthecollective,inordertomakeallbehaviorshaverulesandregulations,allpeopleabidebytheunifiednorms,sothateachgroupcanplaythehighestroleandcreatethemaximumvalue.
(管理规范示范文本)
编订:
________________________
审批:
________________________
工作单位:
________________________
培训师岗位说明书标准范本
使用指南:
本管理规范文件适合在集体中为使所有行为都有章可偱,所有人都共同遵守统一的规范,最终创造高效公平公开的的环境,使每个小组发挥的作用最高值与创造的价值最大化。
文件可用word任意修改,可根据自己的情况编辑。
培训师岗位说明书
职位名称培训师职位代码所属部门人力资源部
职系职等职级直属上级培训主管
薪金标准填写日期核准人
职位概要:
协助制定培训计划,开发培训课程,按计划实施培训,达到所拟订的培训目标。
工作内容:
*协助公司培训主管编制培训规划;
*制定与实施专项培训计划;
*开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;
*跟踪外部培训市场变化,发掘并利用外部培训资源;
*设计培训课程,开发新课程,讲授培训课程;
*设计培训形式和方法;
*设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。
经验:
◆有5年以上从事企业培训工作经验。
技能技巧:
◆熟练制定企业培训课程规划及培训教案;
◆能够熟练使用现代培训工具;
◆较强的企业分析能力和课程研发能力;
◆熟练使用办公软件和人事管理软件。
态度:
◆具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神;
◆优秀的口头和书面表达能力,良好的沟通能力。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
篇2:
员工培训与发展主管岗位说明书
员工培训与发展主管岗位说明书
职位名称员工培训与发展主管职位代码所属部门人力资源部
职系职等职级直属上级人力资源经理
薪金标准填写日期核准人
职位概要:
制定实施员工培训与发展计划,实现公司人力资源培训目标。
工作内容:
*制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
*编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;
*建立和实施群组培训体系,并指导各部门的落实;
*按照ISO质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;
*拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;
*掌握需接受培训的人数和培训种类;
*与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
*为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
*统一安排和办理培训实习人员的工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
经验:
◆3年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
◆熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;
◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;
◆熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件。
态度:
◆具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作;
◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
篇3:
招聘主管岗位说明书
招聘主管岗位说明书
职位名称招聘主管职位代码所属部门人力资源部
职系职等职级直属上级人力资源经理
薪金标准填写日期核准人
职位概要:
制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标。
工作内容:
*根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
*建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
*利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
*执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
*进行聘前测试和简历甄别工作;
*充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
*建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
经验:
◆3年以上企业招聘工作经验。
技能技巧:
◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
◆具有较好的英文能力。
态度:
◆人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;
◆较高的敏感度及一定的判断能力;
◆性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
此处可填写公司名称/地址/位置
Companyname/address/locationcanbefilledinthislocation
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- 特殊限制:
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- 关 键 词:
- 培训 岗位 说明书 标准 范本