人力资源管理师四级《理论知识》模拟试题.docx
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人力资源管理师四级《理论知识》模拟试题
2020年人力资源管理师四级《理论知识》模拟试题
(一)
一、单项选择题
1.你与同事交往时,常用的方式是( )。
A.时不时的搞个小型聚餐
B.基本没有什么来往
C.经常利用午餐时间或工作间隙,找人聊聊天
D.等同事来找自己
2.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )。
A.员工招聘记录
B.员工信息管理
C.员工档案管理
D.员工绩效管理
3.关于考评数据的分析方法,不正确的说法是( )。
A.顺序法可依据总分进行排序,也可依照要素得分或指标得分进行排序
B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析,得出细致全面的评价
C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
4.一般来说,( )应与其他调查方式结合起来使用,才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A.书面调查
B.现场观测
C.面谈
D.背景调查
5.在企业员工培训流程的需求确认阶段,首要任务是( )。
A.需求分析
B.确认培训
C.提出需求意向
D.确定培训人员及受训员工
二、多项选择题
1.分专业脱产培训特点包括( )。
A.具有定期轮训的特性
B.强调标准化规范化培训
C.强调培训的专业性
D.强调培训内容的单一性
E.强调专业知识和技能的层次
2.劳动者在参加以下( )社会活动期间,企业应依法按照规定正常支付工资。
A.行使选举权
B.担任人民法庭的陪审员
C.出席劳动模范、先进工作者大会
D.出席政府、党派、工会等组织召开的会议
E.出席行业协会召开的会议
3.内部招募来源有( )。
A.内部提拔
B.工作调换
C.工作轮换
D.重新聘用
E.校园招聘
4.人力资本投资的特性有( )。
A.收益形式单一化
B.动态性
C.谁投资,谁收益
D.连续性
E.收益形式多样
5.下列关于绩效管理制度的叙述正确的有( )。
A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
B.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范
C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
D.它由总则和主文组成,不包含附则
E.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
2020年人力资源管理师四级《理论知识》模拟试题
(二)
一、单项选择题
1.薪酬是组织对员工的( )做出的各种回报。
A.贡献
B.行为
C.态度
D.业绩
2.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是( )的设计原理。
A.招聘申请表
B.岗位分析调查问卷
C.加权招聘申请表
D.自传式调查表
3.企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括( )。
A.领导不重视
B.招聘人员的错误观念
C.招聘人员素质不高
D.招聘申请表的发放
4.选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每岗位进行估值的方法属于( )。
A.岗位排列法
B.岗位归类法
C.要素比较法
D.要素计点法
5.( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A.员工招聘记录
B.员工信息管理
C.员工档案管理
D.员工绩效管理
二、多项选择题
1.招聘申请表的设计要求包括( )。
A.申请表要从申请者角度出发设计
B.申请表要从招聘岗位角度出发设计
C.招聘申请表所采集的资料应当便于存储/处理和检索
D.申请表应采取多种形式,按不同人员类型分别设计
E.申请表的设计应当考虑企业的目标
2.当前在我国很多企业中,工资制度的主要特点包括( )。
A.级别多
B.级别少
C.级差小
D.级差大
E.水平低
3.在工作岗位调查中,运用现场观测法应注意( )。
A.对调查的工作事项要多提几个为什么
B.对重大原则问题,应避免发表个人的观点和看法
C.营造良好的环境
D.调查人应在不引人注意的地方进行观察记录,以防干扰员工的正常工作
E.选择多处场地对同类岗位进行观察
4.劳动定额按制定方法可分为( )。
A.经验估工定额
B.统计定额
C.类推比较定额
D.技术定额
E.看管定额
5.用人单位聘用外国人,须填写“聘用外国人就业申请表”,向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请,并提供的有效文件包括( )。
A.拟聘用外国人履历证明
B.聘用意向书
C.拟聘用外国人原因的报告
D.拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明
E.拟聘用的外国人健康状况证明
