未交社保辞职报告.docx
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未交社保辞职报告.docx
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未交社保辞职报告
未交社保辞职报告
篇一:
单位未依法缴纳社保员工主动辞职申请书
辞职申请
尊敬的公司领导:
您好!
自XX年2月份我进入公司工作至今的十余年时间里,公司在为我缴纳社会保险时一直未将我的年终奖金、各类津贴等算入到工资总额内计算缴费基数。
公司的行为属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的违法行为,已经严重侵害了我的合法利益。
就此问题,我多次找到公司领导协商均未果。
因此,为了依法维护个人利益,我现在依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第3款和我与单位签订的劳动合同第15条第5款第1项的规定,向公司提出解除劳动合同。
此致
申请人:
年月日
篇二:
社保不交辞职信怎么写
选择一个好的领导,可能改变一个人的人生!
要离开现在的公司怎么写辞职信呢?
【一】尊敬的xx:
自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的
方向,最终选择了开始新的工作.希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职.如能
给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!
在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事.最后,衷心的说:
对不起与谢谢.祝愿公司开创更美好的未来!
望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续.此致敬礼辞职人:
日期
【二】××领导:
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从××××年入职以来,我一直
都很享受这份工作。
转眼快×年过去了,我要重新确定我未来的方向。
诚然,论工作环境、
团队、压力,甚至个人喜好,我都很满意。
但,因为某些个人的理由,我最终选择了开始新
的工作。
希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
当然,若你容许的话,我愿意,并且渴望在工余时间,为我们这个团队继续出力,最后,
我也不知道可以说什么,只能忠心对你说对不起与谢谢你,并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
【三】尊敬的公司领导:
经过再三思考,正式向公司提出辞职。
由于诸多原因,现在我不得不向公司提出申请,对于由此给公司造成的不便,我深感歉
意。
但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况,虽有很多的不舍,但还是做出以上的决定,
希望公司领导能对我的申请予以考虑并批准。
谢谢!
在此期间深知背后领导的信任与栽培,同事们的支持与帮助。
转眼在公司已有一年多时
间,不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深,各方面能力都得到了很大的提高,对
于公司领导对员工的技能培训表示感谢。
在公司的工作很充实、愉快,同事们的支持与帮助
在此表示感谢。
尤其是杜总平时的教导与栽培,平时工作中的不足,还望谅解。
我希望可以在此辞呈递交之后的2-4周左右离开公司,便于公司在此期间寻找更合适的
人选,来填补职位的空缺。
在接下来的工作中,我一定会认真做好本职工作。
希望批准我的辞请,衷心感谢。
祝公司蒸蒸日上!
祝各位领导同事工作愉快!
此致敬礼!
【四】公司领导:
感谢领导对我的信任,给我机会来公司工作。
其间我认识了不少朋友,学到不少新的知
识,也有过很多愉快的时间,但是我因学习上课的需要,特辞去现在的保安工作,望公司领
导能够谅解,如果您发现以往的工作有什么问题,请与我联系,手机不变(xxxxxxxxx)。
并希
望能保持联络,
希望公司领导能理解,并批准我的辞职请求祝公司前程似锦,生蒸蒸日上。
此致敬礼篇二:
辞职信该怎么写辞职信怎么写?
