202X农民教育培训工作总结范文四篇.docx
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202X农民教育培训工作总结范文四篇
202X农民教育培训工作总结范文四篇
农民教育培训工作总结
(1)今年来,全市开展各类农民培训2226期,培训农民万人,占年计划的109%。
其中:
(1).培训务农农民万人(完成5700人新型职业农民培训,农村环境卫生整治培训13000人等);
(2).农劳转移培训万人;(3).农民工培训万人。
(4).完成农村中职招生13000人和成人大专本科201X人。
市农教办在桃源回维新村、柳叶湖白石村、临澧杨板乡、文家乡和武陵芦山乡等市级示范村开展美丽乡村建设培训8期,培训1200余人。
一、主要工作特点1.突出新型职业农民抓提升培训。
今年来,全市对新型农业经营主体进行全面调查摸底,组织新型职业农民及农业经营主体培训班462期、培训万人次。
通过培训,西洞庭管理区发展了9个规模并已工商注册的家庭农场。
石门县作为全国百个新型职业农民培训试点县已完成试点,整市推进已全面展开,举办新型职业农民培训班5期,培训235人。
市农教办、市蔬菜办联合在常德职院举办了蔬菜设施化栽培技术培训班,近120人参训。
市农机局重点开展了国家惠农政策、农机化法律法规、农机购置补贴政策等知识培训以及现场演示会、观摩会170余场(次),共培训15680人次。
市水利局高度重视农村饮水安全知识培训,局长陈安生到场授课。
2.突出主导产业抓技术培训。
为进一步提升粮棉油、猪渔禽等传统主导产业,推动现代农业发展,我市围绕主导产业抓培训,共举办农村实用技术培训班2216期、培训万人。
桃源县在漳江、沙坪等4个片区举办全县种粮大户培训班,每个片区集中培训三天,共培训种粮大户1000余人。
市农科所在临澧县、安乡县等建立长期示范基地9个,示范面积万亩,进行水稻生产技术讲座29场次,培训4434人次,其中种田大户2327人次。
市科协安排了25万元的农村科普专项经费,并列入年初预算,在《常德科普》开辟了专门的实用技术培训栏目,完成了科普惠农兴村计划项目推荐工作,获国家、省获奖补资金185万元,建成了5个科普惠农服务站,并给予每个站2台电脑的奖励。
市畜牧兽医水产局突出健康养殖技术推广,举办了培训班三天,听课人数达到230人。
3.突出产业化管理抓高端培训。
市农教办与市扶贫办在常德职业技术学院联合招生50名中专学生,并发放大专文凭。
为着眼长远,紧跟发达农业水平,组织了40民农产品加工企业总经理赴浙江宁波大红鹰学院培训。
全市举办农民合作社及企业管理培训班219期、培训万人。
石门县从柑橘生产大户、合作社及加工企业中推选30名人员到湖南农大为期二个月学习充电。
市农教办与市农村经营管理局组织了43名农民合作社理事长赴山东潍坊学习现代农业发展模式进行系统学习,全市培训农民合作社会计等管理人员等达1504家。
4.突出农民创业抓技能培训。
主要是抓好技能培训,增加农民就业。
津市市在灵泉镇关村举办一期杏鲍菇工厂化生产技术培训,90名学员顺利结业,并全部在和平生物有限公司实现就业。
鼎城区举办收入倍增技能培训班,128名返乡农民工参加了以水电安装、焊接加工等多专业技能培训。
市妇联积极推进全市小额担保贷款的再次启动,为农村创业女性提供创业贷款847万元。
在常德职院连续举办了三期订单手工织品加工技能培训班,聘请全国妇联巾帼关爱行动和千县亿万妇女创富计划主要策划人王阿妹等授课,300名编织爱好者接受培训。
5.突出调查研究抓培训氛围。
朱晓平副市长撰写的《突出职业农民培训重点培育新型农业经营主体》市农教办副主任王志刚、武陵区农教办王艺霏撰写的《培育新型农业经营主体实现新常德创业梦》等2篇文章在全国获一等奖,还有4篇文章获二等奖和优秀奖,推介了常德市农民教育培训工作经验和亮点。
全市在湖南农村发文268篇,获全省第一名。
二、取得的成效1、更新了观念。
大批农民通过各种培训,已有30%以上开始创业。