2020年人力资源管理师四级《理论知识》模拟试题(三)
一、单项选择题
1.在工资调整过程中,应对比最低工资标准和消费者物价指数,取( )作为调整工资的标准。
A.两者的平均数
B.增长幅度较低的指数
C.增长幅度较高的指数
D.最低工资标准
2.在劳动合同履行期间,由于劳动环境的变化,企业与职工签订了专项协议,专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时,( )。
A.与劳动合同相应的权利义务同等有效
B.不必与劳动合同相应的权利义务一致
C.以劳动合同相应的权利义务为准
D.可以取代劳动合同相应的权利义务
3.关于非定额时间,下列说法错误的是( )。
A.非定额时间是指在工作时间内所发生的无效劳动和损失的时间
B.停工时间是指在工作时间内,由于组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间
C.非生产工作时间是指在工作时间内员工做了本职以外工作或不必要的工作所损失的时间
D.抽调员工做本职外工作属于个人造成的非生产时间
4.绩效计划的最终落脚点是( )。
A.绩效改进计划
B.绩效评价实施
C.绩效面谈
D.改进绩效的指导
5.( )是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。
A.动作要素
B.工作要项
C.关键事件
D.岗位职责
二、多项选择题
1.下列对人力资本的理解正确的有( )。
A.人力资本具有创造性
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有累积性
D.人力资本具有收益性
E.人力资本具有个体差异性
2.一般来说,使用招聘广告时,( )。
A.低层次岗位可以选择专业性报纸
B.专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊
C.低层次岗位可以选择地方性报纸
D.低层次岗位要选择全国性的报刊
E.高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊
3.在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有( )。
A.利润率
B.任务完成率
C.劳动生产率
D.产品合格率
E.自主性与协调性
4.在人力资源管理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之相配套的( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。
A.薪酬奖励
B.人事调整
C.职务晋升
D.人员培训
E.职责范围
5.使用书面法进行绩效评估的缺点在于( )。
A.对员工的所有特征进行描述,太费时费力
B.考评者无法对员工的发展提出建议
C.描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
D.带有主观性,描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
E.不能提供关于员工独特特征的信息
2020年人力资源管理师四级《理论知识》模拟试题(四)
一、单项选择题
1.晋升培训设计主要有任职前训练阶段和( )阶段。
A.理论技能训练
B.外出培训提高
C.任职后训练
D.激励训练
2.解除劳动合同应符合法律规定,下列各项中符合规定的是( )。
A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B.小王不能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排
C.小玲生育后,一直在家哺乳孩子
D.小沈感冒引发肺炎,连续一周没上班,但在医疗期内
3.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持( )。
A.按需培训原则
B.长期性原则
C.学以致用原则
D.投资效益原则
4.某超市准备在北京地区招聘90名收银员,最合适的招聘信息发布渠道是( )。
A.报纸
B.小册子
C.网上招聘
D.零售业专业杂志
5.人力资源管理专家认为,“( )是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A.员工培训
B.员工考核
C.员工招聘
D.员工激励
二、多项选择题
1.公司简介的功能包括( )。
A.传达公司的价值观
B.让应聘者明确期望
C.使应聘者感到可以信赖
D.吸引行业内精英
E.让应聘者对未来工作有心理准备
2.工作岗位调查的内容主要应包括( )。
A.本岗位工作任务的性质
B.本岗位劳动强度
C.本岗位在职人员的姓名
D.本岗位责任
E.担任本岗位所需要的体力
3.单件产品工序、工时定额应包括( )。
A.非生产工作时间
B.作业时间
C.作业宽放时间
D.个人需要与休息宽放时间
E.准备与结束时间
4.关于选择工资形式时需要遵循的原则,以下说法正确的是( )。
A.要与岗位的具体特点相吻合
B.计划简明易懂,便于计算
C.工资发放要及时
D.员工收入与本人的工作效率间接成正比关系
E.工资实施计划一经制订出来,就应当比较稳定