辞职信是职场中经常用到的,但很多人写辞职信时往往简单的写两句就算了,殊不知这
是对领导的不尊重,也是一种不好的工作态度。
即使离开这家单位,去别的地方也很难有发
展前途,因此应认真写好辞职信,才能彰显出我们优秀的素质和深厚的文化底蕴。
下面小编
和大家分享一下写辞职信的方法。
写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。
这样写出来的信件才会看起来比
较规范。
最好多准备些信纸,可以先打一遍草稿再誊抄一遍,保证没有修改痕迹才好。
如果
一不小心写错了也不要改,应重新换一张纸。
写好标题。
辞职信或辞职申请占最中间一行,然后另起一行顶头写上:
尊敬的领导(冒
号),再另起一行空两格写:
您好(感叹号)。
这是一般的写法,如果想具体到某个部门,可
以在“尊敬的”后面加上xxx(部门)也行。
“您好”的下一行可以加一句:
我很遗憾的提交
辞职信。
认真编辑正文。
这是写好辞职信的关键所在,也是重中之重。
正文大体要分三个步骤写,
首先详细说一下在单位工作的感受,应该说一些感激的话语和美好的工作经历;其次,写明
离开单位的原因,最好写具体一些,可以附加一些依依不舍之意。
最后,写清楚离开单位的时间,
尽量不要太唐突,最好给单位一些招聘新人的时间。
还要写一些对单位和同事的美好祝愿。
正文写完后要仔细检查一下是否合理,要避免写某些偏激的语句。
字数要控制在300左
右,一定要分行写,这样会显的条理清晰,显示具有良好的写作功底。
写完正文内容要在下一行顶头写“此致”,隔3--4行在“此致”的对角线处写上“敬礼”(感叹号)二字。
这是必须有的格式。
最后落款写:
申请人xxx,隔一行在“申请人”的下面写上年月日。
到这辞职信基本写
完了。
最好在信封下面留出5--6行让领导签字盖章。
如果辞职信是电子版的,要注意修改一下字体和段落,看起来更美观大方一些。
标题一
般要选二号,黑体,加粗,居中。
与正文有一定间距,可选择标题右击鼠标,然后选择段落
中的“缩进和间距”,点击段后选择自动即可。
正文一般选用仿宋,四号字体。
如果正文字与字、段与段之
间过于疏远,可以全选正文(不包括标题,因为它们字号字体不一样),然后右击选择段落,
在“缩进和间距”下面点击行距,设置值一般在25--30之间,这是根据你的正文字数多少自
行调整。
当然了字体、字号可以根据个人喜好调整,但要尽量保持美观。
调整标题段后间距
调节正文行距篇三:
要辞职了,辞职信该怎么写?
辞职信怎么写?
辞职信是职场中经常用到的,但很多人写辞职信时往往简单的写两句就算了,殊不知这
是对领导的不尊重,也是一种不好的工作态度。
即使离开这家单位,去别的地方也很难有发
展前途,因此应认真写好辞职信,才能彰显出我们优秀的素质和深厚的文化底蕴。
下面小编
和大家分享一下写辞职信的方法。
写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。
这样写出来的信件才会看起来比
较规范。
最好多准备些信纸,可以先打一遍草稿再誊抄一遍,保证没有修改痕迹才好。
如果
一不小心写错了也不要改,应重新换一张纸。
写好标题。
辞职信或辞职申请占最中间一行,然后另起一行顶头写上:
尊敬的领导(冒
号),再另起一行空两格写:
您好(感叹号)。
这是一般的写法,如果想具体到某个部门,可
以在“尊敬的”后面加上xxx(部门)也行。
“您好”的下一行可以加一句:
我很遗憾的提交
辞职信。
认真编辑正文。
这是写好辞职信的关键所在,也是重中之重。
正文大体要分三个步骤写,
首先详细说一下在单位工作的感受,应该说一些感激的话语和美好的工作经历;其次,写明离开单位的原因,最好写具体一些,可以附加一些依依不舍之意。
最后,写清楚离开单位的时间,
尽量不要太唐突,最好给单位一些招聘新人的时间。
还要写一些对单位和同事的美好祝愿。
正文写完后要仔细检查一下是否合理,要避免写某些偏激的语句。
字数要控制在300左
右,一定要分行写,这样会显的条理清晰,显示具有良好的写作功底。
写完正文内容要在下一行顶头写“此致”,隔3--4行在“此致”的对角线处写上“敬礼”(感叹号)二字。
这是必须有的格式。
最后落款写:
申请人xxx,隔一行在“申请人”的下面写上年月日。
到这辞职信基本写
完了。
最好在信封下面留出5--6行让领导签字盖章。
如果辞职信是电子版的,要注意修改一下字体和段落,看起来更美观大方一些。
标题一
般要选二号,黑体,加粗,居中。
与正文有一定间距,可选择标题右击鼠标,然后选择段落
中的“缩进和间距”,点击段后选择自动即可。
正文一般选用仿宋,四号字体。
如果正文字与字、段与段
之间过于疏远,可以全选正文(不包括标题,因为它们字号字体不一样),然后右击选择段落,
在“缩进和间距”下面点击行距,设置值一般在25--30之间,这是根据你的正文字数多少
自行调整。
当然了字体、字号可以根据个人喜好调整,但要尽量保持美观。
调整标题段后间距
调节正文行距篇四:
辞职信要怎么写辞职信要怎么写
尊敬的总经理:
您好!