同时通过法律和思想道德培训,增强了思想道德观念、遵纪守法观念等,减少刑事案件10%以上,减少邻里纠纷20%以上。
2、增加了收入。
通过现代农业技术和农民技能培训,增加了农民收入,预计xxxxx4年全市农民人均现金纯收入达到10784元,同比增长12%。
3、社会效益明显。
据各区县(市)农教办提供培训对象统计,培育出的创业大户有17658个,培育出的经济实用人才有4202X人,培育出的农村各类经纪人3885人。
经教育培训,农民成为流通大户有7275人,成为技术大户有19755人,成为科技示范户有16499人,成为农机手有24238人,成为农民企业家的有1994人,自主创业的有27639人。
4、促进了经济发展。
经过培训后的农民成为支柱产业得以发展的主力军,促进了支柱产业的发展。
澧县形成的葡萄支柱产业、桃源县形成的大叶茶支柱产业、汉寿县形成的中华甲鱼之乡支柱产业、武陵区形成的蔬菜支柱产业、安乡县形成的淡水珍珠支柱产业、石门县形成的桔橙支柱产业等,都与对农民进行相关技术的教育培训密不可分。
三、xxxxx5年工作思路1.指导思想。
以培育观念新、有文化、懂技术、会经营、讲文明的新型农业经营主体和基本农户为目标,按照统一规划、整合资源、归口管理、分级负责、实效实用的原则,加强组织领导、整合培训资源、完善培训体系,切实做到培训一批、提高一批、致富一批。
2.目标任务。
全市完成17万人农民教育培训任务。
其中务农农民10万人,新型农业经营主体培训201X0人,落实好445人才培养计划,新型职业农民培育5700人;完成农劳转移培训5万人;完成农村中职招生万人、农村成人大专本科201X人;在常德职业技术学院开设高级职业农民专业班,每年培训500人以上;各区县(市)农广校职校开设中初级职业农民专业班,每年培训5000人以上。
广泛开展美丽乡村文化观念、政策法规和思想道德建设等讲座,普及面达到60%以上。
3.主要措施
(1)抓好统筹协调。
进一步建立健全农民教育培训长效工作机制,完善领导小组联席会议制度,坚持工作考核机制和目标责任管理,加强统筹协调职能,把农民教育培训工作软任务变成硬指标,由分散突进变成整体合进,形成齐抓共管的良好氛围,全面提升农业经营主体的能力。
(2)创新培育机制。
从过去简单培训向全程培育转变,即以传授知识、技能为主,转向教育培训、认定管理和政策扶持的新型职业农民成长全程培育。
(3)加强体系建设。
根据整市推进新型职业农民培育试点工作实际,按照一主多元教育培训体系建设要求,整合相关资源,强化农广校办学培训职能。
(4)抓好考核监督。
将农民教育培训纳入美丽乡村建设量化目标管理考核内容,加强对农民教育培训落实政策的考核。
农民教育培训工作总结
(2)为全面加强新形势下农民群众的教育管理,提升农民群众综合素质,培养新型农民,加快社会主义新农村建设,促进全乡农村经济社会又好又快发展,确保农村社会和谐稳定。
根据中共县委办公室、县人民政府办公室《关于印发县农民教育培训工作实施方案的通知》要求,结合景信乡工作实际,制定本方案。
一、指导思想以邓小平理论、三个代表重要思想及党的十七届三中、四中全会精神为指导,全面落实科学发展观,按照推进社会主义新农村及和谐社会建设的总体要求,围绕农业农村经济发展的中心任务,整合资源,创新机制,进一步改进培训方式,拓展培训功能,提升培训能力,全方位、多渠道、深层次开展农民培训和农村实用人才培养。
加速培养有理想、有道德、有文化、有纪律、懂技术、会经营的新型农民和留得住、用得上的农村实用人才,为建设社会主义新农村提供强有力的人才支撑。
二、目标任务以培育有道德、有文化、懂技术、会经营、善管理、文明诚信、知法守法的新型农民,实现农业增效、农民增收、农村稳定、社会发展为总体目标,以农村青壮年劳动力为主体培训对象;以政策法规、道德规范、科技文化三进村为主要培训内容;以培训农民掌握政策法规、农业实用技术为重点,授课到组、指导到户、培训到人,着力提高农民的法律意识、道德水平、文化素质、科技技能和发展创新水平。
努力营造争做新型农民、争当文明农户、争创和谐新村的良好社会氛围,促进全乡农村经济社会和谐健康发展。