5.践行职业规范“合作”的具体要求包括( )。
A.求同存异
B.出奇制胜
C.公平竞争
D.互相协作
2020年人力资源管理师四级《理论知识》模拟试题(五)
一、单项选择题
1.下列( )不属于人工成本中的工资项目。
A.计时工资
B.计件工资
C.职务工资
D.员工住房基金
2.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和( )构成的。
A.内容
B.要求
C.标准
D.规则
3.整个招聘活动的核心是招聘工作的( ),是关键一环。
A.招聘阶段
B.准备阶段
C.实施阶段
D.评估阶段
4.( )指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A.专项协议
B.劳动合同
C.要式合同
D.集体合同
5.( )是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率,反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A.缺勤率
B.出勤率
C.工作日利用率
D.工作负荷率
二、多项选择题
1.根据《中华人民共和国个人所得税法》,个人的( ),均须缴纳个人所得税。
A.工资、薪金所得
B.经营所得
C.财产租赁和转让所得
D.特许权使用费所得
E.偶然所得
2.最低工资率的确定实行( )代表民主协商的原则。
A.政府
B.国家
C.工会
D.企业
E.劳动者
3.根据培训的目的,企业现场培训可以分为( )。
A.以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训
B.以提升管理层的管理能力为目的的现场培训
C.以提高企业生产效益为目的的现场培训
D.以让员工适应新岗位为目的的现场培训
E.以培养人才、改善绩效为目的的现场培训
4.最低工资率的确定实行( )代表民主协商的原则。
A.政府
B.国家
C.工会
D.企业
E.劳动者
5.下述关于作业测时的说法正确的是( )。
A.根据测时的目的选择测时对象
B.根据实际情况,将工序划分为操作或操作组
C.测时最好在同一班组工作1~2小时后
D.了解被测对象和加工作业方面情况
E.测时通常要采用连续作业测时法
2020年人力资源管理师四级《理论知识》模拟试题(六)
一、单项选择题
1.下列( )不属于人工成本中的工资项目。
A.计时工资
B.计件工资
C.职务工资
D.员工住房基金
2.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和( )构成的。
A.内容
B.要求
C.标准
D.规则
3.整个招聘活动的核心是招聘工作的( ),是关键一环。
A.招聘阶段
B.准备阶段
C.实施阶段
D.评估阶段
4.( )指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A.专项协议
B.劳动合同
C.要式合同
D.集体合同
5.( )是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率,反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A.缺勤率
B.出勤率
C.工作日利用率
D.工作负荷率
二、多项选择题
1.人力资源的一般特点是( )。
A.时间性
B.空间性
C.主观能动性
D.创造性
E.消费性
2.工作绩效的影响因素包括( )。
A.激励
B.员工工作技巧与能力的水平
C.企业内部的客观条件
D.企业之外的客观环境
E.机会的偶然性因素
3.人的发展具有的特征包括( )。
A.充分发展的可能性
B.阶段性
C.发展方向的多样性
D.长期性
E.发展结果的差异性
4.采取事业部制的组织机构,能够使得企业具有较强的适应性,但也有很多的缺点,主要表现在( )。
A.不利于企业信息沟通
B.组织机构重叠
C.管理人员膨胀
D.容易忽视企业整体的利益
E.决策依赖一个人,影响决策质量
5.员工培训是一种投资行为,应从投入产出的角度考虑( )等问题。
A.效益大小
B.远期效益
C.中期效益
D.近期效益
E.回收成本
2020年人力资源管理师四级《理论知识》模拟试题(七)
一、单项选择题
1.下列( )不属于人工成本中的工资项目。
A.计时工资
B.计件工资
C.职务工资
D.员工住房基金
2.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和( )构成的。
A.内容
B.要求
C.标准
D.规则
3.整个招聘活动的核心是招聘工作的( ),是关键一环。
A.招聘阶段
B.准备阶段
C.实施阶段
D.评估阶段
4.( )指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A.专项协议
B.劳动合同
C.要式合同
D.集体合同
5.( )是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率,反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A.缺勤率
B.出勤率
C.工作日利用率
D.工作负荷率
二、多项选择题
1.人力资源的一般特点是( )。
A.时间性
B.空间性