我申请在6月份某个您觉得合适的时候离开公司。
首先真挚的感谢公司近三年给予的各种机会和培养,公司的工作、环境、机遇、压力等
让我成长了很多;在您关心、支援和同事们的帮助下,收穫很大,增长了见识,开阔了视野,
积累了经验,令我终生受益。
自从XX年我毕业进入公司工作,转眼快3年过去了,自己思
想一波一波的转变着,本人认真考虑后,还是决定辞去现职位,离开贵公司,选择了开始新
的环境工作。
具体原因如下:
一、能力有限,承盟您的栽培,本人虽和XX年刚从学校毕业相比,有很大的进步,但至今
任没达到本人所在职位的要求;且目前的工作水准一直停留在此阶段,没有进展和突破,也没
能给您及业务部分担什麽。
二、想换一个工作环境;从毕业以来一直在我司工作;开始来的时候,虽然公司大家吵吵闹
闹,但都在积极的处理事情;最近不知是大家都太忙,还是问题太多,感觉比以前已经发生了一
些变化,氛围已经不是很好;故希望可以换个工作环境。
三、想休息一阵子,回家看看,顺便调整一下身体状况。
为此我会很细緻、完整、负责的交接我的工作的,我会对每个环节做出尽可能完整的书面交接,儘量确保我负责的工作都能顺利正常的运行下去。
当然,在离职后,若我的工作上有交接不清楚之处,可随时用电话联繫,如果您放心的
话,我愿意用离职后的工作之馀时间,为培养我、给我平生的第一份工作的公司继续出力。
最后,我也不知道可以说什麽,为此次的离职向陈副总、陈总表示歉意,并祝愿陈副总、
陈总和大家能开创出更美好的世大。
望陈副总给予批准。
敬上!
篇五:
XX辞职信怎么写最简单XX辞职信怎么写最简单##第1篇:
医院员工辞职信尊敬的xx医院院长:
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信申请报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。
自我进入医院之后,由于您对我的关心、指
导和信任,使我在检验行业获得了很多机遇和挑战。
经过这段时间在医院的工作,我在检验
领域学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。
由于我自身能力的不足,近期的工作让我觉得力不从心。
为此,我进行了长时间的思考,
觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致,而自己对一个新的领域
(本文来自:
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未交社保辞职报告) 也缺乏学习的兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作,经过深思熟虑之后我决定辞去目前在
医院的检验工作。
我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。
非常感
谢您在这段时间里对我的教导和照顾。
在医院的这段经历于我而言非常珍贵。
将来无论什么
时候,我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。
我确信在医院的这段工作经历将是我整
个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉,同时我也希望医院能够体恤我的个人实际,
对我的申请予以考虑并批准。
最后,祝我们xx县xx医院一切顺利,万事如意。
此致敬礼!
辞职人:
xxx
申请日期:
x年x月x##第2篇:
营业员辞职信尊敬的领导:
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
自我进入企业之后,由于公司对我的
关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。
经过这段时间在企业的工作,我在连锁店
学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。
进入公司已有8个多月的时间,自己所学的不能再工作当做运用。
为此,我进行了长时
间的思考,觉得企业目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致,虽然我的专
业很对口,可是我的人生并不对口。
年轻人应该有自己所追求的目标与价值,我不想做一名
上班族,拿着微薄的薪水,走完人生最宝贵的青春。
为了不因为我个人原因而影响店面的日常运作,经过深思熟虑之后我决定辞去目前在店
面营业员的工作。
我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。
我已准
备好在九月初从企业离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给企业带
来的不便。
非常感谢贵公司各位领导在这段时间里对我的教导和照顾。
在企业的这段经历于我而言
非常珍贵。
将来无论什么时候,我都会为自己曾经是企业的一员而感到荣幸。
我确信在企业
的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝企业领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给企业带来的不便表示抱
歉,同时我也希望企业能够体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准。
此致敬礼!