具体培训任务是:
在201X年内完成全乡所有村组干部和以青壮年为主的农民群众的轮训工作。
其中,以村为单位,完成村组干部教育培训5期,培训人数240人次;以自然村为单位,完成农民教育培训56期,培训人数5000人次;完成劳动力就业培训250人次。
三、培训原则因地制宜,分类培训。
按照各村组农民的文化水平、经济发展程度、产业分布和存在突出问题等实际情况,区分不同的培训对象,坚持缺什么补什么的原则,有针对性地开展教育培训。
注重实效,方便农民。
尊重农民意愿,满足农民需求,设立流动课堂,采取村组就地培训,交叉巡回授课等贴近、方便农民的培训方式,将培训重心下移,为农民群众提供良好的教育培训服务。
上下联动,点面结合。
在县农民教育培训领导小组的统一领导下,根据乡党委的统一安排,以各类农民教育培训机构为依托,发挥各涉农部门的技术优势,上下联动,以点带面,整村推进,促进农民教育培训工作全面开展。
长短结合,灵活高效。
长训短培相搭配,灵活运用各种培训方式,注重寓教于乐,丰富培训内容,活跃培训形式,保证农民培训取得实际效果。
四、培训内容强化法律法规培训。
以社会治安、禁毒防艾、民族宗教、土地承包、交通安全、计划生育等法律法规培训为重点,进一步加大普法力度,搞好法制宣传,增强农民群众通过法律手段正确行使权力、履行义务、维护利益、化解矛盾的观念。
引导农民增强民主意识,通过合法途径表达愿望和诉求,保障自身权利,激发农民有序参与村民自治的热情,提高参与民主政治建设的能力,培养知法、懂法、守法的新型农民。
加强思想道德教育。
深入开展《公民道德建设实施纲要》培训,大力弘扬社会正气,引导群众牢固树立爱国主义、社会主义、集体主义观念和艰苦奋斗的作风。
切实加强社会主义荣辱观教育,增强群众明辨善恶美丑的能力,树立正确的思想观念,养成良好的道德风尚。
全力推进社会公德、家庭美德教育,培育健康文明的社会新风尚。
组织群众开展健康向上的文娱活动,引导广大农民移风易俗,营造积极向上的农村文化氛围。
开展农村政策培训。
重点培训党在农村的各项方针政策及现行强农惠农政策,提高农民群众掌握和运用政策的水平,激发群众发展生产的积极性和主动性,增强农民群众建设社会主义新农村的热情,进一步融洽党群、干群关系。
组织农村实用技术培训。
围绕农村产业结构调整,结合农时重点抓好良种良法推广、病虫草鼠害防治、农业设施应用与管理、防灾减灾、安全生产等农村实用技术的培训,引导广大群众学科技、用科技,提高农业效益,实现农业增效、农民增收。
面向农村初高中回乡毕业生和青壮年,有针对性地组织开展农村剩余劳动力转移就业培训,提高转移就业能力。
五、组织领导为切实加强全乡农民教育培训工作的组织领导,成立景信乡农民教育培训工作领导小组,负责组织、协调农民教育培训工作。
领导小组成员组成如下:
组长乡党委书记,宣讲团团长副组长县禁毒防艾办主任,宣讲团副团长成员乡党委副书记,乡挂钩联系朗勒村领导党委委员、纪委书记,乡挂钩联系景冒村领导乡党委委员、武装部长、副乡长,乡挂钩联系勐白村领导副乡长,乡挂钩联系回俄村领导副乡长,乡挂钩联系糯各村领导乡派出所指导员,宣讲团成员县疾控中心医生,宣讲团成员县林业局工程师,宣讲团成员县人事局科员,宣讲团成员县进修学校教师,宣讲团成员乡宣传干事,宣讲团成员乡林业站长,宣讲团成员乡农业站站长,宣讲团成员领导小组下设办公室于乡党政综合办,具体负责处理日常事务,办公室主任由罗娇同志兼任。
六、方法步骤准备阶段。
成立乡村两级农民教育培训工作领导小组及工作机构,制定初步工作方案,组织召开领导小组会议,对授课等相关细节进行探讨、分析,召开乡级动员会议。
村组干部培训阶段。
以村为单位,组织开展村组干部脱产培训。
农民教育培训阶段。
认真总结村组干部培训经验,教师队伍进村入组,以自然村为单位,有计划、分步骤地全面开展农民教育轮训。
总结验收准备阶段。
梳理总结,建档备案,抓好迎接县领导小组考核验收各项准备工作,并积极探索建立全县新型农民教育培训工作长效机制。
七、保障措施明确责任,分级负责。