C.主观能动性
D.创造性
E.消费性
2.工作绩效的影响因素包括( )。
A.激励
B.员工工作技巧与能力的水平
C.企业内部的客观条件
D.企业之外的客观环境
E.机会的偶然性因素
3.人的发展具有的特征包括( )。
A.充分发展的可能性
B.阶段性
C.发展方向的多样性
D.长期性
E.发展结果的差异性
4.采取事业部制的组织机构,能够使得企业具有较强的适应性,但也有很多的缺点,主要表现在( )。
A.不利于企业信息沟通
B.组织机构重叠
C.管理人员膨胀
D.容易忽视企业整体的利益
E.决策依赖一个人,影响决策质量
5.员工培训是一种投资行为,应从投入产出的角度考虑( )等问题。
A.效益大小
B.远期效益
C.中期效益
D.近期效益
E.回收成本
2020年人力资源管理师四级《理论知识》模拟试题(九)
单项选择题
1.工资统计指标中,除工资总额外的另一项指标是( )。
A.最高工资
B.最低工资
C.平均工资
D.去掉最高、最低工资外的平均工资
2.企业选择的薪酬政策必须和( )一致。
A.市场上人力资源的平均价位
B.企业的薪资制度
C.企业的总体人力资源策略
D.企业经营目标
3.工作岗位调查通过( )不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。
还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A.面谈
B.岗位
C.员工行为
D.员工工作表现
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4.某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监,那么,其最适合的招聘来源是( )。
A.学校招聘
B.竞争对手与其他企业
C.下岗失业
D.退伍军人
5.劳动关系以( )分离为核心。
A.劳动力所有权和支配权
B.劳动力所有权和使用权
C.劳动力使用权和支配权
D.劳动力所有权和管辖权
6.如果你是公司的接待员,当你与来访客户交谈时,你最常用的语言习惯是( )。
A.慢条斯理
B.快言快语
C.语气亲切
D.语气轻柔
7.变电站安排刘刚10月3日加班,变电站应支付不低于刘刚工资( )的工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
8.某企业上个季度的工时定额下降20个百分点,那么相应的产量定额提高率为( )。
A.15%
B.20%
C.25%
D.30%
9.通知被录用者的重要原则是( )。
A.准确原则
B.真实原则
C.及时原则
D.客观原则
10.( )是进行绩效考聘的基础,也是绩效管理的关键。
A.定义绩效
B.岗位分析
C.企业战略
D.企业文化
2020年人力资源管理师四级《理论知识》模拟试题(十)
一、单项选择题
1.以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。
A.为公司做了广泛宣传
B.竞争对手了解到本公司的信息
C.传播速度快
D.查询方便
2.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时,收入便接近于绝对平等。
A.O
B.0.5
C.1
D.0或1
3.( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A.矩阵制
B.直线职能制
C.直线制
D.事业部制
4.采用统计分析法制定出的劳动定额称为( )。
A.实耗定额
B.加法劳动实际定额
C.经验定额
D.统计定额
5.关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是( )。
A.作业测时可确定先进的劳动定额
B.作业测时为岗位分析与设计提供依据
C.岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据
D.作业测时的目的是为了改进工序作业活动
6.劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了( )。
A.国家的意志
B.劳动者的意志
C.企业的意志
D.工会的意志
7.下列方法中,课堂培训最常用的方法不包括( )。
A.讲授法
B.研讨法
C.案例分析法
D.专题讲座法
8.( )是指以人为核心,以人为根本的管理。
A.人本管理
B.人力资源管理
C.生产组织管理
D.人力创新管理
9.劳动合同的主体具有特定性,下列说法不正确的是( )。
A.合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者
B.作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具有劳动行为
C.用人单位不可以是个体经济组织
D.用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应的民事责任
二、多项选择题
1.常用的反映失业程度的指标有( )。
A.平均劳动时间
B.失业率
C.就业人数
D.失业人数
E.失业持续期
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