辞职人:
xxx
申请日期:
x年x月x##第3篇:
酒店辞职信尊敬的领导:
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自20xx年7月23日进入xxx股份有限公司,20xx年年8月24日调入到筹备组,到
现在已经有半年了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。
公司的过去半年里,利用公司给予良好学习和锻炼时间,学习了一些新的东西来充实了
自己,并增加自己的一些知识和实践经验。
我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!
今天
我选择离开并不是我对现在的工作畏惧,承受能力不行。
经过这阵的思考,我觉得离我所追
求的目标越来越远。
人如果没有追求,他的生活很乏味,相信公司领导会给予谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司项
目的开展,所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。
也正是考虑到公司今后推进
的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提
出辞职,望公司给予批准。
祝公司项目顺利推进创造辉煌,祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致敬礼!
辞职人:
xxx
申请日期:
x年x月x
##第4篇:
酒店员工辞职信尊敬的副店:
您好!
首先,非常感谢您这一个月来对我的关心照顾和信任,我很遗憾自己在这个时候向酒店
正式提出辞职。
我认真回顾并总结了这一个月来的工作情况,来到***大酒店是我的幸运,我一直非常珍
惜这份来之不易的的工作,这一个月多来酒店领导对我的关心和教导,同事对我工作上的支
持与帮助,在酒店工作的一月多时间里,结识了很多工作伙伴,学到很多东西,与同事们分
享了很多东西,无论是专业技能方面还是做人方面都有很大的提高,感谢领导对我的栽培,
也非常感谢酒店给予了我在这样的良好环境中成长和锻炼的机会。
但是我因为个人以及家庭
原因需要辞职,因此,我不得不忍痛离开热爱的岗位,我希望于XX年8月10日之前完成
工作交接,请领导安排工作交接人选,在未离开酒店之前,我会站好最后一班岗,我所在的
岗位的工作请领导尽管分配,我一定会尽自己的职,做好该做的事。
望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续。
祝您:
身体健康,事业顺心,并祝酒店的事业蓬勃发展,蒸蒸日上。
此致
敬礼
申请人:
xxx
申请日期:
x年x月x日##第5篇:
学校辞职信尊敬的**校长:
篇三:
不交辞职报告直接走人
员工没有递交辞职报告,也没有办理工作交接,就突然离开企业,失去了联系,企业面对不
辞而别的员工应如何应对。
有朋友看过后说对于操作方法已经明白了,但是,这种类型的员
工工资应该如何支付呢?
通常企业会停发工资、停缴社保,然后,就不再理会。
实际上,这种
处理方式是错误的,今天,法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付?
首先,就员工不辞而别的现象,从法律角度是如何规定的?
员工不辞而别,是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务,而擅自
离开工作岗位的行为。
根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
因
此,劳动者辞职的,应履行提前通知用人单位的义务。
而不辞而别的行为恰恰违反了法律规
定,属于劳动者违法解除劳动合同的行为。
根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同
约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
故对不辞而别
的员工,用人单位有权追究其法律责任。
其次,员工不辞而别的,企业该如何应对?
1、劳动关系的终结
劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示,在劳动者没有明确作出终
止劳动关系的意思表示,用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下,
劳动关系并不当然终止。
此时,对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。
在实践当中,
不辞而别的员工一旦反悔,要求企业继续履行劳动合同,或者要求缴纳期间的社会保险等,
用人单位可能面临败诉的风险。
参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规
定,劳动者违反用人单位规章制度,擅离工作岗位,用人单位作出解除劳动合同的决定并送
达劳动者或者进行了公告,劳动者主张用人单位予以经济补偿的,不予支持。
劳动者违反用人单位规章制度,擅离工作岗位,用人单位既未履行法定程序作出解除劳
动合同的决定,送达劳动者或者进行公告,劳动者主张予以经济补偿的,用人单位不需要支
付经济补偿金。
律师建议
单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生
的争议和风险。
2、用人单位是否可以扣发工资?