乡党委为此项工作的责任和实施主体,在县农民教育培训工作领导小组的直接领导下负责农民的宣传发动和培训的组织、服务等工作。
乡党委书记为第一责任人,村组挂钩联系领导和村党总支书记为具体责任人。
为确保工作落实,各村党总支要成立相应的组织机构,切实落实工作责任,形成层层有责任,人人有担子的工作格局,确保农民教育培训工作取得实效。
宣传动员,营造氛围。
各站所,各村要把宣传动员放在农民教育培训的首要位置,广泛深入地宣传农民教育培训工作的重要性及其现实意义,使广大干部群众充分认识开展农民教育培训是全面提高农村劳动力素质、培育新型农民、促进农村稳定、加快农村发展的重要途径,引导农民群众支持教育培训、参与教育培训,努力在全乡形成良好的教育培训舆论氛围。
为了加强车站源头安全管理,分解安全目标落实安全责任,认真贯彻落实安全第一、预防为主、综合治理的方针,促使车站安全管理有计划、有步骤的进行,确保安全目的明确、任务清楚、措施可行,要求具体和安全生产工作顺利开展,根据车站工作实际,现将201X年安全生产教育培训如下安排:
第一节安全教育培训凡车站安全生产从业人员必须进行安全教育培训,教育从业人员严格遵守本岗位的安全生产制度和标准,按照工作规范认真履职,由技安科负责组织实施,全年安全教育培训时间不少于10小时,每培训一次不少于2小时,培训内容应包括:
1、安全生产有关法律法规;2、安全生产规章制度、岗位操作流程;3、安全事故的防范意识和应急措施,自救互救知识;4、《道路客运三优三化规范》职业道德和优质服务。
第二节安全教育培训考核凡参加安全教育培训的从业人员必须经安全教育培训考核合格后方能上岗,由技安科负责考核,考核内容包括:
1、掌握的法律法规和车站安全管理制度;2、岗位工作职责和安全操作规程、业务技能;3、突出事件的应急处置和自救互救知识;4、《道路客运三优三化规范》职业道德和优质服务。
以上由技安科负责每季度各安全岗位人员的安全考核,严格按照车站安全生产目标考核奖惩制度执行。
今年我区人力资源和社会保障工作的总体要求是:
深入贯彻落实科学发展观,按照省、市人力资源和社会保障工作的总体部署,坚持以改革创新、民生为本、人才优先为工作主线,继续以就业和社会保障为重点,深入推进人事制度改革,大力加强人才队伍建设,积极构建和谐人保关系,努力促进人力资源和社会保障事业的新发展。
全年应确保实现的目标是:
(一)以民生为根本,千方百计稳定和扩大就业。
一是充分利用失业保险基金帮助困难企业稳定就业岗位。
启动失业预警机制,深入开展倡导企业不裁员活动;通过五缓四减三补贴两协商等优惠政策,鼓励中小企业特别是劳动密集型的服务行业,最大限度地吸纳下岗失业人员,稳定就业。
二是积极拓宽就业渠道。
通过引导和促进各种企业加快发展,创造更多的就业岗位;通过扩大公益性岗位,使有就业愿望的下岗失业人员都能够实现就业;通过开展各类招聘活动,引导和扶持高校毕业生等困难就业群体就业;计划举办招聘会335场。
三是围绕创建国家级创业型城市的目标,强力推进创业促就业工作。
以创建创业示范基地、创业一条街和创业就业见习基地为载体,通过创业培训、项目推介、明星示范、小额担保等方式,带动就业。
四是认真做好就业培训工作。
加强培训机构管理,整合资源,搭建平台,打造品牌;创建大学生技能培训和大学生就业实习两个基地,采用订单式、定向式培训模式,重点做好1000名大中专学生的技能培训工作。
五是发挥劳动保障三级平台作用。
依托区--街道-社区劳动保障平台,发挥区人力资源市场和大学生创业基地、教师家属创业基地和陕西沪陕建设机械有限公司见习基地的作用,拓宽就业渠道,帮助更多的就业困难人员实现就业、自主创业。
六是加强就业援助工作力度。
在街道社区设立就业援助员,专职开展政策宣传、就业援助、就业统计等工作,促进就业援助工作深入千家万户,切实帮助就业困难群体实现就业。
(二)以和谐为基础,进一步扩大社会保障覆盖面。
一是不断深化基本养老保险制度。
积极做好城镇未参保集体企业人员的基本生活保障工作,重点解决困难企业、集体企业和失地农民的养老保险问题,进一步扩大养老保险覆盖面。
二是健全完善医疗、生育保险制度。
采取缩短医保审核办结时限、方便外地就医报销、简化生育保险保险报销程序等措施,逐步实现医疗、生育保险的全覆盖。
三是改革和完善失业保险制度。
认真落实使用失业保险基金减轻企业负担、稳定就业局势的政策措施,大力开展援企稳岗工作。
加强失业调控和失业预警,充分发挥失业保险促就业的作用,按时足额发放失业金。
四是推进工伤保险制度改革。
逐步将农民工、个体工商户及商贸、餐饮等服务业纳入工伤保险范围,不断扩大工伤保险覆盖面。
(三)创新管理机制,推进公务员队伍建设。
一是根据我区公务员队伍的实际需求,科学合理地制定人员招录计划,做好公务员招录和工作人员补充工作,进一步优化公务员队伍结构。
二是创新管理机制,根据《公务员法》和上级相关配套法规,制定出台我区的公务员分类管理办法。
围绕聘用制公务员开展调研,制定相关办法,报请进行试点推进。
三是探索建立符合科学发展观要求、切实可行的公务员考核评价体系,完善公务员考核与机关目标责任制综合考核相结合的考核办法。
四是加强公务员作风和能力建设。
认真落实《公务员培训规定》,开展好公务员四类培训,在科级干部中实行教育培训学分制。
五是加强公务员管理信息系统建设,继续做好公务员登记和统计工作。
(四)深入推进事业单位人事制度改革,积极做好军转干部安置和解困稳定工作。
全面完成事业单位岗位设置和聘用工作,完善事业单位人员聘用制度,会同有关部门,制定适合我区事业单位需要,特别是专业技术岗位需要的事业单位的人员招聘、引进办法。
建立与事业单位岗位设置相适应的事业单位工作人员考核办法,加强对事业单位工作人员的岗位考核和聘期考核。
加快《关于深化教育系统人事制度改革、促进新城教育事业又好又快发展的实施意见》相关配套制度办法的制定,推进教育系统人事制度改革深化。
完成年度为基层单位公开招聘工作人员的年度考核的首次录用工作。
认真做好职称评审和工作。
完善区管专家选拔培养办法,建立区管专家和学科带头人队伍。
积极做好*市专家和学科带头人的选拔工作,力争1-2名市管专家或学科带头人。
认真做好军转干部安置和部分企业困难军转干部的解困稳定工作。
认真完成上级下达的计划分配军转干部的安置任务。
积极推进自主择业军转干部属地化管理,加大自主择业军转干部就创业扶持力度,不断提高管理服务水平,进一步落实企业军转干部解困政策,确保稳定。
继续做好街道和有关部门人员纳入财政管理工作,认真做好机改后人员流转和配备工作。
(五)认真做好退管、社保工作,努力提升人事人才公共服务水平。
一是严格退休制度,认真落实退休干部两项待遇,扎实做好退休干部管理服务工作,积极组织开展各类文体活动,丰富退休干部生活。
二是扎实做好各项社会保障工作,严格机关事业单位养老保险的征集支付,确保社保基金安全运行,各项支付及时足额发放。
三是进一步深化人事人才公共服务作用,努力拓宽服务领域,积极开展大、中专毕业生人事代理、档案托管、社保代办等服务工作。
(六)以维权为重点,全力构建和谐稳定劳动关系。
一是进一步推行劳动合同制度。
力争实现全区各类用人单位与劳动者依法签订劳动合同;加强对企业劳动关系的指导和服务,发挥劳动关系三方协调机制作用,促进企业发展和保障职工权益相结合,创建和谐稳定的劳动关系。
二是加大劳动保障监察力度。
全面实施劳动保障监察两化管理,将劳动保障监察工作延伸至街道、社区及企业,进一步完善区、街道、社区两级管理,三级服务体系,建立健全劳动保障监察信息数据库;加大对劳动保障违法案件的查处力度,积极会同建设、工会等有关部门,重点检查建筑、餐饮等农民工相对聚集的用人单位,督促其与员工签订劳动合同,办理社会保险;特别是重点查处拖欠农民工工资的违法案件,维护劳动者的合法权益。
三是加强劳动仲裁调解工作。
创新劳动仲裁调解方式,逐步形成企业调解、基层调解和社会调解相结合的劳动争议调解体系;充分发挥基层调委作用,将劳动争议案件化解在企业、街道和社区,提高基层调委工作能力。