根据《劳动法》规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或
者拖延支付的,应承担相应责任。
在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报
酬不应被剥夺。
若用人单位有条件支付剩余工资的,应及时足额支付,如员工的银行卡并未
销毁。
只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人),用人单位可以暂缓工资
支付。
律师建议
从风险控制角度,用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资,若劳动者未按通知前来
领取,用人单位不承担工资拖延的责任。
3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。
根据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止
劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者不辞而别,用人单位因通知障碍,导致后合同义务无法履行的,依法不承担
损失赔偿责任,但仍应以用人单位履行通知义务为前提。
律师建议
企业应制定全面的规章制度,遇见此类事件按照规章制度进行处理。
如若没有相关制度,
企业应该在第一时间通知员工,说清楚相关事实,并要求员工说明未到岗的理由。
员工如果
未回应,企业便可以以旷工理由辞退。
在此期间企业为员工多缴纳的社保金额,企业可以依
法扣回。
如果不足,企业可以起诉追回员工个人部分。
最后,对于员工不辞而别,企业该如何预防?
1、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下,用人单位不能免除相关通知义务,故通知文本是否能有效送
达成为关键。
许多劳动争议案件中,由于用人单位未履行通知义务而败诉。
故建议用人单位
在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”,作为用人单位送达相
关文件的合法途径。
劳动者填写地址错误的,自行承担送达不能的责任。
未履行地址变更后
的通知义务的,亦自行承担责任。
在明确告知法定通知义务的,亦自行承担责任。
在明确告
知法定通知地址以及相关法律责任的基础上,出现员工不辞而别且无法联系的情形,用人单
位不承担通知障碍的法律责任。
(1)如果企业能够联系到员工,可以要求员工递交一份书面辞职报告,或者由企业为其提
供辞职报告,写明“本人因个人原因,向公司提出辞职?
?
×年×月×日”,然后,由员工签
字确认,这样就能免除企业在法律上的潜在风险。
(2)如果企业联系不上员工,可以视作旷工处理。
企业内部规章制度一般都会规定旷工多
少天属于严重违纪,按照《劳动合同法》的规定,员工严重违纪,企业可以解除劳动合同。
企业单方面解除劳动合同后,应给员工发出一个书面通知,通过ems快递送达员工处,从而
免除后顾之忧。
2、如何解决损失赔偿问题《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任,但用人单位为此提起
诉讼,显然不具有现实意义,因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。
另外,员工不辞而别又不
属于可以约定违约金的情形,故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。
根据劳动
部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》
第四条规定,劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失
的,劳动者应赔偿用人单位的下列损失:
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费,双方另有约定的按约定办理;
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
对用人单位而言,提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律
规定相抵触,如在《劳动合同》中约定,劳动者未提前通知单位擅自离职的,根据应通知日
期折算单位损失,此作为单位寻人顶岗的费用,双方协议约定在末月工资中扣除。
此种做法
并不与现行规定相悖,也符合企业操作实际。
3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议,则存在该协议是否继续履
行的问题。
劳动者擅自离职,未履行服务期约定,用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违
约金。
而关于竞业限制协议的效力,并不因劳动者不辞而别而免除。
劳动者一方仍需遵守竞业
限制约定,违反约定的,用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。
但用人单位拟放弃
敬业限制义务的,应向劳动者履行告知程序。
对于员工不辞而别的现象,用人单位应及早防范,在日常管理当中加强规章制度培训,
提示相关风险,同时,规范自身管理流程,减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。
4、工资发放结算问题有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式,这样就造成某些员工在领取当月工资
后不辞而别,给单位接续工作造成很多麻烦。
事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日
期,采用当月工作,次月发放的方式(一般都采用次月月中前发放),而且制度上完全可以规
定,对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。
这样用人单位对不辞
而别的员工也有了一定的经济约束。
5、规章制度交接程序问题用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求,特别应规定全部交接
程序走完才可最后结算工资,这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。
用人单位还应当在制度中规定,员工离厂时应交还借用的办公用品、
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