今年,人力资源和社会保障工作要在区委、区政府的正确领导下,依靠上级部门的指导支持,依靠全区各方面的配合协作,坚持服从中心,服务大局,进一步开拓创新、真抓实干,为全面完成和超额完成各项目标任务而努力奋斗。
农民教育培训工作总结(3)改革的春风吹暖了祖国大地,幸福的生活普及了大江南北,在党对农村各项惠农政策指引下,在各级党委、政府的关心支持下,我踊跃参加了县农广校新型职业农民培训班的培训学习,深感体会很多很多。
不学不知道,一学吓一跳,农业生产的也有很多奥妙,真是行行出状元。
在农广校学习十多天来,体会很深,肩上的担子感觉很沉,强烈的责任心也觉得很浓,只恨自己来的太迟太晚,伟大的领袖毛主席曾经说过:
农村是个广阔天地,在那里是很有大作为的。
农村是一所大学校,在这里学到的知识很多,农业生产自实行家庭联产承包责任制以来,一年一个样,从传统的人工生产到生产操作机械化,这样的变化体现了社会发展进步。
在学习期间,我努力学习,倾听农业专家及老师们对果蔬栽培技术,科学种田方法精心的讲解,并学习施肥,防虫治病等技术。
不懂不要装懂,勤思好学,学习过硬的科学种田技术,把科学种田的技术,做好传帮带的作用,带领村民科学种田,发家致富,提高农民的生活水平,以优异的成绩回报社会,回报村民,不辜负各位领导和专家们的希望。
新型职业农民培训班是我们农民的好学校,感动最深、体会最好,衷心祝愿县农广校越办越红火,祝各位专家、领导技师工作顺利,身体健康,与农民打成一片,为广大农民热情服务,做好农民的良师益友。
篇二:
新型农民培训总结新型农民培训总结为了深入贯彻县委、县政府关于进一步加强农村人才工作的意见精神,一拉溪镇党委政府在新型农民培养方面,采取了加强培养、严格管理、分类考核等措施,不断提高村劳动力的整体素质,使其在全镇经济建设和社会各项事业建设中充分发挥聪明才智。
在具体工作中,我们针对全镇的实际情况和发展需要,进一步加强了新型农民人才队伍的管理和培养力度,努力培养适合我镇转型期建设所需的管理人才、种植、养殖专业技术人才。
一、培养新型农民是建设新农村的重要保证党的十七届五中全会明确了推进社会主义新农村的一系列政策措施,要求按照生产发展、生活宽裕、镇风文明、村容整洁、管理民主的标准,扎实稳步推进新农村建设。
五中全会专门强调,要培养有文化、懂技术、会经营的新型农民,提高农民的整体素质。
为了贯彻落实中央的战略部署,农业部提出了贯彻落实新农村建设的实施意见,要求加快现代农业建设,实施转变、拓展、提升三大战略,启动九大行动。
培养造就新型农民,内涵丰富,任务艰巨,需要我们付出艰苦的努力。
我们要有强烈的事业心、责任感和使命感,首先要充分认识到农民教育培训工作的极端重要性和紧迫性。
(一)培养新型农民是新农村建设的核心内容。
没有新农民就没有新农村;建设新农村,就要培养新农民。
农民是新农村建设的主体,是新农村建设的直接参与者和主要受益者。
没有农民科技文化素质的提高,没有适应现代农业建设需要的新型农民,新农村建设就缺乏根本支撑。
只有培养造就千千万万高素质的新型农民,把农村巨大的人口压力转化为人力资源优势,形成持续推动建设新农村的力量源泉,才能让农民共享和使用农业科技成果,推进现代农业建设;才能提高农民务农和转移就业的能力,形成增收致富的长效机制;才能使农民崇尚科学,崇尚文明,形成农村良好的社会风气。
(二)培养新型农民是推进新农村建设的战略抓手。
新农村建设的关键在于发展农村经济和提高农民素质。
农村经济的发展一靠政策、二靠科技、三靠投入,但从长远看,关键还是要靠科技进步。
在科技的创新和发展中,劳动者是决定因素,只有把农民培养成掌握和运用现代科技的新型农民,才能使农业科技成果真正转化为现实生产力,才能更好地实现三增目标。
所以,我们要把农业和农村经济的发展,真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。
培养新型农民是新农村建设的重要抓手,抓住了新型农民培养,就抓住了新农村建设的关键。
(三)培养新型农民是解决三农问题
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